证券代码：688253 证券简称：英诺特 公告编号：2026-032 北京英诺特生物技术股份有限公司 关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三 个归属期、预留授予部分第二个归属期符合归属条 件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈 述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： * 限制性股票拟归属数量：655720股。 * 归属股票来源：北京英诺特生物技术股份有限公司（以下简称“公司”、“本公司”或“英诺特”）向激励对象定向发行公司 A股普通股股票。 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划方案及履行的程序 1、本次股权激励计划主要内容 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）授予数量：本激励计划向激励对象授予了 180.00万股限制性股票，约 占本激励计划草案公告时公司股本总额 13606.08 万股的 1.32%。其中首次授予 150.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.10%，首次授予部分 占本次授予权益总额的 83.33%；预留 30.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额的 0.22%，预留部分占本次授予权益总额的 16.67%。 （3）授予价格：首次及预留授予价格（调整后）12.21元/股。 （4）激励人数：首次授予 65人，预留授予 20人。 （5）具体的归属安排如下：本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限 和归属安排具体如下： 归属权益数量占授予 归属安排 归属时间权益总量的比例 首次授予 自首次授予之日起 12 个月后的首个交易日至首 30% 第一个归属期 次授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止 首次授予 自首次授予之日起 24 个月后的首个交易日至首 30% 第二个归属期 次授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 首次授予 自首次授予之日起 36 个月后的首个交易日至首 40% 第三个归属期 次授予之日起 48 个月内的最后一个交易日止 预留授予部分的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属权益数量占授 归属安排 归属时间予权益总量的比例 预留授予 自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预 24 50%第一个归属期 留授予之日起 个月内的最后一个交易日止 预留授予 自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预 50% 第二个归属期 留授予之日起 36 个月内的最后一个交易日止 （6）任职期限和业绩考核要求 * 激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。 * 满足公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予股份的考核年度为 2023-2025年三个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核。以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一，根据考核指标每年对应的完成情况核算公司层面归属比例。 首次授予的限制性股票业绩考核目标如下表所示： 各年度营业收入（剔除新冠业务收入）或各年度累计营业收对应考 归属安排 入（剔除新冠业务收入）核年度 目标值（Am） 触发值（An） 2023 营业收入（剔除新冠业务收第一个归属期 年 2.45 -入）不低于 亿元营业收入（剔除新冠业务收 营业收入（剔除新冠业务收入）不低于 3.50亿元或 入）不低于 3.15亿元或 2023-第二个归属期 2024年 2023-2024 年累计营业收入 2024年累计营业收入（剔除（剔除新冠业务收入）不低 新冠业务收入）不低于 5.60 于 5.95亿元 亿元第三个归属期 2025年 营业收入（剔除新冠业务收 营业收入（剔除新冠业务收入）不低于 5.10亿元或 入）不低于 4.59亿元或 2023-2023-2025 年累计营业收入 2025年累计营业收入（剔除（剔除新冠业务收入）不低 新冠业务收入）不低于 10.54 于 11.05亿元 亿元 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）各年度营业收入（剔除新冠 A≥Am X=100%业务收入）或各年度累计营 An≤A及其摘要的议案》《关于公司<2023 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等相关议案。公司独立董事就上述涉及发表独立意见事项发表了明确同意的独立意见。 同日，公司召开第一届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司 2023年限制性股票激励计划激励对象名单的议案》等相关议案。 （2）2023年 8月 29日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披 露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，按照公司其他独立董事的委托，独立董事孙健先生作为征集人，就公司拟于 2023 年 9月 14 日召开的 2023 年第一次临时股东大会审议的 2023 年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。 （3）2023年 8月 29日至 2023年 9月 7日，公司对本次拟激励对象的姓名 和职务进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对本次拟激励对象提出的异议。2023年 9月 8日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2023 年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。 （4）2023年 9月 14日，公司召开 2023年第一次临时股东大会，审议并通 过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2023年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。 （5）2023 年 9月 14 日，公司召开第一届董事会第十九次会议及第一届监事会第十六次会议，审议通过了《关于向 2023 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事就上述事项发表了明确同意的独立意见，监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 （6）2023年 9月 15日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》。 （7）2024 年 8月 28 日，公司召开第二届董事会第六次会议与第二届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整公司 2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意公司根据 2023年年度权益分派实施结果及《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定将限制性股票授予价格由 13.60 元/股调整为13.20元/股，前述事项已经公司薪酬与考核委员会审议通过；审议通过了《关于向公司 2023年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，认为 2023年限制性股票激励计划预留授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。前述事项已经公司薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 （8）2024 年 9月 18 日，公司召开第二届董事会第七次会议、第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于作废 2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，前述事项已经公司薪酬与考核委员会审议通过，公司监事会对本次拟归属的激励对象名单进行了核实。 （9）2024年 9月 26日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》，本次归属股票上市流通总数为 397380股，上市流通日期为 2024年 9月 30日。 （10）2025年 8月 27日，公司召开第二届董事会第十次会议、第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整公司 2023年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意公司根据 2024年年度权益分派实施结果及《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定将限制性股票授予价格由 13.20 元/股调整为 12.65元/股，前述事项已经公司薪酬与考核委员会审议通过。 （11）2025年 9月 15日，公司召开第二届董事会第十一次会议，审议通过了《关于作废 2023 年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，前述事项已经公司薪酬与考核委员会审议通过。 （12）2025 年 9月 26日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期、预留授予部分第一个归属期归属结果暨股份上市的公告》，本次归属股票上市流通总数为 526120股，上市流通日期为 2025年 9月 30日。 （13）2026年 8月 25日，公司召开第二届董事会第十五次会议，审议通过 了《关于调整公司 2023年、2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意公司根据 2025年年度权益分派实施结果及《2023年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定将限制性股票授予价格由 12.65元/股调整为 12.21元/股，前述事项已经公司薪酬与考核委员会审议通过。 （14）2026年 9月 15日，公司召开第二届董事会第十六次会议并于 2026年9月 14日召开第二届薪酬与考核委员会第九次会议，审议通过了《关于作废 2023年限制性股票激励计划部分已授予尚未归属的第二类限制性股票的议案》《关于 2023 年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》，公司薪酬与考核委员会对本次拟归属的激励对象名单进行了核实。 （二）限制性股票授予情况 首次授予部分限制性股票情况如下： 授予价格 授予后限制性 授予日期 授予数量 授予人数（调整后） 股票剩余数量 2023年 9月 14日 12.21元/股 150万股 65人 30万股 预留授予部分限制性股票情况如下： 授予价格 授予后限制性 授予日期 授予数量 授予人数（调整后） 股票剩余数量 2024年 8月 28日 12.21元/股 30 万股 20人 0万股 （三）激励计划各期限制性股票归属情况 截止本公告披露日，公司 2023 年限制性股票激励计划授予的限制性股票归属情况如下： 归属后授 归属数 予限制性 因分红送转导致 归属批 归属上市 归属 归属 量（万 股票剩余 取消归属数量及原因 归属价格及数量次 日期 人数 价格股） 数量（万 的调整情况股） 1、2名激励对象因离职而不具备激 励对象资格，作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票 45000股； 2、由于 29 名激励对象 2023 年个 由于实施 2023 年 首次授 人绩效考核评价结果为“B”，本期 2024 9 年度权益分派，限予部分 年 59 13.20 39.7380 101.8500个人层面归属比例为 80%；4名激 第一个 月 30 人日 元/股 励对象 2023 制性股票授予价年个人绩效考核评价 格由 13.60元/股调 归属期 结果为“C”，本期个人层面归属比 0% 整为 13.20 元/股。例为 ，作废处理本期不得归属 的限制性股票合计 39120股； 综上，合计作废处理的限制性股票数量为 84120 股。 1、2名激励对象因离职而不具备激 励对象资格，作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票 9800 股； 2、3名激励对象因调岗而不具备激 励对象资格，作废处理其已获授但尚未归属的限制性股票 29400股；由于实施 2024 年首次授 2025 9 12.65 3、由于 31 名激励对象 2024 年个年度权益分派，限予部分 年 30 57人 / 38.5320 55.9600 人绩效考核评价结果为“B”，本期制性股票授予价第二个 月 日 元 股 个人层面归属比例为 80%；1名激格由 13.20元/股调归属期 励对象 2024 年个人绩效考核评价整为 12.65 元/股。 结果为“C”，本期个人层面归属比例为 0%，作废处理本期不得归属的限制性股票合计 34380股； 综上，合计作废处理的限制性股票数量为 73580股。 由于 8 名激励对象 2024 年个人绩 效考核评价结果为“B”，本期个人由于实施 2024 年预留授 2025 9 12.65 层面归属比例为 80%；1名激励对年度权益分派，限予部分 年 30 19人 / 14.0800 15.0000 象 2024 年个人绩效考核评价结果制性股票授予价第一个 月 日 元 股 为“C”，本期个人层面归属比例为格由 13.20元/股调归属期 0%，作废处理本期不得归属的限制整为 12.65 元/股。 性股票合计 9200股。 二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况 1、2026 年 9月 15 日，公司召开第二届董事会第十六次会议，审议通过了《关于 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分 第二个归属期符合归属条件的议案》，根据公司 2023 年第一次临时股东大会对 董事会的授权，董事会认为：公司 2023年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 655720股；同意公司按照本激励计划的相关规定为符合条件的首次授予 部分第三个归属期 56名激励对象、预留授予部分第二个归属期 18名激励对象办 理归属相关事宜。关联董事张秀杰、叶逢光、陈廷友、张晓刚、赵秀娟对本议案回避表决。表决情况：同意 4票，反对 0票，弃权 0票。 （二）关于本激励计划首次授予部分第三个归属期、预留授予部分第二个归属期符合归属条件的说明 1、根据归属时间安排首次授予激励对象已进入第三个归属期 根据 2023年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予激励对象的第三个归属期为“自首次授予之日起 36个月后的首个交易日至首次授予之日起 48个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划首次授予日为 2023年 9月 14日，因此激励对象首次授予的第三个归属期为 2026年 9月 14日至 2027年 9月 13日。 2、根据归属时间安排预留授予激励对象已进入第二个归属期 根据 2023年限制性股票激励计划的相关规定，预留授予激励对象的第二个归属期为“自预留授予之日起 24个月后的首个交易日至预留授予之日起 36个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划预留授予日为 2024年 8月 28日，因此激励对象预留授予的第二个归属期为 2026年 8月 28日至 2027年 8月 27日。 3、首次授予、预留授予的限制性股票符合归属条件的说明根据公司 2023年第一次临时股东大会的授权，根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》和《2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的相关规定，激励计划首次授予部分第三个归属期及预留授予部分第二个归属期的归属条件已成就，现就归属条件成就情况说明如下： 符合归属条件的情归属条件况说明 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 公司未发生前述情者无法表示意见的审计报告； 3 形，符合归属条件。、上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺 进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3 激励对象未发生前、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行述情形，符合归属政处罚或者采取市场禁入措施； 4 条件。、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）激励对象满足各归属期任职期限要求 符合归属条件的激 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任 励对象均符合归属职期限。 任职期限要求。 根据大信会计师事 务所（特殊普通合 （四）公司层面业绩考核要求伙）对公司《2025年各年度营业收入（剔除新冠业务收入） 年度报告》出具的对应考 或各年度累计营业收入（剔除新冠业务 审计报告【大信审归属安排核年度 收入） 字 [2026] 第 34- 目标值（Am） 触发值（An） 00064号】：2025年营业收入（剔除新 营业收入（剔除新 度剔除新冠业务收首次授予部 冠业务收入）不低 冠业务收入）不低 入后的营业收入为 分第三个归 于 5.10亿元或 于 4.59亿元或 42005.73 万 元 ，属期、预留 2025年 2023-2025年累计 2023-2025年累计 2023-2025 年 累 计授予部分第 营业收入（剔除新 营业收入（剔除新 营业收入（剔除新二个归属期 冠业务收入）不低 冠业务收入）不低 冠业务收入）为 于 11.05亿元 于 10.54亿元 145811.95万元。上述指标已满足公司层面业绩“2025 年考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）营业收入（剔除新各年度营业收入（剔 A≥Am X=100% 冠业务收入）不低除新冠业务收入）或 各年度累计营业收入 An≤A

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