证券代码：688167证券简称：炬光科技公告编号：2026-030

西安炬光科技股份有限公司

关于2024年资产收购相关限制性股票激励计划

预留授予及剩余预留授予第一个归属期

符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票拟归属数量：400742股，其中预留授予第一个归属期可归属

82000股，剩余预留授予第一个归属期可归属318742股

* 归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票

西安炬光科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年4月27日召开第四届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于2024年资产收购相关限制性股票激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期符合归属条件的议案》，公司

2024年资产收购相关限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）预留授予

及剩余预留授予的第一个归属期归属条件已成就，共计38名符合条件的激励对象合计可归属第二类限制性股票400742股。现将有关事项说明如下：

一、本次激励计划批准及实施情况

（一）本次激励方案及履行的程序

1、本次激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票总量为450万股，约占本次激励计划草

案公告日公司股本总额8996万股的4.98%。其中首次授予限制性股票361.133万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额的4.00%，首次授予部分占本

1次授予限制性股票总额的80.25%；预留授予限制性股票17.85万股，约占预留授

予时公司股本总额的0.20%，预留授予部分占本次授予限制性股票总额的3.97%；

剩余预留授予限制性股票71.017万股，约占本次激励计划剩余预留授予时公司股本总额的0.79%，剩余预留授予部分占本次授予限制性股票总额的15.78%。

（3）授予价格：44.26元/股。

（4）激励人数：首次授予人数523人，预留授予4人，剩余预留授予45人（激励对象存在重合的情形）

（5）具体的归属安排如下：

*预留授予激励对象获授的限制性股票自预留授予之日起12个月后分两期归属，具体归属安排如下表所示：

归属期归属期间归属比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至首

第一个归属期50%次授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至首

第二个归属期50%次授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

*剩余预留激励对象获授的限制性股票自剩余预留授予之日起12个月后分

两期归属，具体归属安排如下表所示：

归属期归属期间归属比例自剩余预留授予之日起12个月后的首个交易日起

第一个归属期50%至授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自剩余预留授予之日起24个月后的首个交易日起

第二个归属期50%至授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止

（6）任职期限和业绩考核要求

*激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

*满足公司层面的业绩考核要求

2本次激励计划预留授予及剩余预留授予激励对象均为本次激励计划的A类，

考核年度为2025年-2026年，共两个会计年度，每个会计年度考核一次。以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。预留授予及剩余预留授予的限制性股票各年度的考核目标对应的归属批次及归属比例安排如下表所示：

单位：万元/人民币战略增长业务收入全球光子工艺和制汽车应用解决方案

对应考核 （A） 造服务业务收入(B) 业务收入（C）归属期年度目标值触发值目标值触发值目标值触发值

（Am） （An） （Bm） （Bn） （Cm） （Cn）

第一归

2025年35002800340027202790023200

属期

第二个

2026年75006000800064003720030700

归属期

业绩考核指标 业绩完成度 对应系数（X/Y/Z）

A≥Am X=100%对应考核年度战略增长业务收入

An≤A＜Am X=80%

（A）

A＜An X=0%

B≥Bm Y=100%对应考核年度全球光子工艺和制造

Bn≤B＜Bm Y=80%

服务业务收入（B）

B＜Bn Y=0%

C≥Cm Z=100%对应考核年度汽车应用解决方案业

Cn≤C＜Cm Z=80%

务收入（C）

C＜Cn Z=0%

公司层面归属比例（W） W=MAX（XYZ）

注：1、上述“战略增长业务收入”指标以年度报告中披露的“战略增长业务线”的对外交易收入数据为准，“全球光子工艺和制造服务业务收入”指标以年度报告中披露的“全球光子工艺和制造服务业务线”的对外交

易收入数据为准，“汽车应用解决方案业务营业收入”指标以年度报告中披露的“汽车应用解决方案业务线”的对外交易收入数据为准。

2、公司在制定“2024年限制性股票激励计划”时，本次资产收购项目已在实施中，因此，“2024年限制性股票激励计划”中“汽车应用解决方案业务营业收入增长率”指标已充分考虑本次收购事项对该业务的影响。故，上述“汽车应用解决方案业务营业收入”指标与公司“2024年限制性股票激励计划”中“汽车应用解决方案业务营业收入增长率”指标的收入金额保持一致。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。若各归属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计

3划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

*满足激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面绩效考核按照公司内部对于本次激励计划制定的绩效考

核相关制度实施，个人层面绩效考核结果实行百分制，公司依据本次激励计划绩效考核相关制度对个人实施绩效考评，根据个人绩效考评分值得出个人层面归属比例（S）。届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效考核结果确认当期个人层面归属股数。

在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例（W）×个人层面归属比例（S）。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的部分，作废失效，不得递延至下期。

2、本次激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2024年9月26日，公司召开的第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于<西安炬光科技股份有限公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<西安炬光科技股份有限公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象C***Z***先生累计获授公司股份数量超过股本总额 1%的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理西安炬光科技股份有限公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划有关事项的议案》。

同日，公司召开的第四届监事会第三次会议，审议通过了《关于<西安炬光科技股份有限公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<西安炬光科技股份有限公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象 C***Z***先生累计获授公司股份数量超过股本总额1%的议案》及《关于核实<西安炬光科技股份有限公司

2024年资产收购相关限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公

司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

公司于 2024年 9月 27日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

4（2）2024年 9月 27日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《西安炬光科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-077）。根据公司其他独立董事的委托，独立董事王满仓先生作为征集人，就公司2024年第五次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

（3）2024年9月27日至2024年10月6日，公司对本次激励计划拟首次

授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示时限内，未收到任何人对本次拟首次授予激励对象提出的异议，无反馈记录。2024年10月9日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《西安炬光科技股份有限公司监事会关于公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-084）。

（4）2024年10月14日，公司召开的2024年第五次临时股东大会，审议通过了《关于<西安炬光科技股份有限公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<西安炬光科技股份有限公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于激励对象C***Z***先生累计获授公司股份数量超过股本总额 1%的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理西安炬光科技股份有限公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划有关事项的议案》。公司于2024年10月15日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《西安炬光科技股份有限公司关于 2024 年资产收购相关限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-086）及相关公告。

（5）2024年10月14日，公司召开的第四届董事会第四次会议与第四届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整2024年资产收购相关限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2024年资产收购相关限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。公司于2024年10月15日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（6）2024年11月20日，公司召开的第四届董事会第六次会议与第四届监事会第六次会议，审议通过了《关于向2024年资产收购相关限制性股票激励计

5划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予日的激励对象

名单进行了核实并发表了核查意见。公司于2024年11月21日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（7）2024年11月21日至2024年11月30日，公司对本次激励计划预留

授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期间，公司监事会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2024年12月3日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《西安炬光科技股份有限公司监事会关于公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2024-099）。

（8）2025年4月24日，公司召开的第四届董事会第十一次会议与第四届监事会第九次会议，审议通过了《关于向刘兴胜先生授予2024年资产收购相关限制性股票激励计划剩余预留部分限制性股票的议案》《关于向其他激励对象授予2024年资产收购相关限制性股票激励计划剩余预留部分限制性股票的议案》。

上述议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。监事会及董事会薪酬与考核委员会对剩余预留授予日的激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。公司于

2025年 4月 26日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（9）2025年4月28日至2025年5月7日，公司对本次激励计划剩余预留

授予的激励对象名单在公司内部进行了公示。在公示期间，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2025年5月9日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《西安炬光科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划剩余预留授予激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2025-

036）。

（10）2025年5月16日，公司召开的2024年年度股东大会，审议通过了《关于向刘兴胜先生授予2024年资产收购相关限制性股票激励计划剩余预留部分限制性股票的议案》。

（11）2025年10月14日，公司召开的第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于2024年资产收购相关限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废2024年资产收购相关限制性股票激励计划部

6分限制性股票的议案》。董事会薪酬与考核委员会对2024年资产收购相关限制

性股票激励计划首次授予第一个归属期归属名单进行了核实并发表了核查意见。

公司于 2025 年 10 月 15 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（12）公司于 2025年 10月 28日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《西安炬光科技股份有限公司关于2024年资产收购相关限制性股票激励计划首次授予第一个归属期第一批次归属结果公告》（公告编号：2025-081）。

（13）2026年4月27日，公司召开的第四届董事会第二十二次会议审议通过了《关于作废2024年资产收购相关限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于2024年资产收购相关限制性股票激励计划预留授予及剩余预留授予

第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会审议通过了上述事项并发表了相关意见。

（二）限制性股票授予情况说明授予价格授予数量授予人数授予后限制性股票授予日期（元/股）（万股）（人）剩余数量（万股）

2024年10月14日44.26361.1352388.867

2024年11月20日44.2617.85471.017

2025年4月24日44.2671.017450

（三）激励对象各期限制性股票归属情况

截至本公告披露日，公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划首次授予第一期归属期归属已完成，详见公司于2025年10月28日披露的《西安炬光科技股份有限公司关于2024年资产收购相关限制性股票激励计划首次授予第一个归属期第一批次归属结果公告》（公告编号：2025-081），具体归属情况如下：

归属价格归属数量归属人数归属后限制性股票取消归属数量及原因归属日期（元/股）（股）（人）剩余数量（股）因激励对象离职或业

2025年10月

161.908862844273238716绩考评分值未达100

27日分，作废375000股。

注：本次激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的激励对象共430人，实际归属427人；为避免可能触及短线交易行为，李小宁先生本人及其一致行动人刘兴胜先生、侯栋先生

3名激励对象所获授的本次激励计划首次授予第一个归属期限制性股票的归属事宜暂缓办理，待相关条件满足之后公司再为其办理前述股票的归属登记事宜。

7二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况

2026年4月27日，公司召开的第四届董事会第二十二次会议审议通过了《关于2024年资产收购相关限制性股票激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《西安炬光科技股份有限公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）、《西安炬光科技股份有限公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划实施考核管理办法》、公司《2025年度审计报告》及

激励对象个人绩效考核结果，董事会认为：公司2024年资产收购相关限制性股票激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期的归属条件已经成就，本次可归属的第二类限制性股票数量为400742股，其中预留授予第一个归属期可归属

82000股，剩余预留授予第一个归属期可归属318742股。根据公司2024年第

五次临时股东大会的授权，董事会同意按照《激励计划（草案）》的相关规定为符合条件的38名激励对象办理归属相关事宜。关联董事刘兴胜先生、张雪峰女士对该议案回避表决。

（二）关于本次激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期激励对象符合归属条件的说明

1、预留授予及剩余预留授第一个归属期进入的说明根据本次激励计划的相关规定，预留授予激励对象的第一个归属期为“自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划预留授予日为2024年11月20日，因此预留授予限制性股票的第一个归属期为2025年11月20日至2026年11月19日。

剩余预留授予激励对象的第一个归属期为“自剩余预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划剩余预留授予日为2025年4月24日，因此剩余预留授予限制性股票的

第一个归属期为2026年4月24日至2027年4月23日。

2、预留授予及剩余预留授第一个归属期符合归属条件的说明

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属

事宜：

8归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法

公司未发生前述情形，满表示意见的审计报告；

足归属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《西安炬光科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处

1名激励对象因已不具备

罚或者采取市场禁入措施；

激励对象资格

4、具有《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）规定的不得

担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象归属权益的任职期限要求：

6名激励对象因离职不具

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期备激励对象资格限。

（四）满足公司层面的业绩考核要求：

单位：万元/人民币根据致同会计师事务所

全球光子工艺和（特殊普通合伙）对公司战略增长业务收汽车应用解决方归对应制造服务业务收2025年年度报告出具的审

入（A） 案业务收入（C）属 考核 入(B) 计报告（致同审字(2026)期 年度 目标值 触发值 目标值 触发值 目标值 触发值 第 110A018095号）：2025

（Am） （An） （Bm） （Bn） （Cm） （Cn） 年度公司全球光子工艺和第制造服务业务实现收入

一7597.38万元，预留授予及个2025

35002800340027202790023200剩余预留授予第一个归属

归年期已满足公司层面的业绩属

考核要求，公司层面归属期

比例为100%。

业绩考核指标 业绩完成度 对应系数（X/Y/Z）

9A≥Am X=100%

对应考核年度战略增长业务

An≤A＜Am X=80%

收入（A）

A＜An X=0%

B≥Bm Y=100%对应考核年度全球光子工艺

Bn≤B＜Bm Y=80%

和制造服务业务收入（B）

B＜Bn Y=0%

C≥Cm Z=100%对应考核年度汽车应用解决

Cn≤C＜Cm Z=80%

方案业务收入（C）

C＜Cn Z=0%

公司层面归属比例（W） W=MAX（XYZ）

注：1、上述“战略增长业务收入”指标以年度报告中披露的“战略增长业务线”的对外交易收入

数据为准，“全球光子工艺和制造服务业务收入”指标以年度报告中披露的“全球光子工艺和制造服务业务线”的对外交易收入数据为准，“汽车应用解决方案业务营业收入”指标以年度报告中披露的“汽车应用解决方案业务线”的对外交易收入数据为准。

2、公司在制定“2024年限制性股票激励计划”时，本次资产收购项目已在实施中，因此，“2024年限制性股票激励计划”中“汽车应用解决方案业务营业收入增长率”指标已充分考虑本次收购事项

对该业务的影响。故，上述“汽车应用解决方案业务营业收入”指标与公司“2024年限制性股票激励计划”中“汽车应用解决方案业务营业收入增长率”指标的收入金额保持一致。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属登记事宜。

若各归属期间，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

（五）满足激励对象个人层面的绩效考核要求：鉴于1名激励对象的个人

激励对象个人层面绩效考核按照公司内部对于本次激励计划制定的绩绩效考核结果未达标，个效考核相关制度实施，个人层面绩效考核结果实行百分制，公司依据本次人层面归属比例为0本次激励计划绩效考核相关制度对个人实施绩效考评，根据个人绩效考评分值可归属的激励对象共38得出个人层面归属比例（S）。届时依据限制性股票对应考核期的个人绩效 名：其中 34 名激励对象的考核结果确认当期个人层面归属股数。个人绩效考核结果完全达在公司层面业绩考核目标达成的前提下，激励对象当期实际归属的限标，个人层面归属比例为制性股票数量=个人当期计划归属的数量×公司层面归属比例（W）×个人层 100%；4名激励对象的个

面归属比例（S）。 人绩效考核结果部分达标，个人层面归属比例分别为70%、82%、84%、

80%。

本次激励计划预留授予及剩余预留授予的激励对象共46名。

其中1名激励对象因已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的剩余预留授予限制性股票26700股全部作废失效。

10有6名激励对象因离职，已不具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的预

留授予及剩余预留授予限制性股票合计36400股作废失效。

根据个人绩效考评分值，4名激励对象的个人层面绩效考核结果部分达标，个人层面归属比例分别为70%、82%、84%、80%，1名激励对象因个人层面绩效考核结果为0，个人层面归属比例为0%。因此，作废前述5名激励对象本期不能归属的部分限制性股票合计12043股。

综上，本次激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期合计38名激励对象可归属限制性股票400742股。

（三）董事会薪酬与考核委员会意见

董事会薪酬与考核委员会认为：公司2024年资产收购相关限制性股票激励

计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期38名激励对象的归属条件已成就，其本次可归属限制性股票数量合计400742股。本事项符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《监管指南4号》等法律、法规、规范性文件及公司

2024年资产收购相关限制性股票激励计划的相关规定，不存在损害公司及全体

股东利益的情形。因此，同意为前述符合归属条件的激励对象办理归属登记相关事宜。

三、本次归属的具体情况

（一）预留授予日：2024年11月20日；剩余预留授予日：2025年4月24日

（二）归属数量：400742股，其中预留授予第一个归属期可归属82000股，剩余预留授予第一个归属期可归属318742股

（三）归属人数：38人

（四）授予价格：44.26元/股。

（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票。

（六）激励对象名单及归属情况

1、预留授予第一个归属期情况：

已获授予的可归属数量占已获本次可归属序号姓名国籍职务限制性股票授予的限制性股票数量（股）数量（股）总量的比例

11董事会认为需要激励的骨干员工（3人）1650008200049.6970%

本次预留授予限制性股票数量合计1650008200049.6970%

注：预留授予第一个归属期归属激励对象含2名外籍员工，其姓名及国籍如下：

姓名国籍姓名国籍

H***W*** 美国 S***V*** 美国

2、剩余预留授予第一个归属期情况：

已获授予的限可归属数量占已获授序本次可归属姓名国籍职务制性股票数量予的限制性股票总量

号数量（股）

（股）的比例

一、A类激励对象

（一）董事、高级管理人员、核心技术人员

1刘兴胜中国董事长、总经理22960011480050.0000%

职工代表董事、

2张雪峰中国8800440050.0000%

董事会秘书

3侯栋中国封装工艺专家8800440050.0000%

事业部生产工程

4高雷中国11300565050.0000%

与制造总监

（二）董事会认为需要激励的骨干员工

38807018949248.8293%

（33人）

剩余预留授予限制性股票数量合计64657031874249.2974%

注：剩余预留授予第一个归属期归属激励对象含16名外籍员工，其姓名及国籍如下：

姓名国籍姓名国籍

H***W*** 美国 T***S*** 德国/瑞士

S***V*** 美国 L***K*** 马来西亚

D***B*** 德国 B***L*** 德国

T***C***H*** 新加坡 E***S***K*** 菲律宾

A***M*** 德国 V***M*** 法国

M***E*** 德国/瑞士 G***P*** 意大利

L***H*** 新加坡 C***C***N*** 新加坡

M***P*** 德国 V***J*** 菲律宾

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象归属名单的核实情况公司董事会薪酬与考核委员会对本次激励计划预留授予及剩余预留授予第

一个归属期的激励对象归属名单进行审核，经核查认为：6名激励对象离职、1名激励对象已不具备激励对象资格、1名激励对象个人层面考核结果为0，上述

激励对象本次不予归属。本次激励计划拟归属的38名激励对象，符合《公司法》

12等法律法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。因此，董事会薪酬与考核委员会同意本次激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期的归属名单。

五、归属日说明

公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后，不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

本所律师认为：截至本法律意见书出具日，公司已就本次归属和本次作废事项已取得了现阶段必要的批准与授权，符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》的相关规定；本次激励计划预留授予及剩余预留授予的限制性股

票已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，本次归属的激励对象人数及归属数量符合《管理办法》《上市规则》《激励计划（草案）》的相关规定；本次作废的原因和数量符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划（草案）》

的相关规定；公司尚需就本次归属和本次作废及时履行信息披露义务，并依法办

13理本次归属相关手续。

八、上网公告附件

（一）西安炬光科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2024年资产收购相关限制性股票激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属期归属名单的核查意见；

（二）北京锦路安生（西安）律师事务所关于西安炬光科技股份有限公司

2024年资产收购相关限制性股票激励计划预留授予及剩余预留授予第一个归属

期符合归属条件及部分限制性股票作废相关事项的法律意见书。

特此公告。

西安炬光科技股份有限公司董事会

2026年4月29日

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