金山办公:金山办公关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688111证券简称：金山办公公告编号：2025-056

北京金山办公软件股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属

期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

*本次拟归属股票数量：64020股

* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票或公司从

二级市场回购的 A股普通股股票

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票。

2、授予数量：2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）

拟向激励对象授予不超过100.00万股限制性股票，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额46181.7245万股的0.22%。其中首次授予部分不低于本次授予权益总额的80.00%，对应首次授予股数为80.10万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的0.17%；预留部分不超过本次授予权益总额的20.00%，对应预留授予股数为19.90万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的

0.04%。

3、授予价格（调整后）：144.96元/股。

4、归属期限及归属安排如下：

首次授予的限制性股票归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例首次授予的限制性自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首

33%

股票第一个归属期次授予之日起24个月内的最后一个交易日止

1首次授予的限制性自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首

33%

股票第二个归属期次授予之日起36个月内的最后一个交易日止首次授予的限制性自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首

34%

股票第三个归属期次授予之日起48个月内的最后一个交易日止

若本次激励计划预留授予的限制性股票在2024年授出，预留限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例预留授予的限制性自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预

33%

股票第一个归属期留授予之日起24个月内的最后一个交易日止预留授予的限制性自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预

33%

股票第二个归属期留授予之日起36个月内的最后一个交易日止预留授予的限制性自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预

34%

股票第三个归属期留授予之日起48个月内的最后一个交易日止

5、任职期限：激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月

以上的任职期限。

6、公司层面业绩考核要求

本次激励计划首次及预留授予限制性股票考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：

以2023年机构订阅及服务业务收

对应以2023年业绩为基数，营业收入增入为基数，机构订阅及服务业务收归属期考核长率（A）

入增长率（B）年度

目标值（Am）触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）

2024年机构订2024年机构订

2024年营业收2024年营业收

第一个阅及服务业务收阅及服务业务收

2024入增长率不低于入增长率不低于

归属期入增长率不低于入增长率不低于

10.00%8.00%

15.00%10.00%

2024年、20252024年、2025

2024年、20252024年、2025年两年机构订阅年两年机构订阅

第二个年两年营业收入年两年营业收入

2025及服务业务收入及服务业务收入

归属期累计值增长率不累计值增长率不累计值增长率不累计值增长率不

低于128.80%低于122.48%

低于147.25%低于131.00%

2024年、20252024年、2025

2024年、20252024年、2025年、2026年三年年、2026年三年

年、2026年三年年、2026年三年

第三个机构订阅及服务机构订阅及服务

2026营业收入累计值营业收入累计值

归属期业务收入累计值业务收入累计值增长率不低于增长率不低于增长率不低于增长率不低于

257.10%243.83%

299.34%264.10%

2公司层面归公司层面归

考核指标业绩完成度考核指标业绩完成度

属比例（X1）属比例（X2）

A≧Am X1=100% B≧Bm X2=100%机构订阅及营业收入增

A An≦A

服务业务收 Bn≦B

公司层面归属比例=Max（X1X2）

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，下同。

7、个人层面绩效考核要求

公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为达标、未达标两个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象实际归属的股份数量：

考核结果达标未达标

归属比例100%0

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×

公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益取消归属，并作废失效，不可递延至以后年度。

（二）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2024年4月23日，公司召开第三届董事会第十七次会议，审议通过了

《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

同日，公司召开第三届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2024年 5月 7日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露

了《金山办公关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-030），

3根据公司其他独立董事的委托，独立董事王宇骅作为征集人就2023年年度股东

大会审议的公司2024年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

3、2024年4月26日至2024年5月5日，公司对本次激励计划首次授予的

激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。

4、2024年5月23日，金山软件有限公司举行股东周年大会，审议并正式

通过金山软件日期为二零二四年四月三十日的通函所载北京金山办公软件股份

有限公司将采纳的股票激励计划（「金山办公二零二四年股票激励计划」），以及授权北京金山办公软件股份有限公司董事会处理与二零二四年金山办公股票激励计划有关的事宜。

5、2024年 5月 23日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《金山办公监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明公告》（公告编号：2024-032）。

6、2024年5月28日，公司召开2023年年度股东大会，审议并通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，并在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《金山办公关于 2024 年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-034）。

7、2024年5月29日，公司召开第三届董事会第十八次会议与第三届监事

会第十六次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划相关事项的议案》

《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。

监事会对首次授予激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

8、2024年12月27日，公司召开第三届董事会第二十二次会议与第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》。监事会对预留授予激励对象

4名单进行核实并发表了核查意见。

9、2025年4月23日，公司召开第三届董事会第二十四次会议与第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废处理2022年、2023年及2024年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》。监事会对首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

10、2025年6月6日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司上海分公

司出具的《过户登记确认书》，公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个归属期的股份过户登记手续已完成，本次归属股票数量258390股。

11、2025年12月29日，公司召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对预留授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

（三）限制性股票授予情况

首次授予限制性股票情况如下：

授予后限制性股授予价格授予数量授予人数授予日期票剩余数量（调整后）（万股）（人）（万股）

2024年5月29日144.96元/股79.8015719.90

预留授予限制性股票情况如下：

授予后限制性股授予价格授予数量授予人数授予日期票剩余数量（调整后）（万股）（人）（万股）

2024年12月27日144.96元/股19.90260

（四）限制性股票授予数量及授予价格的历次变动情况

1、限制性股票授予数量的变动情况公司于2024年5月29日召开第三届董事会第十八次会议审议通过了《关于调整限制性股票激励计划相关事项的议案》，鉴于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象中1名激励对象因离职失去激励资格，应对公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单及授予权益数量进行调整，调整后，5公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象人数由158人调整为157人，

首次授予的限制性股票数量由80.10万股调整为79.80万股。

公司于2025年4月23日召开第三届董事会第二十四次会议与第三届监事会第二十二次会议，审议通过了《关于作废处理2022年、2023年及2024年限制性股票激励计划部分已获授尚未归属限制性股票的议案》，公司2024年限制性股票激励计划首次授予的157名激励对象中，3名激励对象离职，已不符合激励资格，其获授的14000股限制性股票全部作废失效；1名激励对象考核评价结果为“不达标”，本期个人层面归属比例为0，其获授的首次授予部分第一个归属期对应的330股限制性股票作废失效。

公司于2025年12月29日召开第四届董事会第五次会议，审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》，公司2024年限制性股票激励计划预留授予的26名激励对象中：2名激励对象离职，已不符合激励资格，其获授的5000股限制性股票全部作废失效。

2、限制性股票授予价格的历次变动情况公司于2024年12月27日召开第三届董事会第二十二次会议审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予权益价格的议案》，鉴于公司2023年年度权益分派方案已实施完毕，应对公司2024年限制性股票激励计划授予权益价格进行相应调整，调整后已授予尚未归属限制性股票授予价格为145.86元/股。

公司于2025年12月29日召开第四届董事会第五次会议审议通过了《关于调整限制性股票激励计划授予权益价格并作废处理部分已获授尚未归属的限制性股票的议案》，鉴于公司2024年年度权益分派方案已实施完毕，应对公司2024年限制性股票激励计划授予权益价格进行相应调整，调整后已授予尚未归属限制性股票授予价格为144.96元/股。

（五）本次激励计划限制性股票归属情况

首次授予激励对象归属情况如下：

归属后首次授予归属股票归属数量归属人数限制性股票剩余

上市流通日/过户登记归属价格

（股）（人）数量完成日

（股）

2025年6月6日145.86元/股258390153525280

6截至本公告出具日，公司2024年限制性股票激励计划预留授予部分限制性股票尚未归属。

二、限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2025年12月29日，公司召开第四届董事会第五次会议审议了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定及2023年年度股东大会的授权，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就。

（二）限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件说明

1、根据归属时间安排，预留授予激励对象将进入第一个归属期

根据公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的规定，预留授予激励

对象第一个归属期为自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予之日

起24个月内的最后一个交易日止。预留授予日为2024年12月27日，因此，本次激励计划预留授予限制性股票于2025年12月29日进入第一个归属期。

2、预留授予部分第一个归属期归属条件成就的情况

根据公司2023年年度股东大会的授权，按照本次激励计划的相关规定，公司董事会认为本次激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件成就情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定

意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具

公司未发生前述情形，满足归否定意见或者无法表示意见的审计报告；

属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

7（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适

当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其预留授予激励对象未发生前述

派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；情形，满足归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求预留授予激励对象符合归属任

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个职期限要求。

月以上的任职期限。

（四）满足公司层面业绩考核要求

本次激励计划限制性股票考核年度为2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次，具体考核目标如下：

以2023年机构订阅及服务业

以2023年业绩为基数，营业根据信永中和会计师事务所对应务收入为基数，机构订阅及服归属收入增长率（A）

考核务业务收入增长率（B）（特殊普通合伙）对公司 2024期年度触发值

目标值（Am）目标值（Bm）触发值（Bn）年年度报告出具的审计报告

（An）

2024年机构 2024 年机构（XYZH/2025BJAI2B0011）：

2024年营业2024年营业

第一订阅及服务订阅及服务

收入增长率收入增长率以2023年业绩为基数，2024年个归2024业务收入增业务收入增不低于不低于

属期长率不低于长率不低于营业收入增长率为12.40%，业

10.00%8.00%

15.00%10.00%

绩完成度对应公司层面归属比

2024年、20252024年、2025

2024年、

2024年、2025年两年机构年两年机构例为100%，符合归属条件。

2025年两年

第二年两年营业订阅及服务订阅及服务营业收入累个归2025收入累计值业务收入累业务收入累计值增长率属期增长率不低计值增长率计值增长率不低于

于128.80%不低于不低于

122.48%

147.25%131.00%

82024年、2024年、20252024年、2025

2024年、2025

2025年、年、2026年三年、2026年三

年、2026年

第三2026年三年年机构订阅年机构订阅三年营业收个归2026营业收入累及服务业务及服务业务入累计值增属期计值增长率收入累计值收入累计值长率不低于不低于增长率不低增长率不低

257.10%

243.83%于299.34%于264.10%

公司层面公司层面业绩完成业绩完成考核指标归属比例考核指标归属比例度度（X1）（X2）

A≧Am X1=100% 机构订阅 B≧Bm X2=100%营业收入

An≦ 及服务业 Bn≦

增长率 X1=90% X2=90%

（A）

公司层面归属比例=Max（X1X2）

（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求公司2024年限制性股票激励计

公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照划预留授予的26名激励对象激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对中：2名激励对象离职，已不符象的绩效考核结果划分为达标、未达标两个档次，届时根合激励资格，其获授的5000股据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对限制性股票全部作废失效；其

象实际归属的股份数量：

考核结果达标未达标余24名激励对象第一个归属期

归属比例100%0个人绩效考核结果均为达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划

个人层面归属比例为100%，可归属的股票数量×公司层面归属比例×个人层面归属比归属64020股限制性股票。

例。

综上，2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的激励对象共计24名，本次可归属数量为64020股。

因预留授予激励对象中2名激励对象离职，已不符合激励资格，其获授的

5000股限制性股票全部作废失效。

（二）董事会薪酬与考核委员会意见

根据《上市公司股权激励管理办法》、公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司2024年限制性股票激励计划预留授予部分第一个

9归属期归属条件已经成就。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司依据2023年年度股东大会的授权并按照公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》的

相关规定为符合条件的24名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为

64020股。

三、本次归属的具体情况

1、预留授予日：2024年12月27日。

2、归属数量：64020股。

3、归属人数：24人。

4、授予价格（调整后）：144.96元/股。

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票或公司从二级

市场回购的 A股普通股股票

6、可归属激励对象名单及归属情况

本次归属数量占获授限制性股票本次可归属限制序号姓名国籍职务已获授限制性股数量（股）性股票数量（股）票的比例

1罗燕中国副总经理21000693033%

核心管理人员、技术骨干（23人）1730005709033%

合计1940006402033%注：2025年6月4日，公司召开第四届董事会第一次会议，审议通过了《关于聘任公司副总经理的议案》，预留授予激励对象罗燕女士被聘任为公司副总经理。

四、董事会薪酬与考核委员会对预留授予部分第一个归属期归属名单的核查意见经核查，2024年限制性股票激励计划预留授予激励对象中除2名激励对象离职，不符合归属条件，本次拟归属的其余24名激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，符合《公司法》《证券法》等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的24名激励对象办理归属，可归属数量为

1064020股。上述事项均符合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，不存在损

害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，本次激励计划预留授予激励对象无董事，高级管理人员在本公告日前6个月不存在买卖公司股票的行为。

六、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

综上所述，截至本法律意见书出具之日：

（一）公司已就本次归属取得必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》及《激励计划》的有关规定；

（二）公司本次激励计划预留授予部分限制性股票将于2025年12月29日

进入第一个归属期，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属及归属人

数、归属数量安排符合《管理办法》及《激励计划》的有关规定；

（三）公司已履行的信息披露义务符合《管理办法》《上市规则》及《自律监管指南》的规定；随着本次归属的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。

11八、上网公告附件

1、北京金山办公软件股份有限公司第四届董事会第五次会议决议；

2、北京金山办公软件股份有限公司第四届董事会薪酬与考核委员会2025

年第三次会议决议；