成都圣诺生物科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法

成都圣诺生物科技股份有限公司

2026年限制性股票激励计划

实施考核管理办法

成都圣诺生物科技股份有限公司（以下简称“公司”或“圣诺生物”）为进

一步完善公司法人治理结构，建立、健全公司长效激励约束机制，吸引和留住公司优秀人才，充分调动其积极性和创造性，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东、公司和核心团队三方利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，公司制定了《圣诺生物2026年限制性股票激励计划（草案）》。

为保证公司2026年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）的顺

利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、

规范性文件和《公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，特制定本办法。

第一条考核目的

制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。

第二条考核原则

（一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象；

（二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合；与激励对象工

作业绩、工作能力和工作态度结合。

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第三条考核范围本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。本激励计划涉及的首次授予激励对象包括在公司（含子公司，下同）任职的董事、高级管理人员、核心技术人员以及董事会认为需要激励的其他人员，不包括圣诺生物独立董事以及外籍员工。本激励计划的激励对象中，公司董事和高级管理人员必须经公司股东会选举或公司董事会聘任。所有激励对象必须在本激励计划的考核期内与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。

第四条考核机构及执行机构

（一）公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬委员会”）负责领导和审核对激励对象的考核工作；

（二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向薪酬委员会的报告工作；

（三）公司人力资源部、财务部负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责；

（四）公司董事会负责考核结果的审核。

第五条绩效考核指标及标准激励对象获授的限制性股票能否归属将根据公司和激励对象两个层面的考核结果共同确定。

（一）公司层面的业绩考核要求

本激励计划在2026年-2028年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

归属期对应指标一指标二

第2页共5页成都圣诺生物科技股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法考核以2025年以2025年营业收

年度 EBITDA为基 入为基数，营业对应考核年对应考核数，EBITDA累 收入累计值增长度使用的年度使用

计值增长率（A） 率（B）

EBITDA累 的营业收计值目标值触发值入累计值目标值触发值

（Am） （An） （Bm） （Bn）

第一

20262026年2026年营

个归20%15%20%15%

首次授予的 年 EBITDA 业收入属期限制性股票

2026年和2026年和

及预留授予第二

20272027年两年2027年两

的限制性股个归164%147%164%147%

年 EBITDA 累 年营业收

票（若预留属期计值入累计值部分在公司

2026年、2026年、

2026年第三

第三2027年和2027年和季度报告披2028

个归2028年三年337%299%2028年三337%299%露前授予）年

属期 EBITDA 累 年营业收计值入累计值

2026年和2026年和

第一预留授予的20272027年两年2027年两

个归164%147%164%147%

限制性股票 年 EBITDA 累 年营业收属期

（若预留部计值入累计值分在公司2026年、2026年、

2026年第三第二2027年和2027年和

2028

季度报告披个归2028年三年337%299%2028年三337%299%年露后授予） 属期 EBITDA 累 年营业收计值入累计值

考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）

EBITDA 累计值增 A≥Am或 B≥Bm X=100%

长率(A)、营业收

入累计值增长率 An≤A＜Am或 Bn≤B＜Bm X=80%

(B) A＜An且 B＜Bn X=0%

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入，公司2025年营业收入为

74145.54万元。

2、上述“EBITDA”指税息折旧及摊销前利润，公司 2025 年 EBITDA 为 26239.80 万元。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核触发值的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

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（二）激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”四个等级，对应的个人层归属比例如下所示：

考核评价结果 A B C D

个人层面归属100%80%60%0%比例

在公司业绩考核达成的前提下，激励对象当年实际可归属额度=个人当年计划归属额度×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例。激励对象未能归属的限制性股票不得归属，由公司作废。

第六条考核期间与次数

本激励计划的考核年度为2026年-2028年三个会计年度。公司层面的业绩考核以及激励对象个人层面的绩效考核每年考核一次。

第七条考核程序

公司人力资源部在薪酬委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交薪酬委员会，公司董事会负责考核结果的审核。

第八条考核结果管理

（一）考核结果反馈及应用

1、被考核对象有权了解自己的考核结果，主管部门应在考核工作结束后5

个工作日内将考核结果通知被考核对象。

2、如果被考核对象对自己的考核结果有异议，可与人力资源部沟通解决。

如无法沟通解决，被考核对象可在收到考核结果后的5个工作日内向薪酬委员会申诉，薪酬委员会需在10个工作日内进行复核并确定最终考核结果或等级。

3、考核结果作为限制性股票归属的依据。

（二）考核记录归档

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1、考核结束后，公司人力资源部应保留绩效考核所有考核记录档案。考核

结果作为保密资料归案保存。

2、为保证绩效记录的有效性，绩效记录上不允许涂改，若要重新修改或重新记录，须由当事人签字。

3、绩效考核记录保存期10年。对于超过保存期限的文件与记录，由薪酬委员会统一销毁。

第九条附则

（一）本办法由董事会负责制订、修订及解释。

（二）本办法中的有关条款，如与国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划相冲突，按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划的规定执行。本办法中未明确规定的，则按照国家有关法律、行政法规、规范性文件、本激励计划执行。若本办法与日后发布实施的法律、行政法规和部门规章存在冲突的，则以日后发布实施的法律、行政法规和部门规章规定为准。

（三）本办法自股东会审议通过之日并自本激励计划生效后实施。

成都圣诺生物科技股份有限公司董事会

二〇二六年七月七日