证券简称：概伦电子证券代码：688206 上海概伦电子股份有限公司 2026年员工持股计划 二〇二六年八月概伦电子2026年员工持股计划 声明 本公司董事会及全体董事保证本员工持股计划不存在虚假记载、误导性陈 述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性依法承担法律责任。 1概伦电子2026年员工持股计划 特别提示 本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。 1、本持股计划系公司依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律法规、规章及其他 规范性文件和《公司章程》的规定制定。 2、本持股计划遵循公司自主决定、员工自愿参加的原则，不存在摊派、强 行分配等强制员工参加本持股计划的情形。 3、本持股计划的参加对象为对公司整体业绩和中长期发展具有重要作用和 影响的公司（含分公司、各级控股子公司）董事（不含独立董事，下同）、高级管理人员、核心技术人员及其他管理、技术或业务骨干。初始设立时首次授予部分参加本次持股计划的总人数预计12人左右，其中董事、高级管理人员为3人。 董事会有权根据实际情况适当调整并确定最终参加本持股计划的总人数。 预留授予人员指本计划获得股东会批准时尚未确定但在本计划存续期间纳入参加对象的员工。预留授予人员按照本计划的标准确定。 4、本持股计划涉及的标的股票来源为公司回购专用账户回购的概伦电子A 股普通股股票，涉及的标的股票规模约为78.00万股，占审议本持股计划草案的董事会召开日公司总股本43657.8835万股的0.18%。其中拟首次授予62.80万股，占审议本持股计划草案的董事会召开日公司总股本43657.8835万股的0.14%，预留 15.20万股，占审议本持股计划草案的董事会召开日公司总股本43657.8835万股的0.03%。具体股份数量根据实际出资情况确定，若首次受让的股份数量低于前述数量的，则未受让部分全部计入预留份额。在股东会审议通过后，本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。预留份额将用于激励公司未来新引入人才、对公司发展做出突出贡献的团队或个人。预留份额待管理委员会在确定预留份额持有人后再行分配，届时公司将相应标的股票非交易过户至本员工持股计划专用账户。 本持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计未超过公司股本总额的10%，单个员工所持员工持股计划份额所对应的股票总数累 2概伦电子2026年员工持股计划 计未超过公司股本总额的1%。标的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买及通过股权激励获得的股份。 5、本持股计划的资金规模约为1613.0400万元，该等资金来源于参加本持股 计划的员工自筹。 6、本持股计划购买公司回购股份的价格（含预留部分）为20.68元/股。 7、在本持股计划草案公告当日至本持股计划标的股票过户至本持股计划名下前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，公司董事会可决定是否对购买标的股票的价格及标的股票规模做相应的调整。 8、本持股计划的存续期为48个月，自公司公告首次授予部分最后一笔标的 股票过户至本持股计划名下之日起算。 本持股计划所获标的股票在满足本持股计划的持股期限及约定的解锁条件 后分批解锁并将所获收益（资金或股票）分配至持有人。 9、本持股计划设立后将自行管理。本持股计划的内部管理权力机构为持有人会议。持有人会议设管理委员会，并授权管理委员会作为本持股计划的日常管理机构，代表本持股计划持有人行使股东权利，切实维护本持股计划持有人的合法权益。 10、公司将通过职工代表大会征求员工关于实施本次持股计划的意见；董事 会审议通过本持股计划后，公司将发出召开股东会通知，审议本持股计划。薪酬与考核委员会将就本持股计划相关事项发表意见。董事会、股东会审议本员工持股计划所涉议案时，相关董事、股东及其关联方应当回避表决。本持股计划必须经公司股东会审议通过后方可生效。 11、公司实施本持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财务 制度、会计准则、税务制度规定执行，员工因员工持股计划实施而需缴纳的相关税费由员工个人自行承担。 12、本持股计划实施后不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 3概伦电子2026年员工持股计划 目录 声明....................................................1 特别提示..................................................2 释义....................................................5 一、本持股计划的目的............................................6 二、本持股计划的基本原则..........................................6 三、本持股计划的参加对象、确定标准.....................................6 四、本持股计划的规模、股票来源、购买价格、持有人分配情况及资金来源...............7 五、本持股计划的存续期、持股期限、锁定期及解锁安排............................11 六、本持股计划收回份额的处置方式.....................................14 七、本持股计划所持股份对应股东权利的情况及公司融资时持股计划的参与方式.....14 八、本持股计划的变更、终止及持有人权益的处置...............................15 九、本持股计划的管理模式.........................................17 十、员工持股计划的资产构成及持有人权益的处置...............................24 十一、本员工持股计划的会计处理......................................25 十二、实施本持股计划的程序........................................26 十三、员工持股计划的关联关系及一致行动关系................................26 十四、其他重要事项............................................27 4概伦电子2026年员工持股计划 释义 在本持股计划中，除非文义另有所指，下列简称特指如下含义： 简称释义上海概伦电子股份有限公司（含分公司、各级控股子概伦电子、本公司、公司指 公司） 员工持股计划、本持股计划、指上海概伦电子股份有限公司2026年员工持股计划本计划员工持股计划草案、本计划《上海概伦电子股份有限公司2026年员工持股计划指草案、本持股计划草案（草案）》持有人指参加本持股计划的公司员工持有人会议指本持股计划持有人会议管理委员会指本持股计划管理委员会股东会指上海概伦电子股份有限公司股东会指本持股计划通过合法方式受让和持有的概伦电子标的股票指 A股普通股股票《上海概伦电子股份有限公司2026年员工持股计划《员工持股计划管理办法》指管理办法》中国证监会指中国证券监督管理委员会上交所指上海证券交易所登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司 元、万元、亿元指人民币元、人民币万元、人民币亿元 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意《指导意见》指见》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第《自律监管指引第1号》指 1号——规范运作》 《公司章程》指《上海概伦电子股份有限公司章程》 注：本计划的部分合计数在尾数上可能因四舍五入存在差异。 5概伦电子2026年员工持股计划 一、本持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》等有 关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本持股计划。公司员工自愿、合法、合规地参与本持股计划，持有公司股票的目的在于建立和完善员工、股东的利益共享机制，改善公司治理水平，提高职工的凝聚力和公司竞争力，调动员工的积极性和创造性，促进公司长期、持续、健康发展。 二、本持股计划的基本原则 1、依法合规原则 公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 2、自愿参与原则 公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加员工持股计划。 3、风险自担原则 员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 三、本持股计划的参加对象、确定标准 本持股计划的参加对象系根据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引第1号》和中国证监会、上海证券交易所等相关法律、法规、规范性文件 及《公司章程》的规定，并结合实际情况确定。 本持股计划的参加对象应符合以下标准之一： 1、公司董事（不含独立董事）、高级管理人员； 2、核心技术人员； 3、其他需要被激励的管理、技术或业务骨干。 所有参加对象必须在本持股计划的有效期内，与公司签署劳动合同或聘用合同，本持股计划另有约定的除外。 6概伦电子2026年员工持股计划 本员工持股计划首次授予的参加对象不包括单独或合计持有公司5%以上股 份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。 四、本持股计划的规模、股票来源、购买价格、持有人分配情况及资金来源 （一）员工持股计划的规模 本持股计划涉及的标的股票来源为公司从二级市场回购的公司A股普通股股票，涉及的标的股票规模约为78.00万股，占审议本持股计划草案的董事会召开日公司总股本43657.8835万股的0.18%。其中拟首次授予62.80万股，占审议本持股计划草案的董事会召开日公司总股本43657.8835万股的0.14%，预留15.20万股，占审议本持股计划草案的董事会召开日公司总股本43657.8835万股的0.03%。具体股份数量根据实际出资情况确定，若首次受让的股份数量低于前述数量的，则未受让部分全部计入预留份额。在股东会审议通过后，本员工持股计划将通过非交易过户等法律法规许可的方式取得并持有标的股票。 预留份额将用于激励公司未来新引入人才、对公司发展做出突出贡献的团队或个人。预留份额待管理委员会在确定预留份额持有人后再行分配，届时公司将相应标的股票非交易过户至本员工持股计划专用账户。 在本持股计划草案公告当日至本持股计划标的股票过户至本持股计划名下前，若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股票拆细、缩股等事宜，公司董事会可决定是否对本持股计划的股票规模做相应的调整。若公司董事会决定调整股票规模的，则调整方法如下： （1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 Q＝Q0×（1＋n） 其中：Q0为调整前的标的股票数量；n为每股的资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细的比率（即每股股票经转增、送股或拆细后增加的股票数量）；Q为调整后的标的股票数量。 （2）配股 Q＝Q0×P1×(1＋n)÷(P1＋P2×n) 7概伦电子2026年员工持股计划 其中：Q0为调整前的标的股票数量；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前公司总股本的比例）；Q为调整后的标的股票数量。 （3）缩股 Q＝Q0×n其中：Q0为调整前的标的股票数量；n为缩股比例（即1股公司股票缩为n股股票）；Q为调整后的标的股票数量。 本持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%（不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励已获得的股份）。 （二）员工持股计划涉及的标的股票来源 本持股计划的股份来源为公司回购专用账户回购的概伦电子A股普通股股票。 （三）本持股计划购买公司回购股份的价格（含预留部分）及其确定方法 1、购买价格（含预留部分） 本持股计划购买公司回购股份的价格为20.68元/股。 2、购买价格（含预留部分）的确定方法 本持股计划购买公司回购股份的价格为20.68元/股，不低于下列价格的较高者： （1）本持股计划草案公告日前1个交易日的公司股票交易均价35.37元/股的 50%，为17.69元/股； （2）本持股计划草案公告日前20个交易日的公司股票交易均价37.83元/股的 50%，为18.92元/股； （3）本持股计划草案公告日前60个交易日的公司股票交易均价41.34元/股的 50%，为20.67元/股； （4）本持股计划草案公告日前120个交易日的公司股票交易均价39.66元/股 的50%，为19.83元/股。 8概伦电子2026年员工持股计划 3、在本持股计划草案公告当日至本持股计划标的股票过户至本持股计划名下前，若公司发生资本公积转增股本、派送股票或现金红利、股票拆细、缩股等事宜，公司董事会可决定是否对该购买价格做相应的调整。若公司董事会决定调整购买价格的，则调整方法如下： （1）资本公积转增股本、派送股票红利、股份拆细 P＝P0÷（1＋n） 其中：P0 为调整前的购买价格；n 为每股的资本公积转增股本、派送股票 红利、股份拆细的比率；P 为调整后的购买价格。 （2）配股 P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×(1+n)] 其中：P0为调整前的初始购买价格；P1为股权登记日当日收盘价；P2为配股价格；n 为配股的比例（即配股的股数与配股前股份公司股本总额的比例）；P为调整后的初始购买价格。 （3）缩股 P＝P0÷n 其中：P0 为调整前的购买价格；n 为缩股比例；P 为调整后的购买价格。 （4）派息 P＝P0-V 其中： P0 为调整前的购买价格； V 为每股的派息额； P 为调整后的购买价格。 （四）本持股计划的资金来源本持股计划的资金来源于参加本持股计划的员工自筹。本员工持股计划员工自筹资金总额约人民币1613.0400万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份数约为1613.0400万份。该等资金规模在本持股计划购买公司标的股票价格发生调整时相应地予以调整。持股计划持有人具体持有份额数以员工实际缴款情况确定。 （五）本持股计划的持有人情况 本持股计划以“份”作为认购单位，每份份额为1元。初始设立时首次授予部分 9概伦电子2026年员工持股计划 参加本次持股计划的总人数预计12人左右，约占公司截至2026年7月31日员工总数954人的1.26%，其中董事、高级管理人员为3人。所有持有人合计认购份额约 1613.0400万份。本次员工持股计划参加对象持有份额的情况如下： 对应标的占本次持持有份额序号姓名职务股票数量股计划的（万份）（万股）比例 1刘文超高级副总裁 2但胜钊首席财务官388.784018.8024.10% 3郑芳宏董事会秘书 其他需要被激励的管理、技术或业务骨干 909.920044.0056.41% （9人左右） 首次授予份额合计1298.704062.8080.51% 预留份额314.336015.2019.49% 合计1613.040078.00100.00% 注： 1、实际参加人员及各自持有份额可能根据实际参与情况而有所调整。 2、本持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股 本总额的10%，任一持有人持有的员工持股计划份额所对应的标的股票数量不超过公司股本总额的1%。 3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。 为满足公司可持续发展的需要及不断吸引和留住优秀人才，本员工持股计划拟设置预留标的股票，对应标的股票数量不超过15.20万股，占本员工持股计划拟持有标的股票数量的19.49%。 预留份额待确定预留份额持有人后再行受让并将相应标的股票非交易过户 至本员工持股计划专用账户，预留份额在分配前，不具备与持有人相关的表决权，不计入可行使表决权份额的基数。未来预留份额的分配方案（该方案包括但不限于确定持有人名单、获授数量、解锁时间安排及解锁条件等）由管理委员会在本员工持股计划存续期内一次性或分批次予以确定。若在本员工持股计划存续期内仍未有符合条件的员工认购预留份额或剩余预留份额未完全分配，则剩余预留份额由本员工持股计划管理委员会按照法律法规允许的方式自行决定处置事宜。 若参加对象放弃认购的，董事会可以：（1）调整本持股计划规模及实际过户至本计划的标的股票数量；（2）不调整本计划规模而将该部分权益份额直接 授予给符合条件的其他员工；或（3）将有关权益调整至预留部分。 10概伦电子2026年员工持股计划 五、本持股计划的存续期、持股期限、锁定期及解锁安排 （一）本持股计划的存续期 1、本持股计划的存续期为48个月，自公司公告首次授予部分最后一笔标的 股票过户至本持股计划名下之日起算。 2、本持股计划的存续期届满前，经持股计划管理委员会提请公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。 （二）本持股计划的持股期限 本持股计划的持股期限不低于12个月，自公司公告相应授予批次最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起算。 （三）本持股计划标的股票的锁定期及解锁安排 1、本持股计划通过非交易过户等法律法规许可的方式所获标的股票，自公 司公告最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起予以锁定，在满足本持股计划的持股期限及约定的解锁条件后分批次解锁，具体解锁安排如下： （1）首次授予部分解锁安排解锁时间解锁比例自公司公告首次授予部分标的股票过户至本次员 第一批次解锁60%工持股计划名下之日起算满12个月自公司公告首次授予部分标的股票过户至本次员 第二批次解锁40%工持股计划名下之日起算满24个月 （2）预留授予部分解锁安排解锁时间解锁比例自公司公告预留授予部分标的股票过户至本次员 第一批次解锁40%工持股计划名下之日起算满12个月自公司公告预留授予部分标的股票过户至本次员 第二批次解锁60%工持股计划名下之日起算满24个月 锁定期内，因公司发生送股、资本公积金转增股本等情形所衍生取得的股票将一并锁定，该等股票亦应遵守上述股份锁定安排。 2、公司层面业绩考核 11概伦电子2026年员工持股计划 本持股计划首次授予部分的权益考核年度为2026-2027年两个会计年度，每个会计年度考核一次，公司层面各年度业绩考核目标如下表所示： 以公司2025年营业收入为基数，对应考核年解锁期 对应考核年度 度的营业收入增长率（A） 目标值（Am） 触发值(An) 第一个解锁期202650%40% 第二个解锁期2027110%80% 本持股计划预留授予部分的权益考核年度为2027-2028年两个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 以公司2025年营业收入为基数，对应考核年度的营业收入增长率（A）解锁期对应考核年度 目标值（Am） 触发值(An) 第一个解锁期2027110%80% 第二个解锁期2028150%100% 按照以上业绩考核目标，各解锁期公司层面解锁比例与相应解锁期业绩考核指标的实际完成情况相挂钩，则公司层面解锁比例（X）确定方法如下： 考核指标 业绩完成情况 公司层面解锁比例（X） A≧Am X=100% 营业收入增长率（A） An≦A

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