东芯半导体股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

关于公司

2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期及

2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期

归属名单的核查意见

东芯半导体股份有限公司（以下简称“公司”）董事会薪酬与考核委员会依

据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南4号》”）等相关法律、法规及规范性文件和《东芯半导体股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，对公司

2023年限制性股票激励计划（以下简称“2023年激励计划”）预留授予部分第

二个归属期及2024年限制性股票激励计划（以下简称“2024年激励计划”）预

留授予部分第一个归属期的归属名单进行了核查，并发表核查意见如下：

一、2023年激励计划预留授予部分第二个归属期归属名单的核查意见：

公司2023年激励计划预留授予部分第二个归属期可归属的20名激励对象均

符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合2023年激励计划规定的激励对象范围，其作为公司2023年激励计划激励对象的主体资格合法、有效，且2023年激励计划预留授予部分第二个归属期归属条件已经成就。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意为本次符合条件的预留授予20名激励对象办理归属事宜，对应可归属的限制性股票数量为6.864万股。上述事项符合相关法律法规、规范性文件等相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。

二、2024年激励计划预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见：公司2024年激励计划预留授予部分第一个归属期可归属的17名激励对象均

符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规、规范性文件规定的激励对象条件，符合2024年激励计划规定的激励对象范围，其作为公司2024年激励计划激励对象的主体资格合法、有效，且2024年激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件已经成就。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意为本次符合条件的预留授予17名激励对象办理归属事宜，对应可归属的限制性股票数量为4.8832万股。上述事项符合相关法律法规、规范性文件等相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。

东芯半导体股份有限公司董事会薪酬与考核委员会

2025年10月28日