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junhebj@junhe.com北京市君合律师事务所关于北京金山办公软件股份有限公司

2022年限制性股票激励计划相关事项

的法律意见书二零二五年十二月关于北京金山办公软件股份有限公司

2022年限制性股票激励计划相关事项

的法律意见书

致：北京金山办公软件股份有限公司

北京市君合律师事务所（以下简称“本所”）为在北京市司法局注册设立并依法执业的律师事务所。

本所受北京金山办公软件股份有限公司（以下简称“公司”“上市公司”或“金山办公”）的委托，担任金山办公2022年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）的专项法律顾问，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称《公司法》）、《中华人民共和国证券法》（以下简称《证券法》）、《上市公司股权激励管理办法》（以下简称《管理办法》）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称《上市规则》）、《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》（以下简称《自律监管指南》）以及中华人民共和

国（包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区，仅为本法律意见书之目的，特指中国境内地区，以下简称“中国”）其他相关法律、法规及规范性文件的有关规定，就本次激励计划预留授予的第三个归属期归属条件成就（以下简称“本次归属”）相关事项出具本法律意见书。

为出具本法律意见书，本所律师就本次归属涉及的相关事实情况进行了核查，并就有关事项向有关人员作了询问并进行了必要的讨论。

为了确保法律意见书相关结论的真实性、准确性、合法性，本所律师已经对与出具法律意见书有关的文件资料进行了审查，并依赖于金山办公的如下保证：

金山办公已向本所提供了出具本法律意见书所必需的和真实的原始书面材料、副

本材料、复印材料或者口头证言，不存在任何遗漏、隐瞒、虚假或误导之处，且该等文件和口头证言于提供给本所之日及本法律意见书出具之日，未发生任何变更；文件资料为副本、复印件的，其内容均与正本或原件相符；提交给本所的各项文件的签署人均具有完全的民事行为能力，并且其签署行为已获得恰当、有效的授权。

对于本所无法独立查验的事实，本所律师依赖政府有关部门、金山办公及其他相关方出具的有关证明、说明文件。

在本法律意见书中，本所律师仅对本法律意见书出具之日以前已经发生或存在的且与本次归属有关的重要法律问题发表法律意见，并不对其他问题以及会计、审计、投资决策、业绩考核目标等专业事项发表意见。本法律意见书系以中

1国法律为依据出具，且仅限于本法律意见书出具之前已公布且现行有效的中国法律。本法律意见书不对境外法律或适用境外法律的事项发表意见。本所律师在本法律意见书中对于有关会计、审计等专业文件（包括但不限于审计报告等）之内

容的引用，并不意味着本所律师对该等专业文件以及所引用内容的真实性、准确性做出任何明示或默示的保证，本所律师亦不具备对该等专业文件以及所引用内容进行核查和判断的专业资格。

本所及本所律师依据《证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》

和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及本法律意见书出具之

日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见书所认定的境内事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

本法律意见书仅供金山办公为本次归属之目的而使用，不得用作任何其他目的。本所律师同意将本法律意见书作为本次归属必备的法定文件，随其他材料一起公开披露。本所同意金山办公部分或全部在本次归属的相关文件中引用本法律意见书的内容，但金山办公作上述引用时应当全面、准确，不得导致对本法律意见书的理解产生错误或偏差。

基于上述，本所根据相关法律、法规及规范性文件的要求，按照中国律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，出具本法律意见书如下：

2一、本次归属的批准与授权

根据公司提供的相关会议决议、监事会核查意见/董事会薪酬与考核委员核

查意见、独立董事意见等文件及披露的公告，公司就本次归属已经履行的程序如下：

（一）2022年3月23日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通

过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

同日，公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。

（二）2022年3月23日，公司召开第二届监事会第十九次会议，审议通过

了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实

公司<2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》。同日，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（三）2022年4月22日，公司于上海证券交易所（以下简称“上交所”）网站披露了《北京金山办公软件股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》，根据该说明，公司于

2022年3月28日至2022年4月8日在公司内部对本次激励计划的激励对象的

姓名和职务进行了公示，公示期不少于10天。在公示期限内，公司员工可向公司监事会反馈意见。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。

（四）2022年4月28日，公司召开2021年年度股东大会，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2022年4月29日，公司在上交所披露了《北京金山办公软件股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。

（五）2022年4月28日，公司召开第三届董事会第一次会议与第三届监事会第一次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量的议案》及《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。同日，公司独立董事就相关事项发表了同意的独立意见；监事会对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（六）2022年12月28日，公司召开第三届董事会第七次会议、第三届监3事会第六次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》及《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。同日，公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见；监事会对预留授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（七）2023年4月19日，公司召开第三届董事会第九次会议与第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》及《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象第一个归属期符合归属条件的议案》。同日，公司独立董事对相关事项发表了独立意见；监事会对首次授予部分第一类激励对象第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

（八）2023年10月25日，公司召开第三届董事会第十二次会议与第三届监事会第十一次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》及《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部

分第二类激励对象第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相关事项发表了独立意见。监事会对首次授予部分第二类激励对象第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

（九）2023年12月28日，公司召开第三届董事会第十四次会议与第三届监事会第十三次会议，审议通过了《关于作废处理2021年限制性股票激励计划及2022年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》及《关于2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对该事项发表了明确同意的独立意见。监事会对预留授予部

分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

（十）2024年4月23日，公司召开第三届董事会第十七次会议与第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象第二个归属期符合归属条件的议案》及《关于作废处理2022年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》。监事会对首次授予部分第一类激励对象第二个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

（十一）2024年10月25日，公司召开第三届董事会第二十次会议与第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象第二个归属期符合归属条件的议案》及《关于调整

2022年限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分限制性股票的议案》。

监事会对首次授予部分第二类激励对象第二个归属期归属名单进行核实并发表

4了核查意见。

（十二）2024年12月27日，公司召开第三届董事会第二十二次会议与第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。监事会对本次归属的归属名单进行核实并发表了核查意见。

（十三）2025年4月23日，公司召开第三届董事会第二十四次会议与第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一类激励对象第三个归属期符合归属条件的议案》《关于作废处理

2022年、2023年及2024年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》。监事会对首次授予部分第一类激励对象第三个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

（十四）2025年10月27日，公司召开第四届董事会第三次会议与第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二类激励对象第三个归属期符合归属条件的议案》。监事会对首次授予部分第二类激励

对象第三个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

（十五）2025年12月29日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》《关于2022年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对预留授予部分第三个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

综上所述，截至本法律意见书出具之日，公司已就本次归属取得必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《北京金山办公软件股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称《激励计划》）的有关规定。

二、本次归属的具体情况

（一）归属期

根据《激励计划》，本次激励计划预留授予的第三个归属期为自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预留授予之日起48个月内的最后一个交易日止。

本次激励计划预留授予日为2022年12月28日，因此，本次激励计划预留授予的限制性股票将于2025年12月29日进入第三个归属期。

5（二）归属条件及成就情况

根据《激励计划》、公司已披露的公告、公司的确认，并经本所律师核查，本次归属的归属条件及其成就情况如下：

归属条件成就情况

1.公司未发生如下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

否定意见或者无法表示意见的审计报告；公司未发生左述情形，该归

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、属条件成就。

公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）认定的其他情形。

2.激励对象未发生如下任一情形：

（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

本次归属的激励对象未发

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派

生左述情形，该归属条件成出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

就。

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3.激励对象满足各归属期任职期限要求：

本次归属的激励对象均符

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月合左述任职期限要求。

以上的任职期限。

4.满足公司层面业绩考核要求：

根据信永中和会计师事务

本次激励计划预留授予的限制性股票在2022年授出，预留授所（特殊普通合伙）对公司予限制性股票的考核年度为2022-2024年三个会计年度，每个2024年年度报告出具的审会计年度考核一次。预留授予第三个归属期对应考核年度为计报告2024 年，以 2021 年业绩为基数，2022 年、2023 年和 2024 年 （XYZH/2025BJAI2B0011三年营业收入累计值增长率（A）的目标值（Am）为不低于 ），以 2021 年业绩为基数，

300.66%，触发值（An）为不低于 264.10%，公司层面归属比 公司 2022 年、2023 年和例（X）如下： 2024 年三年营业收入累计

（1）若 A≥Am，则 X=100%； 值增长率为 313.46%，符合

（2）若 An≤A＜Am，则 X=90%； 公司层面业绩考核要求，公

6归属条件成就情况

（3）若 A＜An，则 X=0。 司层面归属比例为 100%。

上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

5.满足激励对象个人层面绩效考核要求：

激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。公司2022年限制性股票激激励对象的绩效考核结果划分为达标、未达标两个档次，并根励计划预留授予的25名激据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象励对象中：2名激励对象离

实际归属的股份数量：职，已不符合激励资格；其余本次归属的23名激励对考核结果达标未达标

象第三个归属期个人绩效

归属比例100%0考核结果均为达标，个人层面归属比例为100%。

如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

据此，截至本法律意见书出具之日，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定。

（三）归属人数及归属数量2025年12月29日，公司召开第四届董事会第五次会议审议通过了《关于

2022年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》。

根据《上市公司股权激励管理办法》《激励计划》的相关规定及2021年年度股东

大会的授权，董事会认为公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司为符合条件的23名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为62050股。因预留授予激励对象中2名激励对象离职，已不符合激励资格，其已获授尚未归属的2414股限制性股票不得归属，并作废失效。

上述议案已经公司第四届董事会薪酬与考核委员会2025年第三次会议审议通过。

据此，本次归属的归属人数及归属数量安排符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定。

综上所述，公司本次激励计划预留授予的限制性股票将于2025年12月29日进入第三个归属期，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属及归属人数、归属数量安排符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定。

7三、本次归属的信息披露

根据公司的确认，公司将按照规定及时公告第四届董事会第五次会议决议、

第四届董事会薪酬与考核委员会2025年第三次会议决议和薪酬与考核委员会核查意见等与本次归属事项相关的文件。随着本次归属的进行，公司尚需根据《管理办法》《上市规则》及《自律监管指南》等有关法律、法规、规范性文件的规定，继续履行相应的信息披露义务。

综上所述，截至本法律意见书出具之日，公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》及《自律监管指南》的规定。随着本次归属的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。

四、结论意见

综上所述，截至本法律意见书出具之日：

（一）公司已就本次归属取得必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的有关规定；

（二）公司本次激励计划预留授予的限制性股票将于2025年12月29日进

入第三个归属期，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属及归属人数、归属数量安排符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的有关规定；

（三）公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》及《自律监管指南》的规定；随着本次归属的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。

（以下无正文）

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