证券代码：688116证券简称：天奈科技公告编号：2026-066

转债代码：118005转债简称：天奈转债

江苏天奈科技股份有限公司

关于向激励对象首次授予限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性

陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票授予日：2026年6月29日

*限制性股票授予数量：103.81万股

*股权激励方式：第二类限制性股票

江苏天奈科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月29日召开第三届董事会第三十六次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《江苏天奈科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的规定和公司2026年第一次临时股东会的授权，公司董事会认为2026年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）规定的

限制性股票授予条件已经成就，并确定以2026年6月29日为首次授予日，以

22.08元/股（调整前）的授予价格向符合授予条件的232名激励对象授予限制性股

票103.81万股。现将有关事项说明如下：

一、限制性股票授予情况

（一）本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2026年6月12日，公司召开第三届董事会第三十四次会议，审议通过了

《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

公司于 2026年 6月 13日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

2、2026年6月13日至2026年6月22日，公司对本次激励计划拟首次授予

激励对象的名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次激励计划拟首次授予激励对象提出的异议。2026年6月 23日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《江苏天奈科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2026-056）。

3、2026年6月29日，公司召开2026年第一次临时股东会，审议通过了《关于<公司2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东会授权董事会办理2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2026年6月30日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《江苏天奈科技股份有限公司关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-062）。

4、2026年6月29日，公司召开第三届董事会第三十六次会议，审议通过了

《关于调整2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次授予限制性股票的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（二）董事会关于符合授予条件的说明、董事会薪酬与考核委员会意见

1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据公司《激励计划（草案）》的规定，同时满足下列条件时，公司应向激励对象授予限制性股票；反之，若下列任一授予条件未达成，则不能向激励对象授予限制性股票。

（1）公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示

意见的审计报告；*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得

担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，认为公司及本次授予的激励对象均未发生上述任一情况，本次激励计划的授予条件已经成就。

2、董事会薪酬与考核委员会意见

董事会薪酬与考核委员会认为：公司不存在《管理办法》等法律、法规及规

范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本次激励计划首次授予的激励对象均为公司2026年第一次临时股东会审

议通过的本次激励计划中确定的激励对象，具备《公司法》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，均符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）规定的激励对象条件，符合公司《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。公司确定的本次激励计划的首次授予日符合《管理办法》《激励计划（草案）》中有关授予日的相关规定。综上，董事会薪酬与考核委员会认为公司本次激励计划规定的限制性股票授予条件已经成就，同意公司以2026年6月29日为首次授予日，以22.08元/股（调整前）的授予价格向符合授予条件的232名激励对象授予限制性股票103.81万股。

（三）限制性股票首次授予的具体情况

1、授予日：2026年6月29日

2、授予数量：103.81万股

3、授予人数：232人

4、授予价格：22.08元/股（调整前）

5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票

6、本次激励计划的有效期、等待期和归属安排

（1）有效期本次激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限

制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过60个月。

（2）归属安排

本次激励计划授予的限制性股票自授予之日起12个月后，且在激励对象满足相应归属条件后按约定比例分次归属，归属日必须为本次激励计划有效期内的交易日，且不得在下列期间归属：

*公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；

*公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；

*自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生

之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

*中国证监会和上海证券交易所规定的其他期间。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对上述期间的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。

本次激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：归属期归属期间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日起至首

第一个归属期25%次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日起至首

第二个归属期25%次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日起至首

第三个归属期

次授予之日起4850%个月内的最后一个交易日当日止公司将对满足归属条件的限制性股票统一办理归属手续。在上述约定期间未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票不得归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。

激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

7、首次授予激励对象名单及授予情况：

获授的限制占授予权益占授予时公司总序号姓名国籍职务性股票数量总额的比例股本的比例（万股）

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

1 TAO 董事长、核心技ZHENG 加拿大 2.37 1.98% 0.006%术人员

2副董事长、副总严燕中国1.341.12%0.004%

经理

3董事、总经理及蔡永略中国0.800.67%0.002%

财务负责人

董事、副总经

4 MEIJIEZHANG 加拿大 理、核心技术人 1.34 1.12% 0.004%

员

5姚月婷中国董事1.030.86%0.003%

6张景中国董事0.580.48%0.002%

7叶亚文中国副总经理1.341.12%0.004%

8副总经理、核心岳帮贤中国1.341.12%0.004%

技术人员

9王鸣光中国副总经理1.341.12%0.004%10刘磊中国董事会秘书1.150.96%0.003%

YIN

11 HUAN 加拿大 核心技术人员 1.80 1.50% 0.005%

SHI

12刘飞中国核心技术人员1.000.83%0.003%

13郭卫星中国核心技术人员1.050.88%0.003%

14谢宝东中国核心技术人员0.670.56%0.002%

小计（14人）17.1514.29%0.047%

二、其他激励对象

中层管理人员、核心技术骨干以及核心业务86.6672.22%0.238%

骨干（218人）

首次授予限制性股票数量合计103.8186.51%0.283%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均

未超过公司总股本的1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过本次激励计划草案公告时公司总股本的20.00%。

2、本次激励计划首次授予激励对象包括公司实际控制人 TAO ZHENG、严燕、蔡永略、MEIJIE ZHANG，除前述人员外，不包括其他单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，亦不包括公司独立董事；除前述人员以外，本次激励计划首次授予激励对象还包括1名外籍员工。

3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

二、董事会薪酬与考核委员会对首次授予激励对象名单的核实情况

（一）公司本次激励计划首次授予激励对象均不存在《管理办法》等法律、法

规规定的不得成为激励对象的情形，包括：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员

情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。（二）鉴于公司2026年限制性股票激励计划中确定的1名激励对象在其登记

为内幕信息知情人之后至公司首次公开披露本次激励计划相关公告前存在买卖公

司股票的行为，根据该名激励对象书面说明并经公司核查，其在买卖公司股票时所知本次激励计划的信息有限，对本次激励计划的具体实施时间、最终激励方案等核心要素并不知悉，且未向任何人员泄露本次激励计划的相关信息或基于此建议他人买卖公司股票，相关交易系基于其本人对二级市场交易情况的自行独立判断及个人资金安排而进行的操作，不存在利用内幕信息进行交易的情形。为确保本次激励计划的合法合规性，出于审慎性原则，该名激励对象自愿放弃参与本次激励计划。

根据公司2026年第一次临时股东会的授权，董事会对本次激励计划拟首次授予的激励对象及限制性股票授予数量进行调整。本次调整不涉及公司董事、高级管理人员及核心技术人员。经本次调整后，本次激励计划首次授予的激励对象人数由233名调整为232名，首次授予权益数量由104.31万股调整为103.81万股；

预留授予的限制性股票数量由15.69万股调整为16.19万股，本次激励计划授予的限制性股票总数不变，调整后预留权益比例不超过本次激励计划授予权益数量的

20%。除前述调整外，本次激励计划首次授予的激励对象名单与公司2026年第一

次临时股东会批准的《激励计划（草案）》中规定的首次授予激励对象名单相符。

（三）本次激励计划首次授予的激励对象为公司（含全资子公司、控股子公司，下同）董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、核心技术骨干以及核心业务骨干。本次激励计划首次授予激励对象包括公司实际控制人 TAOZHENG、严燕、蔡永略、MEIJIE ZHANG，除前述人员外，不包括其他单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，亦不包括公司独立董事；除前述人员以外，本次激励计划首次授予激励对象还包括1名外籍员工。

（四）列入本次激励计划首次授予的激励对象具备《公司法》等法律、法规及

规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，均符合《管理办法》《上市规则》等规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效。

综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划首次授予的激励对象名单，同意公司以2026年6月29日为首次授予日，以22.08元/股（调整前）的授予价格向符合条件的232名激励对象授予103.81万股限制性股票。

三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前6个月卖出公司股份情况的说明

经公司自查，参与本次激励计划的公司董事、高级管理人员 TAO ZHENG、严燕、蔡永略、MEIJIE ZHANG、姚月婷、张景、叶亚文、岳帮贤、王鸣光在本

次限制性股票授予日前6个月存在减持公司股票的行为，上述事项均履行了预披露等信息披露义务，具体内容详见公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。除前述情况外，参与本次激励计划的公司董事、高级管理人员在本次限制性股票授予日前6个月不存在减持公司股票的行为。

四、限制性股票授予后对公司财务状况的影响

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息做出最佳估计，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。

（一）限制性股票的公允价值及确定方法

根据财政部会计司发布的企业会计准则应用案例，第二类限制性股票的实质是公司赋予员工在满足可行权条件后以约定价格（授予价格）购买公司股票的权利，员工可获取行权日股票价格高于授予价格的上行收益，但不承担股价下行风险，为一项股票期权，属于以权益结算的股份支付交易。对于第二类限制性股票，公司将在等待期内的每个资产负债表日，以对可行权的股票期权数量的最佳估计为基础，按照授予日限制性股票的公允价值，将当期取得的职工服务计入相关成本或费用和资本公积。公司选择 Black-Scholes模型来计算第二类限制性股票的公允价值，该模型以2026年6月29日为计算的基准日，对首次授予限制性股票的公允价值进行了测算，具体参数选取如下：

1、标的股价：37.26元/股（授予日公司股票收盘价）；

2、有效期分别为：12个月、24个月、36个月；3、历史波动率：13.1619%、17.0086%、15.8926%（分别采用上证指数近12个月、24个月、36个月的年化波动率）；

4、无风险利率：1.1292%、1.2462%、1.2890%（分别采用中债国债最新1年期、2年期、3年期到期收益率）；

5、股息率：0.3184%（采用公司近一年股息率）。

（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本次激励计划的股份支付费用，该等费用将在本次激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本次激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据企业会计准则要求，本次激励计划首次授予的限制性股票对各期会计成本的影响具体情况见下表：

首次授予数量预计摊销的总费2026年2027年2028年2029年（万股）用（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）

103.811616.30440.46669.78371.60134.47

注：1、上述费用不代表最终会计成本，实际会计成本还与实际生效和失效的数量有关。

2、提请股东注意上述股份支付费用可能产生的摊薄影响。

3、上述对公司经营成果影响的最终结果将以会计师事务所出具的年度审计报告为准。

4、上表中合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，系四舍五入所致。

本次激励计划的成本将在成本费用中列支。公司以目前信息估计，在不考虑本次激励计划对公司业绩的正向作用情况下，本次激励计划成本费用的摊销对有效期内各年净利润有所影响。若考虑到本次激励计划对公司经营发展产生的正向作用，由此激发员工的积极性，提高经营效率，降低经营成本，本次激励计划将对公司长期业绩提升发挥积极作用。

五、法律意见书的结论性意见

截至本法律意见书出具之日，公司本次授予事项已获得现阶段必要的批准和授权；公司本次授予的授予条件已经满足，本次授予符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的有关规定。

特此公告。江苏天奈科技股份有限公司董事会

2026年6月30日