目录报告编制说明01走进中国电研03
CONTENTS 公司概况 032023 年 ESG 亮点绩效 07
01 ESG 战略与管理 03 研发创新 06 环境保护 07 以人为本
1.1 ESG 战略与治理 08 3.1 研发创新管理体系 22 6.1 双碳目标及行动 43 7.1 员工权益与福利 56
1.2利益相关方沟通083.2研发创新发展246.2绿色产品及服务457.2员工发展及培训61
1.3实质性议题分析103.3知识产权保护256.3环境管理体系507.3职业健康与安全63
6.4资源利用与管理517.4人才吸引与留任67
6.5排放与废弃物管理54
02守正治理04服务国家战略08回馈社会
2.1公司治理124.1数字化转型268.1支持行业发展68
2.2党建引领154.2支持乡村振兴288.2社区共建74
2.3合规运营与风险管理174.3国际化发展298.3公益慈善78
2.4廉洁建设20
2.5反不正当竞争21
05 产品质量与服务 ESG 数据绩效表 79
5.1产品质量管理35报告标准索引85
5.2专业客户服务38
5.3 信息安全与隐私保护 40 ESG 报告审验声明 88
5.4 可持续供应链 42中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
报告编制说明准确性
本报告尽可能确保信息准确。其中，定量信息的测算已说明数据口径、计算依据与假定条件，以保证计算误差范围不会对信息使用者造成误导性影响。定量信息及附注信息详见本报告章节。董事会本报告是中国电器科学研究院股份有限公司第二份《环境、社会及公司治理（ESG）报告》，向投 对报告的内容进行保证，不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
资者等利益相关方披露了公司在经营中对于 ESG 议题所秉持的理念、建立的管理方法、推行的工作与达到的成效。平衡性本报告内容不偏不倚地反映客观事实，不论是正面或负面的信息和绩效，均进行披露，避免可能会报告范围
不恰当地影响报告读者决策或判断的选择、遗漏或报告格式。
本报告范围涵盖中国电器科学研究院股份有限公司（简称“中国电研”“公司”）。除非特别说明，清晰性
与中国电研（股票代码：688128）同期合并财务报表范围一致。
本报告以简体中文发布。本报告中包含表格、模型图以及专业名词表等信息，作为本报告中文字内报告期间容的辅助，便于利益相关方更好地理解报告中文字内容。为便于利益相关方更快获取信息，本报告本报告期间为 2023 年 01 月 01 日至 2023 年 12 月 31 日。本报告中的数据如无特别说明，均为此 提供目录及 ESG 标准的对标索引表。
期间内数据。量化及一致性原则编制依据 本报告明确说明所披露 ESG 关键定量绩效指标的统计方法和统计口径，同时尽量保证不同报告期的指标及计算方法保持一致，以反映绩效水平趋势。
本报告依据《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第 2 号——自愿信息披露》编制，并参考了国务院国资委办公厅《央企控股上市公司 ESG 专项报 完整性告参考模板》，国务院国资委办公厅《央企控股上市公司 ESG 专项报告参考指标体系》。 本报告披露对象范围与公司合并财务报表范围保持一致。
数据说明时效性
报告中数据和案例来自公司实际运行的正式记录。公司尽力在报告年度结束后尽快发布报告，为利益相关方决策提供及时的信息参考。
报告中的财务数据均以人民币为单位。财务数据与公司年度财务报告不符的，以年度财务报告为准。
报告获取方式
本报告通过电子版形式发布，发布于上海证券交易所官网（www.sse.com.cn）。
报告编制原则重要性原则
公司识别出投资者等利益相关方关注的与经营相关的实质性议题，作为本报告汇报重点。本报告中对实质性议题的汇报同时关注公司运营涉及的行业特征以及所在地区特征。实质性议题的分析过程及结果详见本报告"实质性议题分析"小节。
1 2中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告中国电研长期从事电器产品环境适应性技术研究，建有工业产品环境适应性全国重点实验室，围绕“工业产品走进中国电研特殊环境国家质量基础技术策源地”的定位，保障新能源、汽车、电子电器、电力等重点产品和装备以及能源等国家重大工程的长效安全。
公司概况中国电研秉承中国机械工业集团有限公司（简称：国机集团）“锻造国机所长、服务国家所需”的核心理念，致力于科技创新，积极拓展战略性新兴产业，依托国家日用电器质量检验检测中心、国家智能汽车零部件质量检验公司简介检测中心和国家级工业设计中心，聚焦智能家居、新能源及智能汽车产业链，提供高质量产品和专业技术服务。
中文名称 中国电器科学研究院股份有限公司 截至 2023 年底，公司拥有 15 个国家级科技研发和技术服务平台，16 个 IEC 国际标准对接平台和 11 个国家标准平台中文简称中国电研以及1个国家技术标准创新基地，2023年新增1个国家标准验证点。
外文名称 China National Electric Apparatus Research Institute Co. Ltd. 2010 年以来，公司累计主持和参与制修订超过 800 项国际、国家、行业、地方和团体标准，包括家电行业中首个由中外文名称缩写 CEI 国牵头制定的 IEC 国际标准“IEC 62863：2017”等多项“首个”标准，引领行业技术发展，提升产品质量及技术水平。
股票上市交易所及板块上海证券交易所科创板股票简称中国电研公司架构股票代码688128中国电研公司总部国重室业务板块广州市海珠区新港西路204号第1栋质电环成主要业务类型量气保套技装涂装术备料备
以工业产品环境适应性全国重点实验室为平台，形成由质量技术服务、电气服及树装备、成套装备和环保涂料及树脂四大业务构成的“1+4”战略布局务脂威威嘉威威广擎广广安广主要运营地员工总数凯凯兴凯凯州天州州徽州检认威擎材擎擎擎擎
广州、嘉兴、上海、深圳、佛山、东莞、3077名测证凯上香天料天天天天技检检海港实科电智伟德
武汉、滁州、湛江、温州、青岛术测测业技器能嘉胜有有技检技测术有有工装装智限限术技服限限业备备能公公有公公有技制装司司限术务有有司司限术造备注册资本资产总额营业收入公限限公有有有司公公司限限限公公公
40450万元731934万元417276司司司司司万元
威威威凯凯凯利润总额净利润基本每股收益深（圳佛海
45391408221.01山湾万元万元元检）测检认
技测证术技检有术验限公有免司限税公区司公司
34
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( )中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告企业文化发展历程使命愿景
1958年1999年2007年
锻造国机所长，服务国家所需建设“共创、共享、共担”事业平台，打造中国电研百年老店中国联合东欧5国组建转制为企业进入中国机重组“中国电器科学研和专实国家级应用研究机构械工业集团究院”2010年改制为“中国电器科学研究院有限公司”核心价值观
2022年2019年2017年
合力务实和谐共生，合力共赢专注一切从实际出发入选国家“科改示范更名为“中国电器科学研完成混合所有制员工持包容聚焦主业，专心客户实事求是企业”名单究院股份有限公司”；股改革相互包容，容错纠错专业诚信登陆上交所科创板正气专精特新，创新引领诚实守信，一诺千金公正严明，爱憎分明专家踏实感恩专业精神，专家精英老老实实做人懂得感恩，不负众望踏踏实实做事业务布局认证认可标准研制认证认可标准研制坚守技术研发与环境耐久性央企定位标准制定评价能力验证检验检测能力验证检验检测新能源电池计量校准智能家居业产品设计计量检校验准检测新能智源能及家智居能业以奋斗坚持汽车产品设计后处理系统务领域业务务领领域域者为本管理理念长期主义环保涂料智能工厂环保涂料智能工厂及树脂规划及树脂汽车环保涂料规划汽车试验装备定制化零智能制造与及定树脂制化零智能制造与部件试验装备部件试验装备结硬寨坚守打呆仗底线思维
发展思路：围绕“智能家居”“新能源及智能汽车”行业布局
5 6中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
2023 年 ESG 亮点绩效
01 ESG 战略与管理经济绩效
营业收入 营业利润 研发投入 ESG 战略与治理
417276万元45428万元3.23亿元
中国电研秉承“建设‘共创、共享、共担’事业平台，打造中国电研百年老店”的愿景，不断完善公司在环境、社会和治理方面的实践，将 ESG 管理理念融入公司的战略和管理中，以实现企业的可获得授权专利数量累计获得授权专利数量持续经营。
123 件 1007 件 为全面系统推进 ESG 管理工作，公司结合企业发展战略和业务布局情况，于 2023 年设立中国电研
ESG 领导小组，下设四个专项工作组，负责推进落实公司 ESG 管理工作，由公司党委书记、董事长担任组长。
环境绩效 2023 年，公司董事会审议通过 ESG 相关议案十余项，确保 ESG 管理的有效性。
温室气体排放总量绿色低碳产品采购占总采购产品金额占比
32457.01吨二氧化碳24.36%利益相关方沟通
中国电研与股东及投资者、客户、员工、政府及监管机构、供
因违反环境保护法律法规而受到处罚的事件数每万元营收有害废弃物的产生量应商及合作伙伴、社区代表与公益组织等利益相关方建立
00.059常态化的沟通机制，把利益相关方的诉求纳入运营和决千克/万元营收策过程，持续推动 ESG 管理水平提升，为各方创造价值。
社会绩效员工人均培训时长高级管理层培训总时长员工培训总支出
47小时1011小时294万元
经证实的侵犯客户隐私权及乡村振兴投入总金额（含消费帮扶）遗失客户资料的投诉数目
0333.51万元
7 8中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
实质性议题分析利益相关方关注议题与沟通方式
公司基于与利益相关方的持续沟通，参考国务院国资委 ESG 指标体系、国际 ESG 评级标准、上交所主要利益相关方关注议题沟通方式及渠道披露指引，结合2023年政策趋势和行业关注点，开展实质性议题的识别和分析，确立对于公司和利益相关方具有重要性的21项议题，并界定出其中10个中高实质性议题，作为本报告信息披露的重召开股东大会
公司治理在官网、官方微信公众号、交易所网站信点及公司落实可持续发展战略的抓手。
股东权益保护息披露
股东及投资者 投资者关系 建立热线电话、邮件、上证e互动平台、业合规经营与风险管理绩说明会等投资者沟通渠道实质性议题分析流程廉洁从业与商业道德开展合规专项培训开展廉洁宣传教育月活动议题识别议题评估议题排序
产品质量获得国际认可的认证资质解读外部政策趋势与行业关在2023年日常经营活动中通过与内外部专家沟通，充客户服务 开展客户满意度调研 注点，结合国资委 ESG 指标 持续与利益相关方及内外部 分考虑信息使用者的关注重客户 研发创新 实施激励科技项目和研发人员的政策 体系、上交所科创板 ESG 信 专家沟通，结合公司业务运 点，从对经济、环境和社会信息安全与隐私保护 遵循最小化原则收集客户个人信息 息监管指引、资本市场 ESG 营实际，对议题进行评估和 的重要性和对公司财务业绩绿色技术创新搭建双碳服务平台评级标准，提炼形成公司更新调整，并开展针对性管的重要性两个维度对议题进绿色产品及服务 参与制定行业标准 ESG 管理相关的议题库。 理。 行排序。
畅通职代会、座谈会等员工沟通渠道员工权益与福利组织职业健康体检和培训员工职业健康与安全搭建员工培训体系员工培训与发展2023年实质性议题清单下发员工手册人才吸引与留任实施员工保留计划领域实质性议题名称合规经营与风险管理发布内部控制审计报告廉洁从业与商业道德商业道德反不正当竞争参观反腐倡廉教育基地能源管理治理配合监管机构检查公司治理股东权益保护政府及监管机构水资源管理开展温室气体核查双碳战略与应对气候变化合规经营与风险管理投资者关系向环境监管部门报送环境信息排放与废弃物管理开展低碳日主题活动反不正当竞争研发创新职业健康与安全员工培训与发展人才吸引与留任产品质量社区共建
日常沟通、不定期走访社会
下发《致相关方的一封信》客户服务可持续供应链
供应商及合作伙伴供应商管理参加学术研讨会、行业展会信息安全与隐私保护可持续产品及服务员工权益与福利
控制用户对信息系统的访问、修改、导出权限双碳战略与应对气候变化水资源管理开展职业技能培养及资格认定环境能源管理三废管理社区共建社区代表与公益组织依法建设污染物处理设施排放与废弃物管理绿色技术创新合规处置废弃物双碳战略与应对气候变化
开展行业相关科普教育活动注：蓝色底色为中高实质性议题。全文围绕21项议题信息披露，除10项中高实质性议题重点披露外，其他实质性议题仍在本报告中适度说明。
9 10中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
实质性议题2023年主要变动02守正治理
2022年实质性议题2023实质性议题变动情况变动原因更好地回应《央企控股上市公司专项报告参考公司治理—— 反不正当竞争 新增 ESG指标体系》，新增公司反不正当竞争管理机制和该议题下的表现。治理架构与策略更好地回应《上海证券交易所上市公司自律公司严格遵守《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司治理准则》《上市——投资者关系新增监管指引第1号——规范运作》，新增公司与投资者沟通、信息披露的渠道和成果。公司信息披露管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规及相关文件要求，建立了以《公司章程》为核心，《股东大会议事规则》《董事会议事规则》《监事会议事规则》《“三结合公司实际情况，集中呈现公司在双碳服——绿色产品及服务新增务平台、碳效比、可持续发展相关的产品与重一大”决策制度实施办法（试行）》等为支撑的规章体系，审慎、科学决策公司重大事项。
服务。
公司形成了以党委为领导，股东大会、董事会、监事会作为权力、决策、监督机构，经理层为执行——结合行业关注的重点，集中呈现公司在吸引、人才吸引与留任新增机构的治理架构。各治理主体各司其职、协调运转，有效地维护公司和股东的利益，切实保障公司激励、培养人才方面的管理机制和成果。
持续健康发展。
更好地回应《央企控股上市公司专项报告参—— 能源管理 新增 考ESG指标体系》，新增公司提高能源利用效率、优化工艺技术等措施和成果。
更好地回应《央企控股上市公司专项报告参—— 水资源管理 新增 考ESG指标体系》，新增公司水资源管理机制和成果。
11 12中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
三会运作情况股东权益保障
三会组成会议召开情况三会运作情况公司重视股东权益保障，不断优化公司治理结构和制度体系，从组织和制度上保障所有股东平等享股东大会召开有法律法规和规章制度所赋予的合法权益，更好地保护中小投资者的合法权益；规范公司运作，
2次
——公司严格按照相关制度要求，规范化落实股东大会召集、召开、表决程序，
2023年6月，公司董事会按照股东大会审议通过的《关于<公司2022年度利润分配方案>的议案》
审议通过议案聘请律师见证股东大会，保障所有股东享有平等的权利。完成权益分派工作，以稳健扎实的经营成果和持续稳健的分红回报股东。
17项
保障股东权益的重点举措
报告期内，各位董事诚信、勤勉地履行职责和义务。公司完成董事会董事会董事董事会会议召开换届选举，成员背景多元化且拥有深厚的专业资历，涉及会计、金融、经9名8济、法律、管理、技术以及行业相关学术经验，为提升董事会科学决策水保障股东知情权次平奠定基础。
审议通过议案提升信息披露质量，强化投资者关系管理。
独立董事公司董事会下设战略委员会、审计与风险管理委员会、薪酬与考核委员
350项会和提名委员会。报告期内，各专门委员会勤勉尽责，充分发挥了各自名的专业优势和职能作用，为董事会决策提供了良好支持。保障股东参与决策
监事会监事股东大会采用现场投票和网络投票相结合的方式表决，为股东参与决策提供便利。
3名监事会会议召开
女性监事4次公司监事会认真履行职责，对公司财务情况、董事和高级管理人员履职保障中小投资者权益
3名审议通过议案等情况进行有效监督。
20重视中小投资者投票结果，当股东大会审议影响中小投资者利益的重大事项时，对中小投资者的表决情职工监事项况单独计票，并及时披露计票结果。
1名
信息披露
公司以《中华人民共和国证券法》《上市公司信息披露管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》2022年度现金分红方案：每10股分配现金股利4.00元（含税），共计派发现金股利
16180.00万元（含税），占2022年度归属于上市公司股东净利润的比例为44.53%。
等法律法规、规范性文件为基础，持续完善信息披露管理制度，建立了以《信息披露事务管理制度》为核心，涵盖《内幕信息知情人登记备案管理制度》《投资者关系管理办法》《年报信息披露重大差错责任追究制度》等专项制度的信息披露制度体系。
公司严格按照《中华人民共和国税收征收管理法》《中华人民共和国增值税暂行条例》《中华人民
2023年，公司以合规为前提，持续提升信息披露质量，严格按照监管要求，真实、准确、完整、及时共和国企业所得税法》等国家相关法律法规和政策的规定，规范公司税务管理工作，优化税务管理
地披露公告及相关文件合计93份，约99余万字，切实维护投资者对重大事项的知情权；同时在强化流程、合理控制税务风险，公司按时缴纳各项税费，2023年缴纳税费18230.00万元。
信息披露规范性的基础上，注重提高信息披露的有效性，以投资者需求为导向，积极拓展信息披露的广度和深度。
投资者关系
科创板上市公司 2023 年首次进行信息披露工作评级，公司获评 A 级。 公司持续加强投资者关系管理，并结合自身特点，积极探索切实可行的交流形式，真正维护好、落实好广大投资者对公司的知情权、参与权和监督权。
13 14中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
常态化召开业绩说明会，全年共召开业绩说明会3次，公司董事长、总经理、财务总监、董事会秘书、独立董事等关键少数亲自参会与投资者进行互动，加强与投资者的交流。以“党建+科技创新”提升发展动力中国电研将智能家居、新能源及智能汽车领域作为公司战略发展方向进行产业布局，沿着技术链和中国电研
2023年投资者参与国机集团上市公司集体投资者关系活动和广东辖区上市公司投资者市场链进行拓展，因此持续强化核心能力，加强科技创新显得尤为重要。随着体制机制改革不断深入，网上集体接待日活动，传递公司内在价值，实现与资本市场的良性互动。
沟通方式公司党委深入贯彻创新驱动发展战略，着力打造“党建+科技创新”品牌，通过“三个发挥”引领科技创新，增强自主创新能力，为高质量发展提供源源不断的动力，推进“科改示范行动”走深走实。
畅通调研、上证E互动、投资者关系热线及邮箱等日常沟通交流渠道，回复投资者关切的问题，听取意见，拉近与投资者的距离。
党建引领科技创新党建引领发挥党委在科技创新发挥党支部在科技创发挥党员干部在科技创党的领导与公司治理深度融合方面的领导决策作用新中的战斗堡垒作用新中的先锋模范作用中国电研坚持“两个一以贯之”，党委积极发挥“把方向、管大局、保落实”作用。2023年公司修订《“三重一大”决策制度实施办法（试行）》和《企业决策事项及权限表》，进一步厘清党委会、董事会和经理层等治理主体权责边界，规范议事决策程序。党委会对重大经营管理事项进行前置研究把关，
2023年召开党委会49次，前置研究重大经营管理事项50项。党的领导融入公司治理、嵌入经营
全面从严治党永远在路上管理更加深入。
中国电研按照《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律检查机关监督执同时，公司建立后评估机制，对“三重一大”决策和《党委前置研究重大经营管理事项清单》开展纪工作规则》《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等党内法规和有关工作规定，坚持全面从严后评估。“三重一大”事项决策主体边界清晰、审议流程规范、清单执行情况良好，有效提升了决治党，严格落实廉洁建设，发挥党委巡察监督作用，为公司高质量发展营造风清气正的廉洁环境。
策执行效率，确保科学决策、民主决策、精准决策，为形成以高质量党建引领保障高质量发展的央企治理生态，发挥重要作用。
全面加强宣传思想文化建设
公司持续开展企业文化建设系列活动，大力推动企业文化展厅设计、文化上墙、企业文化故事大赛及“和、专、实”企业文化手册发放等工作。公司全年投入64万元用于企业文化建设。
2023年，公司举办“和、专、实”企业文化故事征文大赛，发掘在公司各个阶段体现“和、专、实”
企业文化的典型故事，对作品予以表彰并内部刊发，开设“青年力量、先锋榜样、文化故事”专栏，发布报道百余篇，以增强员工对企业文化和公司品牌的认同感，增强员工的凝聚力。
公司以“企业文化年”为契机，将企业文化实景融入员工办公环境，以强化企业文化传播为先导，选树品牌案例故事、先进事迹，以品牌建设服务核心功能，为企业发展营造良好的环境和氛围。举办系列廉洁教育活动
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合规运营与风险管理合规汇报及审查
公司主要负责人本年度通过听取专门汇报、安排会议专题等形式，研究了关于合规经营、违规追责、合规经营案件管理等专题10项。
公司将合规审查作为必经程序嵌入经营管理流程，规章制度、重大决策、重要合同合规审查实现应
2023年，公司始终遵循“全面覆盖、权责清晰、务实高效”的合规管理理念，按照“管业务必须管合规”审尽审。2023年共完成议案审查12项，范围涉及公司章程、重大投资、资产划拨等方面。
的要求，以有效防控合规风险为目标，以提升依法合规经营管理水平为导向，以公司和下属企业经营管理行为和员工履职行为为对象，开展有组织、有计划的合规经营管理活动。合规文化培育公司将合规管理作为普法工作重要内容，坚持每年对新入职员工开展合规专项培训，2023年组织合规经营管理架构开展经营合同、商业秘密、采购管理、境外合规等专项培训。
党委发挥把方向、管大局、保落实的领导作用。公司引导全体员工自觉践行合规理念，遵守合规要求，接受合规培训，对自身行为合规性负责，培育具有企业特色的合规文化。
董事会发挥定战略、作决策、防风险作用。
经理层发挥谋经营、抓落实、强管理作用。风险管理公司设立首席合规官，由分管法律合规风控部门的公司领导兼任，对公司主要负责人负责，2023年，公司深入贯彻“强内控、防风险、促合规”的管控理念，高度重视风险前端防控工作，秉领导合规管理部门组织开展相关工作，指导下属企业加强合规管理。承重心前移的原则，不断完善以风险管理为导向、以合规管理监督为重点的内控体系，建立分级负责、归口管理相结合的内控和风险管理架构和“三道防线”体系，各有关职能、业务部门为第一道防线，合规委员会统筹协调合规管理工作，定期召开会议，研究解决重点难点问题，协调、指导、推进重大合规风险事件。法务合规部为第二道防线，审计部为第三道防线。
法务合规部牵头负责公司合规管理工作，部门、下属企业承担合规管理主体责任。内部控制风险管理架构合规经营管理体系董事会为公司内控体系管理的最高决策机构，下设审计与风险管理委员会，负责公司内控体系工作的推动、监督、检查和评估等工作。
制度建设情况
为全面加强公司合规经营管理，有力保障高质量发展，公司严格落实《中央企业合规管理办法》规定，内控及风险合规领导小组，负责推动内控体系的建设和实施。
制订了《合规管理办法》《违规经营投资责任追究实施办法》《违规经营投资问题线索处置工作规则》
等相关制度，并开展合规管理体系整体有效性评价。
针对重点领域以及合规风险较高的业务，制定合规管理专项指南，公司本年度就经营合同、招投标、法务合规部作为内控体系管理归口部门，在领导小组指导下负责内控体系建设与运行。
合同文本审查等方面编制指引文件3份。
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内部控制与风险管理体系廉洁建设
中国电研持续强化党风廉政建设和反腐败工作，党委会专题研究党风廉政建设工作，坚定不移推进制度建设情况全面从严治党向纵深发展，着力构建风清气正的政治生态，扎实开展廉洁教育、监督检查、完善制公司制订《内部控制与风险管理办法》，建立起以内控体系建设与监督制度为统领，各项具体操作度、执纪问责，持之以恒纠“四风”、树新风，公司“务实、创新、勤俭、清廉”的正气更加充盈，规范为支撑的“1+N”内控制度体系。公司注重制度的刚性约束，根据内外部环境变化及时做好相 为企业高质量发展提供了坚强保障。
关制度废、改、立工作，2023年完成制度的制修订超过30项。
2023年廉洁建设重点工作
风险识别与预警
完善制度：严格落实《党风廉政建设责任制考核办法》，与下属企业及干部签订《党风廉政公司借助数字化工具进行风险识别与预警，下属威凯检测技术有限公司利用综合数字化平台，监测建设责任书》共200份。修订完善《采购管理办法》等廉洁从业相关制度10余项，坚持用制业务项目的“全生命周期”运作，更加高效地介入异常项目管理，优化应收账款的管控手段，加强度管人、管事、管长远。
欠款跟踪，防控项目风险。
夯实基础、廉洁文化：坚持廉洁文化建设融入公司治理、融入企业文化建设，召开中国电研企业文化宣贯公司下属的擎天材料科技有限公司建立 EHS 信息化平台，实现了对安全生产档案的数据化、网络化， 厚植廉洁 会和廉洁教育大会，强化公司“和、专、实”文化建设，弘扬公司“务实、创新、勤俭、清廉”通过信息化平台实现风险识别与统计、工作任务发布、安全隐患整改，提高了安全生产工作效率。根基优良传统，公司形成讲党性、重品行、讲诚信、守规矩的良好风尚。
纪检队伍：结合公司党委主题教育、廉洁宣传教育月活动等工作扎实开展纪检干部教育整顿，风险监测与报告组织全体党（总）支部纪检委员参加“国机集团纪检监察系统新任职干部培训班”“廉洁宣传教育讲座”等，进一步提升纪检干部担当意识和履职能力。
公司建立企业重大风险事件实时报送机制，确保应报尽报、及时上报。
公司汇总分析各类重大风险应对措施和监测处理情况，每季度向集团上报《企业重大风险事件实时纪律教育：基层党支部将党纪教育、廉洁教育作为支部“三会一课”常态化学习教育内容，开报送及季度跟踪监测表》《2023年度企业风险分类监测指标体系》。展《中国电研廉洁自律手册》集中学习和测评，坚持每周在“清风电研”发布学习教育帖文，
2023年，公司不存在重大风险事项，公司治理状况符合中国证监会发布的有关上市公司治理的规范。不断提醒干部员工严守廉洁纪律。
教育为本、廉洁教育：公司领导廉洁自律，以上率下，发挥头雁效应。扎实开展“廉洁宣传教育月”活动，筑牢廉洁组织推动各级党组织书记讲廉洁党课30多次，参观廉洁教育基地13个，发布“廉洁宣传教育月”内部审计监督堤坝活动新闻报道29篇。
公司审计部门依据有关规定，在职权范围内对合规要求落实情况进行监督，全年对6家子企业组织警示教育：召开“中国电研廉洁教育大会”，邀请国家监委驻国机集团监察专员办负责同志作开展了内部控制审计评价，出具审计报告并按规定推进审计整改事项。专题报告，组织领导干部130多人前往广东省反腐倡廉教育基地参观学习，组织观看警示教育片12次。
内控评价报告关键少数：开展公司班子成员近3年履职待遇的综合监督检查；对新提拔干部作风和廉洁表现公司编制《2023—2025年企业内控体系监督评价工作规划》，推动实现三年内公司子企业（含三开展专题调研；加强干部监督，督促推动干部个人重大事项报告工作；开展干部廉洁谈话60级子企业）全部完成监督评价。多人次；累计建立干部廉政档案217份。
公司发布《年度内部控制评价报告》，报告期内公司内部控制体系有效，内部控制运行良好。紧盯关键、关键节点：持之以恒落实中央八项规定精神，常态化开展干部员工业务接待、差旅报销等事项聘请外部第三方审计机构并出具《内部控制审计报告》。提升监督监督检查；在七大节日开展节前警示提醒，节后专项检查，严防节日腐败行为发生；深化源头质效治理，提升管理水平。
关键事项：成立专项监督工作小组，对公司重大基建项目的关键环节跟进监督；开展巡视巡察审计整改“回头看”监督检查；对4个重点领域、重点事项开展专项职能监督；坚持以零容忍
态度查找问题、惩治腐败。
19 20中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告公司畅通员工举报渠道，制定《纪检监察信访举报案件办理工作办法》，设立违规举报邮箱（hggl@cei1958.com）、专线电话、意见箱等举报渠道，专人专责受理信访举报事项，落实举报人保护制度， 03 研发创新及时、准确、妥善处理各类信访举报。
研发创新管理体系
作为转制科研院所，中国电研始终围绕“工业产品特殊环境国家质量基础技术策源地”的目标定位，坚持“锻造国家所长，服务国家所需”，持续加强工业产品环境适应性全国重点实验室建设，聚焦智能家居、新能源及智能汽车产业链，布局创新链，围绕产业基础性、紧迫性、前沿性、变革性技术开展科研创新。
自主研发为主、产学研合作为辅的研发模式开展廉洁宣传教育月系列活动参观广东省反腐倡廉教育基地
应用基础及共“三位一体”产品技术开发性技术研究研发体系反不正当竞争应用技术和关
公司以诚信为经营之本，始终秉持公平竞争的原则，坚决反对任何形式的不正当竞争行为。公司严键技术研发格遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《中华人民共和国反垄断法》等法律法规，尊重市场规则，致力于维护市场经济的公平性和秩序。在2023年内，公司未发生任何与不正当竞争相关的违规事件。
未来，公司将继续加强反不正当竞争工作，营造公平、公正、透明的竞争环境。
21 22中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
2023年创新研发管理举措
公司“十四五”规划明确将创新驱动作为发展的主要战略，明确科技创新发展目标，制定创新工作修订《科技项目立项管理办法》《科技项目实施管理办法》，规范公司科技项目研发流程，提评价方法，保障创新目标实现。高科技创新活动的管理水平和效率。
修订《专利工作管理规范》，鼓励发明创造，进一步提升知识产权管理水平、加强知识产“十四五”发展规划创新研发策略完善制度建设权保护。
构建服务印发实施《科技单项激励管理办法》（第一版），进一步激发研发人员创新积极性。
价值链
修订《青年科技基金项目管理办法》，进一步鼓励和支持青年人才的科技创新活力，加完善创新补强核心体制机制技术快青年科技人员培养。
依托全国重点实验室、国家级博士后科研工作站、国际科技合作基地等平台，大力吸引实施开放提升产业加强科研人才和留住“高精尖缺”人才，扎实推进和落实高层次科技创新人才队伍的建设工作。
合作技术基础队伍建设能力持续提升科技人才薪酬福利待遇，配套工作资源支持，优化绩效考核。
强化科研创新平台建设
“十四五”发展规划科技创新评价方法研发创新发展
公司在科技项目研发、标准体系修订、科技平台建设、科技奖励申请等领域加大投入，在研发创新维度创新产出创新质量创新投入领域成果颇丰。2023年，公司继续强化研发投入，研发投入同比增长12.35%，继续强化科技项目采用科技收入占比指标衡采用授权专利数量和标准制采用研发投入强度衡量，将研发、技术标准制修订、科技平台建设，取得系列成果，获得多项外部奖励。
量，以“十四五”期间科技收修订数量衡量，制定“十四五”公司营收年均复合增长率指入占比提升情况做为评价期间公司获专利授权和标准标与研发经费投入强度指标衡量指标指标。数量的年度评价指标。挂钩进行评价。
2023年研发创新发展成果
十四五完成时的量化指标（2025年）：科技收入提升至30%（2025）；专利授权≥110件（2025）、
技术标准≥44件（2025）。
3项国家级项目顺利通过验收。
获批国家级项目14项，作为项目牵头单位获批国家科技部重点研发项目2项。
在科研管理方面，公司注重建章立制，不断探索制度创新、优化科技管理流程、提升科技管理效率；科技项目2项技术装备获得广州市首台重点技术装备研制与推广应用奖励。
设立青年科技基金，持续强化科研投入；制定实施科研人员激励办法等，进一步激发科研人员创新4款环保涂料及树脂产品入围工信部首批次新材料目录（2024年版）。
积极性。
2023年，公司着力于优化创新研发管理制度和加强科研人才队伍建设。主持和参与制修订国际、国家、和行业标准41项，其中国际标准1项，国家标准30项，
行业标准10项。
高级职称研发人员 累计获得国务院特殊津贴 对科技人员实施科技单项激励 标准体系 下属威凯检测技术有限公司获批承担国际电工委员会医用低温存储设备项目委员会 (IEC/
PC 130) 秘书处工作。
234人12人323.11万元获批设立国家首批标准验证点（智能家电）。
23 24中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
下属擎天材料科技有限公司获批第五批国家专精特新“小巨人”。
科技平台与资质下属擎天材料科技有限公司获批2023年广东省省级制造业单项冠军企业。04服务国家战略参与共建“国家通用机械基础件制造业创新中心”。
获机械工业科学技术奖一等奖（“动力及储能电池化成分容高效低碳新路线、新工艺、数字化转型新装备的研发及应用”）。
科技奖励获中国有色金属工业科学技术奖一等奖（“电子废物板器高效分离及资源化利用关键技为推进公司“数字化”转型，公司成立数字化领导小组，负责制定和推动公司数字化、信息化发展战略，（部分）术与产业化”）。统筹协调有关数字化、信息化工作重大事项，并引入专业咨询机构，完成公司数字化转型架构规划，获中国有色金属工业科学技术奖一等奖（“废电子电器绿色智能循环关键技术与产业化强化总部归口管理职能，加强对下属企业数字化工作的统筹和支持。应用”）。
2023年数字化转型重点工作
知识产权保护通过财务供应链与业务系统集成应用，实现经济业务与数据的实时共享。推进财务共享及司经营管理库系统建设和体系优化，实现财务管控和风险防范的能力提升。
公司重视知识产权保护与管理，严格遵守《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国商标法》《中一体化持续重构公司现有业务板块的信息化系统，推动计量业务系统和全球认证服务系统建设，助华人民共和国著作权法》等法律法规，制定实施《专利工作管理规范》《商业秘密管理制度》等制度规范，力计量业务和国际认证业务全流程梳理和管理提升。
将知识产权工作贯穿到企业的科技研发、销售、生产、采购等各环节；通过建立健全知识产权管理
和激励机制，搭建知识产权数字化管理系统，推动知识产权管理的规范化和科学化。
公司鼓励发明创造，拥有多项自主知识产权，多次获得科学技术奖励，对公司核心技术进行了有效保护。
2023年公司完成各类知识产权申报其中申报发明专利
229件80件
获授权各类知识产权其中授权发明专利
183件63件
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支持乡村振兴
开发实验室资源监控管理系统，对实验室高值设备进行维护和统计，通过提供真实可靠的设生产运营备使用数据，优化实验室资源管理。
智能化2023年，中国电研全面贯彻落实党中央、国务院、广东省政府和国机集团关于乡村振兴工作的决策研制报告自动化生成平台，在重点领域实现原始记录和报告自动生成功能，并初步投入使用。
部署，开创“消费振兴”“产业振兴”“技术振兴”“人才振兴”四位一体的振兴模式，报告期内，公司在乡村振兴方面投入333.51万元，其中直接投入乡村振兴建设94.23万元，消费帮扶采购农产研发设计重点开展家电产品仿真设计，缩短产品开发时间，优化产品性能，提高设计效率，整体提升数字化工业设计水平。品239.28万元。
客户服务 研制全球认证服务系统和持续优化客户自助服务平台（CSP），提升服务体验。同时推广二 “四位一体”模式全面助力乡村振兴敏捷化维码和电子签章，实现鉴定书、报告的二维码扫码，提高客户真伪查验效率。
方面重点举措成果绩效
数字化服务平台及亮点举措每年至少投入200多万元消费帮扶资金，2023年共帮助当地农户、合作社解决农产品销路问题，采购了7955份农特产大礼包，消费帮扶金额总计自开展消费帮扶以来，以消费帮扶促进产业升消费振兴239.28万元，其中购买四川广元农产品约9.9万元，级和发展，加快农副产品标准化、规范化和品牌河南固始农产品约63.69万元，广东阳西和廉江农化建设。
实现海外客户全流程在线办理、多语言产品约165.69万元。
全球认证服务
系统沟通，提供智能客服在线服务，连接系统端和邮件端与客户的信息交互确认。联合塘口镇牛南村经济联合社、仲凯农业工每年投入阳西县乡村振兴专项资金50万元支持程学院、广东省农业科学院建设塘口镇富硒牛南村产业打造。截至2023年底，共投入150万产业振兴水果玉米标准化生产示范基地、塘口镇富硒元，其中阳西县塘口镇富硒农业产业与休闲文旅水稻标准化生产示范基地，已形成经济效益示范项目投入100万元、牛南村“一村一品”玉米提供“以客户为中心”的一站式自助服及示范作用。深加工项目投入50万元。
客户自助服务，细化新能源电池的业务线上化办理务平台模块，满足电池企业全流程在线沟通，让党委于2021年6月起向广东省阳江市阳西县信息传达更为智能、高效、快捷。塘口镇派驻驻村第一书记和驻村干部各1名，至今已驻村两年半。驻点干部利用个人专业优势，先后指导多项塘口技术振兴镇乡村振兴项目的前期设计评估工作及建设验2023年，根据广东省委全面推进“百县千镇收工作。积极参与“百千万”工程，服务县域经济万村高质量发展工程”促进城乡区域协调发发展。
电池运输鉴定书、SASO等测试报告、CCC 展工作要求，11月新增派驻阳西县工业和信息化局干部1名。
电子查验真证书的附有验证真伪二维码，提高客户伪二维码查验效率。
培养当地人才，带领村民做产业、学技术，同为广东省阳西县塘口镇村民提供了100多个就业
时加强管理，培养管理人才、技术人才、骨干岗位，带动农民创收。
人才。
人才振兴通过引进专家团队的技术指导及采用有效、科学
大力开展乡村振兴宣传工作，鼓励村干部解的种植管理技术，为牛南村委会增加集体收入10放思想、担当作为，带头创业致富，调动农民万元，带动当地超过100人的就业。
报告实现CA电子签章、证书OFD在线验 群众的积极性，充分激发其内生动力。
签，确保检测结果防伪防篡改。
电子签章
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中国电研围绕国家“一带一路”发展战略，积极布局“一带一路”沿线科学观测网络开展产品服役环境条件和服役性能的长期监测分析和数据积累，支撑相关科研工作，提升我国工业产品质量，为我国工业产品“走出去”奠定技术基础。截至2023年末，公司已在国内外设立科学观测站11个，其中海外站点7个，覆盖湿热、亚湿热、干热、地中海、干热沙漠、暖温、海洋等多种典型气候环境。
“走进中国电研，走进乡村振兴示中国电研向广元市朝天区鱼鳞村捐赠太阳能照明灯范村”学习调研国际化发展
服务国家“一带一路”发展战略
公司在质量技术服务领域，依托五大国际合格评定体系，建设国际互认平台，获得多项国内外认证认可资质，出具的报告和证书获得全球70多个国家和地区的100多个权威机构的认可，多年来帮助众多企业突破贸易技术壁垒，快速将产品销往全球。截至2023年底，已在全球8个国家和地区，
34个城市，设立了9个大型综合检测基地、7个典型气候试验站和19个服务网点，实验室面积超过
12万平方米，持续提升客户服务可及性和便利程度。
截至2023年底，公司获得以下认可资质：
中国强制性产品认证（China Compulsory Certification，英文缩写 CCC）指定认证及检测机构国家日用电器质量检验检测中心国家智能汽车零部件质量检验检测中心国家市场监督管理总局认可的参与实施政府采购节能产品认证机构
国际电工委员会 IECEE CB 体系国家认证机构（NCB）
国际电工委员会 IECEE CB 体系 CB 试验室（CB Testing Laboratory，英文缩写 CBTL）德国 DAkkS（Deutsche Akkreditierungsstelle GmbH）认可实验室
美国联邦通信委员会（Federal Communications Commission，英文缩写 FCC）认可实验室美国实验室认可协会（American Association for Laboratory Accreditation，英文缩写 A2LA）认可实验室美国消费品安全委员会（Consumer Product Safety Committee，英文缩写 CPSC）认可实验室沙特 SASO（Saudi Arabian Standards Organization ，沙特阿拉伯标准组织）认可及授权认证机构海湾 GSO（海湾标准化组织，GCC Standardization Organization）指定认证机构
29 30中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
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““一一带带一一路路””科科学学观观测测站站网网
授授权权中中国国电电研研检检测测认认证证有有关关资资质质的的国国家家（（部部分分））中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告为国内外电子电器产品提供出口认证检测服务中国电研协助印度设计智能工厂案例
中国电研积极拓展海外检测认证授权，为产品出口国际市场提供本地化一站式服务，缩短认证检测周期，减少技术贸易措施对出口的影响，推动电子电器行业企业全球化进程。同时，公司为埃及、公司基于“家用电器全产中东、东南亚等国家和地区的客户提供相关服务，帮助众多企业快速将产品销往全球。业链设计和服务模式”，为客户提供产品及工艺设
计、智能工厂规划设计、智能生产和检测装备等一案例站式服务。公司为客户设为埃及品牌提供出口认证检测服务计了空调生产设备。该工厂 被 Discovery 探 索 频 道
公司为埃及企业电子电器产品提供定制化出口东欧、中东、非洲等区域的市场准入认证检测服务，解评选为“十大超级工厂之决埃及企业在出口过程中遇到的实际困难，受到埃及行业机构以及当地企业的欢迎。
一”。
此外，公司为埃及知名家电企业在中国采购的零部件提供质控方案，通过检测确保零部件满足埃及或国际标准，助力非洲当地产业质量升级。
提升中国高端装备国际影响力
中国电研响应国家“一带一路”的国家战略，发挥行业技术优势，创新提出和实施“家用电器全产业链设计和技术服务”的理念，拓展与各国合作的深度和广度，助力中国家电相关的设备、模具、中国电研协助阿尔及利亚设计彩涂板生产线案例零部件等行业扬帆出海。公司在“一带一路”沿线各国承接和建设多个标杆项目，在当地取得良好公司为阿尔及利亚整体规划设计预涂板生产线项目，该的口碑，推动中国高端装备“走出去”，带来良好的效益和国际影响力。
项目是非洲第一条年产9万吨的粉末彩涂板生产线机组，采用国际上最先进的卷材静电喷涂工艺，实现了“零设计开发家电产品 规划和承建家电工厂 供应设备 带领配套企业走出去 VOCs 排放、低 CO2 排放”的环保效果；生产原料采用
220+ 50+ 6000+ 300+ 快速固化粉，线速度可达 60m/min，可同时使用双喷房；款 项 台 / 套 家 生产工艺采用红外辐射加热技术，比传统的热风烘炉节能20%。阿尔及利亚工业部部长一行在视察现场时对该项目的专业性给予高度评价。
印度空调产品智能制造整厂交钥匙工程阿尔及利亚汽车配件智能仓储项目报告期内主要案例
孟加拉国冰箱冷柜生产设备、产品设计、模具及配套设施专业定制土耳其冰箱生产线项目
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05产品质量与服务各业务领域通过质量管理体系认证认可情况
业务领域 ISO 9001 IATF 16949 ISO/IEC ISO/IEC ISO/IEC ISO/IEC ISO/IEC产品质量管理1702517020170651702117043电气装备领域
公司坚持“技术创新与质量第一，满足用户需求”的质量方针，持续改进的工作机制，大力推进质成套装备领域
量技术创新，不断完善质量体系，推进质量强企发展战略，不断提升产品和服务质量，支撑公司高环保涂料及树脂领域质量发展。
质量技术服务领域
公司业务类型涉及制造业（电气装备、成套装备、环保涂料及树脂）及服务业（质量技术服务），其中制造业领域质量管理提升模型如图所示：
制造业领域质量管理提升模型让我满意客户满意全
产 APQP 质量先期 过程管控
业 PPAP 生产件批准程序 客户认可链质供
应 SPC 统计制程控制 精益生产量
提 商 MSA 测量系统分析 检测，检查升 FMEA 潜在失效模式分析 风险管控模型我的需求客户需求
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质量技术服务领域的质量管理按照“双循环、四全、五融合”质量管理模式，客户满意度持续提高。
实验室测量评定能力提升培训加工及生产流程学习培训会
“擎天工匠”职工技能大赛
专业客户服务制造业领域的客户服务流程：
2023年，公司组织开展“质量提升系列活动”，以“落实质量强国战略、创建世界一流企业”为主公司牢固确立质量第一的观念，始
客户服务需求
题举办质量月活动，开展调查调研、培训学习、研讨提升、检查抽查、责任梳理落实等多项质量提终坚持用户至上，将“使客户满意”升和风险管控工作，不断完善质量管理制度体系，强化质量风险意识，压紧压实质量责任，提高各作为一切工作的出发点，坚持“全填写客户服务跟踪单级质量风险防控能力，推动建立以预防为主、持续改进的工作机制。心全意，合作共赢，满足用户需求”服务理念，高度重视客户意见和建评审批准
2023年员工质量能力提升活动议，保持与客户的互动沟通，努力
做好增值服务和售后服务，通过持现场客服质量培训续的技术创新与改进，为用户提供实验室测量评定能力提升培训、加工及生产流程学习培训、“弘扬工匠精神”系列培训、质量经验满意的产品、满意的服务，不断提整改评审案例学习培训、法律法规以及全面质量控制基本知识培训、项目现场学习培训。升客户的体验，持续提升公司的美不需要需要
2023年公司组织质量提升相关培训，实现质量工作人员全覆盖。誉度和品牌形象。编写整改方案与整改报告
现场服务情况反馈
第六届“擎天工匠杯”技能大赛填写客户服务跟踪单公司组织开展了第六届“擎天工匠杯“技能大赛，以员工技能竞赛为载体，以赛促学，全员提升。根据不同领域特点，开展了各类质量专项技能竞赛，设有电控技术、电源技术、电工工程、桥式起保存结果跟踪记录文件整改情况反馈重机操作、电气接线工艺、控制板（元器件）组装等项目。
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质量技术服务领域的客户服务流程：2023年，公司各业务板块按不同产品及服务分类独立开展全面的客户满意度调研评估，各业务板块客户满意度均提高，公司的品牌形象与行业口碑不断提升。
（1）检测业务流程
在制造业（电气装备、成套装备、环保涂料及树脂）领域，公司通过发放顾客满意度调查表、收集客户门户网站计分卡、内部业绩绩效分析等多维度全面分析客户满意度，实时倾听客户心声，精准收到客户需求合同评审、报价客户确认报价、提供样品及资料分析持续改进，快速响应客户需求；在质量技术服务领域，公司通过在线调查、电话调查、满意度邀约邮件等方式，了解客户及服务对象的体验意见及改进建议，提升公司的服务质量和服务水平。
确认客户收到检测结果提供检测结果确认样品和资料，样品检测信息安全与隐私保护
（2）认证业务流程
中国电研重视信息安全管理，严格执行《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国保守国家秘密法》《中华人民共和国数据安全法》《中华人民共和国个人信息保护法》《网络安全等级保护客户提出认证申请条例》等国家信息安全相关法律法规，依托数字化转型，推进两化融合建设，建立健全有效的信息安全管理体系、技术体系和运行体系，为业务系统的安全保驾护航。
申请受理在信息安全管理层面，公司建立了信息化标准体系，简化管理，降低风险，制定并完善《信息化管资料审核制定认证方案理制度》和《个人上网行为管理》，进一步规范公司信息安全管理体系建设。
客户准备型式试验样品为保障信息安全与数据保护工作有效落实，公司成立网络和信息安全领导小组和工作专班。
客户进行整改客户进行整改信息安全管理架构
实验室实施型式试验，出具检测报告工厂检查
不通过时，终止认证网络和信息安全领导小组网络和信息安全工作专班不合格合格不合格工作专班由公司综合管理部负责人担领导小组由公司信息化分管领导担任
认证机构审核检测认证机构实施工厂检查任组长，成员由职能及各业务板块相报告及资料（适用时）人员组成组长，成员包括业务公司分管信息化关部门负责人、网络工程师和安全员领导和相关职能部门领导。
合格组成。
认证评定及批准贯彻国家有关法律法规，落实相关的工作要求。落实领导小组的工作安排。
认证机构颁发证书负责公司网络和信息安全的战略规划、负责安全防护能力的提升和优化。
部署、协调工作。负责落实和监督信息安全相关制度的管理职能审定公司在网络和信息安全方面的年执行情况。
度计划和资源投入。负责风险识别、隐患排查、应急处置发生重大网络和信息安全事故时的决工作。
策和协调指挥工作。
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在信息安全运行层面，公司主要从技术、权限管理及应急响应三个层面保障数据的可用性和安全性，可持续供应链通过内审、定期漏洞扫描、渗透测试、应急演练等方式，发现潜在的漏洞和风险并及时修复，提升信息安全风险应对能力。逐步完善和提升对数据安全风险的识别、预警、拦截能力，保障信息系统公司坚持“效益、效率、规范”的基本原则，对供应商实行统一管理，统一监督，分级决策，分专和数据的安全和稳定。业实施的管理模式，公司供应商主要分为电气元器件类、机械加工类、电气装备类、化工材料类、检测设备类等。
保障信息安全的重点举措
公司成立采购领导小组和采购工作小组，并制定《采购管理办法》，各专业采购制定《供方管理规定》通过网络防火墙等网络安全设备加强网络边界防护，通过虚拟专用网络（VPN）技术增 《采购专业实施细则》《合同管理细则》《关键物资采购验收管理规范》等制度，从供应商引入评价、强用户接入系统的安全性。合格供应商审核、采购合同签订、物资验收实现全链条管理。
使用服务器安全防护系统，加强员工电脑等终端设备的安全防护能力。
技术层面
持续开展主机和信息系统漏洞修复和安全加固。为实现采购过程廉洁公开，公司通过集团官方网站发布招标和采购公告，采购公开率作为采购工作逐步建立网络安全态势感知能力，核心业务系统数据进行异地备份。的重要考核指标。公司要求供应商签订《廉洁保证承诺书》，并制定《黑名单供应商管理办法》，邀请外部机构对公司网络和信息系统进行渗透测试和风险评估。违反廉洁条款的供应商将被纳入黑名单。
信息系统按照用户类型和角色区分不同的使用权限，严格控制用户的访问、修改、导出公司建立与供应商沟通宣教的渠道，定期向供应商发出《致相关方的一封信》，传达公司质量、环境、权限。
权限管理当用户发生入、转、调、离时，管理员及时进行权限变更。职业健康安全管理方针，促进供应商在职业健康、环境保护、低碳发展方面共同进步。
定期检查用户权限变更的完成情况。
针对遭受网络攻击、数据泄露、数据篡改、数据丢失场景制定应急响应预案。
应急响应
明确风险发生各部门的职责、处置方式和信息通报机制。
保护客户隐私的举措
在个人信息收集过程中遵循数据最小化原则，收集的信息是与实际服务直接关联的，维持服务开展的必要信息。
用户拥有查询、更正和删除个人信息的权利。
通过信息系统的权限控制，严格控制用户信息的查看和导出权限。
除法律或政府主管部门的强制性要求外，我们承诺不会对第三方提供客户的个人信息。
公司全方位开展信息安全工作，着重提升信息安全管理水平、防护能力和运营能力，实现保障业务和数据信息安全的目标。报告期内，公司未发生重大信息安全事故，未接获有关公司泄露客户隐私事件的投诉。
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061环境保护2023年温室气体排放情况
范围一温室气体排放量2范围二温室气体排放量3总温室气体排放量4
双碳目标及行动8047.49吨二氧化碳24409.52吨二氧化碳32457.01吨二氧化碳
公司依托碳达峰行动方案，通过自身减碳措施和为客户提供绿色解决方案，积极开展减碳行动，提其中，2023年碳排放强度为0.0696吨二氧化碳/万元，较2022年降低11.8%，完成年度目标。
高能源利用效率，助力国家双碳战略落地。注1：根据中国电研行业属性的不同，分为以下统计范畴：中国电研本部、威凯检测技术有限公司和威凯认证检测有限公司及旗下分/子公司属于公共建筑运营单位（企业）；擎天材料科技有限公司及旗下分/子公司属于精细化工生产行业；
双碳目标广州擎天实业有限公司、广州擎天电器工业有限公司及旗下分/子公司属于机械制造企业。本报告分别依据《公共建筑运营单位（企业）温室气体排放核算方法和报告指南（试行）》《中国化工生产企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》
公司基于自身能源使用情况、碳排放现状、战略发展规划，以2020年为基准年，开展科学研究并提《机械设备制造企业温室气体排放核算方法与报告指南（试行）》对相应行业、企业进行二氧化碳排放量核算。
出以2030年作为碳达峰的目标年，争取在2060年前实现碳中和。注2：范围一温室气体排放量来源于公司自有设备的天然气、柴油燃烧和公司自有车辆消耗汽油。
注3：范围二温室气体排放量根据耗电量数据及电网排放系数进行计算；范围二温室气体排放计算的电网排放系数来源于
双碳目标中国生态环境部印发的《关于做好2023—2025年发电行业企业温室气体排放报告管理有关工作的通知》，其中明确电网排放系数取 0.5703tCO2/MWh。
目标总温室气体排放量碳排放强度注4：温室气体排放总量为范围一、范围二温室气体排放量之和。
0.0448吨二氧化碳/万元
2030年碳达峰36700吨二氧化碳
较基准年2020年下降8.79%双碳行动
实现碳达峰目标后，保持每年较上一年减少3%
2060年碳中和2060年前实现碳中和
的碳排放量公司通过使用节能设备、提升办公信息化能力、优化业务流程、倡导员工低碳生活等方式全面推进绿色低碳工作。公司制定并实施碳达峰碳中和、能源节约、生态环境保护、节能降耗管理等制度，持续推进生产工艺革新和优化，降低碳排放。
2023年为达成双碳目标采取的行动
采用分布式光伏2023年度发电量480232千瓦时，减碳量达400吨二氧化碳当量。同时使用清洁能源
公司新增分布式光伏建设，进一步提高绿色能源使用率。
下属擎天材料科技有限公司针对大功率电器和能耗高的环节，增加对压力、温度和流量等精准用能调配实时监控，加强与工艺和管理的联动，均吨产品的耗电量、耗气量较上一年分别下降6.37%和2.98%。
逐步提高低碳产品采购额占比，2023年占比达到24.3%。
绿色采购
逐步使用新能源车辆替代传统燃油车辆，减少燃油使用量。
碳排放监测对各单元的运营碳排放进行监测，定期汇总上报碳排放相关数据。
43 44中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告
铜箔电源设备：
以太网通信模块，解决设备通信问题；
大功率高频同步整流技术，提升效率；
多模块并联技术，提升了设备的功率；
移相调频技术，降低设备谐波，提升输出稳定性；
大功率水冷技术，提高了设备长期运行的问题性。
铜箔电源模块
锂动力及储能电池串联化技术：
串联化成分容新技术，更容易保障化成效果的立沙岛基地分布式光伏一致性。
采用多串、高串技术能大大提高充放电效率，绿色产品及服务节电节能效果显著。
获2023年机械工业科学技术奖一等奖。
公司秉承可持续发展理念，致力于绿色制造共性技术研究，为行业提供绿色环保材料、高效节能装备、新能源电池串联化成分容新技术绿色低碳技术和解决方案、绿色服务等，服务于智能家居、智能网联汽车、新能源等行业，助力行业转型升级与绿色低碳发展。
绿色产品
公司以电能转换为核心，不断提升电源装备技术，为客户降低能耗成本。公司在铜箔电源设备的研发过程应用绿色技术，降低电耗约3%，协助客户节能减碳。公司锂动力及储能电池串联化成分容技术，大幅提升充放电效率，推动锂电行业绿色高质量发展。
公司锂动力及储能电池串联化成分容技术，充放电效率较传统并联技术超过20个百分点（节约电能50% 以上）、节约功率线缆（铜材）50% 以上，生产的电池一致性更好。以一条 5GWh 产线为例，
可实现年节约电能近 600 万 kWh、减少碳排放 6000 吨。
2023年机械工业科学技术奖一等奖
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公司开发出低温固化、不含有机锡的高端绿色聚酯树脂产品，应用于集装箱、卷材、家具、汽车等多个领域。搭建全生命周期碳排放数据库、提供碳排放核查、产品碳足迹、产品碳效比等一站式服务。案例环保涂料绿色属性公司面向八大行业建立绿色低碳技术验证平台，结合工业绿色低碳新技术、新工艺、新设备、新材料推广应用，推动企业提升利用效率，优化用能和原料结构，加强产业间耦合链接，从源头减少二氧化碳排放，环保原料采用环保的催化剂替代传统的催化剂，产品不含重金属锡。推动重点用能设备系统节能改造降碳升级。
《重点装备制造行业碳达峰、碳中和公共服务平台》已累计形成66项低碳相关标准草案、政策建议3份、
通过与高校合作，对蒸馏工艺进行持续优化，多元醇的损失率下降了30%以上，在节约先后为5000余家企业提供18000余次低碳检验检测服务，项目组创新性地提出“碳效比”概念，从生工艺减污原材料的同时也大幅减少污染物的排放。在废气治理方面，通过对燃气锅炉进行升级改造，命周期每单位有用功的碳排放量角度评价产品低碳性能，更科学地表征用能产品低碳特性，并开展“碳效改造后氮氧化物的排放浓度减少了70%，主要污染物排放量大幅降低。比”系列团体标准研制，助力重点装备制造行业低碳发展。
技术降碳产品固化温度从200℃降低为160℃或以下，可节约能源超过20%。
应用场景聚酯树脂应用于集装箱粉末涂料，成为中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司粉末（集装箱）涂料的核心供应商和合作伙伴，共同完成广东省科技进步奖励申报。
电芯绝缘绝缘阻燃粉末涂料中标宁德时代电芯绝缘项目，提升绝缘阻燃效果，并取得材料级别认证，实现批量供货，助力新能源电池技术提升。
设备涂装水性工业涂料实现批量生产，应用在农机、汽配等领域。
“碳效比”系列团体标准启动会空调器碳效比团体标准绿色服务
搭建双碳服务平台，高质量构建低碳服务体系案例公司搭建重点装备碳达峰、碳中和公共
服务平台，覆盖电机系统、变压器、电气传动系统、通用机械等重点用能设备，开展减碳技术研究、企业/园区碳排放
核算、产品生命周期评价及碳足迹核算、
绿色低碳产品检验检测、低碳产品认证等工作，已建成面向全行业的数据库，搭建公共服务体系，帮助企业披露低碳信息，持续提升平台服务能力，支撑装备制造重点行业率先实现碳达峰目标。重点装备制造行业碳达峰、碳中和公共服务平台
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中国电研牵头及参与制定的国家低碳标准绿色低碳认证服务案例
生态设计产品评价技术规范电池产品、电动机产品公司提供碳减排、产品环境声明、全生命周期评价、温室气体核查、
电机系统能效评价节能诊断等检测技术服务，并提供相关的低碳产品认证和企业低环境意识设计原则、要求与指导碳体系认证。公司已累计为海尔、美的、松下等32款空调器产品开展碳足迹核查并颁发低碳产品认证证书，帮助企业发现降低温电器附件环境意识设计导则
室气体排放量及降低能源消耗量的潜在机会，降低企业运营成本。
生态设计产品评价技术规范电器附件、灯具
多联式空调（热泵）机组能效限定值及能效等级电风扇能效限定值及能效等级
空气源热泵产品生命周期评价技术规范（产品种类规则）
新风净化系统生命周期评价技术规范（产品种类规则）低碳产品认证证书含制冷剂的电器制造企业温室气体排放核算和报告要求
绿色低碳产品评价技术规范房间空气调节器用全封闭型电动机-压缩机、电动机
高效节能产品减碳量评估技术要求厨卫电器、燃气用具碳核查及评议服务案例
装备产品碳效比核算方法房间空气调节器、动力电池、充电设备、家用电冰箱、空气源热泵（冷水）机组、
自携冷凝机组商用冷柜、冷水机组公司成为广东碳市场和全国碳市场控排企业碳排放核查及评议机构，碳核查涉及电力、钢铁、造纸、水泥、纯电动乘用车先进性要求及测试评价方法第2部分陶瓷、化工、建材多个行业共29个任务，覆盖东莞、湛江、阳江、江门、云浮、佛山等城市。
碳足迹评价技术要求移动通信手持机、天线绿色低碳技术验证服务案例环境管理体系
公司作为政府采购节能产品认证机构、绿色产品认
证机构、工信部工业节能诊断服务机构等，持续高公司持续加强管理制度体系建设，完善内部运行机制，整合优化工作流程，改进工作方法，提高企效服务政府、行业及企业，公司绿色服务得到相关业环境管理水平。公司根据排污许可证检测频次规定，定期对大气和水污染物开展检测，严格按照方的高度认可。环保规定的标准和排污许可证合规排放，危险废物处置符合国家法律法规。公司制造业板块全部通依托《重点装备制造行业碳达峰、碳中和公共服务 过 ISO14001 环境管理体系认证。平台》，公司助力海尔在唐山市古冶区使用空气源热泵作为供热装备的改造项目开展碳排放核算，为公司定期与属地生态环境管理部门联合开展突发环境事件应急演练，公司将突发生态环境事件应急该项目提供低碳技术验证技术支持。核算结果表明，能力建设作为常态化工作，通过不断演练、锻炼队伍，规范应急处置流程，提高环境风险事件应急与燃煤锅炉供热相比，使用空气源热泵的海尔唐山处置能力。
供热改造项目预计每年可减碳 20452tCO2e，减碳率为43.2%。授牌仪式公司秉持环境友好的理念，严格遵守《中华人民共和国环境保护法》等法律法规，积极识别各环节的环境因素输入和输出，积极采取恰当的管控措施，尽可能减少公司环境污染。
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业务环节中环境因素输出入情况 公司积极推进能源体系建设，截至报告期末，下属擎天材料科技有限公司取得了 ISO50001：2018能源管理体系认证。2023年，公司积极开展各项节能减碳措施，对能源消耗进行严格管理，进行可靠、业务环节/类型环境因素输入环境因素输出
准确的计量，提升能源使用效率，降低能源消耗。2023年，公司万元产值综合能耗为0.020吨标准能源：电能、天然气、柴油和汽油等废气：二氧化硫、氮氧化物、挥发性有机物、颗粒物、氨煤/万元。
水源：市政供水气、硫化氢
原料：仪器设备、电器元件、电线电
研发与生产环节废水：五日生化需氧量、化学需氧量、氨氮等
缆、机械加工件、机箱、化工原料等无害废弃物：废包材、废塑料制品、废纸箱和生活垃圾等中国电研制造型企业节能降耗举措
包装物：纸箱、托盘、聚丁烯袋和泡有害废弃物：废无机溶剂、废有机溶剂、废机油润滑油、
棉等含有其他物质的玻璃/注射器/滤膜、废旧包装桶等
废气：公务车尾气
能源：电能、天然气、柴油和汽油等
日常运营废水：生活废水
水源：市政供水
无害废弃物：生活垃圾
报告期内，公司未发生违反环境保护相关法律法规的事件。擎天材料科技有限公司积极推进清洁生产审核工作，挖掘节能减排潜力，落实一系列节能降耗方案，单位产品电耗、单位产品综合能耗，污染物的排放量进一步降低，取得了良好的经济效益和环境效益。照明改造为节能灯、感应灯，限定节能灯制冷选用环保水空调，并配置变频器控制具开启时长电机转速，做到人离电断。
开展化学品泄漏应急演练案例
擎天材料科技有限公司联合花都区生态环境局、危化应急救援队，联合举行了“化学品泄漏突发环境事件应急演练”。
打印机张贴“节约用纸，双面打印”标语电梯、电器开关张贴节能标语资源利用与管理开展节能宣传周推进会暨低碳环保培训会案例能源管理中国电研积极组织员工参加“节能宣传周推进会暨低公司经营过程中主要消耗的能源为外购电力、天然气、汽油及柴油等。公司严格遵守《中华人民共碳环保培训会”。通过播放节能宣传周优秀宣传作品，和国节约能源法》等法律法规，公司制定了《能源节约与生态环境保护工作考核管理规定》《能源让在场的员工都能更系统的掌握通过什么形式来节能节约与生态环境保护监督管理办法》《能源节约与生态环境保护统计监测规定》，为公司能源利用减排，如何更好的践行“节能环保，人人有责”。
及管理工作提供制度指引。
公司成立了能源节约与生态环境保护领导小组和工作小组，建立能源节约和生态环保责任制度，明确各级主体的能源节约和生态环保责任。公司建立了能源节约和生态环保季度报告制度，定期对能源节约和生态环保工作全面总结，持续改进工作方式。会议现场
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案例排放与废弃物管理开展低碳日主题活动
公司及各下属企业开展主题为“积极应对气候变化，推动绿色低碳发展”活动。一是在公司各办公区走廊、中国电研持续关注自身生产运营对环境造成的影响，积极识别生产运营过程产生的污染物、废弃物楼梯等公共场所照明和客梯停开一小时；二是要求办公室区域节约用水用电，夏季空调温度设置不低于种类及其排放情况。公司产生的废水分为工业废水和生活废水。废气为生产废气，包括工艺废气、
26度，不浪费饮用水；三是倡议员工“拼车”上下班等绿色行动。导热锅炉废气、备用发电机废气、污水处理站废气等。废弃物分为一般工业固体废弃物与危险废弃物。
公司严格遵守《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，制定相关管理制度，下属擎天材料科技有限公司制定《废弃物管理制度》《防泄漏管理制度》，下属威凯检测技术有限公司制定《化学物质的使用和废弃物处理技术规范》等。
同时，公司针对不同类型污染物采取有效的管理和处理措施，保障各项污染物排放符合国家、地方及行业标准要求，减少对环境造成的影响。2023年，公司通过第三方机构开展污染物排放检测，检低碳日当天各地积极响应关灯一小时活动测结果均达到相应标准要求。
三废产生情况及处理/处置方法
水资源管理污染物类别主要污染因子处理/处置方法
挥发性有机物、二氧化硫、氮氧
公司水资源主要来源于市政供水，主要用水环节为生产用水和生活用水。为持续改善公司的用水绩效， 经 RTO 燃烧装置处理后高空排放化物、硫化氢
公司及下属子公司通过开展废水处理后回收利用、提升全员节水意识等方式落实节水工作，减少水工艺废气颗粒物经布袋除尘器水喷淋装置处理后高空排放资源消耗。
废气颗粒物、二氧化硫、氮氧化物、导热锅炉废气经收集后高空排放
公司污水处理站采用以“MBR+ 臭氧氧化”为核心的污水处理工艺，提升中水回用效率；提升中水 烟气黑度回用效率。处理后的中水应用于水环真空泵、废气喷淋等工序，减少市政供水的使用，提高了水资备用发电机废气二氧化硫、氮氧化物、颗粒物经碱水喷淋达标后高空排放源的利用率。
污水处理站废气 氨气、硫化氢 经 RTO 燃烧装置处理后高空排放
擎天材料科技有限公司对生产使用的水环真空泵进行了升级改造，引进干式螺杆真空泵替代水环真悬浮物、五日生化需氧量、化学生活废水经简单预处理后，排入市政管网空泵，每年可减少水耗约3500立方米。需氧量、氨氮等废水经自建污水处理站收集处理后，部分回用，
2023年，公司总耗水量为348408立方米。其中，市政供水为270958立方米；循环中水77450工业废水悬浮物、化学需氧量、氨氮等另一部分排入工业园区污水处理厂深度处立方米，占全年总耗水量的22.23%。理后达标排放。
生活垃圾废纸张、餐盒由市政环卫清运处置
一般工业固废废包材、废塑料制品、废纸箱等回收处置
废弃物废无机溶剂、废有机溶剂、废机
危险废弃物油润滑油、含有其他物质的玻璃委托有资质的单位统一回收处理
/注射器/滤膜、废旧包装桶等
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在减少废气污染物方面，公司下属擎天材料科技有限公司对燃气锅炉燃烧器进行改造，改造后主要污染物颗粒物、二氧化硫、氮氧化物的排放浓度大幅下降。07以人为本在减少废水污染物方面，根据第三方检测公司的检测结果，COD、BOD、氨氮和 SS 的去除率分别提员工权益与福利
高到92%、95%、76%和93%。
员工雇佣
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。尊重和保障员工合法权益。公司始终秉持公平、公正、公开的原则，制定并完善《劳动用工管理办法》《人才引进管理办法》《招聘管理办法》等内部人力资源相关管理制度，规范劳动用工管理，确保在员空压机余热回收系统提升污水处理效率案例工招聘、雇佣和离职等环节进行全周期规范、公平的管理和招聘。
擎天材料科技有限公司2023年使用空压机余热回用系统。该系统回收利用空气压缩产生的热量，加热公司严禁以性别、民族、年龄、教育程度、宗教信仰、残疾为由的歧视行为，注重维护女性员工合法权益，循环水箱中的废水，提高污水处理系统中厌氧菌的消化效率，减少 CODs 排放量 0.67t/a，综合节水增加
2544t/a。 积极吸纳高校毕业生、少数民族、脱贫人口、残障人士、退役军人等重点群体就业，充分发挥央企
促就业、稳就业的社会责任。
依法规范履行劳动合同，用工合法合规。
在人才引进方面，公司通过提高人才薪酬福利待遇，配套工作资源支持，规范绩效考核等方式，扎实推进和落实“高精尖缺”人才的引进。
公司依法及时与员工签订劳动合同，员工劳动合同签订和履约率达100%。
报告期内，未发生违反合同以及产生劳动争议与仲裁的情况。
报告期内，未发生与员工歧视、员工雇佣、强迫劳动等方面相关的诉讼案件。
空压机热回收系统热水循环系统
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提供食堂免费午餐、职工宿舍、班车接送，在公司基地配备健身房、体育馆、职生活保障工之家等多个活动场所。
升级改造员工宿舍宿舍楼加装电梯、修缮健身房、图书室等公共设施。
发放各类福利，如高温津贴、清凉饮品、生日及电影兑换券、传统节日（元旦、春节、其它福利中秋等）礼品兑换券等。
2023 年，公司荣获广州市劳动关系和谐企业 4A 级。
积极开展校园招聘会案例员工沟通
中国电研积极响应国家号召，致力于为应届毕业生提供良好的就业机会和成长平台，在稳就业、促发展方面承担应有的社会责任。公司持续加强优秀人才引进力度，通过参与清华大学、中山大学、华南理工大学公司倡导员工与管理层沟通，建立有效有序的诉求表达机制，设立多渠道、多形式的沟通体系，如等多所重点院校校园招聘，与应届毕业生近距离沟通交流。在报告期内公司引进高校本硕博应届毕业生同通过设立员工意见箱、热线电话，开展民主调研、座谈会、职工代表大会，组织考察谈话、员工满比增长20%。
意度调研、干部提任和申报奖励公示等多种方式畅通交流反馈渠道，鼓励、促进员工和公司双方进行开放、坦诚的沟通与交流，针对员工沟通诉求与反馈意见，做到及时响应、及时解决，处理率为员工薪酬与福利100%。
公司严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国社会保险法》等法律法规，制定了《员工考勤管理细则》《绩效与薪酬管理办法》等规章制度，完善企业职工工资增长机制，保障薪酬增职工代表大会案例长的内部公平和个人公平。
中国电研依照《中华人民共和国工会法》成立了工会组织，定期召开职工代表大会，对涉及员工切身利益员工薪酬与福利相关举措的各项制度规定进行审议，做好各项民主沟通。2023年中国电研职工代表大会听取和审议了上届工会工作报告和工会经费审查委员会报告，选举产生了新一届工会委员会委员、经费审查委员会委员以及女职工委根据目标战略完成的不同情况，结合员工个人岗位、能力等因素，为员工提供相员会委员。
薪酬
匹配的薪酬水平，为员工的岗位价值、员工绩效、员工能力付薪。通过职工代表大会和工会会员代表大会，宣贯公司政策制度，公开企业经营情况，使广大职工真正了解企业改革与发展的重大决策，涉及职工切身利益的重大事项。
按时足额为员工缴纳“五险一金”。
社会保险和建立企业年金制度。
企业年金
建立全员意外伤害、交通意外为主要形式的补充保险制度。
依法提供年休假、春节、国庆、中秋、女职工产假、哺乳假等国家法定假期。
休假制度依据岗位实行灵活的调休制度。
员工体检每年为员工提供健康体检、职业健康检查。
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青年员工座谈会案例
公司各业务板块分别举行青年员工座谈会。座谈会上各业务板块领导、相关部门负责人以及优秀员工代表围绕公司业务发展、生产经营、科技研发、人才培养、职业生涯规划等进行分享，青年员工也结合本职工作和自身成长历程，谈感想、讲困惑，各抒己见。通过青年员工座谈会的形式，公司及时了解青年员工思想动态，针对员工存在的问题及时开展工作培训，同时部门领导或者工作导师与青年员工一对一面谈，时刻关注青年员工成长成才。
开展书法创作交流活动开展员工保龄球比赛开展员工足球比赛中秋游园会活动员工活动
为了丰富活跃员工业余文化生活，花都、黄埔等基地新建升级了健身房，瑜伽室、阅览室、乒乓球室、文体活动室。公司设立足球、篮球、羽毛球、乒乓球、气排球、健美操、徒步等十余个健康协会， 新员工欢迎晚会 City walk 趣味“寻宝”活动定期开展活动，丰富员工业余生活，促进身心健康，不断增强员工的归属感。
工会组织丰富多彩的活动案例
中国电研工会精心组织寓教于乐的文体活动，篮球足球联谊赛、迎新晚会、新年快闪、活力电研竞步行、中秋游园会、暑假亲子科普和户外活动等，使职工体魄健康，心智坚强，形成奋发向上、团结友爱的文化氛围。
暑期亲子研学活动
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员工发展及培训新提任干部培训案例员工培训中国电研关注新提任干部领导力和学习力的培养，在2022-2023新提任干部学习研修公司高度重视人才开发和培养，为不同岗位的员工提供平等、优良的发展空间及个性化的学习机会，班中围绕实际业务场景中关键难点进行选题努力实现企业与员工协同发展的共赢局面。研究，以行动学习的方式借事修人，使新提公司通过搭建学习平台和知识库的方式，实现学习资源共享，让不同层级不同岗位的员工都能快速任干部得到快速成长。新提任干部通过上课、研讨、实践、复盘，不断地寻求解决业务问掌握业务知识和技能。公司大力为员工搭建成长成才舞台，广泛开展劳动竞赛、技术比武、技能培训、题的最优方案；在实践中提升了个人管理能创新创效，不断提升职工素质，激励职工建功立业。力；在课题研讨中提升团队共识和协作能力，从而提升部门及公司的组织战斗力。在新提员工培训机制任干部研修班结课仪式上领导们对涉及的业
务突破点提出了建议，同时对新提任干部提重点举措出了期许，极大鼓舞了新提任干部奋斗的信心。
针对不同岗位的员工制定详细的培养计划，开展新员工入职培训，安排双导师制度，提供新员工
工作与生活方面的指导，提供实践机会，建立激励机制，定期评估和反馈。
结合年度重点任务工作，以满足公司科研、生产、经营长远发展需要为目标，强化人才专老员工业赋能，重点围绕战略发展需求、生产效能提升、加速员工成长“三条主线”，采取“请员工晋升进来、送出去”内部培训与外派培训相结合的方式，开展管理、技术、技能三类人员培训。
公司搭建分序列、分层级差异化管理、共同发展的职业发展晋升通道管理体系，以绩效结果为目标，以职称评审和科研项目为导向，形成了老中青相结合、优势互补、协调发展的人才队伍。
公司建立以工作业绩和岗位技术水平为重点的人才评价考核机制，制订《绩效和薪酬管理办法》《领新员工培训案例导人员管理办法》等内部制度，立足企业长远发展，对骨干人才、后备干部、技能人员进行激励，推进了干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化。通过党委把关、科学谋划，各部门紧密配合，为促使新员工更加深刻地了解公司企业文
化与制度、更快速地融入公司环境，中国层层呼应，确保竞聘过程的科学性。
电研2023年分批次对新员工进行集中培训。2023年，公司开展科研人员减负提效专项行动，完善各类人员岗位晋升机制，畅通专业技术评审及这是中国电研持续推进人才强企工程，从源头打造人才高地的重要举措。公司领导职业技能认定。2023年公司15人入选国机集团高级专家。
授课、权威专家专题解读、优秀楷模分享为深入贯彻国企改革三年行动工作要求，切实践行干部能上能下精神，加强干部队伍建设，树牢“有经验。为了让来自不同部门的新员工们快速建立信任和理解，培训过程中也设置了为有位”选人用人风向标，拓宽选人用人渠道，公司开展中层干部公开竞聘上岗工作，进一步激发很多有趣的团建活动，例如 city walk、飞 了干部队伍活力。
盘活动等。入职培训内容丰富，形式多样，以此引导新员工立足本职岗位，把“小我”融入企业发展之“大我”中，开启了由“学校人”向“中国电研人”转变的人生新征程。
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职业健康与安全安全生产组织架构
公司本着以人为本、安全发展的理念，强化和落实安全生产主体责任，设立公司安全生产委员会，公司安全生产委员会严格执行《安全生产法》《职业病防治法》和《工作场所职业卫生管理规定》等有关国家法律法规要求，统一领导公司的安全生产工作，研究决策公司安全生产重大事项制定了《从业人员职业健康监护制度》《职业病防治责任制》《职业病危害告知制度》《职业病危害申报制度》等 15 项职业健康管理制度。公司及主要子公司取得了 ISO45001 职业健康安全管理体 公司安全生产办公室系认证证书。负责安全生产常态化管理和监督公司坚持“安全第一，预防为主、综合治理”的安全生产方针，贯彻上级决策部署，全面抓好安全下属企业安全生产分委员会生产和职业健康工作的落实。2023年，公司修订《安全生产责任目标考核办法》《特种设备安全管落实公司安委会工作要求，研究部署本企业安全生产重大事项理制度》《安全生产事故隐患排查治理办法》《生产安全事故管理制度》《生产安全事故及境外突下属企业安全生产办公室发事件综合应急预案》，印发《中国电研安全生产提升年实施方案》，确保公司安全生产工作落实组织本企业安全生产工作计划制定和常态化监督到位。
下属企业安全生产班组
公司每年委托相关机构对职业病危害因素进行检测，对接触职业危害因素的作业人员进行职业健康负责本企业安全生产工作实施检查，每年组织职业病防护培训。报告期内，未发生员工职业病患病情况。
安全生产月活动案例
公司上下以安全生产月为契机，组织开展了各类安全生产主题培训活动。各部门结合业务特点组织开展了贴合生产实际的安全生产主题宣讲和培训。通过针对性的培训，提升各车间安全员的安全巡检技能，掌握隐患排查的基本知识，发现隐患及时制止，并立即报告车间主任或安全管理员组织隐患整改，有效防范伤亡事故的发生。
为广泛传播安全生产知识，推动树牢安全发展理念，公司安全办在全公司范围内组织开展了“安全生产知识竞赛”活动，员工积极参加“人人讲安全，个个会应急”网络知识竞赛活动，通过一定的答题活动形成了全员学法、全员懂法的良好局面，有效的增强了全员的安全法治意识，增强了员工的安全法律素养，对日常的安全生产保驾护航。
开展安全生产检查召开安全生产工作会议
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开展安全生产大检查案例增强员工安全意识，提升自救互救技能案例公司贯彻落实国务院安委会15条举措、推公司邀请专业救援人员进行心肺复苏培训，进安全生产专项整治三年行动、开展安全详细讲解和演示心肺复苏基本操作，82人取生产提升年行动，完善生产安全事故应急得心肺复苏培训证书，进行人体模型实操演预案，持续加强物防与人防工作。练，使员工掌握急救知识和技能，把握最佳时机进行救护。
案例2023年，公司持续改进双重预防机制工作方法，将安全管理关口前移，加强预防机制体制建设，开压实安全生产责任，全面筑牢安全生产防线展危险源标识、评价，制定管控清单，明确责任人，开展重大隐患排查整治行动和安全管理强化年行动，公司领导带队深入一线，进行节假日安全防范安全风险。
生产大检查，开展以“人人讲安全、个个会应急”为主题的“安全生产月”活动，加强安全生产培训教育。结合《生产安全事故应急预案》，现场开展“三防”应急演练，提升员工避险自救技能，确保安全生产常抓不懈。
为深刻吸取近期生产安全事故教训，切实提高防范化解安全风险的针对性、实效性，确保安全责任落实到位、隐患排查整改落
实到位、安全防护措施执行到位，坚决筑牢公司安全屏障，公司结合2023年安全生产月活动安排，安全办联合注安师在全公司范围内开展2023年第二季度安全生产大检查工作。
化学品泄露起火应急演练可燃气体泄漏应急处置演练
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08回馈社会
2023年，中国电研及各层级单位组织各类安全生产培训共计6318人次，覆盖全体员工；组织48次应急演练。
支持行业发展
公司长期从事标准制定、资格认证、课题研究，以技术创新引领行业标准化发展，拓展国际市场并人才吸引与留任取得技术突破。
公司根据市场和员工的技能与经验，提供有竞争力的薪酬，秉承“合力同行、创新共赢”的价值理念，2023年，公司积极协助广东省工信厅，分析广东省智能家电行业的运营和出口情况，每月出台研究帮助员工了解企业的长远目标和核心价值，不断聚集各类高端人才，发扬“和、专、实”的企业文化，报告反映行业问题，协助政府出台相关政策，支撑广东省家电行业持续健康地发展。
建立“共创、共享、共担”的事业平台。
以标准创新引领行业高质量发展
文化留人激励留人平台留人公司以技术标准创新引领行业发展。自2010年以来，公司主持参与制修订各类标准800多项，其中牵头制修订国际标准近20项，参与制修订国际标准100多项，有效促进了行业的高质量发展。
公司以文化人、以文育人、 2023 年，为调动科技人员 公司搭建 E-HR 人力资源系以文留人。秉持“锻造国的积极性和创造性，实施创统，搭建人才数据库，对机所长，服务国家所需”新驱动发展战略，公司制定公司员工进行信息化动态的企业使命，帮助员工树了《重大科技项目核心技术管理，从招聘、培训、绩立长远目标和核心价值观。人员专项激励暂行办法》，效、激励等各环节关注员不断聚集各类高端人才，对关键创新的提出人、关键工发展，确保人才“走进来、发扬“和、专、实”的企科技创新的主要完成人、重长起来、留下来”。
业文化，建立“共创、共享、大项目的负责人、对主导产共担”的事业平台。品或者核心技术做出重大创新的技术人员进行了奖励。
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2023年标准化工作成果
牵头制定首个驻车空调 IEC 国际标准 案例主持和参与制修订国际、国家和行业标准 41 项，其中（国际标准 1 项、国家标准 30 项、 中国电研成为 IEC/PC130 医用低温存储设备秘书处承担单位，在 11 月 12 日召开的 IEC/SC61D 全会行业标准 10 项），持续助力我国标准化发展。 上，公司标准法规首席专家黄文秀向 IEC/SC61D 汇报了 WG27 工作组的进展，并提出尽快立项制定 IEC
60335-2-XXX《驻车空调安全》国际标准的建议。来自全球 40 多个国家的 180 多名代表参加了在意大利
CVC 威凯积极推动在国际电工委员会（IEC）成立 IEC/PC130 医用低温存储设备项目 莫利亚诺威尼托召开的 IEC/TC61 国际电工委员会家用和类似用途电器安全技术委员会系列会议。
委员会，并成功担任秘书处单位及国内技术对口单位。 从提出国际标准提案，到牵头首个驻车空调 IEC 标准研制，中国电研始终以服务全球驻车空调行业发展为出发点，一步一个脚印填补驻车空调领域国际标准空白，为全球驻车空调产业高质量发展贡献中国智慧。
主持研制 IEC 60691:2023《热熔断体 - 要求和应用导则》。
作为 IEC/SC32C 秘书处承担单位积极参与 IEC 60127-1 和 IEC 60127-6 两项 IEC 国际
标准的修订研制与试验验证工作，经过3年的起草，于2023年顺利获批发布。
中国电研标准法规专家参会照片中国电研牵头制定首个家用直流插头插座国家标准案例
中国电研作为项目牵头单位和全国电器附件标委会（SAC/TC67）秘书处承担单位，积极组织美的、格力、公牛、中国电力科学研究院等多家企业和研究机构，广泛调查研究，做了大量的科学分析、实地调研及测试验证，牵头制定家用直流插头插座国家标准。
GB/T 42710 系列标准的发布，填补了我国家用直流电器附件领域的标准空白，推动我国直流建筑、直流电子电器从试验示范阶段向大规模产业化应用迈进。
担任国际电工委员会医用低温储存设备项目委员会秘书处单位 IEC 60691:2023《热熔断体 -要求和应用导则》
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通过合格评定助力企业走出去助力人工智能产业发展案例
公司依托深厚的科研实力和行业服务经验，已经获得了多项国内外权威认证资质，并积极承担着为公司通过智能语音和大语言模型标准体系开发、智能语音测试与语料数据库、实验室建设及语音芯片模组国内企业提供资质评定服务的角色，助力中国企业提升产品质量、符合国际标准，获得国际市场的 测评等工作完善家居智能化产品及技术评测标准体系。报告期内，公司不断升级 AI 数据中心设施，联合通行证。 中科院声学研究所架设了 ASR 语音识别引擎，推进大语言模型应用的功能测试研究，完成标准化规划。
公司利用广东省智能家电创新中心的平台资源，进行联合业务开发，成功推出语音识别能力验证、听音室报告期内新增主要资质及混响室计量、语音识别测试等相关服务。
检测资质认证资质其他资质
欧洲热泵 KEYMARK 认证检测实验 阿 曼 标 准 和 计 量 局（DGSM） 获得 IECEE NCB 以及 CBTL 范
埃及 EOS 授权照明产品能效标 授权符合性以及能效认证机构 围成功扩展电池类别 BATT
签检测机构 沙特 SQM 认证授权合格评定 成为沙特 SASO SQM 授权合格
智利认证机构 SICAL 认可检测 机构 评定机构实验室阿联酋工业与先进技术部
沙特 SASO 授权洗碗机能效标 (MOIAT) ECAS 认证指定认证机构签检测机构成为中国境内首家阿曼低电压
哥伦比亚认证机构 Lenor 认可 产品指定符合性认证机构语音识别能力测试检测实验室成为阿曼能效法规指定认证机构
电 池 类 产 品 IECEE CB 体 系 国 成为阿联酋 MOIAT ECAS 指定
家认证及检测机构 认证机构 （NB） 开展课题研究赋能行业发展
作为国家级科技企业，中国电研依托工业产品环境适应性全国重点实验室等国家级科技研发和技术案例服务平台，持续加强共性基础技术研究、核心关键技术研发和技术创新，不断提升行业影响力和技参与“湾区认证”联盟建设，推进计量检测认证一体化发展术标准引领作用。
在国家市场监督管理总局和粤港澳有关部
门指导下，中国电研 CVC 威凯牵头联合三 2023 年，公司继续深耕新能源及智能汽车领域，积极开展课题研究赋能行业发展，全年完成公司自地认证机构和相关组织共同组建广东粤港主立项课题8项并取得系列成果。
澳大湾区认证促进中心，并担任促进中心副理事长单位，为“湾区认证”实体化运作奠定了坚实的基础。2023年12月，由中国电研 CVC 威凯开发的“健康空调”“健康净饮”认证项目正式入选首批“湾区认证”项目。
“湾区认证”首批项目公布仪式
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电磁故障诊断分析系统案例社区共建
公司研制电磁故障诊断分析系统，提升电磁效应保障技术公共服务能力，可实现对新能源汽车、电子电器公司积极履行央企对属地的责任担当，大力发挥企业在社区共建中的突出作用，发挥自身优势，创等相关产品辐射发射超标的情况进行诊断分析。结合可视化的方式，实现位置信息与干扰信号信息同步显新社区共建形式，在科普教育、电器用电安全普及、支撑职业技能培训、创造就业等方面以实干实示，解决了常规诊断不可溯源、手段单一的问题。结合自主研制的电磁故障诊断分析设备，建设了基于互联网平台的“产品试验检测信息库、电磁兼容特性及故障用例库”，具备试验数据采集、传输、存储、检绩推动社会和谐发展。
索、诊断分析能力，为企业提供集技术咨询、政策法规、知识产权、标准、检测、认证、计量、诊断改进、培训宣贯于一体的整体式服务能力。助力广东省科普教育事业稳步发展该系统已为多家企业展开诊断分析服务，累计服务企业超1500家，解决了车企辐射抗扰度测试等相关技中国电研深入企业、学校、社区、乡村，开展30余场线下科普教育活动，还通过质尚生活圈等自主术服务本地化难题。
创设的线上科普平台，发布智能家居和新能源智能汽车行业相关的科普视频，播放量达数千万，惠及千家万户。
凭借在科普领域多年积累的经验和贡献，中国电研下属企业威凯检测技术有限公司成功入选广东省青少年科技教育基地、省科协省科技厅2024-2028年度“广东省科普教育基地”名单，成为全省
190家省级科普教育基地之一，更好支撑广东省科普事业发展。
大功率无线充电关键智能测试平台案例
公司开发了大功率无线充电关键智能测试平台，建立了生物检测、异物检测的功能测试及评价方法，研制地面与车载设备互操作性测试标准参考设备，编制电动汽车无线充电相关的技术标准，对无线充电等技术在电动汽车中的应用奠定了良好的基础。
该平台是广东省行业内首个电动汽车无线充电产品质量检测平台，提高了无线充电设备的充电效率和产品的安全性，并为客户开展了技术培训、验证，支持客户产品开发，推动电动汽车无线充电行业稳健发展。
家用电器质量安全-广州市开发区中学学生了解电动牙刷相关知识
车载及地面端进行充电和通讯验证充电装置进行电磁兼容测试中国电研青少年科普活动已经开展多年，受到社会各界的广泛赞誉和普遍好评，科普活动覆盖到中小学、幼儿园。
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迭代升级职业评价标准案例
根据人力资源和社会保障部办公厅《关于颁布劳动保障协理员等25个国家职业标准的通知》，中国电研参与起草的《小型家用电器制造工》《电机制造工》国家职业标准发布实施。
香港将军澳官立中学130位师生齐聚科普基地家用电器质量安全科普活动走进香雪幼儿园
中国电研牵头制定《小型家用电器制造工广东省职业技能评价规范》《空调器制造工广东省职业技能评价规范》《洗衣机制造工广东省职业技能评价规范》于2023年6月正式发布，广东省人力资源和社会保障厅举办“产教评”技能生态链建设对接活动，活动现场发布职业技能评价规范。
中国电研 CVC 威凯新获得科普教育基地资质助力广东省人才职业技能培养及评价
中国电研与广东省人社厅合作，开展行业职业技能人才的培养和资格认定，推动职业教育，为行业生产力提升注入强劲动力。
2023年，中国电研新增职业等级评价资质能人才集训营，全年为家电企业培训中、高级
7技术技能超项
覆盖家电、半导体集成电路、新能源电池、智能1500人次
硬件装调、电子电器环保检测等5个战略性产业
发放中、高级职业技能等级认定证书
和现代化服务业领域；联动格力、海信、三菱重工、
长虹、新宝等家电龙头企业，建设国家级高技能1084张。
人才培训基地、“产教评”实训基地，开展高技
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公益慈善开展职业竞赛技术比武案例
中国电研心系社会民生，积极回馈社会，组织爱心献血、敬老、学雷锋等活动，2023年公益慈善
2023年，广州开发区检验检测联盟承办“广东省首届检验检测人员职业技能竞赛”，竞捐赠6.3万，参与志愿服务约521人次，志愿服务时长约2064小时，以微公益传递人间大爱。
赛由威凯检测技术有限公司提供技术支持。
竞赛已纳入广东省人力资源和社会保障厅企案例
业行业职业技能竞赛计划，吸引格力、美的、
2023年是第60个“学雷锋纪念日”，也是
CQC 华南、广电计量、工信部五所等全省
第24个“中国青年志愿者服务日”。公司组
55家生产企业及检测机构151名选手参赛，织青年志愿者开展“春日暖阳、为爱护航——培养“广东省技术能手”2名，电气电子产慰问孤寡老人”活动，发扬雷锋精神，以实品环保检测员二级/技师34名。
际行动传承尊老爱老的中华传统美德。组织“花都芙蓉山徒步清洁环境”等主题活动，将保护环境、爱护生态的理念传递给身边的每一个人。
赋能企业人才培育案例中国电研组织学雷锋志愿活动
围绕客户用工需求和职业工种培养特点，开无偿献血秉承红十字“人道，博爱，奉献”的传统，是人间传递真情的红色纽带，公司呼吁员工在身展职业技能培训及等级认定，共建“广东省体条件允许的情况下，参与到无偿献血的活动中，为无偿献血事业贡献力量。智能家电‘产教评’技能生态链”实训基地并通过当地人社局评审。
中国电研为电子电器行业培养人才中国电研员工无偿献血
受广东省人力资源和社会保障厅、广东广播电视台推荐，中国电研参与广东卫视职业技能类品牌纪录片节目《技行天下》的拍摄报道，以“新培养、新就业、新动能”为主题，展现了中国电研创新电气电子产品下属擎天材料科技有限公司联合当地政府，积极参与帮扶困难群众活动，传递爱心与温暖。
检测人才自主培养模式。
中国电研下属威凯检测技术有限公司获评“广东省‘产教评’产业技能生态链首批链主培育单位”；“广东省2023年社会培训评价组织”；广东省2023年产教评技能生态链企业自主评价培育机构”；“广东省
第一批制造业大型企业社会培训评价组织培育机构”资质，助推广东省智能家电产业集群技能人才高质
开展献爱心为群众实现“微心愿”活动量就业。
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ESG 数据绩效表 水资源管理指标单位20222023
环境绩效总耗水量，其中：立方米329675.72348408.00双碳战略与应对气候变化市政供水立方米281241.00270958.00
循环用水总量立方米48434.7277450.00
指标单位20222023循环用水总量占总耗水量的比例%14.6922.23
温室气体排放总量吨二氧化碳28707.0432457.01每万元营收耗水量立方米/万元营收0.870.83
范围一温室气体排放量吨二氧化碳6958.338047.49
范围二温室气体排放量吨二氧化碳21748.7124409.52
吨二氧化碳/排放与废弃物管理
碳排放强度10.07890.0696万元指标单位20222023
注1：碳排放强度统计口径修改，工业部分业务使用产值，非工业部分业务使用营业收入进行计算。废水排放总量立方米42206.0041660.00工业废水排放量立方米38052.0037710.00
能源管理生活废水排放量立方米4154.003950.00
指标单位20222023立方米/万元营每万元营收废水排放量0.110.10收
外购电力总量万千瓦时3743.324280.12（废水中）化学需氧量（COD）排放量 千克 3010.00 2700.00
汽油消耗总量1吨84.88117.26
每万元营收化学需氧量（COD）排放量 千克 / 万元营收 0.0079 0.0065
柴油消耗总量1吨52.6853.04（废气中）颗粒物（PM）排放量 1 千克 216.00 408.00
天然气消耗总量万立方米302.40348.27
每万元营收颗粒物（PM）排放量 千克 / 万元营收 0.0006 0.0010
可再生能源消耗总量万千瓦时57.0248.02（废气中）氮氧化物（NOx）排放量 千克 1688.80 2057.90
综合能源消耗总量吨标准煤8824.0010142.00
每万元营收氮氧化物（NOx）排放量 千克 / 万元营收 0.0045 0.0049
万元产值综合能耗吨标准煤/万元0.0210.020
有害废弃物产生量2千克17831.5024434.00
注1：汽油消耗来源为公务用车，柴油消耗来源主要为锅炉。
每万元营收有害废弃物的产生量千克/万元营收0.0470.059
无害废弃物产生量2千克92370.00138540.00
每万元营收无害废弃物的产生量千克/万元营收0.240.33
注1：因公司产生颗粒物的产线运行时间不固定，每年检测结果受工况影响波动较大。
注2：2023年公司废弃物统计口径发生变化，因此对2022年有害废弃物产生量进行重述。因公司制造业板块业务扩展，生产产量上升，导致有害及无害废弃物产生量较同期有所增长。
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社会绩效职业健康与安全员工权益及福利指标单位20222023因工伤损失的工作日数天00指标单位20222023因工伤关系而死亡的员工人数人00员工总数人29203077从事接触职业病危害因素作业的员工人数人186226男性员工数人20682181从事接触职业病危害因素作业的员工健康检查覆
女性员工数人852896%100100盖率
30岁以下的员工人数人10531133职业病确诊员工人数人00
30岁至50岁的员工人数人16921771
50岁以上的员工人数人175173
最高学历为博士研究生的员工人数人1319员工培训与发展最高学历为硕士研究生的员工人数人267275指标单位20222023
最高学历为本科的员工人数人15891752员工培训总支出万元204.00294.00
最高学历为大专及以下学历的员工人数人10511031员工培训覆盖率%100100基层员工人数人22272367员工培训总时长小时90789143852
基层管理层员工人数人528533培训人均时长小时31.0946.75中级管理层员工人数人157169培训总场次场次18572433高级管理层员工人数人88管理层女性员工人数人206209研发创新
员工流失率1%——4.65
男性员工流失率%——5.23指标单位20222023
女性员工流失率%——3.24研发投入万元28750.5732301.75
工会成员员工人数占比%100100研发费用占营业收入比例%7.587.74
社会保险覆盖率%100100研发人员数量人464507
缴纳公积金的员工比例%100100研发人员占比%15.8916.48
员工体检覆盖率%100100报告期内专利申请数量件154180
注1：各类别员工流失率=该类别下员工流失人数/该类别下员工总数*100%。报告期内获得专利授权数量件132123累计获得授权专利数量个8841007
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客户服务公司治理与经济绩效指标单位20222023商业道德接获关于产品及服务的投诉数目件00指标单位20222023数据安全与隐私保护参加反贪腐培训员工人数人29203077
反腐败培训覆盖员工比例%100100
指标单位20222023签署商业秘密保护协议员工覆盖率%100100经证实的侵犯客户隐私权及遗失客户资料的投诉件00数目经济绩效供应商管理指标单位20222023
资产总额万元624883.06731934.09指标单位20222023
营业收入万元379453.13417275.85供应商总数家26662839
归属于上市公司股东的净利润万元36331.4441009.09大陆地区的供应商数家26232818
基本每股收益元0.901.01港澳台及海外地区的供应商数家4321
现金分红金额万元16180.0018202.00供应链环节中具有重大风险与影响的事件数量件00
（件）现金分红方案（每十股）
1元4.004.50
供应链环节中发生重大风险与影响的事件的供应注1：2023年度利润分配方案尚需提交股东大会审议。
家00
商数量（家）社区发展指标单位20222023
社区公益投入总金额1万元77.956.3
乡村振兴投入总金额万元286.65333.51员工志愿服务人次人次6240521员工志愿服务总时长小时220612064
注1：2022年社区公益投入大部分为捐赠的医疗物资，2023年不涉及医疗物资捐赠，因此社区公益投入大幅减少。
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报告标准索引披露要求报告章节
4.4.4（一）建立员工聘用解雇、薪酬福利、社会保险、工作时间等
员工权益及福利管理制度及违规处理措施
《上海证券交易所科创板股票上市规则》（2023年8月修订）4.4.4（二）建立防范职业性危害的工作环境与配套安全措施职业健康及安全
4.4.4（三）开展必要的员工知识和职业技能培训员工发展及培训
披露要求报告章节
4.4.4（四）其他应当履行的员工权益保护责任人才吸引与留任
4.4.1综述利益相关方沟通研发创新管理体系
绿色产品及服务4.4.5科学伦理研发创新发展双碳目标及行动
4.4.2环境保护责任环境管理体系
资源利用与管理排放与废弃物管理环境管理体系《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第2号
4.4.2（一）遵守环境保护法律法规与行业标准排放与废弃物管理——自愿信息披露》（2022年）
4.4.2（二）制订执行公司环境保护计划双碳目标及行动
4.4.2（三）高效使用能源、水资源、原材料等自然资源资源利用与管理条款及披露内容报告章节
4.4.2（四）合规处置污染物排放与废弃物管理研发创新管理体系
4.4.2（五）建设运行有效的污染防治设施；排放与废弃物管理四（六）-1研发基本情况研发创新发展
知识产权保护
4.4.2（六）足额缴纳环境保护相关税费不涉及
研发创新管理体系
专业客户服务四（六）-2研发可行性
4.4.2（七）保障供应链环境安全研发创新进展
可持续供应链
四（六）-3必要的风险提示不涉及
4.4.2（八）其他应当履行的环境保护责任事项绿色产品及服务
研发创新管理体系
产品质量管理四（六）-4研发对公司的影响研发创新发展
4.4.3生产及产品安全保障责任专业客户服务知识产权保护
职业健康与安全绿色产品及服务
4.4.3（一）遵守产品安全法律法规与行业标准产品质量管理双碳目标及行动
4.4.3（二）建立安全可靠的生产环境和生产流程职业健康与安全四（十四）-1环境责任环境管理体系
资源利用与管理
4.4.3（三）建立产品质量安全保障机制与产品安全事故应急方案产品质量管理
排放与废弃物管理
4.4.3（四）其他应当履行的生产与产品安全责任专业客户服务员工权益与福利
员工权益及福利员工发展及培训
四（十四）-2员工保护与发展
4.4.4员工权益保障责任员工发展及培训职业健康与安全
职业健康及安全人才吸引与留任
85 86中国电研 2023 年度环境、社会及公司治理（ESG）报告（续上表）
条款及披露内容 报告章节 ESG 报告审验声明合规运营与风险管理廉洁建设反不正当竞争支持乡村振兴产品质量管理
四（十四）-3产品安全、合规经营、公益活动专业客户服务信息安全与隐私保护可持续供应链支持行业发展社区共建公益慈善公司治理党建引领
四（十四）-4公司治理和投资者保护合规运营与风险管理廉洁建设反不正当竞争
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8990中国电研公众号
共创共享共担
电话:020-89050888
传真:020-84461729
邮箱: cei@cei1958.com
邮编:510300
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