唯捷创芯:关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告

证券代码：688153证券简称：唯捷创芯公告编号：2026-042

唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司

关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分

第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票拟归属数量：首次授予部分第一个归属期可归属的限制性股票数量为655383股；

*归属股票来源：唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行及/或自二级市场回购的公司 A 股普通股股票。

公司于2026年8月24日召开第四届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首次授予

部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，现将有关事项说明如下：

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票。

2、授予数量：本激励计划拟向激励对象授予不超过360.00万股限制性股票，

约占本激励计划草案公告时公司股本总额430313008股的0.84%。其中首次授予324.00万股，约占本激励计划公告日公司股本总额430313008股的0.75%，首次授予部分约占本次授予权益总额的90.00%；预留36.00万股，约占本激励计划公告日公司股本总额430313008股的0.08%，预留部分约占本次授予权益总

1额的10.00%。

3、授予人数：首次授予129人；预留授予12人。

4、授予价格（调整后）：17.46元/股。

5、股票来源：公司定向发行及/或自二级市场回购的公司 A股普通股股票。

6、归属期限和归属安排

本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占授予权归属安排归属时间益总量的比例

第一个归自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之

30%

属期日起24个月内的最后一个交易日止

第二个归自授予之日起24个月后的首个交易日至授予之

30%

属期日起36个月内的最后一个交易日止

第三个归自授予之日起36个月后的首个交易日至授予之

40%

属期日起48个月内的最后一个交易日止

本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例

第一个归自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预

30%

属期留授予之日起24个月内的最后一个交易日止

第二个归自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预

30%

属期留授予之日起36个月内的最后一个交易日止

第三个归自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预

40%

属期留授予之日起48个月内的最后一个交易日止

激励对象获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加

的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

7、任职期限和业绩考核要求

（1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

（2）满足公司层面业绩考核要求

本激励计划首次授予部分的考核年度为2025-2027会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标安排如下表所示：

2归属安排业绩考核目标公司层面归属比例

以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率

100%

不低于20%，且2025年经调整的净利润为正

第一个归以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率

80%

属期不低于8%，且2025年经调整的净利润为正以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率

低于8%，或2025年经调整的净利润为负以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率

100%

不低于40%，且2026年经调整的净利润为正

第二个归以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率

80%

属期不低于26%，且2026年经调整的净利润为正以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率

低于26%，或2026年经调整的净利润为负以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率

100%

不低于65%，且2027年经调整的净利润为正

第三个归以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率

80%

属期不低于48.5%，且2027年经调整的净利润为正以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率

低于48.5%，或2027年经调整的净利润为负本激励计划预留授予部分的考核年度为2026-2028会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标安排如下表所示：

归属安排业绩考核目标公司层面归属比例

以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率

100%

不低于40%，且2026年经调整的净利润为正

第一个归以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率

80%

属期不低于26%，且2026年经调整的净利润为正以2024年营业收入为基数，2026年营业收入增长率

低于26%，或2026年经调整的净利润为负以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率

100%

不低于65%，且2027年经调整的净利润为正

第二个归以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率

80%

属期不低于48.5%，且2027年经调整的净利润为正以2024年营业收入为基数，2027年营业收入增长率

低于48.5%，或2027年经调整的净利润为负以2024年营业收入为基数，2028年营业收入增长率

100%

不低于90%，且2028年经调整的净利润为正

第三个归以2024年营业收入为基数，2028年营业收入增长率

80%

属期不低于70%，且2028年经调整的净利润为正以2024年营业收入为基数，2028年营业收入增长率

低于70%，或2028年经调整的净利润为负

3注：

1、上述“经调整的净利润”是指以经审计的上市公司合并报表的归属于上市公司股东

的净利润为计算依据，并剔除本次及其他全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划（若有）所产生的股份支付费用、报告期内私募基金产生的影响。

2、上述“营业收入”以经审计的上市公司合并报表的营业收入为计算依据。

3、上述“营业收入”及“净利润”不考虑本激励计划有效期内新增并购事项（若有）

对相关指标计算的影响。

4、“不低于”含本数，“低于”不含本数。

5、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

（3）满足激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A/B+、B、C/D三个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

评价结果 A/B+ B C/D

个人层面归属比例100%60%0

若公司层面考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属

的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。

本激励计划具体考核内容依据公司为本激励计划制定的《唯捷创芯（天津）电子技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

（二）本激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2025年6月30日，公司召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了

《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会（以下简称“薪酬与考核委员会”）审

议通过并对《2025年限制性股票激励计划（草案）》出具了核查意见。

同日，公司召开第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实2025年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》。

42、2025年7月1日至2025年7月11日，公司内部对本次拟激励对象的姓

名和职务进行了公示。截至公示期满，薪酬与考核委员会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2025年7月15日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会薪酬与考核委员会关于 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》（公告编号：2025-

047）。

3、2025年7月22日，公司召开2025年第三次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2025年7月 23日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2025-049）。

4、2025年7月29日，公司召开第四届董事会第十五次会议和第四届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的议案》《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过，薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。2025年7月30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

5、2026年7月20日，公司召开第四届董事会第二十二次会议，审议通过

了《关于向2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。

相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过，薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核查并发表了核查意见。2026年7月22日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

6、2026年8月24日，公司召开第四届董事会第二十四次会议，审议通过

了《关于调整2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废部分2025年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的议案》，相关事项已经薪酬与考核委员会审议通过。2026年8月25日，公司于上海证券交易所网

5站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（三）限制性股票授予情况授予价格授予数量授予授予后限制性股票授予批次授予日期（调整后）（万股）人数剩余数量（万股）

首次授予2025年7月29日17.46元/股324.0012936.00

预留授予2026年7月20日17.46元/股36.00120

（四）本激励计划的归属情况

截至本公告披露日，公司本激励计划各批次授予的限制性股票尚未归属。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2026年8月24日，公司召开第四届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2025年第三次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为655383股，同意公司为本次满足归属条件的115名激励对象办理归属登记事宜。

（二）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明

1、根据归属时间安排，本激励计划首次授予部分限制性股票已进入第一个

归属期根据本激励计划的相关规定，首次授予部分第一个归属期为“自授予之日起

12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本激励

计划首次授予日为2025年7月29日，因此首次授予部分第一个归属期为2026年7月29日至2027年7月28日。

2、符合归属条件的说明

本激励计划首次授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件符合归属条件情况

（一）公司未发生如下任一情形：

公司未发生前述情

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或形，满足归属条件。

者无法表示意见的审计报告；

62、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意

见或者无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开

承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

本次归属涉及的激

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构

励对象未发生前述行政处罚或者采取市场禁入措施；

情形，满足归属条

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形件。

的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求本次可归属的激励

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上对象符合归属任职的任职期限。期限要求。

（四）满足公司层面业绩考核要求根据中兴华会计师公司层事务所（特殊普通合归属业绩考核目标面归属伙）出具的《2025年安排比例度审计报告》（中兴以2024年营业收入为基数，2025年营业收华审字(2026)第入增长率不低于20%，且2025年经调整的净100%010666号）及2025

第一利润为正年度相关财务指标

个归以2024年营业收入为基数，2025年营业收情况说明书：

属期入增长率不低于8%，且2025年经调整的净80%2025年度营业收入利润为正2320962267.77元，以2024年营业收入为基数，2025年营业收02025年营收增长率

7入增长率低于8%，或2025年经调整的净利为10.36%；2025年

润为负经调整的净利润为

1、上述“经调整的净利润”是指以经审计的上市公司合并报表的归属于上市69579121.34元，

公司股东的净利润为计算依据，并剔除本次及其他全部在有效期内的股权激2025年经调整的净励计划及员工持股计划（若有）所产生的股份支付费用、报告期内私募基金产利润为正。

生的影响。综上，公司层面的归

2、上述“营业收入”以经审计的上市公司合并报表的营业收入为计算依据。属比例为80%。

3、上述“营业收入”及“净利润”不考虑本激励计划有效期内新增并购事项（若有）对相关指标计算的影响。

4、“不低于”含本数，“低于”不含本数。

5、上述业绩目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

首次授予的129名激

励对象中，12名激励对象因离职而不再

具备激励对象资格，

（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求剩余117名激励对象

激励对象个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并考核结果如下：

依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的

94名激励对象第一

绩效考核结果划分为 A/B+、B、C/D三个档次，届时根据以下考核个归属期对应考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股年度个人层面绩效

份数量：

考核结果为 A/B+，评价结果 A/B+ B C/D个人层面归属比例

个人层面归属比例100%60%0

为100%，其中1名若公司层面考核达标，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=激励对象因个人原

个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比因放弃本次归属；22例。

名激励对象第一个归属期对应考核年度个人层面绩效考

核结果为 B，个人层

8面归属比例为60%；

1名激励对象第一个

归属期对应考核年度个人层面绩效考

核结果为 C/D，个人层面归属比例为

0%。

综上所述，本激励计划首次授予部分第一个归属期符合条件的115名激励对象合计可归属的限制性股票数量为655383股。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废部分2025年限制性股票激励计划已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-043）。

（四）董事会薪酬与考核委员会意见

董事会薪酬与考核委员会认为：公司2025年限制性股票激励计划首次授予

部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为655383股，同

意公司为本次满足归属条件的115名激励对象办理归属登记事宜，并将该议案提交公司董事会审议。

三、本次归属的具体情况

（一）授予日：2025年7月29日。

（二）归属数量：655383股。

（三）归属人数：115人。

（四）授予价格（调整后）：17.46元/股。

（五）股票来源：公司定向发行及/或自二级市场回购的公司 A股普通股股票。

（六）激励对象名单及归属情况可归属数量占已获授限制性股已获授予限制姓名国籍职务可归属数量

票数量（股）性股票数量的比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

9//////

二、其他激励对象

DAEHEE NA 80000 19200 24.00%董事会认为需要激励的其他人员（含中国台湾籍）282339963618322.53%（共114人）

首次授予合计290339965538322.57%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司

股票均未超过公司总股本的1%。公司全部有效的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的20%。

2、本计划激励对象不包括董事、独立董事、监事、高级管理人员、核心技术人员、单独或合计持有公司5%以上股份的股东、公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上表中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

4、本次激励对象可归属数量存在尾数的，将保留向下取整。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况

本次拟归属的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件

以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合2025年限制性股票激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，各激励对象绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，本激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件已经成就。

董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的115名激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为655383股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，本激励计划首次授予部分激励对象无董事、高级管理人员。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号

10——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不

需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

上海市锦天城（深圳）律师事务所认为，截至法律意见书出具日：

1、本次调整、本次归属及本次作废相关事项已经取得现阶段必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；