证券代码：688169证券简称：石头科技公告编号：2025-065

北京石头世纪科技股份有限公司

关于公司2024年限制性股票激励计划

第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

1、本次拟归属股票数量：20818股。

2、归属股票来源：北京石头世纪科技股份有限公司（以下简称“公司”）

向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票。

2、授予数量：公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）拟向激励对象授予不超过5.3968万股限制性股票，占《北京石头世纪科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）公布日公司股本总额13157.9270万股的0.04%。公司2023年年度权益分派和2024年年度权益分派实施后，授予数量调整为10.5777万股。

3、授予价格：208.15元/股。公司2023年年度权益分派和2024年年度权益

分派实施后，授予价格调整为103.05元/股。

4、激励人数：本激励计划授予的激励对象总人数为不超过29人，包括公司

公告《激励计划》时在公司（含子公司，下同）任职的管理骨干人员、技术骨干和业务骨干人员，不包括公司董事、高级管理人员、独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工。

5、归属期限及归属安排

本激励计划限制性股票的归属期限和归属安排如下表：归属期归属期间归属比例自限制性股票授予日起12个月后的首个交易

第一个归属期日起至限制性股票授予日起24个月内的最后25%一个交易日当日止自限制性股票授予日起24个月后的首个交易

第二个归属期日起至限制性股票授予日起36个月内的最后25%一个交易日当日止自限制性股票授予日起36个月后的首个交易

第三个归属期日起至限制性股票授予日起48个月内的最后25%一个交易日当日止自限制性股票授予日起48个月后的首个交易

第四个归属期日起至限制性股票授予日起60个月内的最后25%一个交易日当日止

6、任职期限和业绩考核要求

（1）激励对象归属权益的任职期限要求

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

（2）公司层面业绩考核要求

本激励计划在2024年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核要求如下表所示：

归属期对应考核年度业绩考核目标

以2023年公司营业收入为基数，2024年营业收入增长率

第一个归属期2024年

不低于10.00%。

以2023年公司营业收入为基数，2025年营业收入增长率

第二个归属期2025年

不低于14.00%。

以2023年公司营业收入为基数，2026年营业收入增长率

第三个归属期2026年

不低于18.00%。

以2023年公司营业收入为基数，2027年营业收入增长率

第四个归属期2027年

不低于22.00%。

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理股票归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

（3）激励对象个人层面绩效考核要求

激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。公司的个人绩效考核每年在年中和年末各实施一次，绩效考核结果划分为 A+、A、B三档，若激励对象对应考核年度的两次个人绩效考核结果中任意一次为 B，则激励对象获授的限制性股票当期计划归属份额不得归属；除此之外，激励对象获授的限制性股票当期拟归属份额可全部归属。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

公司/公司股票因经济形势、市场行情等因素发生变化，继续执行本激励计划难以达到激励目的的，经公司董事会及/或股东会审议确认，可决定对本激励计划的尚未归属的某一批次/多个批次的限制性股票取消归属或终止本激励计划。

本激励计划具体考核内容依据《北京石头世纪科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“《公司考核管理办法》”）执行。

（二）限制性股票激励计划已履行的相关审批程序

1、2024年6月20日，公司召开第二届董事会第二十七次会议，会议审议

通过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

同日，公司召开第二届监事会第二十五次会议，审议通过了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2024年 6月 21日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露

了《北京石头世纪科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事黄益建先生作为征集人，就公司2024

年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。

3、2024年6月21日至2024年6月30日，公司对本次激励计划激励对象

的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划激励对象有关的任何异议。2024 年 7月 2日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京石头世纪科技股份有限公司监事会关于公司

2024年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》。

4、2024年7月8日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议并通过

了《关于<公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在《激励计划》公告前6个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2024年7月9日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《北京石头世纪科技股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、2024年7月8日，公司召开第二届董事会第二十八次会议、第二届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于向公司2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

6、2025年8月14日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于调整公司2024年限制性股票激励计划授予价格及授予数量的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》《关于作废公司2024年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意意见，并对归属名单进行了审核并出具了核查意见。

（三）限制性股票授予情况

本激励计划于2024年7月8日向29名激励对象授予了5.3968万股限制性股票。

本次限制性股票激励计划为一次性授予，无预留。

授予价格授予数量授予日期授予人数（调整后）（调整后）

2024年7月8日103.05元/股10.5777万股29人

（四）限制性股票各期归属情况截至本公告披露日，本激励计划授予的限制性股票尚未归属。

二、限制性股票归属条件成就的说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2025年8月14日，公司召开第三届董事会第九次会议，审议通过了《关于公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会认为本激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为20818股。同意公司为符合条件的

23名激励对象办理归属相关事宜。

（二）关于本激励计划第一个归属期符合归属条件的说明

按照《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）、《激励计划》《公司考核管理办法》的相关规定，第一个归属期为自限制性股票授予日起

12个月后的首个交易日起至限制性股票授予日起24个月内的最后一个交易日止。

授予日为2024年7月8日，本激励计划中的限制性股票于2025年7月8日进入

第一个归属期。

现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件达成情况

1、公司未发生如下任一情形：

“（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出

公司未发生前述情形，符合归具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

属条件。

（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。”

2、激励对象未发生以下任一情形：

“（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

激励对象未发生前述情形，符

（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及合归属条件。

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6）中国证监会认定的其他情形。”

3、激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象符合归属任职期限要“激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个求。

月以上的任职期限。”

4、满足公司层面业绩考核要求“本激励计划在2024年-2027年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核要求如下表所示：

对应考归属期业绩考核目标核年度

以2023年公司营业收入为基数，2023年公司营业收入为

第一个

2024年2024年营业收入增长率不低于865378.38万元，2024年公司

归属期10.00%。营业收入为1194470.72万元，

以2023年公司营业收入为基数，营业收入增长率为38.03%，满

第二个

2025年2025年营业收入增长率不低于足不低于10%的要求，业绩指

归属期

14.00%。标符合归属条件要求。

以2023年公司营业收入为基数，

第三个

2026年2026年营业收入增长率不低于

归属期

18.00%。

以2023年公司营业收入为基数，

第四个

2027年2027年营业收入增长率不低于

归属期

22.00%。

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。”

5、满足激励对象个人层面绩效考核要求“激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组

6名激励对象离职，不符合激励织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份对象资格，不得归属；其余23数量。公司的个人绩效考核每年在年中和年末各实施一次，名激励对象2024年个人绩效考

绩效考核结果划分为 A+、A、B三档，若激励对象对应考核核结果达标，拟归属股份可全部年度的两次个人绩效考核结果中任意一次为 B，则激励对象归属。

获授的限制性股票当期计划归属份额不得归属；除此之外，激励对象获授的限制性股票当期拟归属份额可全部归属。”因此，本激励计划第一个归属期合计23名激励对象可归属20818股。本次部分未达到归属条件的限制性股票22499股由公司作废失效。

（三）董事会薪酬与考核委员会意见经审核，董事会薪酬与考核委员会认为：“根据《管理办法》《上市规则》《激励计划》的相关规定，本激励计划第一个归属期归属条件已经成就。因此，董事会薪酬与考核委员会同意公司依据公司2024年第一次临时股东大会的授权

并按照《激励计划》的相关规定，为符合条件的23名激励对象办理归属相关事宜，本次可归属数量为20818股。”三、股权激励计划第一个归属期归属情况

（一）授予日：2024年7月8日。

（二）归属人数：23人。

（三）归属数量：20818股。

（四）归属价格（调整后）：103.05元/股。

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

（六）本激励计划第一个归属期的可归属具体情况如下：

调整后本次本次归属数量调整后获授的限归属限制性占获授限制性姓名职务国籍制性股票数量股票数量股票数量的比

（股）

（股）例

管理骨干人员、技术骨干和业务骨干

832782081825.00%

人员（23人）

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量均累计未超

过公司总股本的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20%；

2、本激励计划涉及的激励对象不包括公司董事、高级管理人员、独立董事、单独或合计持有公司5%

以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女以及外籍员工；

3、上表中“调整后获授的限制性股票数量”和“调整后本次归属限制性股票数量”不包括因离职导致

不符合归属条件的6名激励对象所获授的第二类限制性股票。公司2023年年度权益分派方案和2024年年度权益分派方案已分别于2024年8月8日和2025年6月24日实施完毕，上述表格中的数量均为资本公积转增股本后的股份数量；

4、以上百分比计算结果采取四舍五入，保留两位小数，部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上

如有差异，是由于四舍五入所造成。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况董事会薪酬与考核委员会对本激励计划第一个归属期23名激励对象进行了核查，认为：“各激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其绩效考核结果合规、真实，不存在虚假、故意隐瞒等相关情况，本激励计划23名激励对象作为本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授本激励计划限制性股票的第一个归属期归属条件已经成就。”五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

公司董事、高级管理人员未参与本激励计划。

六、限制性股票费用的核算说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书结论性意见

律师认为：

“（一）截至本法律意见书出具之日，公司调整本激励计划授予价格及授予数量、第一个归属期归属条件成就暨作废部分已授予尚未归属的限制性股票事项已取得现阶段必要的批准和授权；

（二）公司调整本激励计划授予价格及授予数量事项符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；

（三）公司本激励计划已进入第一个归属期，第一个归属期的归属条件已成就，相关归属安排符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定；

（四）公司作废本激励计划部分已授予尚未归属的限制性股票事项符合《管理办法》《上市规则》及《激励计划》的相关规定。”八、独立财务顾问结论性意见独立财务顾问认为：“本激励计划本次可归属的激励对象均符合本激励计划规定的归属所必须满足的条件。本次限制性股票归属事项已取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等相关法律、法规、规范性文件以及本激励计划的有关规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。”九、上网公告附件（一）《北京石头世纪科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属名单的核查意见》；

（二）《北京市通商律师事务所关于北京石头世纪科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划授予价格及授予数量调整、第一个归属期归属条件成就暨部分限制性股票作废事项的法律意见书》；

（三）《上海妙道企业管理咨询有限公司关于北京石头世纪科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属相关事项之独立财务顾问报告》。

特此公告。

北京石头世纪科技股份有限公司董事会

2025年8月16日