君实生物:君实生物2025年度环境、社会和公司治理（ESG）报告

上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 01 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

关于本报告

报告说明编制依据

本报告是上海君实生物医药科技股份有限公司公开发布的环境、社会和公司治理报告，本报告依据香港联合交易所有限公司《主板上市规则》附录 C2《环境、社会及管治报告旨在向股东、员工、监管机构、客户、合作伙伴及公众等利益相关方全面、真实地呈现指引》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》《可公司在运营过程中，在环境（Environment）、社会（Social）和公司治理（Governance）持续发展报告标准》（GRI Standards）及联合国 17 项可持续发展目标（SDGs）要求编制。

领域的管理实践与取得的成果。

汇报原则报告范围

重要性：通过与利益相关方开展日常沟通交流，结合公司行业特性与业务实际，开展重要本报告组织范围涵盖上海君实生物医药科技股份有限公司及下属子公司。本报告发布周性评估，识别并确定对公司及利益相关方最具重要性的议题，以此构建本报告的披露重点。

期为一年一次，时间范围是2025年1月1日至2025年12月31日，部分内容或数据追量化：对部分指标的含义与数据波动作出解释与说明，帮助利益相关方清晰、准确地溯到以往年度或展望到后续年度。理解公司关键绩效表现。

一致性：以报告期与合并报表边界为基准，稳定统计口径，涉及变更事项作出解释说称谓说明明，确保数据可对比。

平衡：本报告致力于完整、客观、平衡地呈现公司 ESG 信息。

本报告中“君实生物”“公司”“我们”均表示上海君实生物医药科技股份有限公司。

获取方式数据来源

您可在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）、香港联合交易所有限公司网站（www.本报告使用数据均来自公司及正式发布的文件和报告。本报告的财务数据以人民币为记 hkex.com.hk）、上海君实生物医药科技股份有限公司官网（www.junshipharma.com）账本位币，如有其他均会特殊说明。下载本报告电子文本，并获取更多企业社会责任信息。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 02 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任董事会声明尊敬的股东、合作伙伴及社会各界同仁：透明。公司坚守“质量为本、求真务实、诚信合规、追求化能源与水资源利用效率，严格管控废气、废水及废弃卓越”的核心价值观，升级“全流程、全场景、全人员”合物排放，危险废弃物合规处置率达100%，通过技术创上海君实生物医药科技股份有限公司董事会作为公司环

规治理体系，通过 AI 赋能合规管理、开展超过 60 场合新与流程优化实现环境绩效持续提升。

境、社会及管治事务的最高决策与监督机构，始终将可持规培训，实现全员覆盖，全年未发生商业贿赂、不正当续发展理念深度融入企业战略核心与经营实践。我们坚信，在社会与利益相关方责任方面，公司高度重视员工权益与竞争等违规事件，筑牢合规经营根基。

坚守合规底线、聚焦创新价值、践行社会责任是企业实现发展，致力构建多元化人才赋能体系，全年开展超过300长期稳健发展的核心基石，更是医药企业回应社会期待、在创新与价值创造方面，董事会全力支持公司以患者需求场培训，人均培训时长超过100小时，并完善薪酬激励守护生命健康的应有之义。为导向的创新研发战略，推动全球一体化研发体系建设。与职业发展通道，保障员工合法权益。同时，公司积极履

2025年，公司核心产品特瑞普利单抗新增2项获批适应症，行社会责任，积极投入公益事业，开展基层医疗支持、公

公司董事会持续深化 ESG 治理架构建设，监督管理层完

12项获批适应症已全部纳入国家医保目录，公司多款产品益问诊、健康科普等活动，推动医疗资源均衡可及，彰显

善“战略引领、架构保障、全员参与”的管理体系，将 ESG已进入三期临床研究或上市申报阶段，并于报告期内快速推企业公民担当。

重要性议题全面纳入公司整体风险管理与决策流程。针对进了PD-1/VEGF双抗（JS207）、EGFR/HER3 ADC（JS212）、

公司业务特点及利益相关方关切，我们通过系统化评估明公司董事会承诺，公司将始终秉持开放协同、共建共赢的PD-1/IL-2 融合蛋白（JS213）等多款具有国际市场竞争力的

确了公司治理、合规经营、创新驱动、产品质量、环境管发展理念，坚守合规底线、深耕创新驱动、践行社会责任，创新药物的临床试验，开启全球探索征程。全年超135项研理、员工权益、普惠医疗等核心 ESG 议题，确保资源投持续提升 ESG 管理水平与绩效表现，为股东、员工、患者、究成果亮相国际学术舞台，200余篇研究报告发表于国际顶入精准匹配关键需求，推动 ESG 与主营业务深度协同。合作伙伴及社会创造长期价值，助力行业高质量可持续发刊，彰显中国创新药的全球竞争力。

展，向着立足中国、布局全球的创新医药公司愿景稳步前行。

在治理与合规方面，2025年，公司董事会监督公司完成治在环境与可持续运营方面，董事会监督公司践行“节源控理架构优化，根据法律法规及规范性文件要求，取消监事污、遵法守法、持续改进、绿色发展”的资源使用方针，会并由董事会审计委员会行使《中华人民共和国公司法》

推动各生产基地通过 ISO 14001 环境管理体系认证。公上海君实生物医药科技股份有限公司规定的监事会法定职权，同时修订《公司章程》等核心制度，司实施光伏发电、蒸汽冷凝水回用等节能降耗项目，优董事会完善董事会下设五大专门委员会运作机制，保障决策科学 2026 年 3 月上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 03 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任走进君实生物

君实生物成立于2012年12月，是一家以创新为驱动，致力于创新疗法的发现、开发和商业化的生物制药公司。2018年12月，公司在香港联合交易所有限公司主板挂牌上市。

2020年7月，公司在上海证券交易所科创板挂牌上市。凭借卓越的创新药物发现能力、强大的生物技术研发能力和大规模生产能力，公司已成功开发出极具市场潜力的药品组合，并形成了有梯队的在研管线。公司一方面依托在美国、苏州和上海的研发中心，实企业愿景企业使命核心价值观现全球范围内的自研与对外合作；另一方面，依托苏州吴江和上海临港生产基地推动产成为立足中国、用世界一流、质量为本业化进程。公司具备完整地从创新药物的发现和开发、在全球范围内的临床研究、大规布局全球的创值得信赖的创求真务实模生产到商业化的全产业链能力，旨在成为立足中国、布局全球的创新医药公司。新医药公司，新药普惠患者诚信合规造福人类健康追求卓越上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 04 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任荣誉奖项

2025年1月2025年1月2025年4月2025年5月2025年5月

2024中国创新药价值排行榜

2024 金融界 "金智奖 "杰出 2024 年度浦东新区 2025 医疗健康上市企业创新生物药榜 TOP20；2024 中

2025杰出雇主

医药生物产业优胜奖突出贡献奖力排行榜 TOP100 国创新药价值排行榜综合实力

金融界前程无忧上海市浦东新区人民政府动脉网、未来医疗医药 100 强榜 TOP50

展会药智网、全国药品交易会

2025年6月2025年7月2025年7月2025年8月2025年9月

2025中国药品研发综合实

力前 20强；2025 中国生本土创新国际化案例 2025 中国创新药企 TOP101 2025 硬科硬客研发攻坚奖最佳流程合规奖

物药研发实力前 20强医健可持续创新案例提名委员会第七届 CMC-CHINA 中国制药工

（第一财经、健闻咨询、上海现药智网、2025PDI 医药研发·创新北京大学肿瘤医院云南医业博览会、2025 中国制药工业中国经营报代服务业联合会医疗服务专业委

大会暨中国药品研发百强榜发布会院国家药物临床试验机构 TOP101 及 10 大核心产业链榜单员会发起）上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 05 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

2025年9月2025年11月2025年11月2025年11月2025年11月

2024-2025年度医药行业增

长率前五十家企业；2024-行业引领创新药品“特瑞普利单2025年中国创新药出海领航2025中国医药创新企业

2025年度成长价值金牛奖2025年度医药行业自主创新抗”；行业引领Biotech公司企业前五十家企业 100强

医药魔方、中国创新药十年荣中国证券报星瀚生物、艾媒咨询全联医药业商会 E 药经理人耀榜

2025年11月2025年12月2025年12月2026年1月华夏医学科技奖 -科学技术奖一等奖“复研发强度榜 TOP50；2025 上海硬

2025 科普惠民示范单位最具价值医药公司发鼻咽癌分层综合治疗新技术、新方案核科技企业 TOP100 榜单上榜企业和新策略的建立与应用”

中国抗癌协会智通财经、第十届智通财经上市公司评选上海市产业技术创新促进会、2025上中国医疗保健国际交流促进会

海硬核科技企业 TOP100 榜单上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 06 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 07 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

ESG管理架构

公司十分重视企业社会责任的承担，致力于与权益人在环境、社会、经济层面共同创造可持续的价值。在拟定战略规划的过程中，公司充分考虑社会责任战略，评估内外部决策层参与环境、社会以及治理相关工作并对其战略负责，并监督战略的落实情况风险时，关注与环境、社会及治理相关的风险，并制定应对策略。此外，公司注重全体员工社会责任意识的培养，董事会努力推动社会责任全员参与，将社会责任工作切实融入到我们的日常经营活动中。

管理层工作小组负责具体开展环境、社会及治理工作

公司董事会参与环境、社会以及治理相关工作并对其战略环境、社会及负责，并监督战略的落实情况；公司成立环境、社会及治治理工作小组理工作小组，由董事会秘书、证券部、生产管理中心、质配合工作小组围绕公司社会责任议题开展实践活动，确保社会责任理念与实量管理中心等部门骨干人员组成，工作小组负责具体开展执行层践贯穿企业运营全流程环境、社会及治理工作，其他职能部门配合工作小组围绕其他职能部门公司社会责任议题开展实践活动，确保社会责任理念与实践贯穿企业运营全流程。

公司定期发布 ESG 报告，围绕董事会对 ESG 设立的目标进行讨论。建立常态化检讨机制，定期听取 ESG 工作进展汇报，结合内部评估与外部专业意见，全面检视目标完成情况，确保目标与业务发展深度协同，遵循可衡量、可达成的原则。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 08 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任战略与实践风险管理

公司将 ESG 理念深度融入“研发 - 生产 - 商业化”全链条，作为引领企业发展的战略指南。我们深知，可持续发展是一项公司注重ESG各项重要议题，已构建一套覆盖环境、社会、长期使命，关乎创新的持续性、运营的责任底色，更决定能否赢得各利益相关方的长期信任。治理全维度的风险管理体系，通过定期识别潜在风险、评估影响程度、制定应对举措并动态优化管控策略，确保各类 ESG 相关风险处于可控范围，切实保障公司可持续稳公司将环境保护作为可持续发展的重要基石，秉持“节源控污、遵法守法、持续改健发展。

环进、绿色发展”的资源使用方针，在日常生产经营各环节全方位构建并实施科学有境 E 效的环保管理体系。同时，通过高效的药物设计与临床开发策略，降低研发过程中的资源消耗，推动“绿色研发”落地，实现创新研发与生态保护的协同发展。

“患者可及”是公司的核心社会责任。公司始终秉持“用创新药普惠患者”的使命，积社极推动产品纳入国家医保目录，切实降低患者用药负担；同时发力产品国际化布局，会 S 让中国创新成果惠及全球患者。未来，公司将持续深化乡村振兴、医疗援助等公益行动，以实际举措践行企业公民责任，让医疗健康福祉触达更广泛人群。

公司始终坚守合规运营的核心理念，持续完善治理架构，建立严格的合规体系与透明的信息披露机制，打造规范高效的运营体系；重视投资者权益保护，积极履治行信息披露义务，加强与投资者的沟通联系，切实保护公司、股东、债权人及其理 G 他利益相关者的合法权益，为可持续发展奠定坚实基础。此外，公司在员工权益、商业道德、数据安全、客户服务、供应链管理等方面也持续履行企业责任。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 09 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任利益相关方沟通

公司搭建线上线下多维沟通体系，持续与客户、股东、政府及监管机构、员工、媒体公众、供应商、社区及非政府组织、机构投资者等核心利益相关方开展常态化交流。通过深度对接各方诉求，把握利益相关方对公司可持续发展的期待与要求，并以此作为各项工作优化提升的重要参考。

利益相关

方政府及监管机构股东/投资者客户/消费者员工供应商/合作伙伴社区/媒体/公众公司治理废弃物处理公司治理产品和服务安全与质量员工权益供应链安全社会贡献重合规经营水资源利用合规经营创新驱动人才培训与发展行业交流与合作乡村振兴要性反商业贿赂及反贪污能源利用商业道德科技伦理职业健康与安全平等对待中小企业普惠医疗议反不正当竞争循环经济利益相关方沟通数据安全与客户隐私保护知识产权保护题环境合规管理应对气候变化尽职调查污染物排放

会议交流上证 e 互动平台日常沟通员工座谈会供应商管理公益活动日常监管沟通股东会客户服务工作会议供应商审核慈善捐助沟通信息披露与报送定期报告与公告质量管理员工培训行业交流互动渠业绩说明会满意度管理员工活动日常沟通道投资者调研投资者邮件及专线

公司官网及公众号上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 10 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

重要性议题分析公司遵循交易所相关监管要求，通过内外部利益相关方调研、同行业对标分析等方式，结合议题对经济、社会和环境的影响重要性与财务重要性进行双重重要性评估排序，最终形成2025年度重要性议题矩阵，经系统梳理共识别

28项实质性议题。

01建立可持续发展议题库君实生物2025年度重要性议题矩阵图

监管机构要求、资本市场、评级机构关注；非常重要

宏观政策、行业标准要求；

同业实践、公司业务实践及特点。

普惠医疗产品和服务安全与质量

02利益相关方调研合规经营利益相关方沟通

数据安全与客户隐私保护职业健康与安全创新驱动统计利益相关方关注议题。对反商业贿赂及经反不正当竞争反贪污济行业交流与员工权益

、污染物排放合作知识产权保护

03公司管理层调研环境合规管理社

会科技伦理尽职调查公司治理应对气候变化可持续发展议题财务影响分析。和环平等对待中小企业人才培训废弃物处理境与发展社会贡献的

04评估重要性供应链安全影生态系统和生物多样性保护水资源利用

响评估财务重要性；重能源利用乡村振兴要循环经济评估影响重要性；性确定重要性阈值。

05形成双重重要性议题矩阵

形成双重重要性矩阵，展示议题分析评估结果。不重要对公司财务的重要性非常重要环境社会治理上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 11 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 12 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任公司治理

2025年，公司持续完善公司治理架构，依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《科创板上市规则》”）、《上市公司章程指引》等法律法规及规范性文件要求，结公司治理架构

合公司实际经营管理情况，取消监事会，由董事会审计委员会行使《公司法》规定的监事会法定职权，《监事会议事规则》相应废止。同时，公司针对性修订《上海君实生物医药科技股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）、《董事会审计委员会工作细则》等相关制度，并动态更新权责清单，切实保障公司决策的科学性与透明度。股东会公司董事会下设审计委员会、提名委员会、薪酬与考核委员会、战略委员会及合规委员会五个专门委员会。各委员会围绕公司财务状况、人事任免、薪酬管理、战略规划、合规管控等事项履行审议职责，有效提升了董事会运作效率、决策科学性与监督有效性，助力公司治理结构持续完善。审计委员会提名委员会股东会战略委员会董事会

股东会是公司的最高权力机构，负责对公司重大事项进行决策，包括选举和更换董事、决定有关董事的报酬事项；审议、薪酬与考核委员会批准董事会的报告、公司的利润分配方案、增发股份的一般性授权等。股东会的召开和表决程序均严格遵循相关法律法规及《公司章程》规定。合规委员会关键绩效股东会召开股东会审议通过议案数

2 23 经营管理层次项上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 13 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

董事会

董事会是公司治理体系的核心机构，严格遵照并执行股东会各项决议，同时负责审议并确定公司经营计划与投资方案，依法行使经营决策权限。总经理作为执行层负责人，全面落实董事会作出的各项决策，统筹开展公司日常运营与管理事务。

公司董事会独立性及多元化制度要求独立性多元化

公司制定《独立非执行董事工作制度》，公司独立依据董事会多元化政策，公司在遴选董事候选人时，非执行董事的任职资质严格符合上市地法律、行政基于多元化维度开展选取工作，相关考量维度涵盖法规、上市规则及其他相关监管规定，在品行、职但不限于性别、年龄、文化与教育背景、种族、专业操守、独立性及专业经验等方面具有相应要求。业经验、专业技能、知识储备及工作年限等。董事人选的最终聘任决策，以候选人能够为董事会治理创造的价值与作出的实质贡献为核心依据。

董事内外部培训机制董事内部培训董事外部培训

公司严格遵照上市公司规范运作要求，定期组织全公司统筹安排董事参与证券监管机构、交易所及行体董事开展系统性培训，培训覆盖资本市场最新监业协会举办的外部专题培训，协助董事及时把握监管政策、信息披露合规要点、公司治理实务、内幕管动态与行业前沿知识，持续提升履职能力与专业信息管理等核心内容。素养，为董事会科学决策、规范运作筑牢坚实基础。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 14 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任公司董事会多元化举措行业经验关键绩效

公司全体董事拥有丰富的行业经验，核心成员于新药研发、临床研究、生产制造、截至2025年末

商业化运营、资本运作及合规管理等多领域拥有从业经验，部分董事曾任职于国内外知名药企、科研院所、医疗机构及投资机构，对医药行业研发规律、市场趋势、其中，女性董事独立非执行董事监管要求及行业知识具备深刻理解与前瞻判断，丰富的行业积淀为董事会科学决策、把握发展方向提供了坚实支撑。3人5人公司董事会成员共

14人

教育背景

公司全体董事均具备良好的教育背景，专业覆盖药学、临床医学等医药核心领域，以及会计学、企业管理等复合型学科，对研发、生产、商业化全链条风险具备敏锐的判断与应对能力。董事会成员拥有多元化的专业背景与丰富的管理经验，为公司稳健运营与高质量发展筑牢了坚实基础。2025年，公司召开董事会董事会平均出席率

10次100%

性别平衡提名委员会每年审查董事会成员多元化政策及其实施情况。在选择和推荐合适的董事会成员候选人时，根据股东期望和实际情况，提升性别多元水平，并计划在招聘中高级员工时促进性别多元化，以使公司拥有更多女性高级管理人员及董事会成员董事会培训开展次数 ESG 培训开展次数的潜在继任者。 4 次 4 次上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 15 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任投资者关系

公司始终将投资者权益保护作为重要工作，严格依照法律关键绩效法规及《公司章程》相关规定开展工作。2025年，公司结合运营管理实际情况，对《投资者关系管理制度》进行公司共通过上证 e 互动及上证路演中心回复投资者问题超过 60 条，披露自愿公告 21 份，更新完善，清晰明确投资者关系管理的内容、方式、组织发布4份投资者关系活动记录表。

与实施要求。公司不断优化投资者关系管理工作机制，持续加强与投资者的沟通联系，同时通过开展业务培训，提公司举办或参加了超过20次投资者电话会、券商策略会、路演以及反路演、企业调研等各升相关岗位人员履职能力与管理水平，切实保障投资者合种形式的投资者沟通互动活动，覆盖境内外机构投资者和中小投资者。

法权益，推动公司与投资者之间建立长期、稳定的良性互动关系，营造互信共赢的投资者沟通氛围。

公司参加由上海证券交易所主办的2024年度科创板创新药行业集体业绩说明会暨2025年第

公司公平对待所有投资者，避免进行选择性披露，主动听一季度业绩说明会，并在上证路演中心召开2025年半年度业绩说明会、2025年第三季度业取投资者的意见和建议，实现公司与投资者之间的双向沟绩说明会，针对经营成果及财务指标的具体情况与投资者进行互动交流和沟通。

通，形成良性互动。公司采取的与投资者的沟通方式主要包括定期报告和临时公告、股东会、公司网站、电话咨询、

投资者关系邮箱、上证 e 互动平台问答、公众号等，并适公司在官网上设置了投资者关系页面，为投资者了解公司提供了平台，避免与投资者之间存在时举办业绩说明会及路演活动，接受投资者和媒体的咨询。信息不对称的影响，并在媒体平台发布中英文版本的季度业务回顾、长图简报、宣传视频、业此外，公司还接待投资者的来访、来电及邮件问询，积极绩新闻等，方便投资者更全面、深入地了解公司动态。

倾听投资者的诉求，维护投资者的权益。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 16 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任透明披露

公司依据《公司法》《中华人民共和国证券法》《科创板上市规则》《香港联合交易所有限公司证券上市规则》及中国关键绩效

证券监督管理委员会相关监管规定，制定《信息披露管理制度》，并于2025年对该制度进行修订。制度明确了公司信息披露工作的基本原则、披露范围、责任人及披露流程，旨在规范信息披露行为，提升公司信息披露透明度。公司始终2025年严格遵守信息披露相关法律法规及内部规章制度，积极履行信息披露义务，切实保障公司、股东、债权人及其他利益相关者的合法权益。

披露定期报告披露临时公告

4 项 77项上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 17 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

合规经营诚信合规是公司经营发展的核心准则。公司始终深耕合规运营文化建设，着力构建全面、高标准的合规管理体系，严格恪守国家法律法规与医药行业监管政策，同步满足上市公司内控合规管理要求。公司建立健全完备的内部控制制度体系，涵盖资金管理、财务报告管理、采购管理、固定资产管理等多项核心制度，并于2025年在董事会增设合规委员会，全面加强合规管控的建设。

2025年，公司继续以“质量为本、求真务实、诚信合规、追求卓越”为核心价值观，在国家法律法规与医药行业监公司合规管理主要任务公司定期审核内部控制体系管政策的框架内，全面升级“全流程、全场景、全人员”的合规治理体系。公司要求员工遵守与公司产品或服务相关内审的法律法规以及最高标准的商业和个人道德规范。2025合规文化建设每年开展穿行测试1次；每年开展样本抽样测试2次年，公司组织全员完成合规承诺书签署工作，并推动合规覆盖范围：君实生物及其控股子公司

工作从“纸面签署”向“实际践行”深度转化，进一步筑牢全监督合规政策员诚信合规思想根基。同时，公司每年依据《企业内部控检查制定制基本规范》（C-SOX）相关要求，先后开展公司层面与外审重大业务层面的风险评估、流程矩阵梳理工作，精准识别每年由会计事务所出具内控审计报告重大风险点，制定相应控制措施。战略合规培训覆盖范围包含：君实生物及其控股子公司支持沟通上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 18 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

案例公司邀请外部专家组织开展合规专项培训案例 AI 赋能合规管理关键绩效 2025 年

2025年7月，公司邀请外部专业合规专家开展第二期“君为响应业务发展与风险管理需求，公司以数字化、智能实合规大讲堂”专项培训，培训覆盖公司各岗位员工。本化手段升级合规治理体系，推动合规管理提质增效。一次培训围绕法律法规、内部合规制度、风险防控要点及方面，上线线上会议 AI 飞检系统，构建会议申请、审批、典型案例展开专业化授课，内容贴合工作实际，兼具理执行、飞检及结算的一体化线上闭环，在提升工作效率全年完成论性与实用性。本次培训加强了员工的合规认知与责任的同时，实现业务合规全流程精准管控；另一方面，借66场合规培训意识，提升了全员合规操作与风险防范能力，进一步规助 AI 员工“i 小君”推出合规信息智能问答工具，为员工（包含内控合规、反商业贿赂、反贪范了内部工作流程，夯实了公司合规管理基础，保障公提供高效规范的合规咨询服务。污、反不正当竞争等方面）司各项经营活动有序、合规开展。

2025年，公司通过多渠道传递诚信合规价值观，开展内

控合规专项培训，参与人次达913人；同时联合属地监合规考试管部门、第三方学术机构组织合规座谈会，结合政策法规、15场行业准则与业务实际探讨发展模式，以技术赋能、文化浸润、外部协同的多元实践，夯实合规治理基础，为企覆盖业可持续发展提供坚实保障。

100%员工其中，公司开展内控合规培训1场，参与人次达913人

公司组织开展合规专项培训上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 19 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任商业道德

公司高度重视商业道德相关工作，全面遵守《中华人民共和国反不正当竞争法》《关于禁止商业贿赂行为的暂行规定》公司反商业贿赂及反贪污举措等法律法规。公司通过完善制度建设、开展全员合规培训、搭建多渠道举报机制、规范会议及商务活动管理、实施全流程合规管控等措施，明确反腐败、反洗钱、反垄断等合规红线，全方位保障公司运营的合规性。

风险识别

反商业贿赂及反贪污结合各岗位工作性质差异，公司将全体员工划分为四大类别，具体为：研发人员、生产人员、营

2025年，公司全面推行“零贿赂、零造假、零容忍”的合规理念，将合规指标全面纳入全员绩效考核体系，实现合销人员、后勤支持人员。基于各岗位工作内容、规投入与业绩成果的同频共振。接触对象及权力关联度，对商业贿赂及贪污风险等级进行排序，从高到低依次为：营销人员、研发人员、后勤支持人员、生产人员。

监督检查商业贿赂及贪污案件制定反商业贿赂及反贪污制度和流程全面宣贯反商业贿赂及反贪污管理工作机制

公司组织全体员工参与合规专项考试，全面宣贯公司反商业贿赂及反贪污管理要求。同时，公司培训及宣传反商业贿赂及反贪污文化

落实反商业贿赂及反贪污管理制度牵头开展专题座谈交流，组织高级管理人员与属及要求

地监管部门面对面沟通，深入学习反商业贿赂及反贪污相关政策法规，推动合规要求落地。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 20 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任举报人保护反不正当竞争

为强化合规监督，公司积极鼓励员工及所有与公司存在直接或间接经济关联的社会主体，通过电子邮箱等方式举报在防范虚假宣传方面，公司建立对外宣传材料库，搭实际或疑似违规行为，尤其针对员工商业贿赂、贪污等情形提出投诉。公司将对所有举报线索进行严谨核实，并依建统一管理平台，对宣传材料的申请、审批、使用及法依规跟进处理，确保案件得到严肃处置。有效期实行全流程管控，确保所有对外宣传内容均符合公司合规政策要求，从源头防范虚假宣传风险。与公司在收到举报后，将对举报人相关信息实行严格保密管理，依法保护举报人个人信息，严格限定信息知悉范围与此同时，公司组织反不正当竞争专题培训，面向相关知悉人员。参与调查工作的人员若泄露举报人个人信息，引发不良影响或造成相应后果的，公司将依规依纪追究相岗位员工普及法律法规与行为准则，持续提升全员合关人员责任。

规经营意识，维护公平有序的市场竞争环境。

关键绩效关键绩效2025年

2025年

开展反不正当竞争培训公司开展反商业贿赂及反贪污培训商业贿赂或贪污事件4次

61未发生次

反不正当竞争培训参与人次达

2605人

参与反商业贿赂及反贪污培训人员类别人数（人）覆盖率因不正当竞争行为导致的诉讼或重大行政处罚

董事14100%无

管理层人员7100%

员工 2903 100%上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 21 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任22 上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任产品质量与服务

质量是医药企业的立身之本，君实生物严格遵循国内外药品管理相关法规要求，构建以药品上市许可持有人（MAH）为核心的全生命周期质量管理体系，通过完善制度流程、强化全员培训、严控供应链质量，筑牢产品质量安全防线，同时畅通客户反馈渠道，以优质产品与专业服务守护患者健康。

治理

公司秉持“质量为先、尊重生命、持续创新、追求卓越”的质量方针，严格遵守现行的《中华人民共和国药品管理法》《药物临床试验质量管理规范》《药品生产质量管理规范》《药品不良反应报告和监测管理办法》等国内法规，以及欧盟药事管理法规、美国联邦法规、人用药物注册技术要求国际协调会议三方协调指南等要求。对于《药品上市许可持有人落实药品质量安全主体责任监督管理规定》《国家药监局关于加强药品上市许可持有人委托生产监督管理工作的公告》和《药品经营和使用质量监督管理办法》等新法规，公司也按照相关要求进一步规范并提升质量管理工作。

公司根据上述法律法规制定《质量手册》（GMP 管理体系），作为最高级质量管理纲领性文件，明确质量管理系统、质量控制系统、生产系统等方面的质量要求，以及各质量相关部门的管理职责。2025年，公司优化更新质量手册以及偏差处理等关键流程，确保公司与子公司之间质量信息及时衔接，为生产经营决策提供支撑；同时完善物料供应商管理程序，确保子公司生产所用的物料供应商合规且有效履约。报告期内，苏州吴江生产基地通过了美国食品药品监督管理局（FDA）的 CGMP（现行药品生产质量管理规范）飞行检查（Unannounced Inspection，指在日常期间不事先通知的检查）；截至报告期末，公司下属苏州吴江生产基地和上海临港生产基地均已获得国家药品监督管理局（以下简称“国家药监局”）颁发的 GMP 证书；苏州吴江生产基地已获得中美欧等全球多个国家和地区的 GMP 认证和批准。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 23 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任质量培训质量管理流程

公司每年依据 GMP 规范，定期开展全员质量培训与考核，并组织员工参与行业机构及政府部门的专业培训，持续深化全公司依据药品质量管理相关法规、MAH 制度及风险控制员对 GMP 法规的理解与运用，筑牢产品质量保障基础。原则，严格遵循国家药监部门对 MAH 与 CMO 的管理要求，建立以 MAH 为核心的产品全生命周期质量管理体系，覆盖研发、生产、检验、放行、运输、销售、上市后不良

2025 年，公司共开展了 9 场 GMP 法规类培训，涵盖以下主题

反应监测及变更等全流程。

公司建立纠正和预防措施（CAPA）质量管理流程，明确其来源包括偏差处理、产品质量回顾、风险评估、持续改进等，且在相关管理流程中细化 CAPA 要求。生产过程中，质量控制和质量保证部门全程参与，对潜在质量安全问题开展调查检测，核验产品是否符合质量标准；每批次成品GMP 规范基良好记录 NMPA GMP ADC 药物数据可靠性微生物基础创新生物制交付前，需经质量保证部门最终审核，合格后方可上市销础知识规范附录 - 生物 CMC 研究与法规要求知识及微生品申请临床

制品 GMP 检查的物污染的控试验的药学售。针对已上市产品，公司开展年度质量回顾，评估质量监管考量制研究及申报检测指标、投诉、不合格项、偏差等关键要素，并采取相要求应改进措施，以持续提升产品质量。24 上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任产品召回管理

公司制定《产品召回》流程，规定药品召回活动中关于信息收集、决策、计划、实施、报告以及模拟召回的要求，以实现对可能存在的质量问题或者其他安全隐患进行调查、评估，及时召回存在质量问题或者其他安全隐患的药品。报告期内，公司未发生产品召回事件。

产品召回流程质量问题或隐患调查评估问题报告召回决定召回启动召回实施召回关闭发现

该流程对召回全流程的关键步骤明确了时限要求与预期目标，以监督保障产品召回行动高效、及时落地执行；

若当年没有产品召回事件发生，公司则每两年进行一次模拟召回演练，确保召回流程的有效性与可操作性。

客户服务

公司重视客户服务与反馈，积极搭建与客户沟通交流的桥梁，公司在客户信息与反馈方面制定了《客户投诉管理标准操作规程》和《药品不良反应管理标准操作规程》，并建立了不良反应监测体系，以跟踪客户对产品的使用体验。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 25 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任战略风险类型具体描述影响周期注应对措施药物安全培训

生产全程质控参与、前置测试排险；成品经公司药物安全部负责上市前及上市后药品安全性信息管

保证不同生产线、不同批次产品

长期终检合格后上市，已上市产品开展年度质量理，涵盖个例安全性报告及相关信息的接收、处理全流产品生产质量的一致性。回顾并持续优化。程。安全性信息来源包括但不限于公司官网不良事件报告设立药物安全部，负责定期检索和处理科学页面、药物安全部公共邮箱、热线电话、科学文献、社交不良事件收集与分析滞后，可能文献、撰写安全性更新报告、评估和管理安媒体、口头报告等，其处理流程涉及接收、登记、录入、延误风险识别，引发监管与信任长期审阅、医学评估、国内外报告递交、随访及特殊案例处理。

安全监测全信号和安全风险等，多维度筑牢药品安全危机。

防线。同时，药物安全部按国内外法规要求，定期检索处理科学文献、撰写递交定期安全性更新报告、评估管理安全信号

建立不良反应监测体系跟踪产品使用体验，不良反应监测不及时，可能降低与风险。公司采用 Oracle Argus Safety 药物安全数据库，药品安全问题需24小时多渠道上报，药物安患者依从性与满意度，损害品牌短期、中期药物警戒负责人拥有该数据库使用权限，确保全面掌握所服务响应全部负责信息处理评估、跟进补充并按规上声誉。有药品安全信息。

报监管及合作方。

公司药物安全部依据公司《自发报告来源的安全信息报告责任》，面向全体员工开展年度更新的安全信息报告责任机遇类型具体描述影响周期应对措施培训。2025年，全员培训于1月上线，内容涵盖药物警提升生产效率与质量，同时满足戒责任，以及员工在日常工作中向药物安全部报告相关信中期、长期优化工艺流程、降低能耗与废弃物。

绿色制药日益严格的环保要求。

息的职责。

注：结合君实生物以创新研发为核心的业务特点及项目推进节奏，本报告中，短期指报告期结束后1年以内，主要对应年度经营与费用管理周期；中期指报告期结束后1–3年，主要对应研发效率提升、工艺优化及合规管理成效逐步显现的周期；长期指报告期结束后 3 年以上，主要对应资产布局、成本结构变化及长期竞争力形成周期。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 26 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任影响、风险和机遇管理指标与目标产品召回数量

公司专设药物安全部门并配备专职药物警戒人员，负责药品不良反应及其他用药相关有害反应的监测、识别、评估与控制，全力维护受试者/患者安全。同时，公司规定员工、合作伙伴及代表公司的第三方人员，在获知药品0件安全性信息后24小时内，需通过热线电话、官网不良事件报告页面或药物安全部门公共邮箱完成上报。药物安产品召回比例全部门对接收的安全性信息及时处理评估，对缺失或关键信息开展随访，并按时向相关监管机构及海内外合作方递交符合要求的个例安全性报告。0%产品服务相关的安全质量重大责任事故损害涉及的金额

2025年，公司药物警戒体系按照《程序性文件的生命周期管理》完善程序性文件的创建、审阅、批准、分发、撤回和维护程序，涵盖各项药物安全活动的工作规程及要求，相关的工作人员需在开展工作之前完成培训。报告0元期内，公司通过上海市药品和医疗器械不良反应监测中心药物警戒的专项检查。产品质量提升培训开展场次针对中国大陆地区发生的死亡病例、群体性不良事件或聚集性事件，公司已建立专项调查机制，将按规定完成调17场查报告并报送对应药品监督管理部门及不良反应监测机构。产品质量提升培训总时长

14000小时

产品质量提升培训覆盖人数

803人

药物警戒营销培训覆盖率

100%

药物警戒培训总人数注

3011人

官网不良事件报告页面

注：该人数根据公司培训系统（TMS）统计，包含已离职员工。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 27 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任数据安全与客户隐私数据安全与客户隐私保护管理流程

公司遵守《中华人民共和国网络安全法》《中华人民共和国分级分类合作伙伴恢复体系个人信息保护法》等相关法律法规，并制定《数据分类分级根据数据敏感程度和业务影响对外部合作伙伴建立贯穿合作始建立系统化的数据备份与灾难管理规范》《数据安全管理规范》等制度。同时，公司成立对其进行系统的分类和分级，终的风险管理机制：恢复管理体系，定期组织全流以信息技术部为牵头部门，法务、人力资源、合规等部门协进而对重要数据采取差异化、程的灾难恢复演练，持续验证同参与的信息安全工作小组，从合规管理、法律法规、安全在合作前，通过问卷、访谈及现更严格的保护措施，实现精细恢复流程的有效性和备份数据策略、技术保护、人力资源等多维度，为数据安全与隐私保场评估等方式，进行安全能力尽化安全防护。的完整性，确保在突发事件中护提供支撑与保障。报告期内，公司通过信息安全管理体系职调查并签署保密协议。

能够快速恢复业务，保障业务认证；且未发生数据安全或客户隐私泄露事故。

在合作中，通过定期审计、开展连续性。

个人信息保护影响评估（PIA）

和跨境数据风险评估等方式，进行持续监督，确保其始终遵守公司数据安全标准。

ISO27001:2022 证书上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 28 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

信息安全与隐私保护措施2025年，公司开展多项信息安全相关培训，包括临床数据安全、信息安全意识提升等内容，并通过定期宣传强化全员信息安全保护意识。其中，线上信息安全意识培部署下一代防火墙（NGFW）与流量威胁感知平台，实现对网络层异常行为的实时监测与训学习人次达 1037 人次。

强化纵深网络自动化拦截，有效抵御外部攻击。

防护

全面收敛互联网暴露面，推行特权访问管理（PAM）及最小权限原则，对核心区域的访问严格边界与访实施强制认证与全程审计。

问控制信息安全意识培训考试

系统优化信息安全管理文档与流程，持续提升在数据安全治理、风险评估与合规管理方面完善安全管理的综合能力。客户隐私保护体系

公司高度重视客户权益保护，积极搭建多元化客户沟通交流渠道，并制定《与外部机构和人员互动交流》标准操作规程，明确隐私保密边界与要求，要求业务人员严格遵照对静态数据采用 AES-256 或更高标准的加密算法，对传输中数据强制实施 TLS 1.2 及以上制度执行客户隐私保护工作；同时由合规部门强化日常监

落实全链路数协议的保护，确保数据全生命周期安全。

据加密督检查，对客户隐私泄露行为坚持“零容忍”，一经发现严肃处置，切实保障客户权益。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 29 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任供应链管理

供应链安全是医药企业稳健发展的重要基石，公司对供应链进行全生命周期管理，严格遵循相关法律法规，通过标准化制度规范供应商准入、评估、审计与退出全流程。以阳光采购为原则，强化合规与质量管控，并开展风险评估，深化与优质供应商合作，筑牢供应链安全防线，为产品研发生产提供可靠保障。

治理

公司制定并落地供应链核心管理制度体系，《供应商管理制度》明确了供应商全生命周期管理全流程规范；《供应商及采购管理》建立了采购相关标准化操作流程，以规范各类采购行为。

采购及供应商管理中心负责供应商准入审核、绩效评估与合作关系管理；质量管理中心负责开展 GMP 物料及服务供应商的质量审计与合规管控工作。两大中心协同联动，共同推进供应商 ESG 风险评估与能力建设工作。

战略

公司在供应商管理工作中，严格遵守《中华人民共和国招标投标法》《药品管理法》等法律法规，对供应商实施全生命周期闭环管理。针对 GMP 供应商，公司严格履行 MAH 主体责任，制定《供应商管理》《供应商审计》流程，开展供应商风险等级评估与分类管理，明确供应商选择、考察评估、使用维护、暂停/退出全流程管理要求与操作程序。

此外，公司按供应商类别执行差异化审计频率与方式，审计覆盖资质文件真实性、人员机构、厂房设备、供应链及生产管理、质量控制、数据可靠性、无菌保证等核心维度，并对审计缺陷分级处置、落实针对性整改措施。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 30 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任供应商管理流程

HCO 类：学协会 / 基金会、医院 / 研究机构

供应商分类一般供应商类：营销类、工程类、GMP 类、研发类、其他类

优先级：优先选用现有供应商库资源，新增供应商需经评估。

考量标准：供应商需具备合法资质及对应供应能力，按分类满足专项准入标准（如 GMP供应商准入类需质量部门批准）。

一般供应商：每年第一季度开展上年度绩效评估，覆盖交付、成本、KPI/KQI 等维度。

专项供应商：GMP 类定期评估，临床关键品类开展准入前 / 合作中稽查。

评估与审核

高风险高花费供应商：必要时开展合同执行审计。

禁用：24个月无业务、整改后仍不达标（未造成实质影响）等，后续可重新准入。

淘汰：禁用后造成实质影响、违法违规、严重合规问题等，不能复用。

退出机制上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 31 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任阳光采购

公司要求采购部门人员入职即签署《员工廉洁承诺函》，所有供应商准入时均需签署《供应商廉洁承诺书》，明确承诺杜绝任何形式的贿赂、利益输送与舞弊行为，规范礼品及招待标准，并约定须配合公司开展相关审计与调查工作。

通过两项程序开展合规验证：风险类型具体描述影响周期应对措施

在尽调中检查其反腐败培训记录与供应商资质失效、违反 GMP/

举报机制；短期、中期强化准入尽调与定期审计。

合规风险 GCP 要求、廉洁诚信违规等。

通过公开渠道查询其是否存在商业

贿赂相关诉讼或行政处罚。对违反对供应商实施全生命周期闭环管理，按类别供应商提供的物料/服务不符合者，将视情节严重程度采取约谈、差异化开展审计，覆盖资质、人、机、管、标准，影响产品研发/生产合规中期、长期暂停合作直至终止合作等措施。质量风险质等全维度要求，对审计缺陷分级并按需采性。

取针对性整改措施。

机遇类型具体描述影响周期应对措施

与行业内技术领先、表现优异的通过供应商技术交流、行业论坛，识别合作中期、长期

合作机遇供应商开展合作。机遇。32 上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任影响、风险和机遇管理

公司根据制度流程开展供应商风险评估工作，同时借助技术交流、行业论坛等渠道，挖掘连续生产、可追溯技术等领域合作机遇，综合评估合作对降本增效、产品差异化及品牌价值提升的潜在价值与实施可行性。

平等对待中小企业

公司坚持公平竞争、无差别对待原则，在供应商准入、合作评估、交易谈判等环节建立透明规范的合作机制。同时，公司严格遵守付款约定，规范账款结算流程，报告期内，未发生逾期未付账款情况，切实保障中小企业合法权益，助力构建协同共赢、稳定健康的产业链生态。

指标与目标

公司围绕外部尽调设定数据可量化的目标，2025年，已完成104家一般供应商、188家协会类供应商的外部尽调，切实落地数据量化管理要求。

供应商数量境内供应商数量

2011家 1849家上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 33 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

创新驱动

创新是生物制药企业的核心竞争力，公司以未被满足的临床需求为导向，构建全球一体化研发体系与全产业链技术平台。依托多中心分工协作模式与高素质研发团队，公司持续拓宽研发边界，布局多元药物类型与疾病领域，通过完善的管理制度、专项培训与创新激励机制，赋能研发团队高效突破，为医药创新持续注入强劲动能。

治理

公司核心研发竞争力根植于全球一体化研发体系，公司设处方、分析方法开发，以及技术转移与产业化落地研究。美国实验室则主要负责为国际临床试验提供检测支持及变更研立创新研究院、临床研发部两大核心研发部门，统筹推进究服务，支撑全球研发布局。

药物发现、工艺开发、临床前研究及临床试验全链条研发研发管理架构工作。通过在美国马里兰、中国苏州及上海布局研发中心，创新研究院药物发现部门创新研究院药物发现和临床前药理部门采用分工协作模式，有效提升研发效率、降低研发成本。

1、人体膜受体蛋白组库和高通量筛选平台1、抗体人源化及构建平台

创新研究院下设药物发现部、临床前药理部及 CMC 开发 2、抗体筛选及功能测定的自动化高效筛选平台 2、体外和体内评估在研药物功能部，统筹药物发现、工艺开发、临床前研究及临床试验全产业链研发工作。核心研发团队成员多具备中外顶尖研究机构、跨国药企从业背景，专业底蕴深厚、实操经验丰富。创新研究院 CMC 开发和临床前药理部门创新研究院 CMC 开发部门药物发现部聚焦创新药技术趋势，负责新靶点识别筛选、

1、中试生产与稳定性研究1、高产稳定表达细胞株筛选构建平台

在研药品评估及体内外试验；临床前药理部通过实验室及

2、非临床研究（PK/PD 及毒性） 2、CHO 细胞发酵工艺开发平台

动物实验验证药物分子安全性与有效性，为临床试验开展

3、纯化工艺及制剂工艺开发与处方优化平台

提供基础；CMC开发部承接后续研发环节，负责药物工艺、

4、抗体质量研究、控制及保证平台上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 34 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任此外，公司制定《研发项目生命周期管理规程》《研发团科技伦理队管理规程》《研发项目集中审评会议管理规程》等标准制度，明确部门职责、规范研发流程与沟通机制，有效提公司严格遵循行业规范，在具备专业资质的实验机构中开展临床前药效和毒理学研究。所有研究方案均提前提交至伦升研发项目管理效率。报告期内，公司通过上海市专精特理委员会进行严谨审核，获批后方可实施。实验全程由具备相应资质的专业人员操作，同时接受伦理委员会的全方位新中小企业认定。监督。在实验设计上，公司科学设置实验组别和动物数量，既满足指导原则要求的最低数量标准，又充分契合“减少（Reduction）、替代（Replacement）、优化（Refinement）”的 3R 原则，在保障研究科学性与可靠性的同时，最大程度地兼顾动物福利。报告期内，公司未发生违反科技伦理相关事件。

公司在遵守科技伦理方面的相关措施

创新研究院建立完善的研发质量管理体系，保障数据真实可追溯，制定《良好记录规范管理规程》《计算机化系统验证及数据标准管理规程》，要求研发记录符合法规及 ICH 指南、数据全生命周期遵循 ALCOA+上海专精特新中小企业名单原则；引入电子实验记录本（ELN）替代纸质记录，规避模板不统一、易丢失问题；建立偏差、变更、

研发培训 CAPA、OOS/OOT/OOE 等标准化处理流程，确保质量体系合规。

在培训方面，创新研究院在2025年组织多场专项培训，临床前药效与毒理学研究依托具备资质的实验机构开展，研究方案经伦理委员会审核批复，由专业人员操内容覆盖临床前研发与临床研发两大领域。临床前研发培作并接受全程监督。实验组别及动物数量严格遵循指导原则最低要求，全面践行 3R 原则。

训聚焦创新抗体药物各个开发阶段的关键问题及解决方

针对基因重组哺乳动物细胞等生物原材料特性完成风险评估，构建全链条生物安全管理体系，包括开展从案、生物技术新药研发各阶段的 CMC 关键考量点；临床

业人员安全培训、规范样本接收、储存及专人管理、生物废弃物经灭活处理后交由资质第三方处置、配齐研发培训围绕抗肿瘤药物临床试验设计的基本介绍与关注

实验防护装备并开展使用培训、为实验人员制定年度健康检查计划等。

要点、慢性疾病领域药物临床开发过程中的关键考量点展开；同时邀请 AI 专家开展 GXP 法规通 AI 模块培训，助力研发人员提升对于 AI 工具的了解与应用。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 35 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任战略

风险类型具体描述影响周期应对措施2025年，公司研发投入达13.42亿元，重点投入创新药物的早期研发及临床试验，为管线快速推进提供坚实支撑。

药物在临床前或临床试验阶段无多元化管线布局；加强早期筛选与验证；加截至报告期末，公司已有4款商业化药品（拓益、君迈长期创新风险效或出现严重副作用。强临床评估。

康、民得维以及君适达），多款产品已处于三期临床研究或上市申报阶段，多款具有国际市场竞争力的创新药物正在加快进行临床试验。

研发投入大、周期长，导致资金提升商业化能力的同时加强费用管控与资源长期成本风险链压力大。聚焦；增强自身造血能力。

机遇类型具体描述影响周期应对措施

国家鼓励创新药研发，提供优先紧跟政策导向；推进已获批产品和适应症纳中期、长期

政策机遇审批、医保准入等支持。入国家医保目录。

公司组建高素质研发团队并与行业领先企业合作，聚焦全球范围内未被满足的临床需求。公司研发团队经验丰富，核心成员多来自国内外知名研究机构和跨国药企，具备扎实的理论与实践基础。公司在美国设立研发中心，吸收海外先进技术，提升研发实力，研发领域已从最初的单克隆抗体药物，拓展至包括小分子药物、抗体偶联药物（ADC）、双特异性或多特异性抗体药物、融合蛋白、核酸类药物、疫苗等多类型药物研发，以及癌症、自身免疫性疾病下一代创新疗法探索，逐步发展为研发体系立体多元的创新药企。36 上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任进入临床研发阶段重点推进的项目(截至2026年3月13日)

临床一/二期临床三期批准上市

JS213 PD-1 x IL-2 JS207 PD-1 x VEGF Tifcemalimab BTLA 特瑞普利单抗 PD-1

JS212 EGFR x HER3 ADC JS015 DKK1 JS001sc PD-1 阿达木单抗 TNF-α

JS007 CTLA-4 JS203 CD20 x CD3 JS105 PI3K-α 氢溴酸氘瑞米德韦片 RdRp

JS214 VEGF x TGF-β JS110 XPO1 JS107 Claudin18.2 ADC 昂戈瑞西单抗 PCSK9

JS111 EGFR 3rd GEN JT002 小核酸免疫调节剂偌考奇拜单抗 IL-17A......肿瘤代谢疾病

自身免疫抗感染上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 37 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任研发成果

2025年，公司以创新突破回应未被满足的临床需求，在多个核心研发领域迎来一系列关键进展：

核心产品特瑞普利单抗（拓益）用于既往接受全身系统治疗失败的不可切除或转移性黑色素瘤的治疗的适应症于

抗 Claudin18.2 ADC（JS107）正在开展一项对比

2025年1月获得国家药监局同意，由附条件批准转为常规批准；2025年3月，拓益联合贝伐珠单抗一线治疗晚

研究者选择治疗作为 Claudin18.2 阳性的晚期胃或

期肝细胞癌的新适应症上市申请获得国家药监局批准；2025年4月，拓益用于不可切除或转移性黑色素瘤的一胃食管结合部腺癌的二线或以上治疗的有效性和安

线治疗的新适应症上市申请获得国家药监局批准；2025 年 8 月，拓益联合维迪西妥单抗用于一线治疗 HER2 表全性的多中心、随机、对照、开放的三期临床研究。

达尿路上皮癌的新适应症上市申请获得国家药监局受理。截至报告期末，拓益已在中国内地获批上市的12项适应截至报告期末，公司多款产品已处于三期临床研究症全部纳入国家医保目录，是目录中唯一用于肾癌、三阴性乳腺癌和黑色素瘤治疗的抗 PD-1 单抗药物；

或上市申报阶段；

2025 年 5 月，昂戈瑞西单抗注射液（重组人源化抗 PCSK9 单克隆抗体注射液，商品名：君适达）用于：1）杂

合子型家族性高胆固醇血症（HeFH）的成人患者；2）在他汀类药物不耐受或禁忌使用的患者中，单独或与依折麦布联合用药用于非家族性高胆固醇血症和混合型血脂异常的成人患者的两项新适应症上市申请获得国家药监局批准。

昂戈瑞西单抗成为首个获批用于他汀不耐受人群的国产 PCSK9 靶点药物。此外，君适达于 2025 年首次纳入国公司以“创新驱动”为引擎，积极推进优势管线布局，家医保目录，是新版目录中唯一用于他汀不耐受人群的国产 PCSK9 靶点药物；

正快速推进 PD-1/VEGF 双抗（JS207）、EGFR/

2025 年 9 月，JS005（偌考奇拜单抗注射液，重组人源化抗 IL-17A 单克隆抗体注射液）在治疗中重度斑块状银屑 HER3 ADC（JS212）、PD-1/IL-2 融合蛋白（JS213）

病的一项多中心、随机、双盲、平行、安慰剂对照的关键注册性Ⅲ期临床研究中取得阳性结果，JS005 用于治疗适等多款具有国际市场竞争力的创新药物的临床试合系统治疗或光疗的中度至重度斑块状银屑病的成人患者的新药上市申请已获得国家药监局受理；验，并积极探索多种联用方案，以最大程度发挥管线协同作用。JS207 和 JS212 的临床试验申请也相继于 2025 年 10 月和 2025 年 12 月获得 FDA 批准，

2025 年 11 月，JS001sc（特瑞普利单抗注射液（皮下注射））对比拓益联合化疗一线治疗复发或转移性非鳞状

让中国创新方案在前沿领域开启全球探索。

非小细胞肺癌的多中心、开放、随机对照 III 期临床研究达到主要研究终点；截至本报告披露日，JS001sc 用于肿瘤治疗的 12 项适应症（拓益目前在中国内地已获批的全部适应症）的上市申请已获得国家药监局受理。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 38 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

2025 年，公司在学术领域成果丰硕，核心产品与多款创新管线研究亮点频出，公司与中国专家携超过 135 项研究成果登上 ASCO、WCLC、ESMO 等国际学术舞台，以口头报告、壁报等形

式展示多元领域研究进展；超过 200 篇研究报告发表在《新英格兰医学杂志》（NEJM）、《美国医学会杂志》（JAMA) 等国际顶刊，全方位彰显公司强劲的科研创新实力与全球学术影响力。学术大会

2025年2月2025年5月

特瑞普利单抗多项研究入选 2025 年美国临床肿瘤学 2025 年欧洲放射治疗与肿瘤学会（ESTRO）年会，

2025年5月

会泌尿生殖系统肿瘤研讨会（ASCO GU）口头报告特瑞普利单抗联合放疗新辅助治疗食管鳞癌的 II 期研

和壁报展示，重点聚焦泌尿肿瘤围手术期治疗，涉 2025 年第 105 届美国胸外科协会（AATS）年会，特瑞究入选 Proffered Paper（优选论文）口头报告。

及多种联合策略。普利单抗联合化疗用于 II-III 期可切除非小细胞肺癌围手 2025 年 6 月术期治疗的 III 期 NEOTORCH 研究成功入选口头报告。

2025 年 3 月 2025 年美国临床肿瘤学会（ASCO）年会，特瑞普

利单抗共计30项研究成果入选，斩获5项口头报告，一项 tifcemalimab 联合特瑞普利单抗用于经治晚 2025 年 4 月其中 2 项入选突破摘要（LBA）口头报告，此外还期肺癌的 I/II 期研究（研究编号：JS004-006-I/II-有20余项壁报和摘要收录发表，涉及头颈/鼻咽癌、LC）最新数据入选 2025 年第 22 届日本肿瘤内科学 2025 年美国癌症研究协会（AACR）年会，多项创新管线的临床研究结果亮相，涉及双抗、ADC等新型疗法。肺癌、乳腺癌、消化道肿瘤、泌尿系统肿瘤、妇科肿瘤、会 (JSMO) 年会的会议主席精选摘要 (Presidential黑色素瘤、肉瘤等多个领域，展现多元创新组合实力。

Session) 肺癌专场口头报告。其中，以口头报告形式首次公布了 JS107（抗 Claudin

18.2 ADC）用于晚期实体瘤的 I 期临床研究数据，以大 2025 年 6 月

会重磅研究（Late-Breaking Research）壁报形式首次

JS005（抗 IL-17A 单抗）一项用于治疗中重度 PsO

公开 JS015（抗 DKK1 单抗）用于胃肠道肿瘤的早期临

患者的 Ib/II 期临床研究入选中华医学会第三十次皮床研究数据，以壁报形式展示了 JS203（CD20×CD3肤性病学术年会（CSD 2025）突破性研究（Late双抗）用于恶性血液瘤的 I 期临床研究数据。

breaking research）并在大会上以口头报告形式详

细分享了该项研究结果。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求筑牢治理根基筑牢治理根基 39 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能坚守合规底线坚守合规底线

2025年9月

2025 年第 21 届世界食管疾病大会（ISDE 2025）， 2025 年 11 月 2025 年 11 月

特瑞普利单抗用于可切除局部晚期食管鳞癌（ESCC）

2025 年第 40 届癌症免疫治疗学会（SITC）年会， 2025 年欧洲肿瘤内科学会（ESMO）年会，特瑞普

围术期治疗的 III 期 HCHTOG1909 研究以口头报告的

JS213（PD-1/IL-2 双功能融合蛋白）海外 I 期临床研利单抗、tifcemalimab、JS105（Pi3k-α 抑制剂）共形式公布最新安全性数据。

究最新结果公布。计超20项研究亮相。

2025年9月

2025年10月2025年12月

第28届全国临床肿瘤学大会暨2025年中国临床肿

2025 年第 67 届美国放射肿瘤学会（ASTRO）年会， 2025 年第 67 届美国血液学会（ASH）年会，JS203

瘤学会（CSCO）学术年会，特瑞普利单抗多项研究特瑞普利单抗 5 项研究成果分别入选口头报告和壁报（抗 CD20/CD3 双抗）、JS110（XPO1 抑制剂）最

成果入选，以口头报告、壁报等多种形式展示其在展示，带来放疗联合特瑞普利单抗等综合治疗策略在新临床研究结果公布。

泌尿系统肿瘤、结直肠癌以及乳腺癌领域的最新研

消化系统肿瘤、肾癌、宫颈癌和鼻咽癌领域的最新前究成果。

沿学术成果。

2025年12月2025 年 9 月 2025 年欧洲肿瘤内科学会亚洲年会（ESMO ASIA2025），特瑞普利单抗、JS107（抗 Claudin 18.2

2025 年世界肺癌大会（WCLC），抗 BTLA 单抗ADC）、JS207（PD-1/VEGF 双抗）等多项创新产

tifcemalimab+ 抗 PD-1 双免联合疗法用于广泛期小

品公布最新临床研究结果，其中 JS107 入选最新突细胞肺癌（ES-SCLC）一线治疗的最新临床证据，以破摘要（LBA），JS207 首次公布 I 期临床试验数据。

及一项局限期小细胞肺癌（LS-SCLC）患者同步放化

疗后（CCRT）特瑞普利单抗巩固治疗或仅观察的 II

期随机对照研究成果入选大会口头报告。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 40 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任期刊发表

2025年1月2025年4月2025年6月

《肿瘤学年鉴》（Annals of Oncology IF:65.4）发表柳叶刀子刊《临床医学》（eClinicalMedicine 《Frontiers in Immunology》全文发表了 JS207（PD-项特瑞普利单抗联合维迪西妥单抗治疗局部晚期或转 IF:10.0）发表新辅助特瑞普利单抗联合化疗 + 同步放 1×VEGF 双抗）的抗肿瘤作用机制及临床前研究结果，移性尿路上皮癌的Ib/II期研究最新3年长期随访数据。化疗治疗局部晚期食管鳞癌的临床研究结果。详细描绘了 JS207 的分子设计、体外特征、功能和临床前抗肿瘤疗效。

2025年2月2025年5月

昂戈瑞西单抗治疗他汀类药物不耐受的原发性高胆固《血液学与肿瘤学杂志》（Journal of 《柳叶刀 - 胃肠病学和肝脏病学》（The Lancet 醇血症和混合型血脂异常的III期临床研究（研究编号：Hematology&Oncology IF:40.4）发表抗 LAG-3 单抗 Gastroenterology & Hepatology IF:38.6）发表了特瑞 JS002-007）结果全文发表在欧洲动脉粥样硬化学会（LBL-007）联合抗 PD-1 单抗（特瑞普利单抗）治普利单抗联合贝伐珠单抗（TB 方案）一线治疗晚期肝（EAS）的官方杂志《动脉粥样硬化》（Atherosclerosis），疗晚期实体瘤的 Ib/II 期临床研究结果。细胞癌（HCC）的Ⅲ期 HEPATORCH 研究结果。首次公布了昂戈瑞西单抗在他汀不耐受中国人群中的《动脉粥样硬化》（Atherosclerosis）发表了昂戈瑞《自然 - 通讯》（Nature Communications IF:15.7）降脂疗效和安全性等数据。

西单抗治疗 HeFH 成年患者的 III 期临床研究结果。全文发表了 tifcemalimab（抗 BTLA 单抗）单药或联

2025 年 3 月合特瑞普利单抗治疗复发或难治性（R/R）淋巴瘤患 2025 年 8 月

者的 I 期首次人体（FIH）临床研究数据。

JS005（抗 IL-17A 单抗）最新研究成果全文发表特瑞普利单抗联合诱导化疗和放疗治疗局部晚期鼻咽在皮肤科国际优秀期刊《皮肤性病学学报》（Acta 癌的III期DIAMOND研究获《美国医学会杂志》（JAMA

2025年6月Dermato-Venereologica）。 IF:55.0）顶刊发表。

《临床癌症研究》（Clinical Cancer Research IF:

2025 年 4 月 10.2）杂志发表了 tifcemalimab 联合特瑞普利单抗治 2025 年 10 月

《癌症细胞》（Cancer Cell IF:44.5）发表新辅助特疗既往标准治疗失败的 EGFR 或 ALK 阴性晚期非小细全球首个针对尿路上皮癌采用抗 PD-1 单抗（特瑞普利瑞普利单抗三联方案治疗局部晚期阴茎鳞癌的 II 期研胞肺癌（NSCLC）和难治性广泛期小细胞肺癌（ES- 单抗）和抗 HER-2 ADC 联合疗法的 III 期临床研究突破究结果。 SCLC）患者的 I/II 期临床研究数据全文。性成果登顶《新英格兰医学杂志》（NEJM IF:78.5）。41 上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任团队赋能指标与目标

公司强化早研团队建设，聚焦重点疾病领域开展深度调研，全年完成多个靶点调研与立项。在稳步达成各研发项目研发投入

节点的同时，公司积极推进研发与生产环节的精益管理，引入人工智能技术赋能工艺优化与成本管控，目前已完成多个项目的国产工艺替代研究，实现生产物料成本降低40%以上，同步达成产量提升与成本下降的双重目标；持134212.32万元续改进优化自研培养基配方，相关成果已在多个项目中落地应用并取得理想效果；同时引入多款 AI 平台工具与技术，广泛应用于提升工作效率、辅助文档撰写翻译，以及新药发现与筛选评价等核心研发环节。研发人员数量创新激励640人

公司建立完善的绩效考核与激励机制，以激发研发团队的创新活力与工作积极性。2025年初，公司针对研发人员，结合其工作绩效指标与行为价值观标准，制定个性化绩效目标；年中由部门主管及负责人与员工开展绩效复盘沟通，24年末完成全年绩效综合评定，对考核优秀的员工授予“优秀员工”称号并给予奖励。同时，公司设置项目专项激励，当研发项目达成 IND 申请受理、上市申请获批等关键节点时，对项目中表现突出的个人授予“项目之星”称号并予以表彰奖励。此外，公司还推出股权激励计划，将核心研发人员与管理人员纳入激励范围。317

299

产业链优势

公司业务覆盖创新药物从早期发现、全球临床研究开发，到大规模生产及商业化的完整链路，搭建完善的研发、采购、生产与销售体系；并构建覆盖蛋白药物从早期研发到产业化全周期的技术体系。在此基础上，公司建立全球一体化研发流程，硕士及以上本科专科

由创新研究院药物发现部门负责高通量抗体的初步筛选，以及抗体的人源化、选择与优化工作，并依托膜受体蛋白组库与真核细胞功能测定平台，开展新靶点筛选及抗体候选物的评估遴选；中国苏州吴江与上海临港两大生产基地，则在创新研究院的技术支持下，承担稳转细胞库建立、工艺优化、GMP 标准生产、全球质量体系搭建维护，以及临床试验用药和商业化产品生产等核心任务。研发人员占公司总人数比例在国际化布局层面，公司以“立足中国、布局全球”为发展定位，核心产品特瑞普利单抗已在中美欧等全球40多个国22.05%家和地区获批上市，并在全球多个国家和地区接受上市审评。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 42 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任知识产权保护

知识产权是医药创新的基础保障，公司高度重视创新成果保护，构建覆盖全业务场景的知识产权管理体系，参照相关法律法规制定并更新专利、商标等管理制度，由知识产权部门统筹全流程管理工作，通过专利布局、商标保护、秘密管控等多维度举措，筑牢创新“护城河”。

治理

公司高度重视知识产权保护工作，参照《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国专利法实施细则》《专利审查指南》等相关法律法规，制定《专利管理制度》及配套实施办法，以体系化规范专利管理全流程，切实维护公司与合作伙伴的创新成果，构建药品全生命周期专利管理战略。商标管理方面，公司依据《中华人民共和国商标法》，同步推进国内商标申请与海外商标布局，在主动实施申请的同时，会实时关注市场上类似商标的使用情况。在获得授权之后，知识产权部门实时关注是否有侵权事项的发生，并通过系统监控商标续展情况。

2025年度，公司更新《知识产权管理规范》，该规范适用于公司各部门、子公司的全业务知识产权管理，涵盖科研技术

开发、品牌市场运营、药品临床研发生产与工艺改进、外部联合研发及成果转化，以及知识产权保密、授权、许可、转让与维权等相关活动。

公司知识产权部门统筹开展公司知识产权全流程管理相关工作。部门内部职责明确、分工清晰，设专人分别负责知识产权管理统筹规划、专利检索分析与申请维护，以及知识产权相关流程管理和配套支撑工作。同时，公司结合经营发展需求，开展知识产权专项培训，重点针对研发团队的需求，有目的、分层次地就专利检索、专利权利要求解读、专利规避及专利申请和布局策略等方面进行培训，为公司创新成果保护筑牢坚实基础。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 43 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任战略指标与目标

风险类型具体描述影响周期应对措施截至报告期末，公司拥有193件已授权专利，其中

134件为境内专利，59件为境外专利，覆盖新药蛋

定期市场监控，发现侵权及时取证并采取白序列、制备工艺、用途、制剂配方等，为产品全技术被模仿、盗用等。中期、长期法律行动。生命周期的专利保护提供充分保障。法律风险机遇类型具体描述影响周期应对措施持有专利数量持有发明专利数量

通过专利组合、技术秘密建立围绕核心技术，进行多层次、组合式布局（覆“护城河”，抬高对手进入门槛长期193件88件竞争优势盖分子、工艺、制剂、联合用药等）。和成本。

年度新增授权专利数量在审专利数量

影响、风险和机遇管理

19件291件

公司知识产权部门负责制定并实施知识产权战略，建立知识产权风险管理体系以防范相关风险，统筹开展专利挖掘、申请、布局及管理等工作。在主动申请商标的同时，持续监测市场同类商标使用情况；商标获授权后，知识产权部门实时排查侵权行为，并通过系统化管理把控商标续展全流程，保障商标权利有效存续。员工保密管理方面，公司要求核心员工入职时签署保密协议，明确约定后续形成的知识产权归属相关条款；针对接触技术信息的研发人员，持有著作权数量持有商标数量另行签订技术保密协议，强化核心技术信息保护与知识产权权属管理。

10 件 177 件上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 44 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 45 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

环境合规管理

公司坚持“节源控污、遵法守法、持续改进、绿色发展”的公司结合生产特点，系统识别生产经营活动中可能产生的环境影响因素，编制重要环境因素清单，并建立定期巡检和动资源使用方针，将环境合规要求系统融入生产经营和日常态更新机制，对关键环境风险点实施持续监控。针对危险化学品和危险废弃物等重点风险，公司制定并持续完善危化品管理活动。围绕环境管理责任落实，公司制定并实施《环泄漏、危险废弃物泄漏等环境应急预案，定期组织开展应急演练，不断提升突发环境事件的应对能力和处置效率，降低境管理手册》《环境自主监测管理制度》《环境风险隐患环境风险对生产经营活动及周边环境的潜在影响。排查治理制度》等管理文件，对环境因素识别、监测管控、

2025年度，上海临港生产基地编制完成并备案《环境风险评估报告》和《突发环境事件应急预案》；哈雷路实验室同步

风险排查及整改落实等环节进行规范管理，夯实环境合规对环境应急预案进行更新并完成重新备案，完善相关环境风险识别和管理措施，并组织开展环境应急演练，持续提升突管理基础。上海临港生产基地、苏州吴江生产基地已通过发环境事件的应对能力，降低对生产经营活动及周边环境的潜在影响。

ISO 14001 环境管理体系认证，推动环境管理要求以制度化、流程化方式在生产运行中持续落实，不断提升环境管理的规范性和有效性。

苏州吴江生产基地 ISO14001 上海临港生产基地 ISO14001

环境管理体系认证环境管理体系认证上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 46 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

2025年

案例环保应急演练

2025年3月，公司组织实验室工作人员开展危险废物泄漏专项环保应急演练，以提升突发环境事件的快速响应与规范处置能力。演练模拟实验室危险废物泄漏场景，工作人员严格按照预设流程开展处置：第一步快速隔离泄漏的危险废物，划定安全区域防止泄漏范围扩大；第二步在泄漏区域均匀喷洒消毒剂，降低环境风险；第三步使用环保总投入开展环保培训专用工具规范收集泄漏废弃物，确保无残留；第四步对泄漏区域进行全面清理打扫，恢复场地整洁。演练过程中，实验室负责人全程现场指挥，统筹协调各环节工作。499.03万元11次演练结束后，负责人组织现场总结与教学，帮助工作人员进一步巩固应急处置技能，强化环保安全意识。

违反环境法律法规事件数

0件

报告期内因环境事件受到生态环境等有关部门重大行政处罚的处罚金额哈雷路实验室环保应急演练0元上海临港生产基地环境管理目标

公司锚定“绿色低碳、合规运营”的核心目标，构建“政策传导—制度完善—协同落实—自查整改—实践检验”的全链条环境风险防控体系。报告期内，公司顺利通过各级环保主管部门的监督检查，未发生严重环保事件及行政处罚。环境合规运营，零环境事故，零环境行政处罚。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 47 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任资源能源利用

公司在资源能源管理过程中，严格遵循《中华人民共和国节约能源法》等法律法规要求，结合生产经营实际，通过制度规范、各生产基地结合自身运行特点落实节能管理要求。苏州吴系统支撑及运行管理改进，持续推进节能降耗和资源高效利用，为低碳、稳健运行提供管理依据和执行指引。江生产基地按季度开展能源消耗分析与控制，持续压降不必要能耗；上海临港生产基地围绕设备系统改造推进节能

能源管理降耗工作，实施管道蒸汽替代锅炉及屋顶光伏等项目，推动生产运行向绿色低碳方向转型。

公司依托能源管理系统，对能源使用情况进行持续监测和评估，在具备条件的生产场所推进清洁能源利用、用能结构优公司注重通过能力建设保障能源管理工作的长期有效运化及运行管理改进。2025年，公司实施光伏发电项目，使用清洁能源替代部分电力使用，于9月至12月累计发电量超行，组织相关岗位人员参与能源管理专业培训，提升对能过1万千瓦时；同时，通过以管道蒸汽替代天然气锅炉，优化能源供应结构，降低氮氧化物和二氧化硫等污染物排放，源统计分析、运行优化及节能管理要求的理解与执行能力。

并通过照明、空调系统运行参数优化及储能设施配置，提升能源使用的经济性与运行稳定性。报告期内，上海临港生产基地有两名员工参加能源管理岗位培训并取得相关证书。

能源节约举措

积极响应电力系统需求，按要求调整用电行为和用电模式，尽量避开在峰值时用电，实行经济用电方式；

定期对生产设备进行维护，对于需要替换的部件定期及时更换，保证生产效能与生产安全；

以管道蒸汽替代天然气锅炉，减少氮氧化物及硫化物的排放；

安装太阳能光伏发电装置，使用清洁能源替代部分电力使用；

持续更换智能照明系统，每年预计可节约电量 16000 kWh 以上；

对高架库空调系统实施降频调节，每年可节约用电 5.8 万 kWh。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 48 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

2025年

综合能源消耗量能源使用强度

10377.38吨标准煤4.15吨标准煤/百万元营收

直接能源消耗量汽油柴油

1841.18其中吨标准煤74.24吨10159.65升

间接能源消耗量电力

8536.2其中吨标准煤35656.63兆瓦时

清洁能源使用量

11412 千瓦时上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 49 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

水资源管理公司在生产运营过程中同步关注水资源的合理利用与循环管理，依托能源与资源管理系统，对水资源使用情况进行持续监测与评估。各生产基地结合工艺流程和运行条件，推进水资源节约与回用措施，降低对新鲜水资源的依赖。

在上海临港生产基地，公司通过实施蒸汽冷凝水回用项目，水资源节约举措

将回收水用于冷却水塔补水，在满足生产运行需求的同时，提高水资源利用效率，拓展资源循环利用场景。

建立用水记录制度，对生产过程中的用水量进行监测和记录；

在安装楼宇管理系统（BMS）和能源管理系统的基础上，加装部分二级和三级水表，对用电量和用水量进案例蒸汽系统冷凝水回收与梯级利用行更加精确的分类统计；

上海临港生产基地实施蒸汽冷凝水回收利用项目，对供水系统进行定期检查和维护，增加巡查频次，加强漏水点排查和修复，张贴节水标语等，从而减少更对蒸汽管网运行过程中产生的冷凝水进行集中回收多不必要的水资源损耗；

和再利用。回收后的冷凝水通过换热装置将部分余持续推进中水回用项目，将回用中水用于公司浇花及厕所用水。

热用于空调系统，降低系统运行能耗；经降温处理后的水体进一步用于冷却水塔补水及中水水箱补水，替代部分新水取用。通过该项目实施，公司实2025年现了能源梯级利用和水资源循环使用，每日可节约总耗水量耗水强度

用水约180吨，在保障生产运行稳定的同时，有效提升资源利用效率。 191220吨 76.54 吨 / 百万元营收上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 50 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任上海临港生产基地

2025年，设定上海临港生产基地用水强度相较2024年减少2%的目标，实际万

元产值水耗为5.154吨/万元，比2024年降低8.7%，节水成效显著优于年度目标；

自来水使用量为306459吨，比2024年减少12850吨，减少4%的用水量。

水资源节约目标苏州吴江生产基地

2025年，设定水资源使用量相较2024年减少15吨的目标，实际水资源减少约

20吨，超额完成节水目标。

绿色办公

在日常运营中，公司持续推进绿色办公理念，将节约资源、减少浪费融入办公管理和员工行为规范。通过推广电子文档、线上会议等方式，逐步减少纸质文件使用，降低纸张消耗；同时鼓励办公用品循环使用，延长物品使用周期，提升资源利用效率。

围绕节能减排目标，公司通过张贴宣传标语、发布管理通知等方式，加强员工节约意识引导，倡导双面打印、合理用电和规范使用空调等绿色办公习惯，并推动废旧纸张回收利用，实现资源再利用。在公务出行方面，公司合理规划公务用车行驶路线，优化用车管理，降低能源消耗和碳排放，持续减少办公运营对环境的影响。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 51 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任污染物和废弃物管理2025年公司严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规，结合生产经营实际，制定并实施《一般废弃物管理制度》《污染物防治与排放管理制度》《固体氮氧化物（NOx）排放量废弃物管理制度》等内部管理制度，明确污染物防治、废弃物分类处置及运行管理要求，降低生产经营活动对员工健康、周边社区及环境的潜在影响。0.079吨公司设立专门的环境保护、安全与职业健康管理部门，由具备专业经验的 EHS 人员负责污染物与废弃物管理相关工作，并委托具有资质的第三方检测机构，定期对废水、废气及厂界噪声等进行监测，确保各项污染物稳定达标排放。同时，硫氧化物（SOx）排放量

公司对废气处理设施和废水收集处理设施开展定期检查，及时排查和整改潜在隐患，保障环保设施持续稳定运行。报告期内，公司未因污染物排放受到重大行政处罚或被追究刑事责任。现有环境监测方案和风险管理措施运行正常，未发现0.003吨存在重大缺陷。

废气管理挥发性有机物（VOCs）排放量

公司在研发、生产和实验过程中主要产生有机废气以及微生物实验产生的生物气溶胶等。针对不同类型废气，公司采取0.061吨分类收集、差异化处理的管理方式，确保废气在排放前得到有效净化。实验活动中产生的有机废气，通过通风橱和区域集中抽风系统收集，并引入活性炭吸附装置净化后统一排放；生物气溶胶则通过安全柜内置的 HEPA 过滤系统进行过滤，实现内循环，并定期更换过滤组件。同时，公司持续加强实验室通风管理，降低相关环境风险。报告期内，公司未发生废气超标排放情况，废气的排放数据远低于各类标准规定的最高允许排放浓度和排放速率限值。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 52 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任废水管理公司废水主要包括清洗废水、灭菌锅废水、纯水机制备尾水和员工生活污水等。相关废水排放浓度均符合《生物制药行业污染物排放标准》（DB31/373-2010）及《污水综合排放标准》（DB31/199-2018）的相关限值要求。废水经分类收上海临港生产基地集后，统一排入市政污水管网，最终由污水处理厂集中处理；其中，质检室废水、生物滤池废水等在排放前，先进入公

2025年，废水产生量为

司自建污水处理设施进行预处理，确保水质、水量满足达标排放要求。

218098吨，比2024年减少3.7%。

2025年，公司

废水管理目标苏州吴江生产基地

2025年，设定废水达标

废水排放总量化学需氧量（COD）排放量氨氮（NH3-N）排放量

排放的目标，并顺利达

120107吨 7.84 吨 0.41吨成。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 53 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

废弃物管理

公司在生产和实验活动中产生的废弃物主要分为一般固体废弃物和危险废弃物两类。一般固体废弃物包括活性污泥、无机废物、废分子筛、废塑料、废玻璃及生活垃圾等；危险废弃物主要包括实验室化学品废液、报废药品、废活性炭、废一次性摇瓶、废一次性反应器、废过滤器、废离子交换树脂、废包装物、不合格品及实验室固体废弃物等。

2025年度，公司对《固体废弃物管理制度》进行更新，进一步细化一般固体废弃物的储存和处置要求，并补充完善液体危险废弃物存储容器的管理规范，持续提升废弃物分类管理和

规范化处置水平。依托制度完善和管理实践的持续推进，上海临港生产基地持续达成废弃物产生强度降低5%的目标，并于报告期内获评2024年度临港新片区“无废细胞”之“无废工厂”称号，体现了公司在推进源头减量、规范管理和资源化利用方面取得的阶段性成效。

一般固体废弃物管理

公司按照分类收集、规范存放和合规处置的原则，对不同类型的一般固体废弃物实施分类管理，并统一委托具备相应资质的第三方处置单位进行无害化处理，确保处置流程规范、安全、可追溯。

公司积极推行绿色办公，通过无纸化办公、双面打印、办公用品循环使用及废纸回收降低资源消耗；推进包装减量化，选用绿色环保包材并严格管控物料平衡，减少包材浪费；同时优化生产过程，采用活性污泥稳定处理、源头工艺改进等措施，有效控制废弃物产生，践行绿色低碳生产。

2025年，一般固体废弃物减排成效

上海临港生产基地：固废产生强度由 0.41 吨 / 万盒降低至 0.29 吨 / 万盒。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 54 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

2025年

危险废弃物管理

无害（一般）固体废弃物总量

公司对危险废弃物的收集、储存、转移和处置流程进行规范管理。生产系统和质检车间产生的危险废弃物实行集中收集，统一装入专用灭菌容器，经高温灭菌处理后暂存于危险废物暂存间，并定期交由持有危险废物经营许可证的187.1吨专业机构接收处置。

无害（一般）固体废弃物密度

在日常操作中，公司强化危险废弃物管理的现场控制和人员防护要求。实验室和生产车间根据废弃物性质设置专用收集容器，分类标识清晰，定点存放；危险废弃物由专人穿戴防护用品，按规定时间和路线转移。危险废物储0.075吨/百万元营收存设施保持通风良好、环境整洁，实行分类管理和台账记录，最大限度降低储存和转运过程中可能产生的环境与安全风险。2025年，所有危险废弃物均得到合规处置。有害（危险）固体废弃物总量

2025年，危险废弃物减排成效232.06吨

上海临港生产基地：危废产生强度由0.48吨/万盒降低至0.40吨/万盒。有害（危险）固体废弃物密度

0.093吨/百万元营收

噪声管理有害废弃物合规处置率

100%

苏州吴江生产基地严格执行《工业企业厂界环境噪声排放标准》3类标准，规范厂界噪声排放管理。通过宣贯噪声管理法规要求，强化全员环保合规意识；在项目设计与设备采购阶段优先选用低噪声设备，优化厂区布局，并配套减振、隔声措施，从源头控制噪声产生；同时加强生产及辅助设备日常维护保养，减少设备异常噪声。公司每年委托第三方开展噪声监测，确保排放达标，切实守护周边环境安静与稳定。2025 年，苏州吴江生产基地噪声 100% 达标排放。55 上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任应对气候变化

公司关注气候变化相关影响，积极响应国家双碳战略，关注《巴黎协定》等国际气候治理共识，将应对气候变化纳入企业经营管理。公司参考气候相关财务信息披露工作组（TCFD）框架，推进气候相关管理与信息披露，持续提升治理规范性和透明度。

治理

负责监督气候变化相关风险与机遇，审核其对公司战略、运营的影响；监督执行部门推进气候相关举措，并定期追踪工作进度；确保相关工作贴合国董事会

家“双碳”目标及 ESG 治理要求，对气候变化管理方针与策略的制定、落地承担最终责任。

负责具体推进环境合规管理、节能减排实践；制定并执行应对气候变化的具体措施（如风险防控、应急方案），配合董事会完成气候相关目标的跟踪EHS 部门

与进度汇报，确保各项气候行动合规落地。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 56 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任战略

公司结合自身业务特点，对气候变化相关的物理风险与转型风险进行了识别，评估其对研发活动、运营成本及经营稳定性的潜在影响。在此基础上，公司从经营管理和资源配置角度制定相应应对措施，将相关风险与机遇纳入日常管理和决策考量。下表列示了公司识别的主要气候相关风险与机遇及对应的应对措施。

风险类型具体描述应对措施影响周期

极端天气事件频率与强度上升，可能造成生产、实验室运行或冷链物流完善极端天气应急预案与响应流程，加强关键设施防灾急性风险的阶段性中断，带来设备维修、应急处置与运输替代等额外支出，并可中期、长期能力与运行保障，强化供应链与物流应急协同机制。

物理风险能引发交付延误导致现金流波动。

持续高温等气候变化趋势可能推高实验室、生产及仓储环节制冷需求，推进节能改造与运行优化，提升制冷与能耗设备效率，慢性风险中期

导致电力消耗增加，从而抬升运营成本并压缩利润空间。强化用能精细化管理。

政策与法环境与碳相关监管趋严，可能提高环境合规与管理要求，带来制度执行、持续跟踪政策变化，完善环境与能源管理制度与流程，中期、长期

规风险监测管理与整改投入上升，对经营成本结构与资本性支出安排形成压力。提升合规管理能力与执行质量。

转型风险低碳与节能技术迭代加快，若相关能力建设不足，可能在能效与合规要在研发与运营环节推进技术优化与数字化应用，适度开技术风险求上形成被动，短期内需要增加研发投入或技术改造支出，影响阶段性中期展节能设备替换与工艺优化，提升资源利用效率。

现金流安排。

机遇类型具体描述应对措施影响周期

研发环节投入使用虚拟筛选技术，通过 AI 算法模拟药物分子与靶点相互引入 AI 技术开展新靶点调研，完善评估机制与应用规研发效率机遇作用，减少实验次数并缩短研发周期，可降低实验室能耗与研发成本，中期范，推动研发环节降本增效。

有助于提升研发投入效率并改善现金流周转效率。

实验室采用节能设备和绿色化学工艺，并通过在线分析与数据可视化提推进节能设备应用与绿色化学工艺实践，强化在线分析、资源效率机遇升资源使用效率，可逐步降低单位研发与试验环节成本，改善费用结构中期数据可视化等工具在研发工艺优化中的使用。

并提升利润贡献。

实行经济用电方式、提倡绿色办公、采用绿色环保材料包装等措施，可优化用电管理与办公运营规范，推动绿色采购与包装材运营管理机遇中期

降低日常运营费用与材料消耗，对期间费用控制形成正向影响。料替代，持续固化绿色办公实践。

将低碳理念持续融入研发与运营管理，有助于降低长期经营不确定性，持续推进低碳管理实践与能力建设，逐步将气候因素纳长期竞争力机遇长期

稳定成本结构与盈利预期，并增强企业长期韧性与持续经营能力。入经营管理与风险识别流程。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 57 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任影响、风险和机遇管理指标与目标

公司充分意识到气候变化风险和机遇带来的影响，将气候变化风险管理纳入公司整体风险管理流程中，在整体战略2025年规划和业务发展中，充分考虑气候变化影响的风险和机遇，明确气候变化背景下的长期目标和愿景，制定具体的气候战略。公司 EHS 部门开展气候变化相关风险和机遇的识别、分析、评估，并结合公司实际业务开展情况，制定应对气候变化的战略，识别相关指标，制定目标与行动规划。

范围一排放量

管理目标评估风险/机遇3039.21吨二氧化碳当量

明确气候变化管理对象的主要类别，即实体风险、识别公司气候相关风险与机遇清单，并评估其影转型风险与机遇，并基于识别结果确立公司的气响程度，从而确立风险与机遇排序，筛选出关键候变化管理目标，确保有的放矢地开展相关管理气候相关风险与机遇。

工作。范围二排放量

32311.55吨二氧化碳当量

分析影响应对措施

梳理公司针对各项关键风险与机遇的应对举措，基于前期成果，回顾、优化公司针对各项关键风并开展财务等方面的分析，全面评估应对关键气险与机遇的应对举措，并整合为气候变化管理路温室气体排放总量候相关风险与机遇对公司带来的影响。径，为后续的气候风险管理与目标设立提供依据。

35350.76 吨二氧化碳当量上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 58 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

循环经济

公司在生产经营过程中关注资源高效利用和循环使用，将循环经济理念融入包装管理和水资源管理等关键环节。在包装2025年管理中，公司引入环保设计理念，优先选用可再生、绿色环保原材料，并与具备业界认可绿色环保资质的包材供应商开展合作。包装过程中，公司对包装材料使用率设置明确控制要求，包装完成后对各类包材数量开展物料平衡计算并如实产成品所用包装材料记录，减少包材浪费，提升资源使用的规范性和可控性。

22.88吨

在水资源管理中，公司推进中水回用措施，对生产和运营过程中产生的可回用水进行处理和再利用，在符合安全和合规要求的前提下用于适用场景，减少新水取用量，提高水资源利用效率，支持资源循环利用的有序开展。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 59 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 60 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任员工权益按年龄划分的员工人数及比例84

418

30岁及以下

公司始终重视员工权益保障，通过完善平等雇佣、薪酬福利、民主沟通等全流程制度，搭配多元化员工关怀与人才88231岁至40岁吸引举措，搭建公平公正的就业与发展环境，实现员工与企业协同共进、互利共赢。41岁至50岁

51岁及以上

1519

治理按职级划分的员工人数

公司建立以董事会为核心、多部门协同的员工治理体系。董事会下设薪酬与考核委员会，负责对公司薪酬制度进行其中经理级女性员工281人评价并对其执行情况进行审核；人力资源部统筹执行招聘、培训与绩效管理；法务与知识产权部与集团合规部确保其中总监级及以上女性

557员工99人

公司和员工行为合法合规；各业务部门落实日常管理与在岗培训实施；工会作为员工代表机构，参与民主协商与权

212益沟通，共同构建和谐劳动关系。通过制度化规范运作与常态化反馈机制，公司为员工权益保障与职业发展筑牢坚总监级及以上实支撑，实现员工与企业的协同共进。

2134经理级

基层员工按性别划分的员工人数及比例按雇佣类型划分的员工人数及比例按工作地区划分的员工人数

19313

1431

员工人数中国大陆女性员工劳动合同制

2903港澳台地区人男性员工其他其他国家

1472

2884 286961 上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

平等雇佣

公司严格遵守国家劳动法律法规，坚定践行平等机会、多元包容、反歧视、杜绝童工及强制劳动的核心原则。在招聘过程中，公司人力资源部与用人部门对候选人资格进行审核，确保其符合法律法规及公司制度要求。如发现虚假信息或违规情况，公司将不予录用；若在职员工存在舞弊或违规行为，将依据《员工违规行为管理办法》处理。

公司持续完善覆盖招聘、考勤、假期、离职等全流程的制度体系，通过执行《招聘管理制度》《考勤与假期管理制度》等现行规范，确保招聘程序公开公正、考勤与假期管理合法合规。

2025年，公司进一步修订《员工离职交接管理规范》，优化离职流程与工作交接机制，全方位夯实员工权益保障基础。

公司在新员工入职阶段，系统性开展员工权益与合规培训。所有新员工均须学习《员工手册》，内容涵盖员工基本权利、反职场性骚扰政策、职业健康安全规范及信息安全制度等核心内容，帮助员工全面了解公司政策、自身权益与行为准则，为其顺利融入工作环境奠定基础。

人才吸引

公司秉持“以德为先、专业为本、务实进取、共同成长”的人才聘用理念，持续优化人才引进体系，并遵循“国际化视野+本土化执行”的配置原则，通过融合海外专家与本土精英组建核心团队，夯实人才队伍基础。在人才培养环节，公司实施阶梯式系统培育，覆盖从新员工入职培训到高潜人才参与国际项目实战的完整成长路径，全方位提升人才综合能力。

2025年，公司在校园招聘、社会招聘及内外部推荐等渠道的基础上，进一步深化校园招聘，共开展46场秋季校招活动，覆盖多所重点院校；并积极对接高校就业部门，深化校企合作

与需求沟通，提升青年人才吸引成效。同时，公司持续关注关键岗位，不断优化招聘策略，为业务发展提供精准、可持续的人才支持。

民主沟通

公司重视员工参与民主管理，依据《公司法》《中华人民共和国工会法》《职工代表大会条例》等规定，按照民主参与、平等沟通、公开透明、兼顾公司经营与员工诉求的原则，建立以工会和职工代表大会为核心的民主管理机制，涉及员工权益的重大事项均经职工代表大会审议，提出意见建议。同时，公司设有定期座谈会、敬业度调研等制度，沟通渠道畅通，监督机制健全，保障员工意见得到有效收集与反馈，推动实现公司全员共建共享的管理氛围。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 62 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任战略指标与目标机遇类型具体描述影响周期应对措施少数民族少数民族雇佣数量

深化培训体系，强化专业知识与领导力建设，

112人

行业对“T 型人才”“跨界整合能力” 特别是横向协作的非职权影响力，让集团内注

需求迫切，通过系统化培训建设，长期能有更多好的协作共赢案例；强化法规更新基本权益保障T 型人才建设打造差异化人才竞争力。培训，增设跨界技能课程；推进高潜人才参员工社保缴纳覆盖率与国际项目实战，加速领军人才培育。99.24%注：除退休返聘员工、外籍人士外，其余员工社保校企合作助力人才队伍建设，既扩大与高校合作范围，新增研发课题联合培缴纳覆盖率为100%。

丰富人才梯队、提升活力，又为长期养、实习基地共建等形式；投入专项育人资产教融合员工提供可持续成长通道。金，储备专业人才梯队。

影响、风险和机遇管理

公司围绕员工权益构建覆盖招聘、在职、离职全流程风险与机遇管理体系，推动员工与企业共同发展。针对生物制药行业人才密集、合规要求高的特点，公司通过行业对标、员工调研及法规跟踪，系统识别核心人才保留、薪酬竞争力、合规用工等主要风险，同时关注组织效能提升、福利体系优化等发展机遇。对应已建立分级管控机制，通过修订《员工绩效管理制度》《招聘管理制度》等制度、优化管理流程、加大资源投入等方式防范风险，并将机遇转化为专项改进项目。公司依托绩效申诉、员工沟通等渠道收集反馈，结合人才流失率、社保缴纳率等指标持续监测管理成效，定期复盘并动态调整策略。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 63 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任人才发展

公司构建多元化的员工价值赋能体系，通过完善培训体系，整合内外部优质资源助力员工能力提升；构建具有竞争力的指标名称单位2025年数据薪酬福利体系及晋升渠道，助力员工职业发展；落实员工关怀、守护员工权益与福祉，筑牢人才根基，实现企业与员工员工培训总时长小时384044.06的共同发展。

人均参与培训时长小时132.29

培训与发展女性员工培训总小时数小时219575.24

公司将员工成长作为企业发展的重要支撑，制定《新员工培训准备和执行操作规程》，全面覆盖入职至在岗各阶段的知女性员工人均培训时长小时149.17

识技能培育，确保员工经岗前培训及考核合格后具备上岗资质；以《培训管理办法》为保障，为员工获取与业务发展相适配的持续性培训资源提供制度依据，助力员工稳步提升专业能力、实现职业进阶。男性员工培训总小时数小时164468.81公司构建涵盖三大核心模块的完善培训体系，以匹配员工不同阶段成长需求。新员工培训聚焦应知应会内容，助力员工男性员工人均培训时长小时114.93快速理解组织文化、融入企业环境；专业知识和技能培训以业务需求为导向，通过持续更新法规知识、强化操作流程与总监级及以上员工培训总时长小时38706.43

实操训练，确保业务人员符合岗位要求、保障业务合规推进；在领导力与通用能力培训方面，2025年管理层共同研讨形成《君实生物管理层公约》，系统规范领导行为。同时，公司针对员工层面开展需求诊断与团队研讨，推出定制化培训项目，总监级及以上员工人均培训时长小时182.58并收到积极反馈。

全年培训总场次场次356

员工培训覆盖率 % 100上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 64 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任晋升与激励

公司坚持以创新驱动为核心，致力于构建具有国际竞争力的多层次人才体系，战略目标聚焦三大方向：精准识别并培育兼具专业深度与跨界整合能力的“T 型人才”，打造从青年骨干到领军人才的可持续发展梯队，建立“价值共创、成长共享”的人才发展生态；同时为员工搭建全方位职业发展支持体系，以《岗位竞聘管理办法》为核心保障，建立透明规范的晋升机制，为员工提供公平竞争、凭能晋升的职业发展通道，助力员工实现个人成长与职业价值提升。

在激励机制上，公司建立“短期认可+长期绑定”的双重体系，以即时奖励与期权等多元化方式，实现人才与组织发展的深度绑定；同时营造开放包容的创新文化，持续增强员工归属感与凝聚力。

绩效管理与申诉

公司贯彻集团战略、推动组织与员工协同发展，建立贯穿“集团-团队-个人”三级目标的年度绩效管理体系。该体系以集团年度目标为导向，逐层分解为各业务团队年度绩效目标，最终落实为员工个人年度绩效目标，绩效管理过程涵盖目标设定、年中回顾与年终评定三个核心阶段。通过系统化评估与反馈机制，体系有效联结集团战略与员工成长，在驱动团队协作、保障业绩达成的同时，助力员工实现能力持续提升；此外，各团队目标达成情况均与配套奖惩机制挂钩，进一步强化组织执行效能，确保集团战略全面落地。

公司制定明确的绩效申诉机制，保障员工在绩效管理过程中的意见表达与权利维护，并在《员工绩效管理制度》中规定，员工如在绩效目标设定、考核结果评定或其他相关环节中不认同直接上级的决定，且经沟通无法达成共识时，有权向二线经理或人力资源部提出申诉。申诉受理后，二线经理或人力资源部将与员工进行充分沟通，寻求共识。若仍无法达成一致，则最终结论将由员工所在业务板块的一级负责人（或分/子公司负责人）与人力资源部共同商议确定，确保申诉处理程序公正、有效。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 65 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任薪酬与福利员工关怀

公司通过完善制度体系筑牢员工权益根基，通过制定《员工手册》《考勤与假期管理制度》《药品费用补贴政策》等制度，2025年，公司策划并实施多元化的文化活动，通过线上规范薪酬、绩效、假期、福利等内容，从法定权益、生活保障到健康关怀多维度为员工保驾护航。与线下相结合的形式，提升员工归属感与文化认同感。依托人力资源系统与数智化工具，公司在员工生日及入职周薪酬福利管理制度与措施年纪念日当天，自动向员工发送定制化的节日祝福与感谢信息，以暖心细节增强员工的被关注感与体验感。此外，薪酬管理工会积极组织丰富的文化体育与节庆活动，包括“春节写《员工手册》明确薪酬基于职位、绩效与潜力确定，并设有年度调薪机制，保障薪酬公平性与激励性。春联”传统民俗活动、“步步为赢，健康同行”线上健步走竞赛、芸野奉贤渔沥营地团队拓展以及端午节香囊手工

绩效管理制作等。上述活动贯穿全年，频次覆盖春节、端午等重要节日及季度主题活动，有效促进员工交流，营造积极《员工绩效管理制度》明确规范目标设定、考核评估、结果应用全流程管理，为薪酬调整、奖励发放等提供依据。

健康、团结互助的组织氛围。

法定福利

制定《考勤与假期管理制度》，保障员工享有带薪年假、育儿假、产假、陪产假、独生子女护理假、病假等法定假期。

非法定福利

制定《员工奖励管理办法》，并设立多元奖励；制定《药品费用补贴政策》，为员工及直系亲属提供用药补贴。

灵活就业保障

制定《实习生管理规定》，规范实习报酬、保险、安全及权益保障等内容。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 66 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任“春节写春联”传统民俗活动芸野奉贤渔沥营地团队拓展“步步为赢，健康同行”线上健步走竞赛端午节香囊手工制作开展写春联、送福字活动，传承中组织营地拓展活动，提升团队协作以线上竞赛形式，倡导健康生活理开展香囊手工 DIY 活动，感受端午华传统文化，营造浓厚新春氛围，能力与默契度，缓解工作压力，增念，吸引全员参与，丰富业余生活，民俗魅力，锻炼动手能力，传递节拉近与参与者的距离。进团队成员间的沟通与信任。增强凝聚力。日温情与美好祝福。

芸野奉贤渔沥营地活动端午节香囊手工制作春节写春联活动

步步为赢，健康同行活动海报67 上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任职业健康

公司严格遵循安全生产与职业病防治相关法规，建立全面的职业健康管理体系，聚焦实验室等核心场景的安全风险防控，通过规范管理、专项培训与健康监测，全方位守护员工职业健康与生产运营安全。

治理

公司严格遵守国家《安全生产法》《职业病防治法》等法规，确保生产流程符合规范，并建立系统化职业健康与安全生产管理架构，形成长效管控机制。公司成立安全生产管理委员会，由主任、常务副主任、副主任及各职能部门、EHS 部门负责人组成，作为安全生产管理的领导机构，下设 EHS 部作为日常管理执行机构，主要负责制定专项安全生产计划，推动各项安全生产管理制度的落地实施，全方位保障员工职业健康与生产运营安全。报告期内，公司未发生工伤、重伤或职业病事故；过去三年未发生员工因公亡故事件。

2025年，公司进一步完善职业健康与安全生产制度体系，制定《全员安全生产责任制度》《安全检查和事故隐患整改制度》《职业健康管理规程》三项核心制度，强化制度的针对性与合规性。

其中，《安全检查和事故隐患整改制度》在专项检查中新增特种设备管理、合规性核查及安全培训与应急演练落实情况检查内容，并补充完善相关参考法规依据；《职业健康管理规程》则优化条款细节，将“实验室”统一规范为“工作场所”，明确职业病危害因素检测频率及第三方检测机构资质要求，新增定期向属地卫生监督部门开展职业病危害申报的管理要求，同时更新并增补相关参考法律法规，全方位夯实职业健康与安全生产管理的制度基础。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 68 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任战略

公司职业健康与安全生产管理以风险可控为核心目标，根据实验室作业密集的特点，构建针对性管控体系。目前，安全风险主要表现为实验室场景下的物理风险，集中于用电作业、化学品管理、设备操作等环节，办公区与厂区仅存在少量分散风险，整体风险水平处于可控状态，不会对公司商业模式产生根本性改变，主要影响范围集中于员工人身安全，对供应商等外部合作方影响较小。

风险类型具体描述影响周期应对措施

因仪器高负荷运行、临时接线不规范、潮湿环境绝缘破对实验室线路、仪器开展绝缘检测，建立用电设备维保台账；要求操作人员穿戴短期、中期

用电安全损等，可能引发触电、短路起火事故。绝缘装备；潮湿区域安装漏电保护器，张贴安全警示。

涉及易燃、腐蚀、有毒试剂的储存、操作及废弃物处置，按试剂性质分类存放，使用防爆柜、防腐容器等专用存储设备；操作人员需完成短期、中期

化学品安全可能引发泄漏、火灾、中毒等事故。专项培训并考核合格，配备全套防护装备；规范化学废弃物分类收集与合规处置。

实验室设备因操作不规范、防护设施缺失、维保不及时，特种设备操作人员持证上岗，每季度开展技能复训；设备加装安全联锁装置，定短期、中期

设备操作可能引发机械伤害、设备爆炸等。期检查防护设施；建立巡检与维护制度，留存完整维护记录。

机遇类型具体描述影响周期应对措施通过完善职业健康保障体系（如规范体检、优化防护、持续优化职业健康体检方案，覆盖特殊岗位风险筛查与全员福利体检；常态化开强化培训），增强员工归属感与幸福感，吸引并留存高长期人才竞争力提升展职业健康培训，强化风险辨识与应急处置能力。素质人才，打造行业人才竞争优势。

通过系统性职业健康管理降低工伤、职业病风险，减少建立工作场所职业健康动态监测机制，定期开展职业病危害因素检测与风险评估；

因人员健康问题导致的生产中断，提升整体运营连续性中期优化设备安全防护设计，加装防护装置并定期校验，从源头降低机械伤害、触电运营效率优化与稳定性。等风险。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 69 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任应急管理安全培训公司建立健全突发事件应急管理体系，制定《生产安全事公司以“人人参与安全、人人守护安全”为核心导向，通过安全月主题活动、典型安全案例分享会等多元化形式，开展安故应急预案》，涵盖综合、专项及现场处置方案，明确三全培训与教育，持续强化全员安全红线意识与风险防范能力。

级响应机制与应急指挥部及消防保卫、医疗救护等专业小组职责。针对火灾、危化品泄漏、触电、机械伤害等风险，案例研发实验室安全管理培训规范信息报告、应急处置、后期善后全流程，配备灭火器、急救箱等应急物资，建立内外部救援联络渠道。同时，公2025年12月，公司开展研发实验室年度安全管理培训，围绕新安全生产法、上海危化品管理规范、生物实验室司定期组织综合演练、现场处置演练及全员疏散演练，并操作规范及危化品泄漏应急演练等内容展开，强调三个必须原则，即“管业务必须管安全、管行业必须管安全、管规范事故报告与调查流程，要求各类偏差及异常事件及时生产经营必须同时管安全“，以及各部门和岗位的安全职责，旨在规范操作流程、提升应急处置能力，筑牢实验室上报、深入调查，针对性采取纠正与预防措施，确保突发安全防线。

事件快速响应、高效处置，防范同类事件重复发生，全方位保障生产运营与员工安全。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 70 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任影响、风险和机遇管理指标与目标

为强化风险管控，公司已建立完善的安全管理制职业病员工体检度与管控措施，通过专项检查、常态化巡查等方参加职业病员工体检人数职业健康体检覆盖场所职业危害因素检测合格率

式防范隐患，并坚持每年开展一次全面风险辨识评估，动态优化管控策略，持续保障生产运营与269人100%100%员工安全的稳定平衡。此外，公司定期开展生物安全、化学品、设备及环境风险排查，针对高风健康安全培训与演习

险环节（如生物样本处理、化学品使用）制定专项控制措施。职业健康、生产安全类培训总时长安全演习（火灾、有毒气体泄漏等）次数在员工健康监测与体检方面，公司为接触有害因32小时11次素（如化学试剂、辐射）的员工提供定期职业健康检查，同步为相关员工建立专属健康档案，实安全生产投入现职业病风险的早期识别、追踪与及时干预，全安全生产总投入安全生产培训覆盖率员工工伤保险投入金额方位守护员工职业健康。

175.2万元超过95%235.68万元

员工工伤保险覆盖率注因工死亡人数供应商安全

99.24%0人

供应商安全培训总时长

75因工伤损失工作日数职业病发生率小时

85.5日0%

注 : 除退休返聘员工、外籍人士外，其余员工工伤保险覆盖率为 100%。71 上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任社会公益及普惠医疗

公司坚信开展公益活动既是履行社会责任，也是塑造良好家庭减轻就医负担；公司亦持续拓展全球商业化网络，特瑞普利单抗已在中美欧等全球40多个国家和地区获批上市，填公司形象、增强员工自豪感的关键。并且作为创新药企业，补了当地临床空白。

公司在持续推进前沿药物研发的同时，更加关注创新成果此外，作为首个获国内外三大权威指南（CSCO/NCCN/ESMO）推荐的国产抗 PD-1 单抗，特瑞普利单抗在 2025 年持向临床可及性和患者可负担性的有效转化，将普惠医疗理续突破，已获得国内外20部权威指南认可，新增超过15项重要推荐且多项既往推荐等级上调至最高级别。

念系统融入创新药研发、生产保障、规范化用药推广及医疗能力建设等经营实践中。

立足民生关切，聚焦医疗健康领域痛点，公司以实际行动案例助力基层医疗卫生急救事业

响应国家政策部署，通过精准捐赠、公益问诊、健康科普等多元形式，全方位助力基层医疗设施升级、医患沟通桥2025年1月，公司向陕西省富平县红十字会捐赠人民梁搭建与全民健康认知提升，在推动城乡医疗资源均衡发币 30 万元，用于支持当地包括自动体外除颤器（AED）展、守护民众生命健康的道路上稳步前行，用系列公益实及医疗卫生单位急救车辆购置在内的医疗卫生急救体践彰显企业社会责任底色，彰显行业责任典范。系建设和普及推广建设，以进一步完善基层急救设施布局，切实提升区域医疗应急处置能力。公司始终坚公司核心商业化产品特瑞普利单抗（拓益）2025年于

守社会责任初心，积极响应国家相关政策部署，着力国内新增2项获批适应症，已累计在中国内地获批12项助力县域医疗资源服务能力提质升级，以实际行动推适应症，并全部纳入国家医保目录，是目录中唯一用于肾动城乡医疗资源均衡发展，树立行业责任标杆。

癌、三阴性乳腺癌和黑色素瘤治疗的抗 PD-1 单抗药物，公司签约捐赠协议仪式进一步拓展了不同瘤种领域获益患者的范围，为患者及其上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 72 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任案例聚力优质医疗资源，搭建医患沟通桥梁案例“探‘泌’百问”大众健康科普行动为助力更多肺癌患者及家属享受到高质量的医疗服务，公司公益支持开展“探‘泌’百问”大众健康科普行动，

2025年2月，公司联合其他机构共同举办“追光逐梦围绕泌尿肿瘤等疾病，通过权威医学专家参与和肺常关爱”公益问诊活动。本次活动以5场专题直播为系统化内容输出，持续向公众普及科学诊疗理念。

核心载体，联动全国23座城市，汇聚44位肺癌领域项目通过线上传播方式触达广泛人群，有效提升专家，采用线上义诊、接力答疑的形式，为肺癌患者公众对疾病早筛、规范治疗和合理用药的认知水提供一站式、专业化的诊疗咨询服务。本次义诊活动平，为创新药物在真实医疗场景中的规范应用创累计为近百位肺癌患者详细解答了病例问题，吸引了造条件。

20万人次观看，收获超13万次点赞，近千名患者和家

属参与了互动提问，切实搭建起医患沟通的便捷桥梁。公司开展线上公益问诊案例公司开展“医路关爱”肿瘤患者公益科普活动

2025年4月，公司公益支持的“医路关爱”肿瘤患者科普活动正式启动。活动聚焦民众关切的肿瘤预防、疾病科

普、情绪疏导与心态干预等核心内容，在全国范围内组织开展多场线上线下公益科普直播。活动汇聚数十位知名专家及众多临床一线医生，累计覆盖受众超5.5万人次，收集并解答问题2000余条。此次系列科普活动不仅有效普及了肿瘤基础疾病知识，更显著提升了民众的疾病认知水平与康复管理能力，形成了广泛的社会影响力。探“泌”百问活动现场关键绩效指标名称单位2025年2024年社会公益投入金额万元2995.792330.94

公司帮扶人口人 5263 4769上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 73 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任行业赋能

公司始终秉持开放协同、共建共赢的发展理念，主动履行企业行业责任与社会责任，凭借在专业领域的核心实力与行业影响力，在多个行业组织中积极履职，全方位深度参与行业生态共建。公司既聚焦产业前沿研究，以领跑者的实践经验赋能行业调研与报告编撰，同时深耕产教融合赛道，以实打实的资源投入与人才培养成果，助力行业人才梯队建设。通过产业研究赋能、产教协同落地的双重发力，公司持续推动行业资源互通、成果共享，为行业高质量、可持续发展筑牢实践与人才根基。2025年，公司子公司上海君实生物工程有限公司参与《药品生产全过程数字化追溯技术要求生产数据采集与监控》团体标准编制，以专业能力助力行业规范化、标准化建设。

公司名称行业组织任职情况公司名称行业组织任职情况中华全国工商业联合会医药业商会常务理事单位新疆医疗保障研究会中国生化制药工业协会重组药物分会理事单位陕西省医药价格协会中国医药创新促进会理事单位北京市医保协会长三角医药创新发展联盟副理事长单位天津市医保协会上海市工商联生物医药商会副会长单位辽宁省医保研究会上海市产业技术创新促进会会员单位君实生物湖北省医疗保障研究会上海生物制药产业创新联盟理事长单位广东医疗保险研究会上海市浦东新区生物产业行业协会理事单位广西医疗保险研究会君实生物上海市生物医药行业协会理事单位海南省社会保障研究会上海市智能制造产业协会会员单位山东省医疗保障研究会

《上海信息化》理事单位上海市医疗保险协会江苏省人民医院期刊学术中心理事会企业成员单位苏州众合生物医苏州药学会理事单位

全联医药业商会常务理事（邹建军）四川省医疗保障研究会药科技有限公司吴江开发区商会会员重庆市医疗保障研究会陕西省医疗保险研究会上海君实生物工上海临港产业园区企业协会会员程有限公司

贵州省医疗保障研究会上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 74 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任

案例公司深度参与 AI+ 医疗健康产业调研案例拓展校企合作版图，推进协同育人落地

2025 年 12 月，产业调查报告《2025AI+ 医疗健康产业应用图谱》正式发布，该 2025 年，公司深耕产教融合领域，积极拓展校企合作生态，践行企业人才培育

报告由第一财经、上海现代服务业联合会与上海人工智能研究院联合编撰发布，与社会责任。公司与中国药科大学、浙江大学、沈阳药科大学等高校达成战略合作，为行业高质量发展提供全景式参考。公司深度参与本次调研，贡献了在 AI 驱动新聚焦专业硕士联合培养、企业实践参访、在职人员继续教育等核心方向，构建多药研发领域作为行业领跑者的实践经验与经典案例。元化、全流程的校企协同育人体系。报告期内，公司已累计联合培养中国药科大学专硕学生15名，专项投入育人资金47万元，帮助学生平衡学术研究与职业发展。上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 75 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任关键绩效表经济指标名称单位2025年数据指标名称单位2025年数据2024年数据

营业收入万元249842.03董事会全员会议次数次1013

资产总额万元1238232.69董事会审计委员会会议次数次45重大舆情事故发生总数起0董事会提名委员会会议次数次15董事会战略委员会会议次数次11

治理董事会薪酬与考核委员会会议次数次46董事会合规委员会会议次数次1/

董事会平均出席率%100100

指标名称单位2025年数据2024年数据董事会培训开展次数次4/

公司治理 ESG 培训开展次数次 4 /

股东会召开次数次 2 4 ESG 培训参与总人次人次 56 /

股东会审议通过议案数项2322内控合规培训场次场1/

董事会总成员数人1414内控合规培训参与人次人次913/

其中：女性董事人数人34反商业贿赂及反贪污

其中：女性董事占比%21.4328.57发生的腐败事件总数例0/

其中：执行董事人数人88因腐败相关的违规事件，与业务伙伴例0/其中：执行董事占比%57.1457.14的合同终止或未续约的事件数量

其中：独立非执行董事人数人55反商业贿赂及反贪污培训开展次数次6129反商业贿赂及反贪污培训覆盖的董事

其中：独立非执行董事占比 % 35.71 35.71 总数人 14 14上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 76 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任指标名称单位2025年数据2024年数据环境反商业贿赂及反贪污培训覆盖的董事

百分比%100100指标名称单位2025年数据2024年数据反商业贿赂及反贪污培训覆盖的管理层人员总数人77应对气候变化1反商业贿赂及反贪污培训覆盖的管理

层人员百分比%100100

温室气体排放总量吨二氧化碳当量35350.7626800.75

其中：温室气体范围一排放量吨二氧化碳当量3039.215307.75反商业贿赂及反贪污培训覆盖的员工

总数人29032578其中：温室气体范围二排放量吨二氧化碳当量32311.5521493反商业贿赂及反贪污培训覆盖的员工

百分比%100100环境管理

年度环保总投入万元499.03423.55

反不正当竞争年度环保节能技术改造投入万元120/

反不正当竞争培训场次场4/突发环境风险事件应急演练开展场

反不正当竞争培训总时长小时4/次数场3/

反不正当竞争培训人均时长小时1/突发环境风险事件应急演练参与人

次人次165/

反不正当竞争培训参与人次人次2605/环境管理培训开展场次数次1111

反不正当竞争培训覆盖人数人2488/

环境管理培训总时长小时15.5/

违反正当竞争诉讼/行政处罚事件总数件00

环境管理培训参与人次人次727/违反正当竞争总罚金元00

环保宣传与公益活动参与人次人次22/信息披露违反环境法律法规事件数件00临时公告披露数项7781报告期内因环境事件受到生态环境定期报告披露数项44等有关部门重大行政处罚的处罚金元00额能源利用2

综合能源消耗量吨标准煤10377.389702.17

能源使用强度吨标准煤 / 百万元营收 4.15 4.98上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 77 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任指标名称单位2025年数据2024年数据指标名称单位2025年数据2024年数据

直接能源消耗量吨标准煤1841.184999.5废水

其中：汽油吨74.24107.25废水排放总量吨120107122714

其中：柴油升 10159.65 951.93 化学需氧量（COD）排放量吨 7.84 4.53

其中：天然气立方米 1292529 3639460 化学需氧量（COD）核定排放量吨 66 /

间接能源消耗量吨标准煤 8536.2 4702.67 氨氮（NH3-N）排放量吨 0.41 0.31

其中：电力兆瓦时 35656.63 38264.2 氨氮（NH3-N）核定排放量吨 2.5 /

其中：蒸汽百万千焦121746.79/废弃物处理

清洁能源使用量千瓦时11412/生活垃圾总量吨230/

水资源利用生活垃圾密度吨/百万元营收0.09/

取水量吨508211/无害（一般）固体废弃物总量吨187.1163.74

排水量吨316991/无害（一般）固体废弃物密度吨/百万元营收0.0750.084

总耗水量吨191220416929有害（危险）固体废弃物总量吨232.06169.31

百万营收耗水强度吨/百万元营收76.54213.99有害（危险）固体废弃物密度吨/百万元营收0.0930.087污染物排放3包装材料

废气产成品所用包装材料吨22.8828.94

氮氧化物（NOx）排放量吨 0.079 0.3 1 温室气体排放相关数据计算方法参考《温室气体核算体系》（GHG Protocol）

硫氧化物（SOx）排放量吨 0.003 0.033 2 能源利用相关数据计算方法参考《综合能耗计算通则》（GB/T 2589-2020），其中电颗粒物（PM）排放量吨 / 0.009 力排放因子参考《关于发布 2023 年电力二氧化碳排放因子的公告》

挥发性有机物（VOCs）排放量吨 0.061 0.09 公司下属子公司君实工程已依法披露环境相关信息，2025 年度未发生超标排放情况，上表核定排放量仅涉及君实工程数据

挥发性有机物（VOCs）核定排放量吨 0.87 /上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 78 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任社会指标名称单位2025年数据2024年数据指标名称单位2025年数据2024年数据

产品质量持有商标数量件177/产品召回数量件00违反科技伦理事件件00

产品召回比例%00员工

产品质量提升培训开展场次场17/总员工人数人29032578

产品质量提升培训总时长小时14000/新聘请员工人数人945629

产品质量提升培训覆盖人数人803/新聘请员工全职员工人数人944629

药物警戒营销培训覆盖率%100100按性别划分药物警戒培训总人数1人30112743女性员工人数人14721350违反相关产品和服务信息及标识的事件总数起00男性员工人数人14311228

违反相关市场推广（包括广告、推销及赞助）按雇佣类型划分法规的事件总数起00劳动合同制员工人数人28842566

研发创新其他（退休返聘和劳务兼职人员）人1912

研发投入万元134212.32127527.01按年龄划分

研发投入总额占营业收入比例%53.7265.4530岁及以下员工人数人882777研发人员总数人64062031岁至40岁员工人数

2人1519

1718

研发人员硕士及以上学历总数人29928441岁至50岁员工人数人418

研发人员本科学历总数人31731251岁及以上员工人数人8483研发人员专科学历总数人2424按职级划分

研发人员硕士及以上学历占比%46.7245.81总监级及以上员工人数人212201

研发人员本科生学历占比%49.5350.32总监级及以上女性员工人数人9999

研发人员专科学历占比%3.753.87经理级员工人数人557560经理级女性员工人数人281290持有专利数量件193175基层员工人数人21341817持有发明专利数量件8870按地区划分年度新增授权专利数量件1932在中国大陆工作的员工人28692548在审专利数量件291284在港澳台工作的员工人31

持有著作权数量件 10 10 在其他国家工作的员工人 31 29上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 79 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任指标名称单位2025年数据2024年数据指标名称单位2025年数据2024年数据

员工总流失率%17.519.66人才发展与培训

按性别划分员工培训总时长小时384044.06156194.56

其中：男性员工流失率%17.921.58人均参与培训时长小时132.2960.59

其中：女性员工流失率%17.1217.83其中：女性员工培训总小时数小时219575.2471567.61

按年龄划分其中：女性员工人均培训时长小时149.1753.01

其中：30岁及以下员工流失率%20.422.3其中：男性员工培训总小时数小时164468.8184626.95

其中：31岁至40岁员工流失率2%16.95其中：男性员工人均培训时长小时114.9368.91

18.85

其中：41岁至50岁员工流失率%13.46其中：总监级及以上员工培训总时长小时38706.434549.68

其中：51岁及以上员工流失率3%15.159.78其中：总监级及以上员工人均培训时长小时182.5822.64按地区划分全年培训总场次次356484

其中：在中国大陆工作的员工流失率%17.5619.75员工培训覆盖率5%100100

其中：在港澳台工作的员工流失率%00定期接受绩效和职业发展考核的员工百分比%100100

其中：在其他国家工作的员工流失率%13.8912.12供应商少数民族雇佣数量人11271供应商数量家20112298

员工社保缴纳覆盖率4%99.2499.2其中：境内供应商数量家18492168

经确认的歧视、强迫劳动、雇佣童工事件例00供应商安全培训总时长小时7528职业健康与安全数据安全与客户隐私保护参加职业病员工体检人数人269184经确认的数据安全事故次数例00

职业健康体检覆盖率%100100经确认的客户隐私泄露事故次数例00

职业健康、生产安全类培训总时长小时3218公益捐赠

场所职业危害因素检测合格率%100/社会公益投入金额万元2995.792330.94

安全演习（火灾、有毒气体泄漏等）次数次119药物公益捐赠金额万元1007.521107.16

安全生产总投入万元175.283.08公司帮扶人口人52634769

员工工伤保险投入金额万元235.68178.05

员工工伤保险覆盖率 4 % 99.24 99.2 该人数根据公司培训系统（TMS）统计，包含已离职员工因工受伤（轻伤及以上）人数人522024年统计口径为31岁至49岁员工人数因工死亡人数人002024年统计口径为50岁以上员工人数

因工伤损失工作日数日85.549除退休返聘员工、外籍人士外，其余员工覆盖率为100%职业病发生率 % 0 0 男性员工、女性员工以及各职级员工的培训覆盖率均为 100%上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 80 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任上交所索引表经济披露要求对应的本报告章节页码未披露议题说明

应对气候变化应对气候变化55-57

污染物排放污染物和废弃物管理51、52、53

废弃物处理污染物和废弃物管理53-54

生态系统和生物多样性保护//公司主营业务不涉及生态敏感领域，对生态系统无重大影响，根据重要性环境评估结果，未披露生态系统和生物多样性保护相关信息。

环境合规管理环境合规管理45-46

能源利用资源能源利用47-48

水资源利用资源能源利用49-50循环经济循环经济58

乡村振兴//公司主营业务为创新生物药研发，结合业务实际及重要性评估结果，未披露乡村振兴相关信息。

社会贡献社会公益及普惠医疗71-72社会创新驱动创新驱动

知识产权保护33-43科技伦理创新驱动34

供应链安全供应链管理29-32

平等对待中小企业供应链管理 3281 上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任披露要求对应的本报告章节页码未披露议题说明

产品和服务安全与质量产品质量与服务22-26

数据安全与客户隐私保护数据安全与客户隐私27-28社会员工权益

员工职业健康60-70本报告将员工议题分为员工权益、职业健康与安全、人才培训与发展3个

人才发展自主披露议题，并分别予以披露。

尽职调查 ESG 管理架构 10利益相关方沟通利益相关方沟通9治理

反商业贿赂及反贪污商业道德19-20反不正当竞争商业道德20

知识产权保护知识产权保护42-43

行业交流与合作行业赋能73-74

普惠医疗社会公益及普惠医疗71-72

员工权益员工权益60-62自主披露的议题

职业健康与安全职业健康67-70

人才培训与发展人才发展63-66

合规经营合规经营17-18

公司治理公司治理 12-1482 上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任联交所索引表经济层级内容章节名称页码环境

A1：排放物

有关废气排放、向水及土地的排污、有害及无害废弃物的产生等的：

一般披露 (a) 政策；及污染物和废弃物管理 51

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

关键绩效指标 A1.1 排放物种类及相关排放数据。关键绩效表 75-79关键绩效指标 A1.3 所产生有害废弃物总量 ( 以吨计算 ) 及 ( 如适用 ) 密度 ( 如以每产量单位、每项设施计算 )。污染物和废弃物管理 54关键绩效指标 A1.4 所产生无害废弃物总量 ( 以吨计算 ) 及 ( 如适用 ) 密度 ( 如以每产量单位、每项设施计算 )。污染物和废弃物管理 54关键绩效指标 A1.5 描述所订立的排放量目标及为达到这些目标所采取的步骤。污染物和废弃物管理 54关键绩效指标 A1.6 描述处理有害及无害废弃物的方法，及描述所订立的减废目标及为达到这些目标所采取的步骤。污染物和废弃物管理 53-54A2：资源使用

一般披露有效使用资源(包括能源、水及其他原材料)的政策。水资源管理49-50关键绩效指标 A2.1 按类型划分的直接及 / 或间接能源 ( 如电、气或油 ) 总耗量 ( 以千个千瓦时计算 ) 及密度 ( 如以每产量单位、每项设施计算 )。资源能源利用 48关键绩效指标 A2.2 总耗水量及密度 ( 如以每产量单位、每项设施计算 )。水资源管理 69关键绩效指标 A2.3 描述所订立的能源使用效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。资源能源利用 47-48关键绩效指标 A2.4 描述求取适用水源上可有任何问题，以及所订立的用水效益目标及为达到这些目标所采取的步骤。水资源管理 49-50关键绩效指标 A2.5 制成品所用包装材料的总量 ( 以吨计算 ) 及 ( 如适用 ) 每生产单位占量。循环经济 58A3：环境及天然资源

一般披露减低发行人对环境及天然资源造成重大影响的政策。环境合规管理 45-46上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 83 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任层级内容章节名称页码

关键绩效指标 A3.1 描述业务活动对环境及天然资源的重大影响及已采取管理有关影响的行动。环境合规管理 45-47社会

B1：雇佣

有关薪酬及解雇、招聘及晋升、工作时数、假期、平等机会、多元化、反歧视以及其他待遇及福利的：

一般披露 (a) 政策；及员工权益 60-62

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

关键绩效指标 B1.1 按性别、雇佣类型 ( 如全职或兼职 )、年龄组别及地区划分的雇员总数。关键绩效表 75-79关键绩效指标 B1.2 按性别、年龄组别及地区划分的雇员流失比率。关键绩效表 75-79B2：健康与安全

有关提供安全工作环境及保障雇员避免职业性危害的：

一般披露 (a) 政策；及职业健康 67

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

关键绩效指标 B2.1 过去三年 ( 包括汇报年度 ) 每年因工亡故的人数及比率。职业健康 68关键绩效指标 B2.2 因工伤损失工作日数。职业健康 70关键绩效指标 B2.3 描述所采纳的职业健康与安全措施，以及相关执行及监察方法。职业健康 67-70B3：发展及培训一般披露有关提升雇员履行工作职责的知识及技能的政策。描述培训活动。人才发展63关键绩效指标 B3.1 按性别及雇员类别 ( 如高级管理层、中级管理层 ) 划分的受训雇员百分比。人才发展 64关键绩效指标 B3.2 按性别及雇员类别划分，每名雇员完成受训的平均时数。人才发展 65B4：劳工准则

有关防止童工或强制劳工的：

一般披露 (a) 政策；及员工权益 61

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

关键绩效指标 B4.1 描述检讨招聘惯例的措施以避免童工及强制劳工。员工权益 61关键绩效指标 B4.2 描述在发现违规情况时消除有关情况所采取的步骤。员工权益 61上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 84 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任层级内容章节名称页码

B5：供应链管理一般披露管理供应链的环境及社会风险政策。供应链管理29关键绩效指标 B5.1 按地区划分的供应商数目。关键绩效表 75-79关键绩效指标 B5.2 描述有关聘用供应商的惯例，向其执行有关惯例的供应商数目，以及相关执行及监察方法。供应链管理 30关键绩效指标 B5.3 描述有关识别供应链每个环节的环境及社会风险的惯例，以及相关执行及监察方法。供应链管理 31-32关键绩效指标 B5.4 描述在拣选供应商时促使多用环保产品及服务的惯例，以及相关执行及监察方法。供应链管理 31-32B6：产品责任

有关所提供产品和服务的健康与安全、广告、标签及私隐事宜以及补救方法的：

一般披露 (a) 政策；及产品质量与服务 22-23

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

关键绩效指标 B6.1 已售或已运送产品总数中因安全与健康理由而须回收的百分比。产品质量与服务 24关键绩效指标 B6.2 接获关于产品及服务的投诉数目以及应对方法。产品质量与服务 24关键绩效指标 B6.3 描述与维护及保障知识产权有关的惯例。知识产权保护 42-43关键绩效指标 B6.4 描述质量检定过程及产品回收程序。产品质量与服务 24关键绩效指标 B6.5 描述消费者资料保障及私隐政策，以及相关执行及监察方法。数据安全与客户隐私 27-28B7：反贪污

有关防止贿赂、勒索、欺诈及洗黑钱的：

一般披露 (a) 政策；及商业道德 19

(b) 遵守对发行人有重大影响的相关法律及规例的资料。

关键绩效指标 B7.1 于汇报期内对发行人或其雇员提出并已审结的贪污诉讼案件的数目及诉讼结果。商业道德 20关键绩效指标 B7.2 描述防范措施及举报程序，以及相关执行及监察方法。商业道德 20关键绩效指标 B7.3 描述向董事及员工提供的反贪污培训。商业道德 20B8：社区投资一般披露有关以社区参与来了解营运所在社区需要和确保其业务活动会考虑社区利益的政策。社会公益及普惠医疗71关键绩效指标 B8.1 专注贡献范畴 ( 如教育、环境事宜、劳工需求、健康、文化、体育 )。社会公益及普惠医疗 71-71上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 85 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任层级内容章节名称页码

关键绩效指标 B8.2 在专注范畴所动用资源 ( 如金钱或时间 )。社会公益及普惠医疗 72气候相关披露负责监督气候相关风险和机遇的治理机构。

管治55

管理层在用以监察、管理及监督气候相关风险和机遇的管治流程、监控措施及程序中的角色。

可能在短期、中期或长期影响其现金流量、融资渠道或资本成本的气候相关风险和机遇。

策略气候相关风险和机遇对其业务模式和价值链的当前和预期影响。56气候相关风险和机遇对其策略和决策的影响。

用于识别、评估气候相关风险，以及厘定其中轻重缓急并保持监察的流程及相关政策。

用于识别、评估气候相关机遇，以及厘定其中轻重缓急并保持监察的流程（包括发行人是否有及应对气候变化风险管理如何使用气候相关情景分析来确定气候相关机遇的信息）。

气候相关风险和机遇的识别、评估、优先排序和监察流程，如何融入发行人的整体风险管理流程，以及融入的程度如何。57汇报期内的温室气体绝对总排放量（以公吨二氧化碳当量表示），并分为：

(a) 范围 1 温室气体排放；

(b) 范围 2 温室气体排放；及

指标及目标 (c) 范围 3 温室气体排放。

用于计量温室气体排放的方法。关键绩效表75-79为监察实现其策略目标的进展而设定的与气候相关的定性及量化目标。应对气候变化 57上海君实生物医药科技股份有限公司关于本报告董事会声明走进君实生物荣誉奖项完善 ESG 治理筑牢治理根基聚焦患者需求履行环保责任守护生命健康 86 附录践行可持续发展坚守合规底线释放创新动能守护绿色家园承担社会责任读者反馈表

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□ 政府机构 □ 媒体 / 大众 □ 员工 □ 股东 □ 合作伙伴 □ 走进君实生物 □ ESG 治理 □ 利益相关方沟通 □ 公司治理 □ 商业道德

□客户□社会团体□监管机构□产品与服务□信息安全□供应链管理□研发创新□环境合规

□其他（请注明）□资源能源利用□污染物与废弃物□应对气候变化□员工□社会公益

□普惠医疗□行业赋能

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□安全生产□合作伙伴内容□雇佣情况与工作环境内容□产品与服务□信息安全□供应链管理□研发创新□环境合规

□节能减排□公益捐赠□应对气候变化□资源能源利用□污染物与废弃物□应对气候变化□员工□社会公益

□其他（请注明）□普惠医疗□行业赋能

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