证券代码：688226证券简称：威腾电气公告编号：2025-059

威腾电气集团股份有限公司

2022年限制性股票激励计划

首次授予部分第三个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票拟归属数量：32.9220万股*归属股票来源：向激励对象定向发行的威腾电气集团股份有限公司（以下简称“公司”）人民币 A股普通股股票一、公司2022年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“本次激励计划”）批准及实施情况

（一）本激励计划方案及履行的程序

1、本激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量为170.6250万股，占本

激励计划草案公布日公司股本总额15600.00万股的1.09%；其中首次授予

136.5000万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额15600.00万股的0.88%；

预留34.1250万股，约占本激励计划草案公布日公司股本总额15600.00万股的

0.22%。

（3）授予价格（调整后）：11.49元/股

（4）激励人数：首次授予153人，预留授予80人，合计233人

（5）具体的归属安排如下：首次授予的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属安排归属比例自首次授予部分限制性股票授予日起12个月后的首

第一个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起2440%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起24个月后的首

第二个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起3630%个月内的最后一个交易日当日止自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首

第三个归属期个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起4830%个月内的最后一个交易日当日止

预留部分的限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期归属安排归属比例自预留授予部分限制性股票授予日起12个月后的首

第一个归属期个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起2450%个月内的最后一个交易日当日止自预留授予部分限制性股票授予日起24个月后的首

第二个归属期个交易日起至预留授予部分限制性股票授予日起3650%个月内的最后一个交易日当日止

（6）任职期限和业绩考核要求：

*激励对象归属权益的任职期限要求：激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

*公司层面的业绩考核要求：

本激励计划在2022年-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

第一个归属期2022年营业收入达到16亿元。

首次授予的限制性股票第二个归属期2023年营业收入达到20亿元。

第三个归属期2024年营业收入达到24亿元。

第一个归属期2023年营业收入达到20亿元。

预留授予的限制性股票

第二个归属期2024年营业收入达到24亿元。

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票全部不得归属，并作废失效。

*激励对象个人层面的绩效考核要求：

激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、“D”四个等级。

考核等级 A B C D

个人层面归属比例100%100%80%0%

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的，作废失效，不可递延至下一年度。

2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

（1）2022年10月26日，公司召开第三届董事会第八次会议，会议审议通

过了《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就2022年限制性股票激励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第三届监事会第八次会议，审议通过了《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实<公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2022 年 10月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）

披露了《威腾电气集团股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事陈留平先生作为征集人，就公司2022

年第二次临时股东大会审议的公司本次激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。（3）2022年10月28日至2022年11月6日，公司对本次激励计划首次授予激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本次激励计划首次授予激励对象有关的任何异议。

2022年11月7日，公司召开第三届监事会第九次会议，审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明的议案》。2022年 11月 8日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《威腾电气集团股份有限公司监事会关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

（4）2022年11月14日，公司召开2022年第二次临时股东大会，审议并

通过了《关于<公司2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。同时，公司就内幕信息知情人在《威腾电气集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划（草案）》

公告前6个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2022年 11月 15日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《威腾电气集团股份有限公司关于2022年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

（5）2022年11月14日，公司召开第三届董事会第九次会议、第三届监事

会第十次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公

司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（6）2023年10月9日，公司召开第三届董事会第二十次会议与第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司独立董事对上述事项发表了独立意见，监事会对本次激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了核查意见。

（7）2023年11月21日，公司召开第三届董事会第二十二次会议、第三届

监事会第二十三次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司独立董事对相关议案发表了明确同意的独立意见。

公司监事会对首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。

（8）2024年11月1日，公司召开第三届董事会第三十二次会议、第三届监事会第三十二次会议，审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司监事会对归属名单进行核实并发表了核查意见。

（9）2025年11月10日，公司召开第四届董事会第十一次会议，审议通过

了《关于调整2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》《关于公司2022年限制性股票激励计划预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对此发表了同意意见，并对归属名单进行了审核并出具了核查意见。

（二）限制性股票历次授予情况

公司于2022年11月14日向153名激励对象首次授予136.5000万股限制性股票；2023年10月9日向80名激励对象授予34.1250万股预留部分限制性股票：

授予价格授予后限制性授予日期授予数量授予人数（调整后）股票剩余数量

2022年11月14日11.49元/股136.5000万股153人34.1250万股

2023年10月9日11.49元/股34.1250万股80人0万股

（三）激励对象各期限制性股票归属情况

截至本公告披露日，公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分限制性股票归属情况如下：

因分红送作废限制转导致归归属上市归属期归属价格归属数量归属人数性股票数属价格及流通时间量及原因数量的调

整情况第一个归2024年111.87元/股50.6480万143人8名离职，2022年年属期月19日股其获授的度权益分限制性股派实施结

票全部作束，授予价废失效；7格由12.01

名激励对元/股调整

象个人绩为11.87元/效考核为股C，本期个人层面归属比例为

80%，需作

废部分限制性股票。

上述人员获授的共

计7.6520万股限制性股票作废失效

第二个归2025年211.64元/股35.2440万137人6名激励对2023年年

属期月5日股象离职，2度权益分名激励对派实施结

象自愿放束，授予价弃其获授格由11.87

的全部限元/股调整

制性股票，为11.64元其获授的/股限制性股票全部作废失效；16名激励对象个人绩效考核为C，本期个人层面归属比例为

80%，需作

废部分限制性股票。

上述人员获授的共

计6.6360万股限制性股票作废失效

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2025年11月10日，公司召开第四届董事会第十一次会议审议通过了《关于公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》。根据公司2022年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为32.9220万股。同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合条件的129名激励对象办理归属相关事宜。

（二）关于本次激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的说明

1、根据归属时间安排，本次激励计划首次授予部分已进入第三个归属期

根据2022年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部分第三个归属期为“自首次授予部分限制性股票授予日起36个月后的首个交易日起至首次授予部分限制性股票授予日起48个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划首次授予日为2022年11月14日，因此本次激励计划首次授予部分第三个归属期为2025年11月14日至2026年11月13日。

2、符合归属条件的说明

激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属

事宜：

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否

定意见或者无法表示意见的审计报告；

公司未发生前述情形，符合归

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出属条件。

具否定意见或无法表示意见的审计报告；

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适

当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其激励对象未发生前述情形，符

派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；合归属条件。

4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司

董事、高级管理人员的情形；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求本次可归属的激励对象符合归

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个属任职期限要求。

月以上的任职期限。

（四）公司层面业绩考核要求

本激励计划在2022年-2024年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授予的限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

归属期业绩考核目标

根据公司2024年度审计报告，

第一个归

2022年营业收入达到16亿元。公司2024年度营业收入为

首次属期

34.81亿元，满足公司层面的业

授予

第二个归的限202320绩考核要求。年营业收入达到亿元。

属期制性

股票第三个归2024年营业收入达到24亿元。

属期

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。

（五）个人层面绩效考核要求首次授予的137名激励对象激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制

中：有7名激励对象因离职已度实施。激励对象个人考核评价结果分为“A”、“B”、“C”、不具备激励对象资格；6名激

“D”四个等级。

励对象个人绩效考核为 A，本考核等级 A B C D 期个人层面归属比例为 100%；

个人层面100%100%80%0%91名激励对象个人绩效考核为

归属比例 B，本期个人层面归属比例 为在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的100%；32名激励对象个人绩效限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归

考核为 C，本期个人层面归属属比例。

比例为80%；1名激励对象个激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归

人绩效考核为 D，本期个人层属的，作废失效，不可递延至下一年度。

面归属比例为0%。公司本次激励计划首次授予的137名激励对象中，有7名离职，其已获授尚未归属的限制性股票全部作废失效；32 名激励对象个人绩效考核为 C，本期个人层面归属比例为80%，需作废部分限制性股票；1名激励对象个人绩效考核为D，本期个人层面归属比例为 0%，需作废其本期计划归属的限制性股票。上述人员获授的共计3.4380万股限制性股票作废失效。

综上所述，2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期共129名激励对象达到归属条件。

（三）董事会薪酬与考核委员会意见公司2022年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的129名激励对象归属32.9220万股限制性股票。本事项符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等法律法规、规范性文件及公司《2022年限制性股票激励计划》的相关规定，不存在损害公司及股东利益的情形。

三、本次归属的具体情况

（一）首次授予日：2022年11月14日

（二）归属数量：32.9220万股

（三）归属人数：129人

（四）授予价格（调整后）：11.49元/股（公司2024年权益分派方案已实施完毕，因此授予价格由11.64元/股调整为11.49元/股）。

（五）股票来源：向激励对象定向发行的公司人民币 A股普通股股票。

（六）激励对象名单及归属情况可归属数量占已获序已获授予的限制性股票数可归属数量姓名职务授予的限制性股票号量（万股）（万股）总量的比例

一、高级管理人员及核心技术人员实际控制

1蒋政达0.80000.240030.00%

人、董事

2周金博副总经理3.00000.900030.00%

核心技术

3黄克锋2.00000.600030.00%

人员核心技术

4施国斌1.50000.450030.00%

人员

小计（4人）7.30002.190030.00%

二、其他激励对象董事会认为需要激励的

108.500030.732028.32%

其他人员（共125人）

合计（129人）115.800032.922028.43%

注：1、以上数据已经剔除离职人员及相应作废失效的限制性股票数量；

2、首次授予的130名激励对象中（剔除离职人员后）：有1名激励对象个人绩效考核为D，本期个人层面归属比例为 0%，在合计中予以剔除；

2、2024年11月20日，公司召开2024年第三次临时股东大会选举蒋政达为公司董事；

同日，公司第四届董事会第一次会议审议通过《关于聘任公司副总经理的议案》，林立新不再担任公司高级管理人员但仍在公司任职，其已获授的限制性股票仍按照职务变更前本次激励计划规定的程序进行。

3、上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况

除 7名激励对象因离职不符合归属条件，1名激励对象个人绩效考核为 D不符合归属条件，本次拟归属的129名激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等法律、法规和规范性文件以及《威腾电气集团股份有限公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司2022年限制性股票激励计划首次授予激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

综上，董事会薪酬与考核委员会同意公司本次激励计划首次授予部分第三个归属期的归属名单。五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，参与本激励计划的董事、高级管理人员在本公告日前6个月不存在买卖公司股票的行为。

六、限制性股票费用的核算及说明

1、公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第

22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日

后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

2、公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本

次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

上海市锦天城律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，公司就本次调整、本次归属及本次作废已取得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》及本激励计划的相关规定；本次调整符合《管理办法》及本激励计划的有关规定；本

激励计划首次授予的限制性股票第三个归属期的归属条件已成就，首次授予部分第三个归属期共129名激励对象可归属的限制性股票达到归属条件，符合《管理办法》及本激励计划的有关规定；本激励计划预留授予的限制性股票第二个归属

期的归属条件已成就，预留授予部分第二个归属期共70名激励对象可归属的限制性股票达到归属条件，符合《管理办法》及本激励计划的有关规定；本次作废的原因和数量符合《管理办法》及本激励计划的有关规定。公司尚需按照相关法律、法规、规章及规范性文件的规定履行相应的信息披露义务，并向证券登记结算机构办理有关登记手续等事宜。

经本所律师核查，本次符合归属条件的激励对象中，包含公司实际控制人蒋政达，根据《上市公司收购管理办法》第六十一条、第六十三条第一款第（四）项的规定，蒋政达本次归属可以免于以要约收购方式增持股份。

八、上网公告文件（一）《威腾电气集团股份有限公司薪酬与考核委员会关于公司限制性股票激励计划归属名单的核查意见》；

（二）《上海市锦天城律师事务所关于威腾电气集团股份有限公司2022年限制性股票激励计划调整、首次授予部分第三个归属期归属条件成就、预留部分第二个归属期归属条件成就、作废部分限制性股票的法律意见书》。

特此公告。

威腾电气集团股份有限公司董事会

2025年11月12日