11月14日有投资者向卓然股份(688121)提问：董秘您好！公司2025年股权激励首个考核年度以‘营收或扣非净利润增长’为达标条件，目前前三季度营收15.65亿元（大概率达成全年增长目标），但扣非归母净利润亏损3297.67万元，距离触发值仍有较大缺口。请问：1）若全年仅营收达标、扣非净利润持续亏损，是否仍会推进激励？2）该情形下，激励计划与‘绑定盈利增长、提升股东回报’的初衷是否一致？3）针对扣非亏损的现状，后续将采取哪些措施改善？

11月17日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！根据公司2025年限制性股票激励计划的相关规定，激励对象获授权益需满足公司层面的业绩考核要求及个人考核要求。具体考核细则及实施方案，敬请参阅公司于2025年7月17日在上海证券交易所网站披露的《上海卓然工程技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划（草案）》及相关公告。公司实施股权激励计划，旨在通过将员工利益与公司业绩、股价表现深度绑定，实现人才队伍的稳定与股东利益的长期一致。公司为大型石化专用装备集成供货商，业务具有单项目体量大、交付周期长的行业特征。公司装备供货采用终验法进行收入确认，这使得单个项目的财务确认呈现周期性特点。受项目完成进度和规模差异的影响，公司每年各季度收入及毛利率存在波动性。未来，公司将通过持续优化订单结构、强化成本管控体系、加速产能释放等多项举措，以切实提升盈利能力和经营质量，感谢您的关注。