事件：公司3 月24 日发布2022 年限制性股票激励草案，拟向14 名公司技术（业务）骨干人员实行激励。本计划拟授予的限制性股票数量为280.275 万股，占本激励计划草案公告日公司股本总额的 0.7%，首次拟授予价格为27.32 元/股。

推出限制性股票激励，授予价格高于现价，彰显业绩信心。本次激励计划首次授予人数14 人，均为公司技术（业务）骨干人员。其中，首次授予限制性股票224.22 万股，占本次限制性股票授予总量的80%；预留56.055 万股，占本次限制性股票授予总量的20%，首次拟授予价格为27.32 元/股（3 月24 日收盘价26.91 元/股）。技术骨干人员的股票激励有助于深入绑定人才，同时也彰显了公司管理层对于未来业绩实现高增长充满信心。

业绩考核面向公司和个人，助力公司长远发展。本次激励计划的首次授予部分选取营业收入增长率为业绩考核目标，以2021年营业收入为基数，2022、2023 年营业收入增长率分别不低于20%、40%。除公司层面的业绩考核外，公司对个人还设置了严密的绩效考核体系，对激励对象的工作绩效做出较为准确、全面的综合评价。根据激励对象年度绩效考评结果，确定激励对象个人是否达到限制性股票的归属条件。

盈利预测：预计公司 2021-2023 年营收 4.6/7.7/11.4 亿元，归母净利润 0.3/0.7/1.3 亿元，预计加回股份支付后归母净利润0.7/0.9/1.3 亿元，维持“推荐”评级。

风险提示：（1）行业竞争加剧；（2）产品研发进度不及预期；（3）盈利预测的不可实现性和估值方法的不适用性。