证券代码：688111证券简称：金山办公公告编号：2026-017 北京金山办公软件股份有限公司 关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属 期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。 重要内容提示： *本次拟归属股票数量：356300股（其中，第一类激励对象118800股；第二类激励对象237500股） * 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票或公司从 二级市场回购的 A股普通股股票 一、股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划的主要内容 1、股权激励方式：第二类限制性股票。 2、授予数量：2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）拟向 激励对象授予不超过346.00万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额46267.4004万股的0.75%。其中首次授予部分不低于本次授予权益总额的80.66%，对应首次授予股数为279.10万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.60%；预留部分不超过本次授予权益总额的19.34%，对应预留授予股数为66.90万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.14%。 其中，拟向第一类激励对象授予不超过46.00万股限制性股票，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的0.10%。其中首次授予部分不低于本次授予权益总额的85.00%，对应首次授予股数为39.10万股；预留部分不超过本次授予权益总额的15.00%，对应预留授予股数为6.90万股。 拟向第二类激励对象授予不超过300.00万股限制性股票，约占本激励计划 草案公告时公司股本总额的0.65%。其中首次授予部分不低于本次授予权益总额 1的80.00%，对应首次授予股数为240.00万股；预留部分不超过本次授予权益总 额的20.00%，对应预留授予股数为60.00万股。 3、授予价格（调整前）：151.46元/股。 4、有效期、归属期限及归属安排如下： 本激励计划限制性股票的归属期限应不少于12个月。首次授予的限制性股票归属期限和归属安排具体如下： 第一类激励对象归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自授予之日起12个月后的首个交易日至授予 第一个归属期33%之日起24个月内的最后一个交易日止自授予之日起24个月后的首个交易日至授予 第二个归属期33%之日起36个月内的最后一个交易日止自授予之日起36个月后的首个交易日至授予 第三个归属期34%之日起48个月内的最后一个交易日止 第二类激励对象归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自授予之日起12个月后的首个交易日至授予 第一个归属期10%之日起24个月内的最后一个交易日止自授予之日起24个月后的首个交易日至授予 第二个归属期10%之日起36个月内的最后一个交易日止自授予之日起36个月后的首个交易日至授予 第三个归属期30%之日起48个月内的最后一个交易日止自授予之日起48个月后的首个交易日至授予 第四个归属期10%之日起60个月内的最后一个交易日止自授予之日起60个月后的首个交易日至授予 第五个归属期40%之日起72个月内的最后一个交易日止 若本激励计划预留授予的限制性股票在2025年授出，预留授予的限制性股票归属期限和归属安排同首次授予的限制性股票归属期限和归属安排一致。 5、任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月 以上的任职期限。 6、公司层面业绩考核要求： 本激励计划首次授予部分第一类激励对象公司层面业绩考核年度为2025- 22027年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下： 以 2024年业绩为基数，营业收入与基数 以 2024年业绩为基数，WPS 365业务收对应考 归属期 的比例（A） 入与基数的比例（B）核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 2025 年营业收入不 2025 年 WPS 365 业 2025 年 WPS 365 业 第一个2025年营业收入不 2025低于基数的务收入不低于基数务收入不低于基数 归属期低于基数的110.00% 108.00%的130.00%的125.00% 2025-2026年两年2025-2026年两年 2025-2026年两年营2025-2026年两年营 第二个 WPS 365 业务收入 WPS 365 业务收入 2026业收入累计值不低业收入累计值不低 归属期累计值不低于基数累计值不低于基数 于基数的231.00%于基数的224.64% 的299.00%的281.25% 2025-2027年三年2025-2027年三年 2025-2027年三年营2025-2027年三年营 第三个 WPS 365 业务收入 WPS 365 业务收入 2027业收入累计值不低业收入累计值不低 归属期累计值不低于基数累计值不低于基数 于基数的364.10%于基数的350.61% 的518.70%的476.56% 注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。 公司层面归属公司层面归属考核指标业绩完成度考核指标业绩完成度比例（X1） 比例（X2） A≧Am X1=100% WPS 365业务 B≧Bm X2=100% 营业收入与基 An≦A及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。 4同日，公司召开第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2025年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 2、2025年4月28日至2025年5月7日，公司对本次激励计划首次授予的 激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。 3、2025年5月29日，金山软件有限公司举行股东周年大会，审议并正式 通过金山软件日期为二零二五年四月三十日的通函所载北京金山办公软件股份 有限公司将采纳的股票激励计划（「金山办公二零二五年股票激励计划」），以及授权北京金山办公软件股份有限公司董事会处理与二零二五年金山办公股票激励计划有关的事宜。 4、2025年 5月 30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京金山办公软件股份有限公司监事会关于公司2025年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-026）。 5、2025年6月4日，公司召开2024年年度股东大会，审议并通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《金山办公关于 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-029）。 6、2025年6月4日，公司召开第四届董事会第一次会议与第四届监事会第一次会议，审议通过了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 7、2025年12月29日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制 5性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对预留授予激励对象名单进行核实并 发表了核查意见。 8、2026年4月23日，公司召开第四届董事会第七次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废处理2023年、2024年及2025年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对首次授予部分第一个归属期归属名单进行核查并出具核查意见。 （三）限制性股票首次授予情况 首次授予限制性股票情况如下： 授予后限制性股授予价格授予数量授予人数授予日期票剩余数量（调整后）（万股）（人）（万股） 2025年6月4日150.56元/股279.1019866.90 预留授予限制性股票情况如下： 授予后限制性股授予价格授予数量授予人数授予日期票剩余数量（调整后）（万股）（人）（万股） 2025年12月29日150.56元/股66.90470 （四）限制性股票授予价格的历次变动情况公司于2025年12月29日召开第四届董事会第五次会议审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司2024年年度权益分派方案已实施完毕，应对公司2025年限制性股票激励计划授予权益价格进行相应调整，调整后已授予尚未归属限制性股票授予价格为150.56元/股。 （五）本次激励计划限制性股票归属情况 截至本公告披露之日，公司2025年限制性股票激励计划尚未进行归属。 二、股权激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件的说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年4月23日，公司召开第四届董事会第七次会议，审议了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事 6会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定及2024年年度股东大会的授权，董事会认为公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就。本议案已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。 （二）限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件说明 1、根据归属时间安排，首次授予激励对象将进入第一个归属期 根据公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》的规定，首次授予激励对 象第一个归属期为自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次授予之日起 24个月内的最后一个交易日止。首次授予日为2025年6月4日，因此，本激励 计划首次授予限制性股票将于2026年6月4日进入第一个归属期。 2、首次授予部分第一个归属期归属条件成就的情况 根据公司2024年年度股东大会的授权，按照本激励计划的相关规定，公司董事会认为本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件，现就归属条件成就情况说明如下： 归属条件成就情况 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述情形，满足归否定意见或者无法表示意见的审计报告； 属条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 首次授予激励对象未发生前述 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适情形，满足归属条件。 当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其 7派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人 员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）激励对象满足各归属期任职期限要求首次授予激励对象符合归属任 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个职期限要求。 月以上的任职期限。 （四）满足公司层面业绩考核要求本激励计划首次授予部分第一类激励对象及第二类激励对 象第一个归属期具体考核目标如下： 以 2024年业绩为基数，WPS 根据信永中和会计师事务所以2024年业绩为基数，营对应365业务收入与基数的比例 归属 业收入与基数的比例（A） （特殊普通合伙）对公司 2025 考核 （B）期年度目标值触发值目标值触发值年年度报告出具的审计报告 （Am） （An） （Bm） （Bn） （XYZH/2026BJAI2B0042）：以 2025年营业 2025年营业 2025年 WPS 2025年 WPS 第一 3653652024年业绩为基数，2025年营收入不低于收入不低于业务收入业务收入 个归2025基数的基数的不低于基数不低于基数业收入与基数的比例为属期 110.00%108.00%的130.00%的125.00% 115.78%；以2024年业绩为基数，2025年WPS 365 业务收入公司层面公司层面业绩完成业绩完成 考核指标归属比例考核指标归属比例与基数的比例为164.93%。公司度度（X1） （X2） 层面归属比例为100%，符合归A≧Am X1=100% WPS 365 B≧Bm X2=100%营业收入业务收入属条件。 与基数的 An≦ Bn≦ X1=90% 与基数的 X2=90% 比例 A

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