证券代码：688176证券简称：亚虹医药公告编号：2026-019

江苏亚虹医药科技股份有限公司

关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个

归属期、预留授予部分第二个归属期及2024年限制性

股票激励计划第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票拟归属数量：398.737万股，其中2022年限制性股票激励计划（以下简称“2022年激励计划”或《2022年激励计划》）首次授

予第三个归属期归属133.820万股，预留授予第二个归属期归属9.775万股；2024年限制性股票激励计划（以下简称“2024年激励计划”或《2024年激励计划》）第一个归属期归属255.142万股*2022年激励计划归属股票来源：江苏亚虹医药科技股份有限公司（以下简称“公司”）向激励对象定向发行公司 A股普通股

* 2024年激励计划归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票

公司于2026年4月29日召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分

第二个归属期及2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》，2022年激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期及2024年激励计划第一个归属期归属条件已经成就。现将有关事项说明如下：

一、相关激励计划批准及实施情况

1（一）2022年激励计划方案及履行的程序

1、2022年股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票

（2）授予数量：本次激励计划向激励对象授予的限制性股票数量为979.08万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额57000万股的1.72%。其中首次授予786.58万股，约占本次激励计划草案公告时公司股本总额57000万股的1.38%，首次授予部分约占本次授予权益总额的80.34%；预留授予192.50万股，

约占本次激励计划草案公告时公司股本总额57000万股的0.34%，预留部分约占本次授予权益总额的19.66%。

（3）授予价格（含预留授予）：6.79元/股，即满足归属条件后，激励对象

可以每股 6.79元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。

（4）激励人数：首次授予133人，预留授予18人。

（5）本次激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所

示：

归属权益数量占首次归属安排归属时间授予权益总量的比例首次授予限制性股自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首

40%

票第一个归属期次授予之日起24个月内的最后一个交易日止首次授予限制性股自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首

30%

票第二个归属期次授予之日起36个月内的最后一个交易日止首次授予限制性股自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首

30%

票第三个归属期次授予之日起48个月内的最后一个交易日止

预留授予的限制性股票的归属期限和归属比例安排具体如下：

归属权益数量占预留归属安排归属时间授予权益总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留授予限制性股

预留授予之日起24个月内的最后一个交易日50%

票第一个归属期止

2自预留授予之日起24个月后的首个交易日至

预留授予限制性股

预留授予之日起36个月内的最后一个交易日50%

票第二个归属期止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

（6）任职期限和业绩考核要求

*激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满12个月以上。

*满足公司层面业绩考核要求

本次激励计划首次授予限制性股票的考核年度为2022-2024年3个会计年度，每个会计年度考核一次。首次授予限制性股票公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

归属 对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C

期核年度归属100%归属75%归属50%

2022年度，公司申报并

2022年度，公司申报2022年度，公司申报

第一个 获得受理的 IND 申请

2022 并获得受理的 IND申 并获得受理的 IND申

归属期不少于2个；医疗器械请不少于2个。请不少于1个。

注册受理不少于1个。

公司需同时满足以下公司需同时满足以下

条件：公司需同时满足以下

条件：

1.2022-2023年度，累积条件：

1.2022-2023年度，申

申报并获得受理的1.2022-2023年度，申报并获得受理的

第二个 NDA不少于 1个； 报 并 获 得 受 理 的

2023 NDA不少于 1个；

归属期 2.2022-2023年度，累积 NDA不少于 1个；

2.2022-2023年度，累

申报并获得受理的2.2022-2023年度，累积申报并获得受理的

IND申请不少于 4个； 积申报并获得受理的

IND 申请不少于 3

3.取得医疗器械注册批 IND申请不少于2个。

个。

件不少于1个。

第三个公司需同时满足以下公司需同时满足以下公司需同时满足以下

2024

归属期条件：条件：条件：

31.2022-2024年度，公司1.2022-2024年度，公1.2022-2024年度公

累积营业收入不低于司累积营业收入不低司，公司累积营业收

1.5亿元；于1.2亿元；入不低于1亿元；

2.2022-2024年度，累积2.2022-2024年度，累2.2022-2024年度，累

申报并获得受理的积申报并获得受理的积申报并获得受理的

NDA不少于 2个； NDA不少于 1个； NDA不少于 1个；

3.2022-2024年度，累积3.2022-2024年度，累3.2022-2024年度，累

申报并获得受理的积申报并获得受理的积申报并获得受理的

IND申请不少于 6个。 IND 申请不少于 5 IND申请不少于3个。

个。

注：IND、NDA包括扩展适应症；医疗器械注册包括进口医疗器械注册，下同。

预留授予的限制性股票的考核年度及各考核年度的业绩考核目标如下表所

示：

归属 对应考 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C

期核年度归属100%归属75%归属50%公司需同时满足以下公司需同时满足以下

条件：公司需同时满足以下

条件：

1.2022-2023年度，累积条件：

1.2022-2023年度，申

申报并获得受理的1.2022-2023年度，申报并获得受理的

第一个 NDA不少于 1个； 报 并 获 得 受 理 的

2023 NDA不少于 1个；

归属期 2.2022-2023年度，累积 NDA不少于 1个；

2.2022-2023年度，累

申报并获得受理的2.2022-2023年度，累积申报并获得受理的

IND申请不少于 4个； 积申报并获得受理的

IND 申请不少于 3

3.取得医疗器械注册批 IND申请不少于2个。

个。

件不少于1个。

公司需同时满足以下公司需同时满足以下公司需同时满足以下

条件：

条件：条件：

1.2022-2024年度，公

1.2022-2024年度，公司1.2022-2024年度公

司累积营业收入不低

累积营业收入不低于司，公司累积营业收于1.2亿元；

1.5亿元；入不低于1亿元；

第二个2.2022-2024年度，累

20242.2022-2024年度，累积2.2022-2024年度，累

归属期积申报并获得受理的申报并获得受理的积申报并获得受理的

NDA不少于 1个；

NDA不少于 2个； NDA不少于 1个；

3.2022-2024年度，累

3.2022-2024年度，累积3.2022-2024年度，累

积申报并获得受理的申报并获得受理的积申报并获得受理的

IND 申请不少于 5

IND申请不少于 6个。 IND申请不少于3个。

个。

若公司未满足上述业绩指标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

*满足激励对象个人层面绩效考核要求

4公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结

果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

考核结果优秀良好合格不合格

个人层面归属比例100%85%50%0%

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×

公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

2、2022年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2022年7月27日，公司召开第一届董事会第十二次会议，会议审议

通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第一届监事会第十次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2022年 7月 28日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披

露了《江苏亚虹医药科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-026），根据公司其他独立董事的委托，独立董事秦扬文先生作为征集人，就公司2022年第一次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向全体股东征集委托投票权。

（3）2022年7月28日至2022年8月6日，公司对本次激励计划拟首次授

予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收

5到任何员工对本次激励计划拟激励对象名单提出异议。2022年8月9日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《江苏亚虹医药科技股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-028）。

（4）2022年8月15日，公司召开2022年第一次临时股东大会，审议通过

了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

（5）2022年 8月 16日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《江苏亚虹医药科技股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2022-030）。

（6）2022年8月22日，公司召开第一届董事会第十三次会议与第一届监事会第十一次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对首次授予日的激励对象名单进行了核实并对本次调整及授予事项发表了意见。

（7）2023年8月8日，公司召开第一届董事会第十九次会议与第一届监事会第十七次会议，审议通过了《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对相关事项发表了同意的独立意见，监事会对预留授予日的激励对象名单进行了核实并对本次授予事项发表了意见。

（8）2024年8月28日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第二次会议、第二届董事会第八次会议与第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》。

监事会对前述事项进行核实并发表了意见。

（9）2025年6月20日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议、第二届董事会第十六次会议与第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于作废2022年限制性股票激励计划部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》6《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分

第一个归属期符合归属条件的议案》。监事会对前述事项进行核实并发表了意见。

（10）2026年4月29日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第七次会议、第二届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期及2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了意见。

3、2022年激励计划历次限制性股票授予情况

（1）首次授予限制性股票情况如下：

授予后限制性股票剩授予日期授予价格授予数量授予人数余数量

2022年8月22日6.79元/股786.58万股133人196.72万股

（2）预留授予限制性股票情况如下：

授予后限制性股票剩授予日期授予价格授予数量授予人数余数量

2023年8月8日6.79元/股192.50万股18人4.22万股（已作废）

4、2022年激励计划各期限制性股票归属情况

（1）截至本公告披露日，首次授予的限制性股票归属情况如下：

归属后首次授予部分限制归属日期归属价格归属数量归属人数性股票剩余数量

2025年7月28日6.79元/股93.1736万股77人148.056万股

（2）截至本公告披露日，预留授予的限制性股票归属情况如下：

归属后预留授予部分限制归属日期归属价格归属数量归属人数性股票剩余数量

2025年7月28日6.79元/股23.875万股9人31.500万股

（二）2024年激励计划方案及履行的程序

1、2024年股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票

（2）授予数量：本激励计划拟向激励对象授予的限制性股票数量为832.01

7万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额57000.00万股的1.46%。本次

授予为一次性授予，无预留部分。

（3）授予价格：3.06元/股，即满足归属条件后，激励对象可以每股3.06元

的价格购买公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票。

（4）激励人数：68人。

（5）本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：

归属权益数量占授予归属安排归属时间权益总量的比例自授予之日起12个月后的首个交易日至授

第一个归属期

予之日起2450%个月内的最后一个交易日止自授予之日起24个月后的首个交易日至授

第二个归属期50%予之日起36个月内的最后一个交易日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

（6）任职期限和业绩考核要求

*激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满12个月以上。

*满足公司层面业绩考核要求

本激励计划考核年度为2024-2025年两个会计年度，每个会计年度考核一次。

公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：

归属对应考公司层面考核指标期核年度归属比例

2024年营业收入，以不同的营业收入触发相应权重：

权重为1.0，如果公司2024年营业收入超过2亿元；

第一个权重为0.8，如果公司2024年营业收入低于2亿元，50%

2024

归属期但超过1.6亿元；

权重为0，如果公司2024年营业收入低于1.6亿元。

2024年申报并获得受理的 NDA不少于 1个 30%

82024年申报并获得受理的 IND申请不少于 2个 20%

2025年营业收入不低于3亿元15%

2025年公司产品获批上市，以获得不同的产品上市批

准数量触发相应权重：

权重为1.0，如果公司产品获得2项上市批准；40%

权重为0.8，如果公司产品获得1项上市批准；

第二个权重为0，如果公司无产品获得上市批准。

2025

归属期 2025年申报并获得受理的 IND申请不少于 1个 10%

2024年至2025年公司累计对外合作交易，以完成不同

合作数量触发相应权重：

权重为1.0，如果公司完成2项对外合作；35%

权重为0.8，如果公司完成1项对外合作；

权重为0，如果公司未完成对外合作。

注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；2、不同适

应症或不同国家、地区对应的 NDA、IND、上市批准、产品视为不同的 NDA、IND、上市批准、产品；3、

完成对外合作交易，是指公司就对外授权处于各研发阶段、已申报上市或已上市产品（含 CSO合作）签署正式交易协议；4、若考核指标涉及权重的，则该项考核指标公司层面的最终归属比例=公司层面归属比例×权重。

若公司未满足上述业绩指标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

*满足激励对象个人层面绩效考核要求

公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：

考核结果优秀良好合格不合格

个人层面归属比例100%85%50%0%

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数量×

公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

2、2024年激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2024年8月28日，公司召开第二届董事会第八次会议，会议审议通

过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于9公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。

同日，公司召开第二届监事会第五次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2024 年 9月 3日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披

露了《江苏亚虹医药科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2024-055），根据公司其他独立董事的委托，独立董事王文宁女士作为征集人，就公司2024年第二次临时股东大会审议的本次激励计划相关议案向全体股东征集委托投票权。

（3）2024年8月29日至2024年9月9日，公司对本次激励计划拟授予激

励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何员工对本次激励计划拟激励对象名单提出异议。2024年9月10日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《江苏亚虹医药科技股份有限公司监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2024-058）。

（4）2024年9月19日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议并通

过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。

（5）2024年 9月 20日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《江苏亚虹医药科技股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2024-060）。

（6）2024年9月27日，公司召开第二届董事会第十一次会议与第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授

10予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。监

事会对授予日的激励对象名单进行了核实并对本次授予事项发表了意见。

（7）2026年4月29日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会第七次会议、第二届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》《关于2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期及2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对前述事项进行核实并发表了意见。

3、2024年激励计划历次限制性股票授予情况

授予后限制性股票剩授予日期授予价格授予数量授予人数余数量

2024年9月27日3.06元/股832.01万股68人0万股

4、2024年激励计划各期限制性股票归属情况

截至本公告披露日，2024年激励计划各批次授予的限制性股票尚未归属。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就2022年激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部

分第二个归属期及2024年激励计划第一个归属期归属条件是否成就的审议情况2026年4月29日，公司召开第二届董事会第二十二次会议审议了《关于

2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期及2024年限制性股票激励计划第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会认为：公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留

授予部分第二个归属期的归属条件已经成就，根据《管理办法》《2022年激励计划》的相关规定和公司2022年第一次临时股东大会的授权，董事会同意公司按照2022年激励计划的相关规定办理首次授予部分第三个归属期及预留授予部分

第二个归属期限制性股票的相关归属事宜。本次符合归属条件的首次授予激励对

象共计78名，可归属的限制性股票数量为133.820万股，符合归属条件的预留授予激励对象共计5名，可归属的限制性股票数量为9.775万股。

公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期的归属条件已经成就，根据

11《管理办法》《2024年激励计划》的相关规定和公司2024年第二次临时股东大

会的授权，董事会同意公司按照2024年激励计划的相关规定办理第一个归属期限制性股票的相关归属事宜。本次符合归属条件的激励对象共计44名，可归属的限制性股票数量为255.142万股。

表决结果：赞成6票，反对0票，弃权0票。

董事 PAN KE、ZHUANG CHENGFENG JOHN 作为激励计划的激励对象，已回避表决。本议案已经董事会薪酬与考核委员会审议通过。

（二）2022年激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期归属符合相关激励计划规定的各项归属条件的说明

1、2022年激励计划首次授予的限制性股票已进入第三个归属期的说明根据2022年激励计划的相关规定，首次授予部分的第三个归属期为“自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予之日起48个月内的最后一个交易日止”。2022年激励计划首次授予日为2022年8月22日，因此首次授予

的第三个归属期为2025年8月23日至2026年8月22日，2022年激励计划首次授予部分已进入第三个归属期。

2、2022年激励计划预留授予的限制性股票已进入第二个归属期的说明根据2022年激励计划的相关规定，预留授予部分的第二个归属期为“自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留授予之日起36个月内的最后一个交易日止”。2022年激励计划预留授予日为2023年8月8日，因此预留授予的

第二个归属期为2025年8月9日至2026年8月8日，2022年激励计划预留授予部分已进入第二个归属期。

3、2022年激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属

期符合归属条件的说明

根据公司2022年第一次临时股东大会的授权、《2022年激励计划》和《江苏亚虹医药科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》

的相关规定，2022年激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：公司未发生前述情形，符合

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表归属条件。

12示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处激励对象未发生前述情形，

罚或者采取市场禁入措施；符合归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求本次拟归属的激励对象均

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满12个月以上。符合归属期任职期限要求。

（四）公司层面业绩考核要求

首次授予限制性股票公司层面业绩考核目标如下表所示：

对应 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C归属考核

期归属100%归属75%归属50%年度公司需同时满足公司需同时满足公司需同时满足

以下条件：以下条件：以下条件：

1.2022-2024年1.2022-2024年1.2022-2024年度，公司累积营业度，公司累积营度公司，公司累收入不低于1.5亿业收入不低于积营业收入不低元；1.2亿元；于1亿元；2022-2024年度，公司累计

2.2022-2024年2.2022-2024年2.2022-2024年营业收入为2.16亿元，累积

第三度，累积申报并获 度，累积申报并 度，累积申报并 申报并获得受理的 NDA2个归2024

得受理的 NDA不 获 得 受 理 的 获 得 受 理 的 个，累积申报并获得受理的属期

少于 2个； NDA 不少于 1 NDA 不 少于 1 IND申请 6个。

3.2022-2024年个；个；因此，公司层面归属比例为度，累积申报并获3.2022-2024年3.2022-2024年100%。

得受理的 IND 申 度，累积申报并 度，累积申报并请不少于 6个。 获得受理的 IND 获得受理的 IND申请不少于5申请不少于3个。个。

注：IND、NDA包括扩展适应症；医疗器械注册包括进口医疗器械注册，下同。

预留授予限制性股票公司层面业绩考核目标如下表所示：

对应 业绩考核目标 A 业绩考核目标 B 业绩考核目标 C归属考核

期归属100%归属75%归属50%年度

13公司需同时满足公司需同时满足

公司需同时满足以下条件：以下条件：

以下条件：1.2022-2024年1.2022-2024年

1.2022-2024年度，公司累积营度公司，公司累度，公司累积营业业收入不低于积营业收入不低收入不低于1.5亿1.2亿元；于1亿元；

元；2.2022-2024年2.2022-2024年

第二

2.2022-2024年度，累积申报并度，累积申报并

个归2024度，累积申报并获获得受理的获得受理的属期

得受理的 NDA不 NDA 不少于 1 NDA 不 少于 1少于2个；个；个；

3.2022-2024年3.2022-2024年3.2022-2024年度，累积申报并获度，累积申报并度，累积申报并得受理的 IND 申 获得受理的 IND 获得受理的 IND请不少于6个。申请不少于5申请不少于3个。个。

若公司未满足上述业绩指标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

本次符合归属条件的78名

首次授予激励对象中：65名

（五）个人层面绩效考核要求激励对象个人层面绩效考

公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果为优秀，本期个人层核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、面归属比例为100%；13名良好、合格、不合格四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面激励对象个人层面绩效考归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：核结果为良好，本期个人层面归属比例为85%。

考核结果优秀良好合格不合格本次符合归属条件的5名预

个人层面归属比例100%85%50%0%留授予激励对象中：4名激

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数励对象个人层面绩效考核

量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。结果为优秀，本期个人层面激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属比例为100%；1名激励归属的，作废失效，不可递延至以后年度。对象个人层面绩效考核结果为良好，本期个人层面归属比例为85%。

综上所述，董事会认为公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的首次授予激励对象共计78名，可归属的限制性股票数量为133.820万股，符合归属条件的预留授予激励对象共计5名，可归属的限制性股票数量为9.775万股。根据公司2022年第一次临时股东大会的授权，董事会同意按照《2022年激励计划》相关规定为上述激励对象办理归属相关事宜。

14（三）2024年激励计划第一个归属期归属符合相关激励计划规定的各项归

属条件的说明

1、2024年激励计划限制性股票已进入第一个归属期的说明根据2024年激励计划的相关规定，第一个归属期为“自授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。2024年激励计划授予日为2024年9月27日，因此第一个归属期为2025年9月28日至2026年9月27日，2024年激励计划已进入第一个归属期。

2、2024年激励计划第一个归属期符合归属条件的说明

根据公司2024年第二次临时股东大会的授权、《2024年激励计划》和《江苏亚虹医药科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》

的相关规定，2024年激励计划第一个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

公司未发生前述情形，符合法表示意见的审计报告；

归属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处激励对象未发生前述情形，

罚或者采取市场禁入措施；符合归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求本次拟归属的激励对象均

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须在公司任职满12个月以上。符合归属期任职期限要求。

（四）公司层面业绩考核要求2024年度，公司营业收入

公司层面各年度业绩考核目标如下表所示：2.02亿元，申报并获得受理对应 公司层 的 NDA1个，申报并获得受归属

考核 考核指标 面归属 理的 IND申请 2个。

期

年度比例因此，公司层面归属比例为

152024年营业收入，以不同的营业收入触发相应100%。

权重：

权重为1.0，如果公司2024年营业收入超过2亿元；

第一50%

权重为0.8，如果公司2024年营业收入低于2个归2024亿元，但超过1.6亿元；

属期

权重为0，如果公司2024年营业收入低于1.6亿元。

2024年申报并获得受理的 NDA不少于 1个 30%

2024年申报并获得受理的 IND 申请不少于 2个 20%

注：1、上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据；2、

不同适应症或不同国家、地区对应的 NDA、IND、上市批准、产品视为不同的 NDA、IND、上市批

准、产品；3、完成对外合作交易，是指公司就对外授权处于各研发阶段、已申报上市或已上市产品（含 CSO合作）签署正式交易协议；4、若考核指标涉及权重的，则该项考核指标公司层面的最终归属比例=公司层面归属比例×权重。

若公司未满足上述业绩指标，所有激励对象当期未能归属部分的限制性股票不得归属或递延至下期归属，并作废失效。

（五）个人层面绩效考核要求

公司在考核年度内对激励对象个人进行绩效考核，并依照激励对象的考核结果确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为优秀、本次符合归属条件的44名良好、合格、不合格四个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面激励对象中：40名激励对象归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：个人层面绩效考核结果为优秀，本期个人层面归属比考核结果优秀良好合格不合格

例为100%；4名激励对象个

个人层面归属比例100%85%50%0%人层面绩效考核结果为良

激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的股票数好，本期个人层面归属比例量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。为85%。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

综上所述，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共计44名，可归属的限制性股票数量为255.142万股。根据公司2024年第二次临时股东大会的授权，董事会同意按照《2024年激励计划》相关规定为上述激励对象办理归属相关事宜。

（四）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《江苏亚虹医药科技股份有限公司关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-018）。

（五）薪酬与考核委员会意见

16根据《2022年激励计划》《2024年激励计划》《江苏亚虹医药科技股份有限公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法》和《江苏亚虹医药科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二

个归属期及2024年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件已经成就，本次可归属的激励对象的主体资格合法、有效，本次归属安排符合相关法律法规及规范性文件的规定，不存在损害公司及全体股东利益的情形。因此，我们一致同意公司依据相关规定为符合归属条件的激励对象办理限制性股票归属事宜。

三、本次归属的具体情况

（一）2022年激励计划首次授予部分第三个归属期

1、授予日：2022年8月22日

2、归属数量：133.820万股

3、归属人数：78人

4、授予价格：6.79元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

6、激励对象名单及归属情况

可归属数已获授的限量占已获可归属数量序号姓名国籍职务制性股票数授的限制（万股）量（万股）性股票数量的比例

一、董事、高级管理人员

董事长、总经

1 PAN KE 美国 理、核心技术人 130.000 39.000 30.00%

员

ZHUANG

2 CHENGFENG 美国 董事、副总经理 22.500 6.750 30.00%

JOHN

二、核心技术人员

1吴亮中国核心技术人员7.0002.10030.00%

2孙巧玲中国核心技术人员7.0002.10030.00%

3刘江华中国核心技术人员3.0000.90030.00%

三、其他激励对象

董事会认为需要激励的其他人员157.79046.67029.58%

17——中国籍员工（70人）

董事会认为需要激励的其他人员

121.00036.30030.00%

——外籍员工（3人）

合计448.290133.82029.85%

注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（二）2022年激励计划预留授予部分第二个归属期

1、授予日：2023年8月8日

2、归属数量：9.775万股

3、归属人数：5人

4、授予价格：6.79元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

6、激励对象名单及归属情况

可归属数已获授的限量占已获可归属数量序号姓名国籍职务制性股票数授的限制（万股）量（万股）性股票数量的比例

一、董事、高级管理人员

///////

二、核心技术人员

///////

三、其他激励对象董事会认为需要激励的其他人员

18.0006.27534.86%

——中国籍员工（4人）董事会认为需要激励的其他人员

7.0003.50050.00%

——外籍员工（1人）

合计25.0009.77539.10%

注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

（三）2024年激励计划第一个归属期

1、授予日：2024年9月27日

2、归属数量：255.142万股

3、归属人数：44人

4、授予价格：3.06元/股

5、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票

6、激励对象名单及归属情况

18可归属数

已获授的限量占已获可归属数量序号姓名国籍职务制性股票数授的限制（万股）量（万股）性股票数量的比例

一、董事、高级管理人员

///////

二、核心技术人员

1吴亮中国核心技术人员43.55021.77550.00%

2孙巧玲中国核心技术人员43.55021.77550.00%

3孙龙伟中国核心技术人员43.55021.77550.00%

4刘江华中国核心技术人员3.6301.81550.00%

三、其他激励对象

董事会认为需要激励的其他人员（40人）408.860188.00245.98%

合计543.140255.14246.98%

注：上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况

董事会薪酬与考核委员会核查后认为：本次拟归属的激励对象符合《公司法》

《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合公司《2022年激励计划》和《2024年激励计划》规定的激励对象范围，其作为公司2022年激励计划和2024年激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的2022年激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期及2024年激励计划第一个归属期条件已成就。

综上所述，我们一致同意公司为2022年激励计划中符合条件的83名激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为143.595万股，为2024年激励计划中符合条件的44名激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为255.142万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将统一办理本次归属相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

19经公司自查，参与2022年激励计划和2024年激励计划的董事、高级管理人

员在本公告日前6个月不存在买卖公司股票的行为。

六、限制性股票费用的核算及说明

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见北京市嘉源律师事务所认为：“1.截至本法律意见书出具之日，公司本次归属及本次作废已经取得必要的批准和授权，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》及《2022年激励计划》《2024年激励计划》的相关规定。2.截至本法律意见书出具之日，本次归属的归属条件已经成就，符合《公司法》《证券法》《管理办法》及《2022年激励计划》《2024年激励计划》的相关规定。

3.截至本法律意见书出具之日，本次作废符合《公司法》《证券法》《管理办法》

及《2022年激励计划》《2024年激励计划》的相关规定。4.截至本法律意见书出具之日，公司已就本次归属及本次作废相关事项的履行了现阶段必要的信息披露义务，符合《公司法》《证券法》《管理办法》《上市规则》《自律监管指南》的相关规定。随着2022年激励计划、2024年激励计划的进展，公司仍将按照法律、行政法规、规范性文件的相关规定继续履行相应信息披露义务。”特此公告。

江苏亚虹医药科技股份有限公司董事会

2026年4月30日

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