证券代码：688112 证券简称：鼎阳科技 公告编号：2026-023 深圳市鼎阳科技股份有限公司 关于 2024 年限制性股票激励计划 首次授予部分第二个归属期归属条件成就的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： * 限制性股票拟归属数量（调整后）：52.9152万股，占目前公司股本总额 159596883股的 0.33% * 归属股票来源：深圳市鼎阳科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激 励对象定向发行公司 A股普通股 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划主要内容 公司于 2024年 8月 29 日召开第二届董事会第十三次会议，于 2024年 9月18日召开 2024年第三次临时股东大会，审议通过《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司 2024年限制性股票激励计划部分主要内容如下： 1、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。 2、限制性股票数量：175.6102万股，其中首次授予部分限制性股票 140.4881万股，预留部分限制性股票 35.1221万股。 3、限制性股票授予价格：20.00元/股。 4、本次激励计划的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：获授数量占 获授数量占 授予限制性 授予限制性 本激励计划 职务 股票数量(万 股票总数的 公告日股本 股) 比例 总额的比例技术（业务）骨干人员（100人） 140.4881 80.00% 0.88% 预留部分 35.1221 20.00% 0.22% 合计 175.6102 100.00% 1.10% 注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过 公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的 20%。 2、本激励计划拟授予激励对象不包括：独立董事、监事。 3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后 12个月内确定，经董事会提出、监事会 发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时披露激励对象相关信息。 4、表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。 5、限制性股票的有效期、归属安排 （1）有效期：本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授 的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60个月。 （2）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表 所示： 归属安排 归属期限 归属比例 自首次授予之日起 12个月后的首个交易日至首次授予 第一个归属期 30% 之日起 24 个月内的最后一个交易日止 自首次授予之日起 24个月后的首个交易日至首次授予 第二个归属期 之日起 36 个月内的最后一个交易日止 40% 自首次授予之日起 36个月后的首个交易日至首次授予 第三个归属期 30% 之日起 48 个月内的最后一个交易日止 （3）本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表 所示： 若预留的限制性股票在公司 2024年三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属安排同首次授予部分一致。若预留的限制性股票在公司 2024年三季度报告披露之后授予，则预留的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示： 归属安排 归属时间 归属比例 第一个归属期 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留授 50%予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留授 第二个归属期 50% 予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 6、限制性股票归属的业绩考核要求 （1）公司层面业绩考核 本次激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予部分各年度业绩考核目标如下： 目标值 触发值对应考 （营业收入增长率 Am、净利润增 （营业收入增长率 An、净利润增归属期 核年度 长率 Bm、单价 5万以上的产品营 长率 Bn、单价 5万以上的产品营业收入增长率 Cm） 业收入增长率 Cn） 下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可： 1、以 2023 年营业收入为基数， 1、以 2023 年营业收入为基数， 2024 年营业收入增长率不低于 2024 年营业收入增长率不低于 30%； 20%； 第一个 2、以 2023 年净利润为基数，2024 2、以 2023 年净利润为基数，2024 2024年 归属期 年净利润增长率不低于 20%； 年净利润增长率不低于 10%； 3、以 2023 年单价 5 万以上的产品 3、以 2023 年单价 5 万以上的产品 营业收入为基数，2024 年单价 5万 营业收入为基数，2024年单价 5万以上的产品营业收入增长率不低于 以上的产品营业收入增长率不低于 35%。 30%。下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可： 1、以 2024 年营业收入为基数， 1、以 2024 年营业收入为基数， 2025 年营业收入增长率不低于 2025 年营业收入增长率不低于 30%； 20%； 第二个 2、以 2024 年净利润为基数，2025 2、以 2024 年净利润为基数，2025 2025年 归属期 年净利润增长率不低于 20%； 年净利润增长率不低于 10%； 3、以 2024 年单价 5 万以上的产品 3、以 2024 年单价 5 万以上的产品 营业收入为基数，2025 年单价 5万 营业收入为基数，2025年单价 5万以上的产品营业收入增长率不低于 以上的产品营业收入增长率不低于 35%。 30%。 下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可： 1、以 2025 年营业收入为基数， 1、以 2025 年营业收入为基数， 2026 年营业收入增长率不低于 2026 年营业收入增长率不低于 30%； 20%； 第三个 2、以 2025 年净利润为基数，2026 2、以 2025 年净利润为基数，2026 2026年 归属期 年净利润增长率不低于 20%； 年净利润增长率不低于 10%； 3、以 2025 年单价 5 万以上的产品 3、以 2025 年单价 5 万以上的产品 营业收入为基数，2026 年单价 5万 营业收入为基数，2026年单价 5万以上的产品营业收入增长率不低于 以上的产品营业收入增长率不低于 35%。 30%。 注：上述“营业收入”“单价 5万以上的产品营业收入”以经审计的数据为依据；上述“净利润”指经审 计的归属于上市公司股东的净利润，且考核年度（2024-2026）的净利润为剔除本次及其他激励计划及员工持股计划（如有）股份支付费用影响的数值，下同。 若本激励计划预留部分限制性股票在 2024 年三季度报告披露前授出，则预留部分的业绩考核目标与首次授予部分一致。若本激励计划预留部分限制性股票在 2024年三季度报告披露后授出，则预留授予部分限制性股票各归属期的业绩考核目标如下： 目标值 触发值对应考 （营业收入增长率 Am、净利润增 （营业收入增长率 An、净利润增归属期 核年度 长率 Bm、单价 5万以上的产品营 长率 Bn、单价 5万以上的产品营业收入增长率 Cm） 业收入增长率 Cn） 下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可： 以 2024年营业收入为基数，2025年 以 2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率不低于 30%； 营业收入增长率不低于 20%； 以 2024 年净利润为基数，2025 年 以 2024 年净利润为基数，2025 年 第一个 2025年 净利润增长率不低于 20%； 净利润增长率不低于 10%； 归属期 以 2024 年单价 5 万以上的产品营 以 2024 年单价 5 万以上的产品营 业收入为基数，2025年单价 5万以 业收入为基数，2025 年单价 5万以上的产品营业收入增长率不低于 上的产品营业收入增长率不低于 35%。 30%。下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可： 以 2025年营业收入为基数，2026年 以 2025年营业收入为基数，2026年营业收入增长率不低于 30%； 营业收入增长率不低于 20%； 以 2025 年净利润为基数，2026 年 以 2025 年净利润为基数，2026 年 第二个 2026年 净利润增长率不低于 20%； 净利润增长率不低于 10%； 归属期 以 2025 年单价 5 万以上的产品营 以 2025 年单价 5 万以上的产品营 业收入为基数，2026年单价 5万以 业收入为基数，2026 年单价 5万以上的产品营业收入增长率不低于 上的产品营业收入增长率不低于 35%。 30%。 公司在考核年度的业绩完成度情况及其对应的公司层面归属比例如下： 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≧Am或B≧Bm或C≧Cm X=100%营业收入增长率 同时满足下列两个条件: （A）或净利润增长 X=Max{70%+（A-An）/(Am-An)*30%，* An≦A及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。 同日，公司召开第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 2、2024年 9月 2日至 2024年 9月 11日，公司对本激励计划激励对象名单 在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何异议。2024年 9月12日，公司披露了《监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况及审核意见的说明》。 3、2024年 9月 18日，公司召开 2024年第三次临时股东大会，审议并通过 了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理 2024 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。并披露了《关于 2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情况的自查报告》（公告编号：2024-044）。 4、2024 年 9月 18日，公司召开第二届董事会第十四次会议与第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于调整 2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实，并发表了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见》。 5、2025 年 9月 18日，公司召开第二届董事会第二十次会议与第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整 2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废 2024年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》。 上述议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。6、2026年 9月 18日，公司召开第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。上述议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。公司董事会薪酬与考核委员会对首次 授予第二个归属期归属名单发表了核查意见。 （三）限制性股票授予情况 授予批次 授予日期 授予价格 授予数量 授予人数 首次授予 2024年 9月 18日 20.00元/股 140.4881万股 100人 注：本激励计划预留部分的 35.1221万股限制性股票在股东会审议通过本激励计划后 12个月内未授出，该部分权益已作废失效。具体内容详见《深圳市鼎阳科技股份有限公司关于作废 2024 年限制性股票激励计划部分限制性股票的公告》（公告编号：2025-027） （四）限制性股票首次授予第一期归属情况归属后限制 归属 取消归属数量及 因分红送转导致归属 归属日期 归属价格 归属数量 性股票剩余 人数 原因 价格调整事项股票数 由于 5 名首次授予激励对象因个人原 因离职1 名授予对 象自愿放弃全部授 公司 2024年权益分派方案实施 2025年 9 39.6864万 19.49元/股 94人 92.6017万股 予股票，综上已获 完毕，授予价格由 20.00元/股 月 30日 股 授但尚未归属的 8.2 调整为 19.49元/股。 万股限制性股票作废失效。 二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026 年 9 月 18日，公司召开第三届董事会第十次会议审议《关于 2024 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）及其摘要的相关 规定和公司 2024年第三次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2024年限制性股票激励计划规定的首次授予部分的第二个归属期归属条件已成就，同意为符合归属条件的 94名激励对象办理限制性股票归属手续，本次可归属的限制性股票共计 52.9152万股。 （二）关于本激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的说明 1、根据归属时间安排，本次激励计划已进入首次授予部分第二个归属期 根据 2024 年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部分第二个归属期为“自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首次授予之日起 36个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予日为 2024年 9月 18日，本激励计划中的限制性股票的归属期为 2026年 9月 18日至 2027年 9月 17日。 2、符合归属条件的说明 激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属 事宜： 激励对象符合归属条件激励计划规定的归属条件的情况说明 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师 出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会 计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报 公司未发生前述情形，满足归属条告； 件。 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认 定为不适当人选； 3、最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证 激励对象个人未发生前述情形，满 监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措 足归属条件。 施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高 级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）激励对象满足各归属期任职期限要求： 本次拟归属的激励对象符合归属任 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，职期限要求。 须满足 12 个月以上的任职期限。（四）公司层面业绩考核要求本次激励计划首次授予部分考核年度为 2024-2026年三个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予部分 2025 年度业绩考核目标如下： 目标值（营业收 触发值（营业收入增长率Am、 入增长率 An、 第二个归属期 净利润增长率 净利润增长率 考核年度 Bm、单价5万以 Bn、单价 5万以 上的产品营业收 上的产品营业收入增长率Cm） 入增长率 Cn） 下列考核目标达 下列考核目标达 成其一即可： 成其一即可： 1、以 2024年营业 1、以 2024年营业 收 入 为 基 数 ， 收 入 为 基 数 ， 2025 年营业收入 2025 年营业收入 增 长 率 不 低 于 增 长 率 不 低 于30%； 20%； 根据致同会计师事务所（特殊普通2、以 2024年净利 2、以 2024年净利 合伙）出具的《深圳市鼎阳科技股份润为基数，2025 润为基数，2025 有限公司注册会计师执行商定程序 2025年年净利润增长率 年净利润增长率 的 报 告 》 （ 致 同 专 字 (2026)第不低于 20%； 不低于 10%； 441A003212号）显示公司2025年度 3、以 2024年单价 3、以 2024年单价 单价5万元以上产品营业收入增长 5 万以上的产品 5 万以上的产品 率为56.80%。因此，首次授予部分 营 业 收 入 为 基 营 业 收 入 为 基 第二个归属期公司层面业绩考核达数，2025 年单价 数，2025 年单价 成目标值 公司层面归属比例为 5 万以上的产品 5 万以上的产品 100%。 营业收入增长率 营业收入增长率 不低于 35%。 不低于 30%。 公司在考核年度的业绩完成度情况，及其对应的公司层面归属比例如下： 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例 A≧Am 或 B≧ 营业收入 X=100% Bm或 C≧Cm增长率同时满足下列 （A）或两个条件: X=Max{70%+（A-净利润增* An≦A

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