证券代码：688215证券简称：瑞晟智能公告编号：2025-009

浙江瑞晟智能科技股份有限公司

2025年度董事、监事和高级管理人员薪酬方案的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或

者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。

根据浙江瑞晟智能科技股份有限公司（以下简称“公司”）《公司章程》、

《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》等有关规定，结合企业经营绩效、资产规模等核心指标，参照行业及地区薪酬标准、岗位价值贡献等综合因素，制订2025年度公司董事、监事和高级管理人员薪酬方案如下：

一、本方案适用对象及适用期限

适用对象：公司2025年度任期内的董事、监事及高级管理人员

适用期限：2025年1月1日起至下一年度薪酬方案审批通过之日止。

二、薪酬发放标准

1、公司独立董事领取固定津贴，除此之外不再另行发放薪酬。独立董事2025年度津贴标准为每人6万元/年（含税）。

2、公司非独立董事领取固定津贴，如在公司任职，除领取董事津贴外，按

照《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》有关规定领取相应薪酬。非独立董事2025年度津贴标准为每人1.2万元/年（含税）。

3、公司监事领取固定津贴，如在公司任职，除领取监事津贴外，按照《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》有关规定领取相应薪酬。监事2025年度津贴标准为每人0.96万元/年（含税）。

4、公司高级管理人员的薪酬结构由基本年薪和绩效年薪两部分组成，按照

《董事、监事和高级管理人员薪酬管理制度》及《高级管理人员薪酬管理制度》的有关规定执行。

三、其他规定

1、公司董事、监事及高级管理人员因换届、改选、任期内辞职等原因离任的，薪酬按其实际任期计算并予以发放。

2、上述薪酬为税前金额，涉及个人所得税由公司统一代扣代缴。四、审议程序

（一）薪酬与考核委员会审议程序2025年4月14日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关于公司高级管理人员2025年度薪酬方案的议案》，委员袁峰回避表决，其余两名委员一致同意该议案。

同日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会审议了《关于公司董事2025年度薪酬方案的议案》，全体委员回避表决，本议案直接提交董事会审议。

同日，公司第四届董事会薪酬与考核委员会审议通过了《关于公司监事2025年度薪酬方案的议案》，全体委员一致同意该议案。

（二）董事会、监事会审议程序2025年4月24日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议了《关于公司董事2025年度薪酬方案的议案》，全体董事回避表决，本议案直接提交公司股东会审议；并审议通过了《关于公司高级管理人员2025年度薪酬方案的议案》，董事袁峰、余云林、吕蒙回避表决，其余四名董事一致同意该议案。

2025年4月24日，公司召开的第四届监事会第七次会议，审议了《关于公司监事2025年度薪酬方案的议案》，全体监事回避表决，本议案直接提交公司股东会审议。

公司高级管理人员2025年度薪酬方案经公司第四届董事会第八次会议审议通过后生效并执行；公司董事和监事2025年度薪酬方案尚需提交年度股东会审议通过后实施。

特此公告。

浙江瑞晟智能科技股份有限公司董事会

2025年4月26日