安达智能:关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售股份上市流通的提示性公告

证券代码：688125证券简称：安达智能公告编号：2026-028

广东安达智能装备股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制

性股票第二个解除限售期解除限售股份

上市流通的提示性公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次股票上市类型为股权激励股份；股票认购方式为网下，上市股数为

214710股。

本次股票上市流通总数为214710股。

*本次股票上市流通日期为2026年6月30日。

广东安达智能装备股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年6月15日召开了第二届董事会第十九次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）、《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司现为符合解除限售条件的4名激励对象持有的214710股第一类限制性股票办理解除限售相关事宜。具体情况如下：

一、2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）批准及实施情况

（一）本次激励计划方案及履行的程序

1、本次激励计划关于首次授予第一类限制性股票的主要内容

（1）激励方式：第一类限制性股票（2）标的股票来源：向激励对象定向发行的公司A股普通股股票

（3）授予数量：本次激励计划向激励对象首次授予第一类限制性股票72.77万股，占目前公司股本总额（82126356股）的比例为0.89%

（4）授予价格：本次激励计划首次授予激励对象的第一类限制性股票的授予

价格为15.37元/股

（5）激励人数：4人

（6）本次激励计划首次授予第一类限制性股票的解除限售安排具体如下：

解除限售期解除限售安排解除限售比例自限制性股票首次授予之日起12个月后的首个首次授予的第一个解

交易日起至限制性股票首次授予之日起24个月40%除限售内的最后一个交易日当日止自限制性股票首次授予之日起24个月后的首个首次授予的第二个解

交易日起至限制性股票首次授予之日起36个月30%除限售内的最后一个交易日当日止自限制性股票首次授予之日起36个月后的首个首次授予的第三个解

交易日起至限制性股票首次授予之日起48个月30%除限售内的最后一个交易日当日止

（7）公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求：

1）公司层面业绩考核要求：

本次激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本次激励计划首次授予的限制性股票解除限售的业绩考核目标如下表所示：

营业收入（亿元）所属期间考核年度业绩考核目标值业绩考核触发值

第一个解除限售期20245.95.66

第二个解除限售期20256.796.23

第三个解除限售期20267.466.54

注1：上述“营业收入”以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；

注2：上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

本次激励计划以上述指标完成情况确定公司层面解除限售比例。若考核结果达到目标值，则公司层面解除限售比例为100%；若考核结果未达到目标值，但达到触发值，则公司层面解除限售比例为80%；若考核结果未达到触发值，所有参与限制性股票计划的激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，并回购注销。

2）个人层面绩效考核要求：

激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数量。

激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格4个档次，考核评级表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面的解除限售比例：

考核结果优秀良好合格不合格限制性股票

解除限售比例100%100%80%0

激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量＝个人当年计划解除限售的数

量×个人层面解除限售比例×公司层面解除限售比例。

激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除限售或不能完

全解除限售的，限制性股票由公司回购注销，不可递延至以后年度。

2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况（1）2024年3月26日，公司召开第二届董事会第五次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。

同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于核实公司〈2024年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》，监事会对本次激励计划的相关事项进行了核查并出具了相关核查意见。

具体内容详见公司于2024年3月28日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（2）2024年4月1日至2024年4月11日，公司在内部平台对本次激励计划拟授予

激励对象的姓名和职务进行了公示，公司员工可在公示期内通过书面或口头方式向公司监事会提出意见。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的任何异议。具体内容详见公司于2024年4月18日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-018）。

（3）2024年4月29日，公司召开2023年年度股东大会，审议通过了《关于公司〈2024年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于公司〈2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划有关事宜的议案》。具体内容详见公司于2024年4月30日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《2023年年度股东大会决议公告》（公告编号：2024-020）。

（4）2024年4月30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-022）。

（5）2024年5月14日，公司召开第二届董事会第七次会议及第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》，公司监事会对本次激励计划首次授予的激励对象名单进行核实并发表了同意首次授予相关事项的意见。具体内容详见公司于2024年5月16日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（6）2024年6月4日，公司完成了2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予登记工作。具体内容详见公司于2024年6月6日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露的《2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票授予结果公告》（公告编号：2024-027）。

（7）2024年9月5日，公司召开第二届董事会第九次会议与第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于

2024年9月6日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（8）2025年5月21日，公司召开了第二届董事会第十二次会议和第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案》《关于作废

2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。监

事会对2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第一个归属期归属名单及第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售名单进行了核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于2025年5月23日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（9）2025年8月27日，公司召开了第二届董事会第十三次会议和第二届监事会第十一次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划预留授予第二类限制性股票第一个归属期归属条件成就的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划预留授予部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。监事会对预留授予限制性股票第一个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于2025年8月29日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（10）2026年6月15日，公司召开了第二届董事会第十九次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第二个归属期符合归属条件的议案》《关于2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的议案》《关于调整2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票回购价格的议案》《关于回购注销2024年限制性股票激励计划部分第一类限制性股票的议案》《关于作废2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对2024年限制性股票激励计划首次授予第二类限制性股票第二个归属期归属名单及第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售名单进行了核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于 2026年 6月 16日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

（二）历次授予情况授予价格授予后剩授予数量授予人数

授予类别权益类别授予日期（调整后）余数量（万股）（人）（元/股）（万股）

第一类限

首次授予2024年5月14日15.3772.7740制性股票

第二类限

首次授予2024年5月14日24.44149.988053.48制性股票

第二类限

预留授予2024年9月5日24.4453.48130制性股票

注：首次授予的激励对象中有2人同时获授第一类限制性股票和第二类限制性股票。

（三）激励对象各期限制性股票解除限售/归属情况

2024年激励计划首次授予第一类限制性股票

解除限售后限因分红送转导致解除限售期上市流通解除限售解除限取消解除限售数授予价格制性股解除限售价格及次日期数量售人数量及原因票剩余数量的调整情况数量

第一个解除2025年615.37291080436620

4人无-

限售期月4日元/股股股

2024年激励计划首次授予第二类限制性股票

归属后归属价格因分红送转导致上市流通归属人限制性取消归属数量及归属期次（调整归属数量归属价格及数量日期数股票剩原因

后）的调整情况余数量因部分激励对象公司2023年权

离职、自愿放弃益分派实施完

第一个归属2025年624.44378256746940

52人以及个人绩效考毕，授予价格由

期月16日元/股股股

核结果累计作废24.59元/股调整

374604股为24.44元/股

2024年激励计划预留授予第二类限制性股票

归属后归属价格因分红送转导致上市流通归属人限制性取消归属数量及归属期次（调整归属数量归属价格及数量日期数股票剩原因

后）的调整情况余数量公司2023年权因部分激励对象益分派实施完

第一个归属2025年924.44212320320880

13人绩效考核结果累毕，授予价格由

期月29日元/股股股

计作废1600股24.59元/股调整

为24.44元/股二、限制性股票解除限售条件说明

（一）董事会就限制性股票解除限售条件是否成就的审议情况2026年6月15日，公司召开了第二届董事会第十九次会议，审议通过了《关于

2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》、《激励计划（草案）》《2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》、天健会计师事务所（特殊普通合伙）

对公司出具的《2025年审计报告》以及激励对象个人绩效考核结果，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第二个限售期规定的解

除限售条件已经成就，本次符合解除限售条件的4名激励对象的主体资格合法有效，本次可解除限售的第一类限制性股票数量为214710股。根据公司2023年年度股东大会对董事会的授权，同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合条件的4名激励对象办理解除限售相关事宜。董事会表决情况：7票同意，0票反对，0票弃权，

0票回避。

（二）激励对象符合本次激励计划规定的各项解除限售条件的说明

1、根据限售时间安排，本次激励计划首次授予第一类限制性股票已进入第二

个解除限售期

根据《激励计划（草案）》的有关规定，首次授予第一类限制性股票第二个解除限售期为首次授予日起24个月后的首个交易日起至该授予日起36个月内的最后

一个交易日当日止。本次激励计划的首次授予日为2024年5月14日，因此本次激励计划首次授予部分第二个解除限售期为2026年5月14日至2027年5月13日。

2、符合解除限售条件的说明

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下解除限售条件方可分批次办理解

除限售事宜：

解除限售条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：公司未发生前述

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法情形，符合解除

表示意见的审计报告；限售条件。2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行

利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；本次拟解除限售

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处激励对象未发生

罚或者采取市场禁入措施；前述情形，符合

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；解除限售条件。

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）公司层面的业绩考核要求：

考核营业收入（亿元）所属期间年度业绩考核目标值业绩考核触发值

第二个解除限售期20256.796.23根据公司聘请的会计师事务所对

本激励计划分年度对公司的经营业绩进行考核，以达到业绩考核目标2025年年度报告出具的审计报告作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划首次授予的限制性（天健审〔2026〕股票解除限售的第二个解除限售期业绩考核目标如下表所示：第7-488号）：2025

备注：上述“营业收入”以公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载年度公司营业收

入为6.98亿元，高数据为计算依据。

于业绩考核目标值。因此公司层本激励计划以上述指标完成情况确定公司层面解除限售比例。若考核结面的解除限售比

果达到目标值，则公司层面解除限售比例为100%；若考核结果未达到目例为100%。

标值，但达到触发值，则公司层面解除限售比例为80%；若考核结果未达到触发值，所有参与限制性股票计划的激励对象对应考核当年计划解除限售的限制性股票不得解除限售，并回购注销。

（四）激励对象个人层面绩效考核要求首次授予第一类激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定限制性股票的4

组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际解除限售的股份数名激励对象中，根据考核结果，量。

第二个解除限售

激励对象绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格4个档期共4人符合解次，考核评级表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象个人层面除限售条件，其的解除限售比例：中2名激励对象考核结果优秀良好合格不合格考核结果为“合限制性股票格”，个人层面解解除限售比例100%100%80%0除限售比例为

激励对象当年实际解除限售的限制性股票数量＝个人当年计划解除80%；2名激励对

限售的数量×个人层面解除限售比例×公司层面解除限售比例。象考核结果为“优秀”或“良激励对象当期计划解除限售的限制性股票因考核原因不能解除好”，个人层面解限售或不能完全解除限售的，限制性股票由公司回购注销，不可递延除限售比例为至以后年度。100%。综上所述，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件已经成就，同意公司按照本次激励计划的相关规定为上述4名激励对象办理214710股限制性股票的解除限售事宜。

（三）对部分不符合解除限售条件的第一类限制性股票的处理方法

公司对于部分未达到解除限售条件的第一类限制性股票回购注销处理，具体内容详见公司于 2026年 6月 16日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于调整2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票回购价格及回购注销部分限制性股票的公告》（公告编号：2026-025）。

（四）薪酬与考核委员会意见公司2024年限制性股票激励计划首次授予第一类限制性股票第二个限售期的

解除限售条件已成就，同意符合解除限售条件的4名激励对象解除限售合计214710股第一类限制性股票。本事项符合《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等法律法规、规范性文件及公司《激励计划（草案）》的有关规定。

三、本次激励计划第一类限制性股票解除限售的具体情况公司本次激励计划第一类限制性股票的激励对象共4人。本次符合可解除限售条件的激励对象人数共4人，可解除限售的限制性股票数量为214710股，占公司目前总股本的0.26%。具体如下：

已获授予限制性本次解除限售限本次解除限售数量占序号姓名职务股票数量制性股票数量已获授予限制性股票（万股）（万股）数量的比例

一、董事、高级管理人员及核心技术（业务）人员

董事会秘书、副

1杨明辉60.0018.000030.00%

总经理

二、董事会认为应当激励的其他核心人员董事会认为应当激励的其他核心人员

12.773.471027.18%（共3人）合计72.7721.471029.51%

四、本次解除限售的第一类限制性股票上市流通安排及股本结构变动情况

（一）本次解除限售的限制性股票上市流通日：2026年6月30日

（二）本次解除限售的限制性股票上市流通数量：214710股

（三）本次解除限售的第一类限制性股票的激励对象为公司董事和高级管理人员的，本次解除限售的限制性股票的锁定和转让限制：

1、激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不

得超过其所持有本公司股份总数的25%，在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。因公司公开或非公开发行股份、实施股权激励计划，或因董事和高级管理人员在二级市场购买、可转债转股、行权、协议受让等各种年内新增股份，新增无限售条件股份当年可转让25%，新增有限售条件的股份计入次年可转让股份的计算基数。

2、激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后

6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益；减持公司股票还需遵守《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关规定。

3、在本次激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上市公司董事和高级管理人员所持本公司股份及其变动管理规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第15号——股东及董事、高级管理人员减持股份》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事和

高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的相关规定。

（四）本次限制性股票解除限售后公司股本结构变动情况本次变动前数量本次变动数量本次变动后数量类别

（股）（股）（股）

有限售条件股份436620-214710221910无限售条件股份81689736+21471081904446总计82126356082126356

注：股本结构变动情况最终以中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具的股本结构表为准。

五、法律意见书的结论性意见经核查，北京中银（东莞）律师事务所认为，截至法律意见书出具之日，公司本次激励计划的本次归属、本次解除限售、本次回购注销及本次作废已经取得现阶

段必要的批准和授权；公司本次归属、本次解除限售的条件及其成就情况以及公司

本次回购注销、本次作废的相关事项符合《公司法》《管理办法》以及《激励计划（草案）》的相关规定；公司本次回购注销的原因、回购价格的调整、资金来源等

情况符合《公司法》《管理办法》等法律法规及《激励计划（草案）》的相关规定；