上海君澜律师事务所

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北京博睿宏远数据科技股份有限公司

作废2021年限制性股票激励计划

部分限制性股票相关事项之法律意见书

二〇二四年四月上海君澜律师事务所法律意见书上海君澜律师事务所关于北京博睿宏远数据科技股份有限公司作废2021年限制性股票激励计划部分限制性股票相关事项之法律意见书

致：北京博睿宏远数据科技股份有限公司

上海君澜律师事务所（以下简称“本所”）接受北京博睿宏远数据科技股份有限公司（以下简称“公司”或“博睿数据”）的委托，根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）《科创板上市公司自律监管指南第4号—股权激励信息披露》（以下简称“《监管指南》”）《北京博睿宏远数据科技股份有限公司2021年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本次激励计划”）的规定，就博睿数据本次激励计划作废部分限制性股票（以下简称“本次作废”）相关事项出具本法律意见书。

对本法律意见书，本所律师声明如下：

（一）本所律师依据《中华人民共和国证券法》《律师事务所从事证券法律业务管理办法》和《律师事务所证券法律业务执业规则（试行）》等规定及

本法律意见书出具日以前已经发生或者存在的事实，严格履行了法定职责，遵循了勤勉尽责和诚实信用原则，进行了充分的核查验证，保证本法律意见所认定的事实真实、准确、完整，所发表的结论性意见合法、准确，不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，并承担相应法律责任。

（二）本所已得到博睿数据如下保证：博睿数据向本所律师提供了为出具

本法律意见书所必需的全部文件，所有文件真实、完整、合法、有效，所有文件的副本或复印件均与正本或原件相符，所有文件上的签名、印章均为真实；

且一切足以影响本所律师做出法律判断的事实和文件均已披露，并无任何隐瞒、误导、疏漏之处。

（三）本所仅就公司本次作废的相关法律事项发表意见，而不对公司本次

2上海君澜律师事务所法律意见书

作废所涉及的标的股权价值、考核标准等方面的合理性以及会计、审计等专业

事项发表意见，本所及经办律师不具备对该等专业事项进行核查和做出判断的合法资格。本所及经办律师在本法律意见书中对与该等专业事项有关的报表、数据或对会计报告、审计报告等专业报告内容的引用，不意味着本所及经办律师对这些引用内容的真实性、有效性做出任何明示或默示的保证。

本法律意见书仅供本次作废之目的使用，不得用作任何其他目的。

本所律师同意将本法律意见书作为博睿数据本次作废所必备的法律文件，随其他材料一同向公众披露，并依法对所出具的法律意见承担责任。

本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，在对公司提供的有关文件和事实进行了充分核查验证的基础上，出具法律意见如下：

一、本次作废的批准与授权

2021年1月26日，公司第二届董事会薪酬与考核委员会第二次会议审议通

过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实

公司<2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

2021年1月26日，公司第二届董事会第十六次会议审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案》。

2021年1月26日，公司第二届监事会第十四次会议审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2021年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。

2021年2月24日，公司召开2021年第二次临时股东大会审议通过了《关于公司<2021年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司

3上海君澜律师事务所法律意见书<2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司股权激励计划相关事宜的议案。

2024年4月25日，公司第三届董事会第十四次会议及第三届监事会第十二

次会议审议通过了《关于作废部分限制性股票的议案》等议案。

经核查，本所律师认为，根据2021年第二次临时股东大会对董事会的授权，截至本法律意见书出具日，本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。

二、本次作废的情况

（一）本次作废的原因、人数及数量

1.因激励对象离职而作废

鉴于本次激励计划首次授予部分第三个归属期中有7名激励对象已离职，不再具备激励对象资格，其已获授予但尚未归属的限制性股票不得归属并由公司作废，原首次授予第三个归属期的激励对象由51人调整为44人，剔除这7名离职人员曾经第一个及第二个归属期未达到公司业绩考核目标已作废的限制

性股票数量1.05万股后，去重后的作废不得归属的限制性股票0.70万股，原首次授予限制性股票数量（调整后）27.53万股调整为26.83万股（调整后）。

2.公司层面业绩考核不达标

根据本次激励计划及公司2021年限制性股票激励计划实施考核管理办法的相关规定：“以 2020年营业收入为基数，A目标为 2021年-2024年营业收入增长率分别达到 30%、75%、145%、260%；B目标为 2021年-2024年营业收入增

长率分别为25%、65%、120%、200%。归属比例为30%、30%、40%。若各归属期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标 B的，所有激励对象对应考核当年可归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。”根据公司经审计的

2023年度财务报告，公司2023年营业收入增长率未达到上述公司层面业绩考核目标。鉴于本激励计划的第三个归属期未达到公司业绩考核目标，44名激励对象对应的第三个归属期的限制性股票全部取消归属并由公司作废，剔除该归属

4上海君澜律师事务所法律意见书

期中离职人员已授予但尚未归属的限制性股票数量0.70万股后，去重后的作废不得归属的限制性股票26.83万股。

综上所述，本次激励计划本次累计作废27.53万股。本次作废后，本激励计划剩余已授予未归属的第二类限制性股票为0股，本次激励计划将结束。

（二）本次作废的影响

根据公司相关文件说明，公司本次作废不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。

经核查，本所律师认为，截至本法律意见书出具之日，本次作废的原因、人数及数量均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的相关规定。公司本次作废不会对公司的财务状况和经营成果产生实质性影响。

三、本次作废的信息披露

根据《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定，公司将及时公告《第三届董事会第十四次会议决议公告》《第三届监事会第十二次会议决议公告》及《关于作废部分限制性股票的公告》等文件。随着本次激励计划的推进，公司还应按照法律、法规、规范性文件的相关规定，及时履行相关的信息披露义务。

经核查，本所律师认为，公司已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计划》的规定履行了现阶段的信息披露义务，公司尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。

四、结论性意见

综上所述，本所律师认为，根据2021年第二次临时股东大会对董事会的授权，截至本法律意见书出具之日，本次作废已取得现阶段必要的批准和授权；

本次作废的原因、人数及数量均符合《管理办法》《上市规则》《监管指南》及

《激励计划》的相关规定；公司本次作废不会对公司的财务状况和经营成果产

生实质性影响；公司已按照《管理办法》《上市规则》《监管指南》及《激励计

5上海君澜律师事务所法律意见书划》的规定履行了现阶段应履行的信息披露义务，尚需按照上述规定履行后续的信息披露义务。

（本页以下无正文，仅为签署页）

6上海君澜律师事务所法律意见书（此页无正文，系《上海君澜律师事务所关于北京博睿宏远数据科技股份有限公司作废2021年限制性股票激励计划部分限制性股票相关事项之法律意见书》之签字盖章页）

本法律意见书于2024年4月25日出具，正本一式贰份，无副本。

上海君澜律师事务所（盖章）

负责人：经办律师：

________________________________________党江舟金剑

____________________吕正