证券代码：688202 证券简称：美迪西

上海美迪西生物医药股份有限公司

投资者关系活动记录表

编号：2026-09-001

投资者关系活动类别 特定对象调研分析师会议

□媒体采访业绩说明会

□新闻发布会路演活动

□现场参观其他（电话会议）

参与单位名称 中信证券、国泰海通、中信建投、泰康资产、华泰资产、Nine Masts Capital

时间 2026年9月8日~2026年9月11日

地点 公司会议室、通讯方式

上市公司接待人员姓名 创始人、董事长、CEO：CHUN-LIN CHEN董事会秘书：卓楠财务总监：张冬花

证券办公室：翁少凡、吕亦婷

投资者关系活动主要内容介绍 1、问题：公司业绩的增长的原因及可持续性？回答：2026年上半年，全球创新药研发持续复苏，行业需求逐步回暖。公司抓住行业发展机遇，精细化运营管理，持续深化国际化拓展，充分发挥一体化研发平台资源和优势，推进各个项目研发稳步进行，核心经营能力显著提升，呈现向好态势。受益于全球创新药研发需求持续回暖，公司依托临床前一体化综合研发平台的核心竞争力，持续深耕国内外市场，公司订单及业务实现强劲增长，市场需求增长带动业务量与定价同步向好。2026年上半年，公司境内外新签订单均实现显著增长，新签订单金额12.33亿元，同比上涨104.74%，其中境内新签订单金额同比增长148.22%，境外新签订单金额同比增长45.96%，订单储备充足，同时境内外优质客户拓展成效显著，订单结构持续优化，为未来的经营业绩良性增长奠定了坚实的基础。同时，公司持续深化提质增效管理，加快全球化战略布局，充分发挥研发平台资源和优势，实现营业收入稳健增长。公司在推动营业收入增长的同时，推动产能利用率及人效稳步提升，优化成本结构，营业成本增速明显低于营业收入的增长幅度，综合毛利率同比提升10.36个百分点至31.60%，盈利能力稳步改善，推动业绩实现扭亏为盈。

未来公司将统筹海内外市场协调发展，多措并举提升订单交付能力，通过国内外业务协同发展、产能建设与运营交付能力同步提升，公司订单承接与交付水平得到进一步增强，为公司中长期稳定增长持续赋能，推动公司业务实现高质量可持续发展。2、问题：目前实验用猴的价格及采购情况？回答：随着全球创新药研发行业持续复苏，市场需求逐步回暖，供需结构变化导致2026年以来实验用猴价格呈上行趋势，整体供应偏紧。公司已积极采取丰富采购渠道、深化与实验动物供应商的合作等多项措施保障公司实验动物，特别是实验用猴的供应稳定，能够满足经营需求。根据市场发展的情况，公司对实验用猴相关业务采取更加灵活的报价策略，以保障公司的盈利能力和持续发展能力。3、问题：公司在新技术平台的布局？回答：2026年上半年，公司研发投入总计5,373.67万元，占营业收入的比例为7.06%。公司紧密跟踪创新药物研发前沿动态以及基于客户创新研发需求，持续加大药物研发关键技术研究，推进和完善了多项聚焦药物研发热点的新技术平台，包括：AOC药物研发平台、大环肽药物研发服务平台、In Vivo CAR-T治疗药物服务平台、人工智能驱动的重大疾病相关小核酸药物新靶点发现、智能设计和优化平台、基于人工智能技术的创新药药物发现研发服务平台、双载荷ADC药物合成平台、小核酸药物多型缀合体系研究等热点研发服务平台。在技术创新方面的持续投入，不断增强公司的研发服务能力与竞争优势。

公司布局AI药物发现和AI-ADMET服务平台，深度融合人工智能、大数据分析与二十多年的药物研发经验，可提供蛋白结构预测与模拟、靶点结合位点解析、药物分子生成式设计、信息提取与清洗、定制化数据库构建、成药性预测等核心技术服务，提升研发效率。公司将结合自身业务，深化相关技术在研发业务中的应用，不断增强公司的研发服务能力与竞争优势。4、问题：公司新签订单的执行周期？回答：公司主要有三种服务模式：产品定制模式、设计研发模式和联合攻关模式，三种模式所需要的周期有所不同。产品定制模式中，化学服务、生物学服务和原料药制剂研究服务大概1-3个月，药效学研究服务1-10个月；设计研发模式，根据具体约定服务内容，所需周期存在差异，约半年到两年半；联合攻关模式（FTE），根据合同具体约定，通常情况是半年或1年。5、问题：公司今年的人员招聘计划？回答：作为人才密集型企业，公司高度重视技术人才队伍及管理人才队伍的建立。2026年公司根据业务发展需求，围绕“适配业务、提质增效”的目标，通过系统性的人才盘点与配置优化，动态制定人员招聘计划，重点引进与业务匹配的专业技术人才和管理人才，持续完善内部人才培养与晋升机制，以支撑公司战略实施和长期发展。截至2026年6月末，公司员工共2,780人，同比增长22.52%。其中本科及以上学历2,436人，占员工总数的比例为87.63%，较去年同期提升2.26个百分点；硕士及博士763人，占员工总数的比例为27.45%。公司的人才招聘计划会结合业务发展目标合理配置岗位，确保人才供给与项目需求同步，同时，公司持续深化提质增效管理，推动人效稳步提升，以保障未来业务的发展以及项目的顺利实施，支撑公司战略实施和长期发展。

附件清单（如有） 无

日期 2026年9月8日~2026年9月11日