佰仁医疗:2024年度环境、社会及治理（ESG）报告

成为患者的首选和依靠

2024年度环境、社会及治理（ESG）报告

北京佰仁医疗科技股份有限公司目录

关于佰仁医疗环境社会治理

Company Environmental Social Governance报告说明应对气候变化社会责任与贡献党建工作保护生物多样性创新驱动发展

2024年度社会责任绩效排污物排放打造责任供应链治理概况

资源管理守护安全健康所有权与控制公司介绍三会多元化发展历程环境保护与环境合格的措施与管理数字赋能合规管理产品布局低碳办公数据安全管理研发进展客户隐私保护透明的信息披露公司荣誉客户满意度良好的投资者关系企业文化反腐败及反不正当竞争股东回报保障员工权益员工培训与发展

ESG治理女性权益保护

ESG治理理念薪酬福利利益相关方沟通员工关爱

本报告主要参考《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第14号——可持续发展报告（试行）》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指南第13号——可持续发展报告编制》

以及全球可持续发展标准委员会《GRI标准》（GRI Standards）进行编制。

报告周期

报告时间范围：2024年1月1日至2024年12月31日，部分内容追溯至以往年份。

报告披露

本报告的数据和案例主要来源于公司内部统计报告。本报告中货币金额均以人民币计量，本报告所载数额及百分比数字有约整情况。

报告范围：

合并财务报表中所涵盖的实体：

北京佰仁医疗科技股份有限公司、北京佰仁医疗器械有限公司、广东佰仁医疗器械有限公司、佰仁医疗（江苏）有限公司、长春佰奥辅仁科技有限公司、北京艾佰瑞生物技术有限公司、Skyland Innovations Inc.（天穹创新公司）、武汉微新坦医疗科技有限公司、江西佰奥医疗器械有限公司。

报告批准

本报告于2025年4月23日获公司董事会批准发布。公司董事会承诺对报告内容进行监督，并确保其不存在任何虚假记载或误导性陈述，并对内容真实性准确性和完整性负责。

欢迎读者通过以下方式与我们联系。

总部电话：010-60735920/60735930 公司官网：https://www.balancemed.cn

投资者电话：010-60735931总部位置：北京市昌平区科技园东区华昌路2号

女性员工人数344，女性员工比例56%环境事故、重大伤亡事故、重大火灾事故事

女性高管比例60%件均0发生

女性员工产假返岗率100%参与组织内部医疗器械法规培训10次，

122人次参与

育儿假返岗率100%

参与组织内部质量管理体系培训32次，员工流失率11.46%220人次参与各类员工培训分享活动超400次全体员工安全培训教育计划12次创新驱动成长合作铸就信赖

年度研发投入1.51亿元，同比增长53.26%企业社会捐赠金额233.94万元已获批准21个Ⅲ类医疗器械产品举办参加投资者交流活动55次其中10个为首个获准注册的国内同类产品

Company

北京佰仁医疗科技股份有限公司成立营收持续增长：公司2019年上市至今，于2005年，是国内技术领先的植介入业绩实现持续增长，营业收入增长超生物材料和器械创新平台，产品主要过243%应用于心脏瓣膜病、先天性心脏病等业务板块稳固扩张：2019年以来，公结构性心脏病以及软组织修复领域。司结构性心脏病和软组织修复两大领公司是国内人工生物心脏瓣膜的技术域，三大板块——心脏瓣膜置换与修先驱，全球首创动物组织胶原蛋白配复治疗、先天性心脏病植(介)入治疗位化合物交联技术，形成系统性的组织工程和化学改性处理技术，把经处以及外科软组织修复稳固扩张，复合理的动物组织植入人体不同部位，满增长率分别为45.14%21.00%足不同预期治疗用途。佰仁医疗18.42%

(688198.SH)

核心技术佰仁医疗成立于2005年，是公司架构技术国内技术领先的植介入生物业务

上位核心技术：原创性动物组织工程（创新性）(成长性)动物源性植介入材料和

和化学改性处理关键技术，抗钙化效材料和器械创新平台，2019器械研发平台果优于国外竞品年12月登陆科创板，是国家平台化技术布局：基于动物材料处理级专精特新“小巨人”企业。动物源胶原蛋白产品研技术，搭建多领域多产品技术平台佰发创新延伸性：动物源胶原蛋白技术、仁 ePTFE材料研发

ePTFE材料研发、金属材料研发等医

优势情况：公司已获批21个Ⅲ类医疗江苏金属材料研发

加限位可扩张功能，工艺实现与外科是全球首个覆盖主生物瓣相同启闭动脉瓣二尖瓣三尖模式的球囊扩张瓣治疗的可扩张外式经导管主动脉科生物瓣瓣产品基于同源牛心包材料牛心包瓣是国内唯

处理技术，拓展多领一有大组长期临床域(心胸外科、血管应用实践所证实的

眼科、神经外科)生物成熟产品

2024.082024.08

微创心肌切除系统临床试验经导管主动脉瓣系统项目启动并完成首例入组

创新产品获准注册，开

2024.07 创TAVR 2.0新时代

2024.05心脏瓣膜生物补片

获准注册，国内首眼外科生物补片产个，填补空白品临床试验结题完2024.04成（2024.11注册申请已获受理）血管生物补片获准注册，国内首款，2024.12用于外周血管修复和重建介入肺动脉瓣及输送

2024.08系统产品临床试验结消化外科生物补题完成（2025.03注

2024.08片产品临床试验册申请已获受理）结题完成卵圆孔未闭封堵器产品临床试验全部

覆盖不同部位、满足不同预期治疗用途的植入材料和器械

软组织修复——神经外科结构性心脏病

*硬脑脊膜补片心外科

*神经微血管减压垫片*人工生物心脏瓣膜——牛心包瓣、猪主动脉瓣

*限位可扩张牛心包瓣

*瓣膜成形环、新二尖瓣成形环、新三尖瓣成形环

*心脏瓣膜补片

软组织修复——眼科*微创可预置主动脉瓣（动物实验）

*眼科生物补片（注册受理）*限位可扩主动脉瓣带（干）瓣管道（型式检验）

*同种异体移植瓣膜（动物实验）

*主动脉根部扩大补片（动物实验）

*心外房颤治疗系统（临床随访）

皮肤科/整形外科

* * 微创心肌切除系统（临床入组）胶原蛋白植入剂 I 型（注册审核）

* * 心包膜（ePTFE）（注册审核）胶原蛋白植入剂 II 型（准备提交心内科注册）

* * 经导管主动脉瓣系统胶原蛋白植入剂 III 型（临床结题） * 经导管瓣中瓣系统（预计2025年二季度获批）

*分体式介入主动脉瓣、二尖瓣系统（动物实验）

*分体式介入三尖瓣、环中瓣系统（动物预实验）

软组织修复——血管外科先天性心脏病

*血管生物补片*流出道单瓣补片

* 人工血管（ePTFE）（型式检验） * 肺动脉带瓣管道

* 血管补片（ePTFE）（型式检验） CAROTID * 涤纶补片

*心外科生物补片

软组织修复——胸普外科*动脉导管未闭封堵器

*胸外科生物补片*房缺封堵器

*生物疝补片*室缺封堵器*心血管病封堵器输送系统

*介入肺动脉瓣及输送系统（注册受理）

*无支架生物瓣带瓣管道（注册受理补正）

软组织修复——消化外科*卵圆孔未闭封堵器（临床随访）

业务板块在研产品/项目临床前研究临床试验注册审批经导管瓣中瓣系统预计2025年二季度获批经导管主动脉瓣系统2024年8月获得注册证心介入分体式介入主动脉瓣动物实验脏分体式介入二尖瓣系统动物实验

瓣分体式介入三尖瓣、环中瓣系统动物预实验

膜外科-微创微创可预置主动脉瓣动物实验置

结换限位可扩主动脉带（干）瓣管道型式检验外科构同种异体移植瓣膜动物实验性主动脉根部扩大补片动物实验

外科-配套心外房颤治疗系统临床随访心瓣膜修复外科心脏瓣膜补片2024年7月获得注册证脏肥厚性心肌病外科微创心肌切除系统临床入组病介入肺动脉瓣及输送系统注册受理先天性心脏病无支架生物瓣带瓣管道注册受理补正卵圆孔未闭封堵器临床随访植介入治疗复杂先心带瓣补片注册受理血管生物补片2024年4月获得注册证眼科生物补片注册受理消化外科生物补片注册受理软组织修复植介入用牛心包片材及海外注册型式检验

人工血管（ePTFE）型式检验

心包膜（ePTFE）注册审核

血管补片（ePTFE）型式检验

胶原蛋白植入剂I型注册审核

抗衰老胶原蛋白植入剂II型准备提交注册

2022-2024年分红及净利润情况

*16000100%佰仁医疗致力于公平、公开、公正地保护股东和债权人，确保其充分

90%

享有法律法规规章制度所规定的各项合法权益，构建和谐共赢的投14000

80%资者关系。12000

70%

*佰仁医疗视投资者回报为投资者权益保护的首要前提。公司坚持用踏1000060%踏实实的企业发展和业绩增长为投资者谋求长期回报，持续强化企业800050%核心竞争力，提升主营业绩。600040%

30%

*自2019年上市至今，公司营业收入增长超过243%；400020%

200010%

*2022-2024年，公司累计现金分红2.87亿元，占期间累计归属于母

00%

公司积极践行ESG责任。董事会负责审定公司ESG报告及重大公司定期开展风险识别和评估，梳理业务发展风险与机遇。

ESG 治理情况事宜；管理层负责了解利益相关方的诉求、意见和建议，统筹 ESG 风险中长期，公司持续关注技术创新、行业竞争风险，积极推协调相关内外部工作，研究实质性议题，指导ESG工作日常开与机遇管理进研发布局、强化基础研究、培养技术骨干，紧跟市场与展及报告编制；执行层承担职责范围内的主体责任，负责按照政策，持续践行“一切为患者谋福祉”理念，制定有效的公司整体规划，落实ESG工作任务并定期汇报执行情况。战略发展与市场推广策略。

ESG治理理念

公司坚持原研创新的发展战略，持续迭代及延伸拓展创新产品。公司持续加强研发投入力度，建设高水平科技人才队伍，持续丰富创新产品临床应用研究论文实力，积极开展产ESG 战略公司在介入瓣中瓣及主动脉瓣系统、胶原蛋白植入剂、分体式学研医合作，与国家心血管中心等知名机构、高校、临介入瓣系统和海外ePTFE等项目以及数字化研发方面保持高投 ESG 指标与目标床专家合作。针对我国瓣膜病发病呈现“年轻化、多瓣入。2024年公司研发费用同比增长53.26%。位同时病变、风湿性病因突出”的临床特点，系统性解决从青少年先心病到老年退行性瓣膜病的全生命周期治疗需求，让更多中国患者受益。ESG治理 |关于佰仁医疗|环境Environmental|社会Social|治理Governance|利益相关方沟通

公司高度重视与利益相关方的沟通，通过建立常态化沟通机制，保持双向沟通，深入了解利益相关方的需求和意见，积极回应其重点关注议题，并建立长远互信的关系。

主要利益相关方关注议题沟通方式/渠道合规运营合规经营政府及监管机构反腐败与商业道德依法纳税排放与废弃物响应政府政策环境管理体系政府调研交流交易所等信息公开平台投资者权益保护信息及时披露机构投资者与个人股东公司治理投资者交流会

信息披露投资者热线上证E互动平台股东大会客户服务客户满意度调查客户与消费者反不正当竞争顾客反馈与投诉产品质量和安全质量管理培训安全生产管理体系

合规运营行业活动（展会研讨会等）供应链管理采购控制程序合作伙伴行业交流与合作产学研医合作研发创新经销商大会及培训反腐败与商业道德营销专线员工沟通分享平台员工招聘与雇佣员工满意度调查员工员工培训与发展员工多元化培训员工权益与福利员工薪酬体系职业健康与安全员工关怀活动员工职业安全健康管理体系社会公众战略合作公益捐赠

标准委员会《GRI标准》（GRI Standards），引入财务重要性和影响重要性的分析视角，识别财务重要性议题和影响重要性议题，回应利益相关方的诉求。

具体实施步骤重要议题评估流程分析方法

基于公司的发展战略、行业政策、市场情况等，分析公步骤一了解公司背景司存在的E S G相关影响、风险和机遇，并考虑利益相关方的诉求与期望。

研究利益相关方关注点，结合公司经营发展情况，梳理可持步骤二议题识别续发展重要事项，针对利益相关方开展调研与沟通工作，收集各方的意见，识别实质性议题。

环境社会治理

步骤三议题重要性评估由管理层从“影响重要性”和“财务重要性”两方面评估已识别1应对气候变化9社会贡献议题的重要性及其影响。2污染物排放10创新驱动

3废弃物处理11科技伦理17尽职调查

4生态系统和生物多样性保护12供应链安全18利益相关方沟通

5环境合规管理13平等对待中小企业19反商业贿赂及反贪污

步骤四议题确认形成财务重要性和影响重要性议题清单，构建实质性议题分6能源利用14产品和服务安全与质量20反不正当竞争析矩阵。7水资源利用15数据安全与客户隐私保护

8 循环经济 16 员工Environmental

公司积极应对气候变化，遵循低碳绿色发展理念，指标单位数值积极提倡低碳办公，提倡节水节电，提升员工对环境保护的潜在参与。公司深刻认识到温室气体减排温室气体排放总量二氧化碳当量公吨1115.187的重要性，高度重视温室气体的排放与监测工作，温室气体范围一排放量1二氧化碳当量公吨34.382不断提升温室气体排放管理水平，积极推进可持续温室气体范围二排放量2二氧化碳当量公吨1080.805发展战略。

注：上表为母公司数据。

保护生物多样性

*公司不属于重污染行业，各业务环节不存在重大污染源。公司高度重视环境保护，全部生产流程严格遵守《中华人民共和国环境保护法》《中华人民共和国水污染防治法》《中华人民共和国大气污染防治法》《中华人民共和国固体废物污染环境防治法》等法律法规要求。

废水管理污染物排放及废弃物管理

公司厂区生产污水经公司自建污水处理设施处理后，达标排放进入市政管网，主要污染物为COD、氨氮和总氮。公司每年与第三方公司签指标单位 2024年度 2023年度订技术服务合同，定期对处理设施进行维护，确保稳定运行，并依照挥发性有机物（VOC）年排放量 0.005 0.005

环境保护主管部门相关规定和环保要求定期进行委托检测，确保达标吨排放。化学需氧量（COD）年排放量吨 0.606 0.174氨氮年排放量（吨）吨0.1030.007

废气管理总氮年排放量（吨）吨0.2180.066

公司正常生产活动中产生的少量生产工艺废气，经通风橱收集后由通产生的有害废弃物总量（吨）吨2.5932.471风管道送至楼顶排放口（离地面15m以上），再经废气处理设备处理产生的无害废弃物总量（吨）吨1919

后达标排放主要污染物为非甲烷总烃、甲醛和苯。公司每年定期对处理设备进行维护，确保稳定运行，并依照环境保护主管部门相关规定注：上表为母公司数据。

和环保税缴纳要求定期进行委托检测，确保达标排放。资源管理 |关于佰仁医疗|环境Environmental|社会Social|治理Governance|节能措施能源利用情况为彻底响应国家“绿色环保，节能减耗”的能源号召，公司特制定《节约能源管理关键指标2024年度2023年度制度》，增强用电安全，节约用水，减少浪费实现能源节约的目的。行政部负责节约用电、用水的监督、管理工作。各车间、办公区、宿舍及公共活动区域用电设施所在间接能源总消耗量（吨标准煤）671.682413.434区域使用员工为该设施节约用电、用水第一责任人。

能源消费总量（吨标准煤）671.682413.434节电措施

其中：清洁能源使用量（吨标准煤）6.967-

ü每位员工都有节约用电、用水的义务，各部门负责人要加强对员总耗水量（吨）1608717547

工厉行节约，对发现浪费资源的行为应采取措施及时制止；

注：上表为母公司数据。

ü办公区计算机、打印机、饮水机、空调等用电器的使用要落实到人，责任明确，做到“人离电关”；

ü如出现电源起火，漏电，断电等异常情况，必须立即停止使用，资源循环利用严格遵守用电安全常识并第一时间向行政部反映。

公司推行资源循环利用，有助于降低成本、减少环节水措施境影响，是实现可持续发展的关键路径。从办公资源、能源、水资源等多个维度提供公司资源循环利

ü积极开展节约用水宣传；用的举措。

ü提倡一水多用，提供生活污水处理回用率，减少新鲜水消耗；

*公司持续践行环境友好型与资源节约型发展理念，以实现降低成本，减少耗损，保护环境、预防污染等工作目标，促进社会的持续清洁、稳定、文明发展。

环保技术创新合规性监管机制废物处理方案我们致力于产品创新的同我们建立了完善的合规性监环保教育培训时，通过引入新技术、新管机制，遵守《中华人民共我们制定了严格的废物处工艺和新设备，降低生产和国环境保护法》和地区的我们重视环保教育培训，节能减排措施理方案，包括实施垃圾分过程中的环境影响，提高环保法规。通过定期自查、通过开会宣贯、日常强调、其他类、生物材料废弃物收集资源利用效率。建立奖惩机制等方式，确保培训教育等方式，提高员企业的环保行为符合法律法

我们注重建筑的节能设计，后交由专业处理公司统一工的环保意识和技能水平。我们还积极参与环保项目，规要求。

采用保温隔热、节能灯具、处理、建立污水处理设施同时，我们鼓励员工参与如废弃物回收等，努力减少绿色建材等措施，降低建对自然环境的负面影响。为等。环保活动。

筑能耗。同时，推广绿色实现可持续发展，我们制定建筑认证制度，引导建筑了绿色生产策略，包括使用环保材料、优化生产流程、

市场向低碳、环保的方向减少能源消耗等。

*公司遵循低碳绿色发展理念，我们致力于推广循环经济的理念，鼓励员工树立节约意识。

*在制度规范、意识教育、员工参与等方面，持续提升员工对环境保护的潜在参与，采取一系列举措落实绿色办公。同时，我们还推广使用清洁能源，如太阳能等，以降低对化石能源的依赖。

010203040506

节约用电节约用水减少公务用车物资循环利用垃圾分类节约物料

1.灯光：办公场所尽量采1.加强日常用水设备的维1.公司积极倡导员工优选1.生产物料：将废弃的纸按照北京市社会单位生活垃1.加快推进无纸化办公，

用自然光，随手关灯；护和管理，严禁跑、冒、公共交通，绿色出行。箱子进行回收，去除原圾分类投放指引，对厨余垃充分使用网络办公，尽使用节能LED照明灯。滴、漏，杜绝长流水； 2. 加强公务用车管理，在包装箱标签后盛装试剂圾、可回收垃圾、有害垃圾、量使用网络共享，在共

2.电器设备：定期检查电2.禁止使用自来水直接冲必要时，若要使用公车，使用、将外包装不合格其他垃圾设置垃圾分类场所、享上互传互阅文件。

器设备，下班前及时切洗车辆；提倡少出车、集体出车或使用后的自封袋进行容器等。2.提倡双面打印，尽量减断电源。3.提倡自带水杯，减少一的理念。用于其他不受影响的工少纸质文件的印发。

3.空调：合理设置空调温次性水杯的使用率。3.尽量使用油耗低的车辆序使用，无菌操作使用3.使用可更换笔芯的原子度；减少空调系统的运4.优化生产工艺中用水操以落实车辆节能措施。后的无菌手术衣及手套笔，使用钢笔替换一次行频次；空调系统采用作，在保证器皿清洁度4.杜绝公车私用，降低维回收后用于部分非无菌性书写笔，减少用木铅地源热泵系统降低能耗；的情况下减少清洗次数，修车辆耗费。操作工艺，减少对自然笔，多用自动铅笔。

定期对中央空调进行清加强用水管线及用水设资源的依赖。4.用餐：提倡光盘行动，洗提高空调能效水平；备的管理，及时维修。2.对可回收再利用的公文实行根据个人情况少量提倡每天少开一小时空袋进行重复使用。打餐、多次取餐的方式，调。3.定期对物资使用情况进共同参与减少浪费的行行统计、分析，识别浪动。

*公司积极践行社会责任，在践行社会责任的道路上，向和田地区生命之光慈善协会捐赠50万元，公司始终秉持积极主动的态度，将公益慈善融入日用于心希望心脏病救助公益项目等常工作，致力于为群众办实事、难题，全面统筹优势资源，精准聚焦公益领域，扎实推进社会责任践行。

向浙江大学教育基金会捐赠90万元佰仁医疗2024年向其他慈善组织捐赠43.94万元，用于科学累计捐赠金额研究、患者救治等233.94万元

2024年截至2024年年末

公司发明专利申请数量授权数量公司有效专利数量

*公司自成立以来始终从患者的实际治疗需求出发，深入了解和掌握相关疗法，结合公司技术积累和创新优势，提供适应疗法的安全有8件9件42件效器械，满足患者需求。

*公司坚持原研创新，以技术为先导，以创新驱动发展，不断加大研发力度，持续加强生物化学和分子生物学实验室、生物力学和流体力学实验室、高分子材料实验室、数据与智能化研究中心等实验室

*公司临床研究设计符合科学伦理原则；建立从产品立项、伦理审核、建设，不断引进优秀研发人才，持续建设科技创新体系。

临床研究实施等完善的临床研究管理流程；严格遵循《世界医学大会赫尔辛基宣言》《医疗器械临床试验质量管理规范》《医疗器械注册与管理办法》《涉及人的生命科学和医学研究伦理审查办法》等相关

*为了规范公司知识产权的管理工作，明确责任和义务，保护公司知识规范，尊重和保护研究参与者的合法权益，严格规范医学研究伦理教产权不受侵害，快速打击侵害公司知识产权的违法行为。根据国家和育和培训，保护隐私权及个人信息。

行业有关知识产权的法律、法规和规章，结合本公司的实际情况，制定《北京佰仁医疗科技股份有限公司知识产权管理制度》。*进行临床研究前，按照国家相关法规、医疗卫生机构和伦理委员会要*知识产权管理工作是公司管理体系中具有战略意义的基础性管理环节。求准备，经开展的医疗机构、伦理委员会审查同意并取得伦理批件，公司应全面推进知识产权的整体管理工作，将知识产权工作纳入公司符合国家相关法律法规要求后开展；在研究实施过程中接受伦理委员的研发、运营、市场等各个环节的管理工作中。会跟踪监督审查，直至该临床研究项目结束。打造责任供应链 |关于佰仁医疗|环境Environmental|社会Social|治理Governance|供应商管理

公司致力于打造公平、公正、公开、负责任的供应链，建立健全《供应商管理制度》等管理制度和规范，通过持续完善供应商准入、日常评估等举措，实现对供应商从准入到退出全周期规范管理，持续提升供应商的整体水平。

日常评估管理

公司对供应商进行日常管理和评审，至少每年进行一次再评审。除定期评审外，还在特定项目完成后进行项目评审。

010203

供应商准入供应商淘汰

凡参加公司采购活动的供应商均需进行资出现违法违规等不能继续合作的情形，公司格审查，对供应商资质、企业信用、供货在合同结束后取消供应商资格或直接与供应能力等进行审查，综合考虑其服务能力、商协商解除合同。。

市场信誉、产品价格任等因素。

采购管理平等对待中小企业

公司严格遵守国家及地方相关法律法规，完善采购监督管理制度机制，为防范采购风险、降低佰仁医疗致力于构建公平、透明的商业生态系统，勇担社会责任，给予中小企业同等的参与机采购成本、提高采购质量和资金使用效益及工作效率，制定并实施《采购管理制度》《采购招会，并严格遵守合同约定按时结算款项，助力它们在合作中实现成长与发展，共同推动行业的可标管理制度》等相关采购工作实施指引。同时，公司设立大额采购管理委员会，负责监督公司持续繁荣。

日常采购行为、评估采购部年度工作开展情况。

2024年

公司注重生物原材料和非生物原材料的安全，确保产品出厂时安全，不危害使用者的健康。

产品质量控制管理

生物原材料安全*公司以患者为关注焦点，以仁为本“视为己用”的心态制造产品，保证产品安全性和有效性。依据《医疗器械质量管理体系用于法规的要求》和GB/T19001-

* 对于生物原材料牛心包、牛颈静脉的牛个 2016 idt ISO9001：2015《质量管理体系要求》建立

体的要求，选择经过检疫的健康牛。了贯穿产品的整个生命周期的质量管理体系文件，并*公司防范动物疫情对原材料质量的影响的在满足法规的基础上不断完善。

措施符合相关法律法规，公司有详细的采购信息记录、对动物源性供体进行风险分析和管理。

*设置生物原材料的灭病毒工艺，动物源材非生物原材料安全料取材后在处理过程中设置灭病毒工序，确保产品无病毒污染的风险。

安全生产是企业发展的基础，更是社会文明进步的重要标志。我公司深刻认识到安全生产的重要性，始终把安全生产放在首位，通过构建危化品安全管理科学的安全管理体系，加强安全生产责任制，不断提升全体员工的安本公司严格遵守REACH和GHS法规的标准进行危险化学品管理，2024全意识和安全技能，以确保企业安全生产的顺利进行。全面完成了年始终秉持能不使用就不使用的原则，减少高风险化学品的使用量。

2024年度的各项工作指标。实现全年伤亡事故为0，火灾事故为0，职

2024年本公司进行了一次危险化学品使用及防护培训，宣贯其危险化

业病为0，废水废气100%达标，排放隐患整改率100%，特种作业持证率100%。学品的识别、安全使用及其应急措施等，员工培训覆盖率100%。

不断完善并加强危险化学品使用场所及储存场所的安全性，在2024年按照法规要求建设了标准的易制毒化学品库并配备相应的安全标识、监

控及危险化学品专用柜并通过验收，共计耗资7.8万元。建立并完善了《易制毒化学品安全使用管理制度》、《易制毒出入库人员登记表》等

通过实施各类数字化解决方案产品，实现公司流程审批、研发管理、订单处理、生产计经营管理数字化划、品质管理的数字化管理，做到全程数字化监控通过数字技术（尤其AI技术）与自动化制造深度融合，实现产品制造的智能化，以提升生产制造数字化、智能化产品产能与稳定

将数字化与AI技术融入到产品中，推动下一代医疗器械的智能化发展，让患者享受到AI产品研发数字化与医疗器械深度整合所带来的变革

*佰仁医疗通过利用现代信息技术手段，如云计算、大数据、人工智能等，布局在线办公系统，逐步实现文件的电子化存储、处理、传输和共享，实现办公流程的数字化和智能化。

*数字化系统的建设助力佰仁实现无纸化办公，减少纸张的使用、打印、复印等，有助于降低对森林资源的消耗和环境污染。

本公司从数据安全、隐私保护、网络安全层面出发，建立了完善根据公司发展，结合法律法的安全管理架构和内部制度体系，提升了公司整体信息与隐私保

01规，评估整体安全风险，制护水平。定公司数据安全与隐私保护

的总体策略和目标。

决策团队规划数据安全与隐

关于数据安全与隐私保护，公司建立了由决策团队、管理团队、私保护管理体系，执行团队组成的三级数据安全管理组织架构，系统推进相关决处理安全事件，推管理团队02由各部门及全体员策、管理、执行事宜，以实现公司数据安全工作目的。动各项安全要求的工组成，配合安全宣导与落地。

公司在产品智能化的研发、设计中融入了信息安全与隐私保护03执行团队管理相关工作，执要求，本年度数字化建设共投入了540万元费用，包括经销商行安全要求。

通过构建合理的安全体系来提高数据完整性和准确性，减少对客户信息的不必要访问，增强员工的安全意识，及时发现并解决潜在的数据为有效应对此类信息安全事件，公司在网络、数据、终端多方安全问题。面实施安全加固策略，并制定《网络安全保障管理制度》《数据备份管理制度》《信息安全保密制度》等制度，规范信息安*威胁防护全事件处置流程，明确各部门相关人员职责，确保数据安全体访问认证系持续有效运行。

网络防火墙员工意识培训实施信息隐私保护不仅是符合法律法规的要求和对客户权利的尊重，也将为公司树立良好的企业形象。

*数据管理数据加密软件安全存储方式数据备份与恢复报告期内

*安全事件响应公司未发生事件监测与管理事件分类与响应数据安全事件或泄露客户隐事件调查和记录私事件

公司始终将客户满意度视为公司发展的重要指标，致力于通过多种方式提升客户体验，积极倾听客户声音，妥善处理客户反馈，在报告期内取得了良好的成果。

提升客户满意度

为深入了解客户需求和满意度情况，公司在全国多家经销商展开调研，广泛收集不同地区、不同背景客户的意见和建议，使公司更全面地把握市场动态和客户需求变化，为产品和服务的优化提供有力依据。

客户投诉及处理

11.46%

员工流失率合规管理职业健康

*佰仁医疗严格遵守《中华人民共和国劳动法》《中华人*佰仁医疗重视员工的职业健康。公司按照《职业卫生管民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》理体系导则》建立健全职业安全健康管理体系，重视管等国家相关法律法规，与员工建立正规、合法的劳动关理人员和劳动者的相关培训工作。

系，提供平等的就业与晋升机会。*为员工提供符合规定的办公环境、办公设施、办公用品*依法制定考勤等制度，明确规范工作时长、假期及福利和劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。

等用工行为，建立完善的用工管理体系，积极促进企业*建立健全职业卫生管理相关制度，包括职业病危害防治与员工之间的共同发展，保障员工的合法权益。责任制度、职业病危害警示与告知制度、职业病防护设*积极搭建内部沟通、交流平台，通过公司网站、董事长施维护检修制度、职业病防护用品管理制度、建设项信箱、员工代表座谈会等多种形式促进公司与员工之间目职业卫生“三同时”管理制度等。

A B C D针对中层管理和岗位操作技能培安全管理培训，法律法规和相关后备人员的“飞训，以确保员工旨在提高员工的政策培训，帮助员工理解和掌握鹰计划”“雏鹰计在日常工作中具安全意识，降低相关政策，确保划”领导力提升/备更高的效率和工作中的潜在风公司合法合规运发展训练营，为准确性险营公司培养和发展新一代的管理者公司关注员工成长与发展，2024年度佰仁医疗通过精心策划和组织，成功开展了多达400余次100%55.07万元各类员工培训活动，培训方式包括内训、外训和员工培训覆盖率员工年度培训支出金额交流学习等各类形式。培训内容丰富多样，全面覆盖了员工职业发展的各个方面。女性权益保护 |关于佰仁医疗|环境Environmental|社会Social|治理Governance|

2024年3月8日，佰仁医疗公司、党支部和工会共同组织了“庆三八妇女节”趣味体育活

女性特殊保护动，并精心准备了节日三重礼，传递浓浓的节日祝福。

*目前，公司女性员工数量占总人数的56%。

*公司与工会对女员工，尤其是生育期女员工给予充分的关怀。妇女节期间，每年为女员工发放节日福利，并组织庆祝活动和给予半天休假。

*对于孕期女员工，除了保障其基本的产假、产检假、哺乳假、育儿假以外，在工作分配上也充分考虑孕期女职工身体的特殊性。

*2024年产假女员工10人，陪产假6人，产假/陪产假返岗率100%。

执行“以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪”的薪酬结构。01别及薪酬总额，根据员工所属岗位级别确定薪资范围，并每年进行不*公司严格按照法律法规等执行国家及地方社会保障机制，与全体同幅度的调薪。

员工签订劳动合同，确立规范合法的劳动关系；提供全面的福利保障，为员工缴纳社保、住房公积金，确保员工依法享有法定假员工薪酬结构由固定工资（岗位工资、企龄工资）、浮动工资（绩效工资、加期和带薪假期，提供医疗保险、养老保险、失业保险等国家规定02班/计件工资等）、补贴津贴（车间补保险，切实维护员工的合法权益。贴、误餐费、跟台补贴、内推奖励、特殊技能培训奖励等）、奖金/提成构成。

每年年底，根据公司营业情况和个

2024年03人业绩表现，为员工发放年终奖金和超额奖金。组织优秀员工和优秀

员工劳动合同签订率社会保险覆盖率团队评选，并进行优秀个人和团队

*佰仁医疗建立了完善和多样化的福利政策，不仅吸引和保留员工，还提升了员工的幸福感，员工流动率一直处于较低水平。

法定福利经济支持

*法定节假日、病假、产假及年休假等各类假期*交通补贴、通讯补贴、车间补贴、误餐费、跟台补贴等补贴

*基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保*员工生日、春节、端午节、中秋节时发放节日

险、生育保险、住房公积金福利，每年上半年和下半年另发放劳保一次健康支持生活关爱

*积极参加的各项文体活动，篮球比赛、乒乓球比赛、*设有员工餐厅，免费为员工提供丰富多样、营羽毛球比赛等养健康的早午餐

Governance

加强政治建设，夯实思想根基勇担当善作为，不忘初心回馈社会持续坚持把政治建设作为首要任务，教育引导党员干部增强“四个意识”，公司为响应昌平区人民武装部民兵组织整顿暨练兵备战通知，由支坚定“四个自信”，做到“两个维护”。按照公司党建工作目标，定期召部书记带队并成立领导小组，积极号召党员、退伍军人、积极分子、开公司党员会议，认真落实“三会一课”，对公司的党建工作认真谋划、群众积极报名参加，并选拔10名员工编入生物支援保障排，参加民部署。兵营训练及演练。

支部书记和党员带头，参与各项公益活动，走进敬老院、特教学校进行慰问。

提升履职能力，促进企业发展公司现有支部党员18名，通过党员承诺践诺活动，促进党员立足本岗，发挥主观能动性，提升工作技能，做企业创新发展的带头人。

引领团建、工会联动，团结凝聚职工群众公司设立党支部、工会、团支部、妇女之家等组织，组织的设立不仅为公司提供了与政府相互交流的平台，更为员工增添了各种“福利”。比如积极参加区工商联、昌平园工会、区体育局开展的各项文体活动，篮球比赛、乒乓球比赛等，通过参与各种竞技比赛，丰富了员工的业余生活的同时，展现了公司员工积极向上的精神风貌。

结构科学，确保运作规范股东大会公司严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》

*佰仁医疗清晰界定股东大会、董事会、监事会和经营《上市公司股东大会规则》《公司章程》《公司股东大会议事规则》等层（统称“三会一层”）在决策、执行、监督等方面的职法律法规、规范性文件的规定和要求，规范股东大会召集、召开及表决责权限，股东大会、董事会、监事会分别按其职责行使决等程序，公司股东大会采用现场投票与网络投票相结合的方式，平等对待所有投资者，切实保证全体股东尤其是中小股东的权益。

策权、执行权和监督权，有效形成职责分明、相互制衡的治理机制。

董事会

*公司控股股东行为规范，依法通过股东大会行使股东权利，未超越股东大会直接干预公司决策和经营；公司相董事会由9名董事组成，含3名独立董事，设董事长1人。董事会对股东大会负责，严格按照相关规定召集、召开董事会会议并形成决议。

对于控股股东在业务、人员、资产、机构、财务等方面独立完整。公司董事会、监事会和内部各职能部门能够独立运作，确保公司所有重大决策均由公司股东大会和董事会监事会依法做出。

监事会由3名监事组成，设主席1人。监事会对股东大会负责，对公司经营活动、高级管理人员的履职情况进行检查监督，有效保障公司股东和全体员工的合法权益，促进了公司的规范运作。所有权与控制 |关于佰仁医疗|环境Environmental|社会Social|治理Governance|股东大会审计委员会监事会薪酬与考核委员会董事会战略委员会董事会秘书提名委员会总经理内审部财务部人力资行政部外联事务生产中研发中营销中数智中证券法律源部部总经办心质量部心心采购部心事务部全年股东大会召开次数全年董事会召开次数全年监事会召开次数全年审计委员会召开次数全年提名委员会召开次数

3次8次6次6次3次

股东大会通过议案董事会通过议案监事会通过议案战略委员会召开次数薪酬与考核委员会召开次数

董事会人员女性占比

佰仁医疗严格按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》、中国证券监督管理委员会有

关规定和《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1女号——规范运作》等法律法规、规范性文件的规定规范运作，不断完善公司法人治理结构，努力建立现33%代企业制度。

01唯才是举，确保女性参与度男

67%

佰仁医疗高度重视股东大会、董事会、监事会、管理层在上市公司治理中的核心地位，董监高的选聘注重核心能力和专业经验，兼顾性别、专业等多方面平衡，追求公正和平等，不歧视任何群体，尤其是女性。监事会人员女性占比

2024年度，公司董事会、监事会、高级管理人员的成员去重合计13人，其中女性成员为7人，占比男

53.85%。0%

公司董事会、监事会、高级管理人员的产生采用透明的标准和程序，建立了平等竞争的机会和环境，并依法合规地尊重股东决策，由股东大会最终审议并表决通过。

女

02有效激励，提升企业经营管理效益100%

佰仁医疗积极建立与现代企业制度相适应的董事、监事、高级管理人员激励约束机制，有效地调动其工作热情，提升公司的经营管理效益。经公司股东大会审议通过，佰仁医疗董事、监事、高级管理人员的高级管理人员女性占比薪酬以公司规模及其绩效为基础，依据公司经营计划和岗位职责目标进行综合考评；董监高薪酬的确定和调整坚持按劳分配与责权利相结合的原则，充分发挥薪酬的激励与约束功能；薪酬标准公开、公正、男公平；收入水平与公司效益及工作目标紧密结合，同时与市场价值规律相符。40%女

内控合规

*自上市以来，佰仁医疗根据法律要求建立健全内部控制制度，并不断完善内部控制措施。公司根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引》等法律法规、规范性文件的

有关规定，结合公司的实际情况，陆续制定了《公司募集资金管理制度》《规范与关联方资金往来管理制度》《对外担保管理制度》《关联交易管理制度》税务透明

《重大经营与投资决策管理制度》《重大事项内部报告制度》《内部审计制度》

等一系列重要的内控治理制度，并积极应对规则变化对公司治理工作提出的新公司秉持高度的法律意识，严格遵守国家税收相关法律法规，依要求，于2024年制定了《会计师事务所选聘制度》《独立董事专门会议工作制法进行税务申报和缴纳。公司强调依法纳税和合规经营，明确税度》，严格落实上市公司的治理要求，定期开展内部控制自我评价，确保公司务管理制度，通过不断强化内部控制和监督机制，依法纳税。

管理规范运作。

*佰仁医疗在业务、人员、资产、机构、财务上独立于实际控制人。公司实际控2024年度制人始终把树立规范意识放在首位，严格遵守法律法规、规范性文件有关实际公司合计缴纳税金控制人的规范要求，严格遵守相关承诺，不存在与公司进行同业竞争、占用公司资金、损害公司利益特别是中小股东利益等情形。4113.82万元有效助力地方经济发展

*佰仁医疗依据经营管理的实际需要设置职能部门，并确保各职能部门职责清晰，根据业务发展不断建立和优化制度流程；制定了《子公司管理制度》，明确界定各分子（控制）公司、各部门、各岗位的职责、权限和目标；建立相应的逐

2022-2024年投资者交流次数

投资者信箱、热线电话

*公司设立了投资者关系信箱、投资者热线电话，与投资者保持及时沟通。

2024年 55 * 投资者电话：010-60735931 投资者关系邮箱：ir@balancemed.cn

公司网站

2023年46

*公司在官网、官微等平台及时刊登公司近期发生的重要新闻；

2022年25*在公司官网设置了“投资者关系”栏目，同步发布公司定期及临时公告、投资者活动关系记录、投资者互动交流、投资者活动路演等相关信息；

投资者交流

* 公司董事长、高管人员、IR接待个人/机构投资者的来访、实地参观，以及参加线上及线下策略会、路演等活动，促进投资者及时了解公司的经营管理和发展情况。

2024年，公司举办或参加投资者交流活动55次，*在公司官网“投资者关系”栏目，汇总过往投资者交流的问题，方便投资

者查阅了解公司信息。

236 上证E互动接待机构投资者家， * 公司及时关注上证E互动（https://sns.sseinfo.com/）平台上的投资者提问，

26 并在可披露的范围内认真回复投资者提问。上证E互动平台回答投资者问题次，业绩说明会

*每次定期报告披露之后，均通过上海证券交易所的上证路演中心上证路演中心举办业绩说明会3次。（http://roadshow.sseinfo.com/）及时举办业绩说明会，对当期业绩情况进行详细、深入的分析，公平对待每位投资者，确保每位机构投资者和中小微信公众号发布55篇，累计阅读超8.7万，总粉丝6533人投资者都能够在第一时间公平、全面、及时地了解到公司经营信息。

信息公开

*佰仁医疗以充分、及时、有效的信息披露作为展现公司活力、

开展投资者关系管理、维护广大投资者权益的重要支撑，严格按照《上海证券交易所科创板股票上市规则》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等法律法

规、规范性文件以及《公司章程》《公司信息披露管理制度》

等有关规定和要求，真实、准确、完整、及时、公平地履行信息披露义务。

2022-2024年上市公司公告披露次数*为了更好地覆盖广大投资者，公司信息披露文件广泛同步刊登

在《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》《证券日报》定期报告临时公告

和巨潮资讯网上，供广大投资者查阅。

2024年442

公告披露

2023年435*2024年度，公司累计披露定期报告4份、临时公告42份，始终

与资本市场保持准确、及时的信息交互传导，为投资者关系管