证券代码：688125证券简称：安达智能公告编号：2026-037

广东安达智能装备股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限

制性股票第二个归属期归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*第二类限制性股票预留授予部分拟归属人数及数量：8人、132840股

* 归属股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币 A股普通股股票广东安达智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）预留授予第二类限

制性股票第二个归属期规定的归属条件已经成就，根据公司2023年年度股东大会授权，公司于2026年8月26日召开了第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》。现将有关事项说明如下：

一、2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）批准及实施情况

（一）本次激励计划方案及履行的程序

1、本次激励计划关于预留授予的第二类限制性股票主要内容

（1）激励方式：第二类限制性股票

（2）标的股票来源：向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票

（3）授予数量：本次激励计划向激励对象预留授予第二类限制性股票

53.48万股，占目前公司股本总额（82425456股）的比例为0.65%（4）授予价格：本次激励计划第二类限制性股票的授予价格为24.44元/股（经调整后）

（5）激励人数：第二类限制性股票预留授予13人

（6）公司《激励计划（草案）》约定，若预留授予的第二类限制性股票在

同一年度且在公司三季度报告披露前授出，则预留授予的第二类限制性股票的归属时间安排与首次授予保持一致；因此本次激励计划预留授予的第二类限制

性股票的各批次归属安排如下表所示：

归属期归属安排归属比例自限制性股票预留授予之日起12个月后的首预留授予的第一个

个交易日起至限制性股票预留授予之日起2440%归属期个月内的最后一个交易日当日止自限制性股票预留授予之日起24个月后的首预留授予的第二个

个交易日起至限制性股票预留授予之日起3630%归属期个月内的最后一个交易日当日止自限制性股票预留授予之日起36个月后的首预留授予的第三个

个交易日起至限制性股票预留授予之日起4830%归属期个月内的最后一个交易日当日止

（7）公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求：

1）公司层面业绩考核要求：

本次激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次激励计划预留授予的限制性股票归属的业绩考核与首次授予的限制性股票归属的业绩考核目标一致，如下表所示：

营业收入（亿元）所属期间考核年度业绩考核目标值业绩考核触发值

第一个归属期20245.95.66

第二个归属期20256.796.23

第三个归属期20267.466.54

注1：上述“营业收入”以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；

注2：上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

本次激励计划以上述指标完成情况确定公司层面归属比例。若考核结果达到目标值，则公司层面归属比例为100%；若考核结果未达到目标值，但达到触发值，则公司层面归属比例为80%；若考核结果未达到触发值，所有参与限制性股票计划的激励对象对应考核当年计划归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效。

2）个人层面绩效考核要求：

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。

激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格4个档次，考核评级表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的归属比例：

考核结果优秀良好合格不合格限制性股票

归属比例100%100%80%0

激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的数量×个人

层面归属比例×公司层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，限制性股票由公司作废失效，不可递延至以后年度。

2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2024年3月26日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过了

《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司〈2024年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》，监事会对本次激励计划的相关事项进行了核查并出具了相关核查意见。

具体内容详见公司于2024年3月28日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（2）2024年4月1日至2024年4月11日，公司在内部平台对本次激励计

划拟授予激励对象的姓名和职务进行了公示，公司员工可在公示期内通过书面或口头方式向公司监事会提出意见。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何异议。具体内容详见公司于2024年4月18日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-018）。

（3）2024年4月29日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。具体内容详见公司于 2024年 4月 30日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）

披露的《2023年年度股东大会决议公告》（公告编号：2024-020）。

（4）2024年 4月 30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-022）。

（5）2024年5月14日，公司召开第二届董事会第七次会议及第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本次激励计划首次授予的激励对象名单进行核实并发表了同意首次授予相关事项的意见。具体内容详见公司于2024年5月16日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（6）2024年6月4日，公司完成了2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记工作。具体内容详见公司于2024年6月6日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露的《2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予结果公告》（公告编号：2024-027）。

（7）2024年9月5日，公司召开第二届董事会第九次会议与第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于 2024年 9月 6日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（8）2025年5月21日，公司召开了第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。监事会对2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票

第一个归属期归属名单及第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售名单进行了核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于2025年5月23日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（9）2025年8月27日，公司召开了第二届董事会第十三次会议和第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。监事会对预留授予限制性股票第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于2025年8月29日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（10）2026年6月15日，公司召开了第二届董事会第十九次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第二个归属期符合归属条件的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的议案》《关于调整2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票回购价格的议案》《关于回购注销2024年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第二个归属期归属名单及第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售名单进行了核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于2026年6月16日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（11）2026年8月26日，公司召开了第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对2024年限制性股票激励计划预留授予限制性股票第二个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于2026年8月28日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（二）历次授予情况授予价格授予后剩余授予数量授予人数

授予类别权益类别授予日期（调整后）数量/（万股）（人）（元股）（万股）

第一类限

首次授予2024年5月14日15.3772.7740制性股票

第二类限

首次授予2024年5月14日24.44149.988053.48制性股票

第二类限

预留授予2024年9月5日24.4453.48130制性股票

注：首次授予的激励对象中有2人同时获授第一类限制性股票和第二类限制性股票。

（三）激励对象各期限制性股票解除限售/归属情况

2024年激励计划首次授予第一类限制性股票

解除限售解除因分红送转导致解除限售上市流通授予价解除限售后限制性取消解除限售限售解除限售价格及期次日期格数量股票剩余数量及原因人数数量的调整情况数量

第一个解2025年615.372910804436620人无-

除限售期月4日元/股股股因部分激励对象个人绩效考

第二个解2026年615.37214710218310核结果未达到

除限售期月30/4人-日元股股股优秀或良好，合计3600股不能解除限售

2024年激励计划首次授予第二类限制性股票

归属价归属后限因分红送转导致上市流通归属取消归属数量归属期次格（调归属数量制性股票归属价格及数量日期人数及原因

整后）剩余数量的调整情况因部分激励对公司2023年权益

第一个归2025年624.44378256746940象离职、自愿分派实施完毕，52人放弃以及个人授予价格由24.59

属期月16日元/股股股

绩效考核结果元/股调整为24.44

累计作废元/股374604股因部分激励对

第二个归2026年724.4429910052350520象离职及个人

属期月13日元/人绩效考核结果股股股累计作废

97320股

2024年激励计划预留授予第二类限制性股票

归属价归属后限因分红送转导致上市流通归属取消归属数量归属期次格（调归属数量制性股票归属价格及数量日期人数及原因

整后）剩余数量的调整情况公司2023年权益因部分激励对

第一个归2025年924.44212320320880分派实施完毕，象绩效考核结

29/13人授予价格由24.59属期月日元股股股果累计作废

1600元/股调整为24.44股

元/股

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

公司于2026年8月26日召开了第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第二个归属期归属条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《激励计划（草案）》、《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、天健会计师事务所（特殊普通合伙）对公司出具的《2025年审计报告》以及激励对象个人绩效考核结果，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共8名，可归属数量为132840股。根据公司

2023年年度股东大会的授权，董事会同意公司按照本次激励计划的相关规定为

符合条件的激励对象办理归属相关事宜。董事会表决情况：7票同意，0票反对，

0票弃权。

（二）激励对象符合本次激励计划规定的各项归属条件的说明

1、根据归属时间安排，本次激励计划预留授予第二类限制性股票将进入第

二个归属期

根据《激励计划（草案）》的有关规定，预留授予部分的第二个归属期为自预留授予第二类限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至该授予日起

36个月内的最后一个交易日当日止。本次激励计划的预留授予日为2024年9月5日，因此本次激励计划预留授予部分第二个归属期为2026年9月5日至

2027年9月4日。

2、符合归属条件的说明

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属

事宜：

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者

无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见公司未发生前述情

或者无法表示意见的审计报告；形，符合归属条

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺件。

进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

312本次拟归属激励对、最近个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行

象未发生前述情政处罚或者采取市场禁入措施；

4形，符合归属条、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形件。

的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）公司层面的业绩考核要求：

本次激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考根据公司聘请的会核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本次激励计划预留授予计师事务所对2025

的限制性股票归属的第二个归属期业绩考核目标如下表所示：

年年度报告出具的

营业收入（亿元）所属期间考核年度审计报告（天健审业绩考核目标值业绩考核触发值

〔2026〕第7-488

第二个归属期20256.796.23

号）：2025年度公

备注：上述“营业收入”以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所

司营业收入为6.98载数据为计算依据。

亿元，高于业绩考本次激励计划以上述指标完成情况确定公司层面归属比例。若考核目标值。因此公核结果达到目标值，则公司层面归属比例为100%；若考核结果未达司层面的归属比例

到目标值，但达到触发值，则公司层面归属比例为80%；若考核结果为100%。

未达到触发值，所有参与限制性股票计划的激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

（四）激励对象个人层面绩效考核要求预留授予限制性股激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规票的13名激励对

定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数象中，8名激励对量。象个人考核结果为激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格4个档“优秀”“良好”次，考核评级表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层和“合格”，个人面的归属比例：层面可以全部归属

或归属80%，前述考核结果优秀良好合格不合格合计可归属股票为限制性股票

归属比例100%100%80%0132840股。本次合计作废处理的限

激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的制性股票数量为

数量×个人层面归属比例×公司层面归属比例。

42600股，具体情

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能

况如下：

完全归属的，限制性股票由公司作废失效，不可递延至以后年度。

（1）3名激励对象因离职而不具备激

励对象资格，作废处理其已授予但尚未归属的限制性股票30000股；

（2）3名激励对象个人考核结果为

“合格”，个人层面比例为80%；2名激励对象个人考核结果为“不合格”，个人层面比例为0%。作废处理本期不得归属的限制性股票12600股。

综上所述，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第二个归属期规定的归属条件已经成就，同意公司按照本次激励计划的相关规定为上述8名激励对象办理132840股限制性股票的归属事宜。

（三）对部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废处理，具体内容详见公司同日披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《关于作废 2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的公告》（公告编号：2026-038）。

（四）董事会薪酬与考核委员会意见公司2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第二个归属期

的归属条件已成就，同意符合归属条件的8名激励对象归属合计132840股第二类限制性股票。本事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等法律法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定。

三、本次归属的具体情况

（一）预留授予日：2024年9月5日

（二）归属股份数量：132840股

（三）归属人数：8名

（四）授予价格：24.44元/股

（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币 A股普通股股票

（六）激励对象名单及归属情况已获授限制可归属数量可归属数量占已获授的限制序号姓名职务性股票数量（万股）性股票总量的比例（万股）

一、高级管理人员

1 WANG HAI 总经理 30.6800 9.2040 30.00%

二、董事会认为应当激励的其他核心人员董事会认为应当激励的其他核心人

714.80004.080027.57%员（共人）

合计45.480013.284029.21%

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况经核查，本次拟归属的预留授予第二类限制性股票激励对象共计8名，全部激励对象均符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件规定的任职资格，根据《激励计划（草案）》的规定，本次激励计划预留授予的第二类限制性股票第二个归属期的归属条件已经成就，其中3名激励对象考核结果为“合格”，可归属第二类限制性股票比例为80%，5名激励对象考核结果为“优秀”或“良好”，可归属第二类限制性股票比例为100%。前述合计可归属股票为

132840股。董事会薪酬与考核委员会同意为本次符合归属条件的8名激励对象办理归属。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将统一为激励对象办理第二类限制性股票归属及相关的股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，参与本次激励计划的高级管理人员在本公告披露之日前6个月不存在买卖公司股票的行为。

六、限制性股票费用的核算及说明

根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的第二类限制性股票数量，并按照第二类限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次

第二类限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审

计报告为准，本次第二类限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见经核查，北京中银（东莞）律师事务所认为，截至《法律意见书》出具之日，公司本次激励计划的本次归属以及本次作废已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定；公司本次归属的条件及其成就情况符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》的

相关规定；公司本次作废的相关事项符合《管理办法》《激励计划（草案）》的相关规定。

特此公告。

广东安达智能装备股份有限公司董事会

2026年8月28日