北京金山办公软件股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司核心团队的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注和推动公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现。在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司拟实施2026年限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”或“限制性股票激励计划”）。 为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》等有关法律、法规、规范性文件以及《公司章程》、公司2026年限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定《北京金山办公软件股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 一、考核目的 进一步建立和完善公司激励约束机制，保证股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥限制性股票激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。 二、考核原则 考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效水平，实现公司与全体股东利益最大化。 三、考核范围 本办法适用于参与公司本次股权激励计划的所有激励对象，即董事会薪酬与考核委员会确定并经董事会审议通过的所有激励对象。本激励计划首次授予的激励对象包括公司（含子公司）任职的高级管理人员、核心管理人员、技术骨干。 预留激励对象参照首次授予的激励对象标准确定。 所有激励对象必须在公司授予限制性股票时和本激励计划规定的考核期内与公司或其子公司存在聘用或劳动关系。 四、考核机构 （一）董事会薪酬与考核委员会负责领导、组织激励对象的考核工作。 （二）公司人力资源部负责具体实施考核工作，并对董事会薪酬与考核委员会负责及报告工作。 （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责。 （四）公司董事会负责考核结果的审核。 五、绩效考核指标及标准 （一）公司层面业绩考核要求 1、首次授予部分第一类激励对象公司层面业绩考核 本激励计划首次授予部分第一类激励对象公司层面业绩考核年度为 2026-2028年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下： 以 2025年业绩为基数，海外业务收入与基 以 2025年业绩为基数，WPS 365业务收入对应考 归属期 数的比例（A） 与基数的比例（B）核年度 目标值（Am） 触发值（An） 目标值（Bm） 触发值（Bn） 2026 年海外业务收 2026 年海外业务收 2026 年 WPS 365 业 2026 年 WPS 365 业 第一个 2026入不低于基数的入不低于基数的务收入不低于基数务收入不低于基数 归属期 150.00%140.00%的130.00%的125.00% 2026-2027年两年海2026-2027年两年海2026-2027年两年2026-2027年两年 第二个 外业务收入累计值 外业务收入累计值 WPS 365 业务收入 WPS 365 业务收入 2027 归属期不低于基数的不低于基数的累计值不低于基数累计值不低于基数 375.00%336.00%的299.00%的281.25% 2026-2028年三年海2026-2028年三年海2026-2028年三年2026-2028年三年 第三个 外业务收入累计值 外业务收入累计值 WPS 365 业务收入 WPS 365 业务收入 2028 归属期不低于基数的不低于基数的累计值不低于基数累计值不低于基数 712.50%610.40%的518.70%的476.56% 注：1、“海外业务收入”指公司以美元记海外非广告业务收入； 2、上述考核指标以公司当年度公开披露的报告为计算依据。公司层面归属公司层面归属 考核指标业绩完成度考核指标业绩完成度比例（X1） 比例（X2） 海外业务收入 A≧Am X1=100% WPS 365业务收 B≧Bm X2=100% 与基数的比例 An≦A

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