证券代码：688143证券简称：长盈通公告编号：2026-034

武汉长盈通光电技术股份有限公司

关于公司2024年限制性股票激励计划授予部分第二

个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票拟归属数量：955219股

*归属股票来源：武汉长盈通光电技术股份有限公司（以下简称“公司”）

从二级市场回购的公司 A股普通股股票和/或向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

一、本次股票激励计划批准及实施情况

（一）本次股票激励计划方案及履行的程序

1、公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：198.6839万股，占公司股本总额12237.4426万股的1.62%。

（3）授予价格（调整后）：11.28元/股（公司2025年权益分派方案已实施完毕，因此授予价格由11.33元/股调整为11.28元/股）。

（4）激励人数：84人

（5）具体的归属安排如下：

归属安排归属期间归属比例自限制性股票授予日起12个月后的首个交易日起至限

第一个归属期50%制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日当日止自限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至限

第二个归属期50%制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止

（6）任职期限和业绩考核要求：

*激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

*公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在2024年-2025年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

第一个归属期2024年营业收入不低于3.15亿元；

第二个归属期2025年营业收入不低于3.78亿元；

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

*事业部层面的业绩考核要求

激励对象当年实际可归属的限制性股票需与其所属事业部在2024年-2025年的业绩考核指标完成情况挂钩，根据各部门层面的业绩考核指标完成度（X）设置不同的事业部层面归属比例，具体要求按照公司与各事业部激励对象签署的相关规章或协议执行。

事业部业绩考核指标 X < 80% 80% ≤ X ＜ 100%X X = 100%完成度（ ）

事业部层面归属比例 0% X 100%

*激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”“B”“C”“D”“E”五个等级，对应的个人层归属比例如下所示：考核等级 A B C D E

个人层面归100%100%100%0%0%属比例

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量＝个人当年计划归属的限制性股票数量×事业部层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能归属的限制性股票，由公司作废失效。

2、本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2024年7月17日，公司召开第二届董事会第十次（临时）会议，会议

审议通过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、

《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。

同日，公司召开第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

公司于 2024年 7月 18日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（2）2024年7月18日至2024年7月27日，公司对本激励计划激励对象

的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2024年7月30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2024 年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-048）。

（3）2024年 8月 10日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披

露了《武汉长盈通光电技术股份有限公司关于独立董事公开征集投票权的公告》（公告编号：2024-052），根据公司其他独立董事的委托，独立董事李奔先生作为征集人，就公司2024年第二次临时股东大会审议的公司本激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

（4）2024年8月26日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议并通

过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》、《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》、《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。

同时，公司就内幕信息知情人在《武汉长盈通光电技术股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）公告前6个

月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。

2024年 8月 27日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-054）。

（5）2024年8月27日，公司召开第二届董事会第十一（临时）次会议、第

二届监事会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象授予限制性股票的议案》。

公司董事会认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（6）2025年8月26日，公司召开第二届董事会第二十次会议与第二届监事会第十八次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意的意见，公司监事会对归属名单进行了审核并出具了核查意见，律师出具相应法律意见。

（7）2026年8月24日，公司召开第二届董事会第二十五次会议，审议通

过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划授第二个归属期符合归属条件的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对归属名单进行了审核并出具了核查意见，律师出具相应法律意见。

（二）限制性股票历次授予情况授予价格授予后限制性授予日期授予数量授予人数（调整后）股票剩余数量

2024年8月27日11.28元/股1986839股84人0股

（三）激励对象各期限制性股票归属情况

截至本公告出具日，本激励计划限制性股票的归属情况如下：

归属后限制因分红送转导归属价格归属数量归属归属日期性股票剩余取消归属数量及原因致归属价格的（调整后）（调整后）人数数量调整情况

5名激励对象离职，不再

2025年10月17因公司2024

905141股75人具备激励对象资格，作废

日（第一批）年权益分派已其已获授但尚未归属的限

实施完毕，授制性股票共49019股；3

11.33元/股968923股予价格由

名激励对象考核未达标，

11.38元/股

2025年11月26作废其不得归属的限制性

32393股1人调整为11.33

日（第二批）股票31363股；合计作元/股。

废80382股。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2026年8月24日，公司召开第二届董事会第二十五次会议以同意4票，反对0票，弃权0票的表决结果审议通过了《关于公司2024年限制性股票激励计

划第二个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2024年第二次临时股东大会对

董事会的授权，董事会认为：本激励计划第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为955219股。同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的77名激励对象办理归属相关事宜。

董事邝光华、廉正刚、曹文明、江斌、李长松作为本激励计划的激励对象，已对该议案回避表决。本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。

（二）关于本激励计划第二个归属期符合归属条件的说明

1、根据归属时间安排，本激励计划即将进入第二个归属期根据本激励计划的相关规定，第二个归属期为“自限制性股票授予日起24个月后的首个交易日起至限制性股票授予日起36个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划授予日为2024年8月27日，因此本激励计划第二个归属期为

2026年8月27日至2027年8月26日。

2、符合归属条件的说明

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属

事宜：

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否

定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出

公司未发生前述情形，符合归具否定意见或无法表示意见的审计报告；

属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适

激励对象未发生前述情形，符当人选；

合归属条件。

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其

派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得担任公司董事、高级管理人员的情形；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求本次可归属的激励对象符合归

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个属任职期限要求。

月以上的任职期限。

根据中审众环会计师事务所

（四）公司层面业绩考核要求（特殊普通合伙）对公2025

第二个归属期考核年度为2025年。年年度报告出具的审计报告众

2025年营业收入不低于3.78亿元。环审字（2026）0100052号：

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。2025年度公司实现营业收入

3.98亿元。

（五）事业部层面绩效考核要求根据激励对象所属部门2025激励对象当年实际可归属的限制性股票需与其所属部门年度的业绩考核指标完成情

在2024年-2025年的业绩考核指标完成情况挂钩，根据况，公司2024年限制性股票激各部门层面的业绩完成情况设置不同的部门层面归属系励计划授予的激励对象共计79数，具体业绩考核要求按照公司与各部门激励对象签署的名，其中2名激励对象因离职相关规章或协议执行。

等原因不再具备激励对象资格，授予的其余77名激励对象中：77名激励对象部门层面归

属系数为100%。

（六）个人层面绩效考核要求公司2024年限制性股票激励激励对象个人层面的绩效考核根据公司内部绩效考核相计划授予的激励对象共计79关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为 A、B、C、名，其中2名激励对象因离职D、E 五个等级。其中 A、B、C 归属比例 100%，D、E归属等原因不再具备激励对象资比例0%。

格，授予的其余77名激励对象中：77名激励对象个人层面归属系数为100%。

公司本激励计划授予的激励对象共79名，其中2人离职，上述人员已获授但尚未归属的13704股限制性股票作废失效。

综上所述，2024年限制性股票激励计划第二个归属期共计77名激励对象达到归属条件。

（三）董事会薪酬与考核委员会意见

董事会薪酬与考核委员会认为：本激励计划第二个归属期的归属条件已成就，同意符合归属条件的77名激励对象归属955219股限制性股票，本事项符合《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）和《激励计划（草案）》等相关规定。

三、本次归属的具体情况

（一）授予日：2024年8月27日

（二）归属数量：955219股

（三）归属人数：77人

（四）授予价格（调整后）：11.28元/股（公司2025年权益分派方案已实施完毕，因此授予价格由11.33元/股调整为11.28元/股）。

（五）股票来源：从二级市场回购的公司 A股普通股股票和/或向激励对象

定向发行的公司 A股普通股股票。

（六）激励对象名单及归属情况已获授予的限制可归属数量占已序可归属数量姓名职务性股票数量获授予的限制性号（股）

（股）股票总量的比例

一、董事、高级管理人员及核心技术人员

1邝光华董事、副总裁864024320150%

董事、董事会秘

2曹文明647873239450%

书、财务总监董事、研发中心总

3廉正刚647873239450%

经理

董事、总裁助理、

4李长松500002500050%

营销中心副总经理

职工代表董事、营

5江斌220001100050%

销中心总监

6徐知芳核心技术人员305661528350%

7余晓梦核心技术人员11819591050%

小计（7人）33036116518250%

二、其他激励对象

其他人员（共70人）158005379003750%

合计（77人）191041495521950%

注：江斌先生于2025年11月20日经职工代表大会选举为职工代表董事，李长松先生为2026年1月就任为公司董事，上表数据已剔除离职人员2人。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况

董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本激励计划第二个归属期的归属条件

已经成就，同意符合归属条件的77名激励对象归属95.5219万股限制性股票。

本事项符合《公司法》《中华人民共和国证券法》《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等法律法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

经公司核查，公司董事、高级管理人员，在本公告披露之日前6个月内不存在买卖公司股票的情况。六、限制性股票费用的核算及说明

1、公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

2、公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本

次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见湖北乾行律师事务所认为：公司已就本次归属取得必要的批准与授权；《激励计划（草案）》设定的授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，本次归属安排符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南》等法律、法

规、规范性文件及《激励计划（草案）》的有关规定；公司已履行的信息披露义

务符合《管理办法》《上市规则》及《监管指南》的规定；随着本次归属的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。

特此公告。

武汉长盈通光电技术股份有限公司董事会

2026年8月25日