证券代码：688111证券简称：金山办公公告编号：2026-016 北京金山办公软件股份有限公司 关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属 期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： *本次拟归属股票数量：246180股 * 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票或公司从 二级市场回购的 A股普通股股票 一、股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划的主要内容 1、股权激励方式：第二类限制性股票。 2、授予数量：2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟向 激励对象授予不超过100.00万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额46181.7245万股的0.22%。其中首次授予部分不低于本次授予权益总额的80.00%，对应首次授予股数为80.10万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.17%；预留部分不超过本次授予权益总额的20.00%，对应预留授予股数为19.90万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.04%。 3、授予价格（调整后）：144.96元/股。 4、归属期限及归属安排如下： 首次授予的限制性股票归属期限和归属安排具体如下： 归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予的限制性 首次授予之日起24个月内的最后一个交易日33% 股票第一个归属期止 1自首次授予之日起24个月后的首个交易日至 首次授予的限制性 首次授予之日起36个月内的最后一个交易日33% 股票第二个归属期止自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予的限制性 首次授予之日起48个月内的最后一个交易日34% 股票第三个归属期止 若本激励计划预留授予的限制性股票在2024年授出，预留限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予的限制性 预留授予之日起24个月内的最后一个交易日33% 股票第一个归属期止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授予的限制性 预留授予之日起36个月内的最后一个交易日33% 股票第二个归属期止自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预留授予的限制性 预留授予之日起48个月内的最后一个交易日34% 股票第三个归属期止 5、任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月 以上的任职期限。 6、公司层面业绩考核要求 本激励计划首次及预留授予限制性股票考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下： 以2023年机构订阅及服务业务收 对应以2023年业绩为基数，营业收入入为基数，机构订阅及服务业务收归属期 考核 增长率（A） 入增长率（B）年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 2024年机构订2024年机构订 2024年营业收2024年营业收 第一个阅及服务业务收阅及服务业务收 2024入增长率不低于入增长率不低于 归属期入增长率不低于入增长率不低于 10.00%8.00% 15.00%10.00% 2024年、20252024年、2025 2024年、20252024年、2025年两年机构订阅年两年机构订阅 第二个年两年营业收入年两年营业收入 2025及服务业务收入及服务业务收入 归属期累计值增长率不累计值增长率不累计值增长率不累计值增长率不 低于128.80%低于122.48% 低于147.25%低于131.00% 2024年、20252024年、20252024年、20252024年、2025 第三个 2026年、2026年三年、2026年三年、2026年三年、2026年三 归属期年营业收入累计年营业收入累计年机构订阅及服年机构订阅及服 2值增长率不低于值增长率不低于务业务收入累计务业务收入累计 257.10%243.83%值增长率不低于值增长率不低于 299.34%264.10% 公司层面归公司层面归考核指标业绩完成度属比例考核指标业绩完成度属比例（X1） （X2） A≧Am X1=100% 机构订阅及 B≧Bm X2=100%营业收入增服务业务收 A An≦A及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。 同日，公司召开第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024年限制性股 3票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行 核实并出具了相关核查意见。 2、2024年 5月 7日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露 了《北京金山办公软件股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-030），根据公司其他独立董事的委托，独立董事王宇骅作为征集人就2023年年度股东大会审议的公司2024年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。 3、2024年4月26日至2024年5月5日，公司对本次激励计划首次授予的 激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。 4、2024年5月23日，金山软件有限公司举行股东周年大会，审议并正式 通过金山软件日期为二零二四年四月三十日的通函所载北京金山办公软件股份 有限公司将采纳的股票激励计划（「金山办公二零二四年股票激励计划」），以及授权北京金山办公软件股份有限公司董事会处理与二零二四年金山办公股票激励计划有关的事宜。 5、2024年 5月 23日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京金山办公软件股份有限公司监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明公告》（公告编号：2024-032）。 6、2024年5月28日，公司召开2023年年度股东大会，审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《金山办公关于 2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-034）。 7、2024年5月29日，公司召开第三届董事会第十八次会议与第三届监事 会第十六次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划相关事项的议案》 《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 8、2024年12月27日，公司召开第三届董事会第二十二次会议与第三届监4事会第二十次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。监事会对预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 9、2025年4月23日，公司召开第三届董事会第二十四次会议与第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废处理2022年、2023年及2024年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》。监事会对首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。 10、2025年6月6日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公 司出具的《过户登记确认书》，公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的股份过户登记手续已完成，本次归属股票数量258390股。 11、2025年12月29日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对预留授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。 12、2026年2月3日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公 司出具的《证券变更登记证明》，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分 第二类激励对象第三个归属期、2022年限制性股票激励计划预留授予部分第三 个归属期、2023年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期、2024年限 制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期的股份登记手续已完成，本次合计归属股票数量192828股。其中，2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属64020股。 13、2026年4月23日，公司召开第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》《关于作废处理2023年、2024年及2025年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对首次授予部分第二个归属期归属名单进行核查并出具核查意见。 5（三）限制性股票授予情况 首次授予限制性股票情况如下： 授予后限制性股授予价格授予数量授予人数授予日期票剩余数量（调整后）（万股）（人）（万股） 2024年5月29日144.96元/股79.8015719.90 预留授予限制性股票情况如下： 授予后限制性股授予价格授予数量授予人数授予日期票剩余数量（调整后）（万股）（人）（万股） 2024年12月27日144.96元/股19.90260 （四）限制性股票授予数量及授予价格的历次变动情况 1、限制性股票授予数量的变动情况公司于2024年5月29日召开第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于调整限制性股票激励计划相关事项的议案》，鉴于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象中1名激励对象因离职失去激励资格，应对公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量进行调整，调整后，公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象人数由158人调整为157人，首次授予的限制性股票数量由80.10万股调整为79.80万股。 2、限制性股票授予价格的历次变动情况 公司于2024年12月27日召开第三届董事会第二十二次会议审议通过了 《关于调整2024年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》，鉴于公司2023年年度权益分派方案已实施完毕，应对公司2024年限制性股票激励计划授予权益价格进行相应调整，调整后已授予尚未归属限制性股票授予价格为145.86元/股。 公司于2025年12月29日召开第四届董事会第五次会议审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司2024年年度权益分派方案已实施完毕，应对公司2024年限制性股票激励计划授予权益价格进行相应调整，调整后已授予尚未归属限制性股票授予价格为144.96元/股。 （五）本次激励计划限制性股票归属情况 6首次授予激励对象归属情况如下： 归属后首次授予归属股票归属数量归属人数限制性股票剩余归属价格 上市流通日（股）（人）数量 （股） 2025年6月6日145.86元/股258390153525280 预留授予激励对象归属情况如下： 归属后预留授予归属股票归属数量归属人数限制性股票剩余归属价格 上市流通日（股）（人）数量 （股） 2026年2月12日144.96元/股6402024129980 二、股权激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件的说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年4月23日，公司召开第四届董事会第七次会议审议了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定及2023年年度股东大会的授权，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期规定的归属条件已经成就。本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。 （二）限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件说明 1、根据归属时间安排，首次授予激励对象将进入第二个归属期 根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的规定，首次授予激励对 象第二个归属期为自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次授予之日起 36个月内的最后一个交易日止。首次授予日为2024年5月29日，因此，本激 励计划首次授予限制性股票将于2026年5月29日进入第二个归属期。 2、首次授予部分第二个归属期归属条件成就的情况 根据公司2023年年度股东大会的授权，按照本激励计划的相关规定，公司董事会认为本激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件，现就归属条件成就情况说明如下： 归属条件成就情况 7（一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述情形，满足归否定意见或者无法表示意见的审计报告； 属条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适 当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其首次授予激励对象未发生前述 派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；情形，满足归属条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人 员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）激励对象满足各归属期任职期限要求首次授予激励对象符合归属任 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个职期限要求。 月以上的任职期限。 （四）满足公司层面业绩考核要求根据信永中和会计师事务所 本激励计划首次授予限制性股票考核年度为2024-2026年（特殊普通合伙）对公司2025 三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如年年度报告出具的审计报告下： （XYZH/2026BJAI2B0042）：以以2023年机构订阅及服务业 以2023年业绩为基数，营2023年业绩为基数，2024年、对应务收入为基数，机构订阅及服归属 业收入增长率（A） 考核 务业务收入增长率（B） 2025 年两年营业收入累计值增期年度目标值触发值目标值触发值 长率为142.53%。公司层面归属 （Am） （An） （Bm） （Bn） 82024年机构2024年机构 2024年营业2024年营比例为100%，符合归属条件。 第一订阅及服务订阅及服务收入增长率业收入增长个归2024业务收入增业务收入增不低于率不低于属期长率不低于长率不低于 10.00%8.00% 15.00%10.00% 2024年、2024年、 2024年、2024年、 2025年两年2025年两年 2025年两年2025年两 第二机构订阅及机构订阅及营业收入累年营业收入个归2025服务业务收服务业务收计值增长率累计值增长属期入累计值增入累计值增不低于率不低于长率不低于长率不低于 128.80%122.48% 147.25%131.00% 2024年、2024年、 2024年、2024年、 2025年、2025年、 2025年、2025年、 2026年三年2026年三年 第三2026年三年2026年三机构订阅及机构订阅及个归2026营业收入累年营业收入服务业务收服务业务收属期计值增长率累计值增长入累计值增入累计值增不低于率不低于长率不低于长率不低于 257.10%243.83% 299.34%264.10% 公司层面公司层面业绩完成业绩完成考核指标归属比例考核指标归属比例度度（X1） （X2） A≧Am X1=100% 机构订阅 B≧Bm X2=100%营业收入及服务业 An≦ Bn≦ 增长率 X1=90% 务收入增 X2=90% A

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