11月2日有投资者向会通股份(688219)提问：最近两次员工持股计划对2026年业绩考核为何相差这么大？2026年员工持股计划比2024年员工持股计划考核的2026年净利润更低，公司经过两三年发展，对自身业绩要求越来越低了，为何会这样？

11月4日公司回答表示：尊敬的投资者，您好！公司两期员工持股计划制定时点不同，所对应的公司经营情况与业务发展布局亦有所差异，业绩考核目标系结合各期方案制定时的实际经营情况、行业环境及中长期发展规划论证确定。

自2024年员工持股计划方案制定实施以来，公司围绕主业延伸与产业升级，推进项目并购、新项目建设、海外基地布局、新产品研发等重点工作，近年来，公司市场规模保持持续增长态势，但因国际宏观环境等外部因素对盈利水平造成了一定影响。2026年员工持股计划的业绩考核目标已综合考虑上述因素，旨在兼顾业绩考核的挑战性与可实现性，充分发挥员工持股计划的中长期激励作用。

同时，2026年员工持股计划考核期间覆盖2026年至2028年，2027年、2028年净利润较2025年的目标增长率分别为48.88%、71.22%，各年度业绩考核目标呈逐年递进安排，体现了公司对未来持续提升经营业绩的要求。两期员工持股计划分别按照各自约定的业绩考核指标执行，新计划不影响2024年员工持股计划原有考核条件的实施。公司将继续聚焦主营业务发展，开展新材料孵化相关布局，通过自研、并购等多种方式，不断丰富产品矩阵，扩大市场规模，努力提升经营业绩，为股东创造长期价值。

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