浙江帕瓦新能源股份有限公司

2026年度“提质增效重回报”行动方案半年度评估报告

为落实以投资者为本的理念，推动浙江帕瓦新能源股份有限公司（以下简称“公司”）持续优化经营、规范运作、积极回报投资者并维护公司全体股东利益，公司结合自身发展战略、经营情况等方面因素，制定了2026年度“提质增效重回报”行动方案，截至2026年6月30日，行动方案主要举措的落实进展情况如下：

一、持续深化内部治理规范化，夯实合规运营根基

2026年上半年，公司持续巩固治理结构改革成果，将依法合规运营置于公

司经营管理的首要位置。公司以内部控制体系的健全与有效运行为核心，强化依据新《中华人民共和国公司法》及相关监管规则修订的治理制度与内部控制流程。

同时，公司依据相关法律法规及实际情况，新制定了《薪酬管理制度》并修订了《总经理办公会议事规则》，进一步强化对资金活动、印章管理等关键环节的流程控制与监督审计，健全常态化内部控制自查机制，对关键控制节点的执行情况进行复核与评估。此外，公司严格执行企业会计准则，对已结合公司业务特点制定、修订的资金管理、销售出库、材料到货、仓库盘点等相关制度进行常态化运行检验，持续巩固前期内部控制整改工作成果，深化关键岗位人员的合规培训等措施，将风险防范与合规意识深度融入公司经营的各个环节，致力于为经营发展提供坚实的治理保障。未来，公司将持续巩固内部控制整改成果，密切关注整改后内控体系的运行效果；持续完善财务核算规范，严格执行企业会计准则，不断提升规范运作水平。

二、聚力核心主业提质增效，加速资产结构优化

2026年上半年，公司持续深化对核心主业的战略聚焦，集中资源保障具备

行业竞争优势的核心产品序列，推动生产要素向具有明确盈利前景的核心产品集中。在产能布局方面，公司依托现有生产资源进行整合，全面优化产能配置，加速清退低效落后产能，完成了“年产1.5万吨三元前驱体项目”相关土地使用权及在建工程的处置工作，有效回笼了资金、盘活了存量闲置资产。在资产运营效率方面，公司实施以市场需求为导向的柔性生产计划，根据下游客户订单动态调整排产，降低无效库存积压，销售毛利率较上年同期有所提升，公司核心产品盈利能力逐步修复。

三、深化全链条成本管控，筑牢持续盈利内生动力

2026年上半年，公司持续将全价值链精益化管理与全面成本管控作为经营

管理重点工作，围绕供应链、生产运营、内部管理等关键环节，系统性推进降本增效工作，构建精细化、常态化成本管控体系。在供应链环节，公司完善采购策略和谈判机制，深化与战略供应商的长期协作关系，推行集中采购与长协定价，稳定原材料成本。在生产运营环节，公司推进生产工艺优化与能源管理，降低单位产品能耗及人工成本，通过生产工艺与流程优化实现降本增效。在内部管理环节，公司成立预算成本管控专项工作组，加强预算刚性约束，严格控制非必要性管理费用支出，优化组织架构与岗位配置，提升管理效能。上述成本管控措施已取得初步成效。

四、完善投资者沟通与信息披露，积极传递公司价值

2026年上半年，公司常态化召开业绩说明会，在2025年度报告和2026年

度第一季度报告披露完成后，及时召开业绩说明会，与投资者就公司经营情况、财务状况、发展战略等方面进行沟通。公司持续完善投资者关系管理机制及沟通体系，坚持切实维护广大投资者合法权益的原则，致力于通过与投资者建立多元化沟通方式，努力提高投资者关系管理水平，积极有效地向资本市场传递公司价值，确保广大投资者的合法权益得到切实保障。同时，公司利用上证 e互动、投资者热线、电子邮箱、业绩说明会等多种形式与投资者保持沟通，不断改进完善与投资者的沟通交流机制，持续优化传播渠道，通过微信公众号等媒体平台，采用图文形式，发布公司近况、产品动态等信息，进一步提高公司资讯的传播效率和质量，使投资者能够及时、全面地了解公司的经营情况、研发情况、产品情况等。

同时，2026年上半年为增强投资者信心、促进公司长远、健康、持续发展，公司在中国证券登记结算有限责任公司办理完成第三期、第四期回购股份的股份

注销事宜，并相应减少公司注册资本，共注销股份2319580股。回购股份的注销，在优化股本结构的同时，更彰显了公司对自身价值的坚定信心，积极回馈投资者，切实履行上市公司的责任担当。截至目前，公司已累计投入资金9389.23万元，共计回购公司股份669.65万股。

五、持续优化管理机制，激发组织活力

2026年上半年，公司持续推进管理体系与组织能力的优化升级。在人才队

伍建设方面，公司进一步完善与战略目标、业绩成果紧密挂钩的考核与激励机制，稳定核心技术、生产、销售及管理骨干队伍。在人才培养方面，公司通过系统化的人才培养体系和畅通的职业发展通道，持续激发全体员工的责任感与创造力。

在管理效率提升方面，公司推动内部控制体系与业务流程的深度整合，优化决策与执行流程，消除部门协作壁垒。公司致力于打造一支复合型、多层次、专业化的人才队伍，为公司的战略落地和持续发展提供坚实的组织保障与人才支撑。

六、其他说明

公司2026年度“提质增效重回报”行动方案的各项主要举措均在实施中，公司将持续评估、实施“提质增效重回报”行动方案的具体举措和实施进展，及时履行信息披露义务。行动方案所涉及的未来计划、发展战略等前瞻性描述，不构成公司对投资者的实质承诺，方案的实施可能受到国内外市场环境、政策调整及行业发展等因素影响，存在一定的不确定性，敬请投资者理性投资，注意投资风险。

浙江帕瓦新能源股份有限公司董事会

2026年8月7日