昀冢科技:关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告

证券代码：688260证券简称：昀冢科技公告编号：2026-051

苏州昀冢电子科技股份有限公司

关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象

授予限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票授予日：2026年8月12日

*限制性股票授予数量：199.00万股，占公司目前股本总额12000.00万股的1.66%

*股权激励方式：第二类限制性股票苏州昀冢电子科技股份有限公司（以下简称“公司”）《2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本次激励计划”）规定

的限制性股票授予条件已经成就，根据公司2025年年度股东会的授权，公司于2026年8月12日召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，确定以2026年8月12日为授予日，以18.55元/股的授予价格向87名激励对象授予199.00万股限制性股票。现将有关事项说明如下：

一、限制性股票授予情况

（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况1、2026年3月30日，公司召开的第三届董事会第三次会议审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。

同日，公司董事会提名、薪酬与考核委员会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2026年4月2日至2026年6月23日，公司内部对本次激励计划激励对

象的姓名和职务进行了公示。在公示期内，公司董事会提名、薪酬与考核委员会未收到任何人对本次激励计划激励对象提出的异议。2026年6月24日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《董事会提名、薪酬与考核委员会关于公司2026年限制性股票激励计划激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2026-036）。

3、2026年6月30日，公司召开2025年年度股东会，审议通过了《关于公司<2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请股东会授权董事会办理公司2026年限制性股票激励计划有关事项的议案》，并于2026年7月

1日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了股东会决议公告。同天公司披露了《关于2026年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2026-040）。

4、2026年8月12日，公司召开第三届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整公司2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向公司2026年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。公司董事会提名、薪酬与考核委员会对相关议案进行了审议，并对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（二）本次实施的股权激励计划与股东会审议通过的股权激励计划差异情况鉴于本次激励计划拟授予的1名激励对象因个人原因离职而不得获授限制性股票，公司董事会根据2025年年度股东会的授权及公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》相关规定，对本次激励计划激励对象名单进行了调整。调整后，公司本次激励计划的激励对象人数由88人调减为87人，本次激励计划授予的限制性股票数量由201.00万股调整为199.00万股（本次调整不涉及公司董事、高级管理人员及核心技术人员）。本次调整后的激励对象均属于公司2025年年度股东会审议通过的激励计划中确定的人员。

除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司2025年年度股东会审议通过的内容一致。（三）董事会关于符合授予条件的说明和董事会提名、薪酬与考核委员会发表的明确意见

1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：

（1）公司未发生如下任一情形：

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，确定公司和激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本次激励计划的授予条件已经成就。

2、董事会提名、薪酬与考核委员会对本次授予是否满足条件的相关说明

（1）董事会提名、薪酬与考核委员会对公司2026年限制性股票激励计划的

授予条件是否成就进行核查后，认为：

公司不存在《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格。本次激励计划激励对象具备《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等

法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司2026年限制性股票激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

（2）董事会提名、薪酬与考核委员会对公司本次激励计划的授予日进行核查后，认为：

公司确定本次激励计划的授予日符合《上市公司股权激励管理办法》以及公

司《2026年限制性股票激励计划（草案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。

因此，董事会提名、薪酬与考核委员会同意以2026年8月12日为授予日，向符合条件的87名激励对象授予199.00万股限制性股票。

（四）限制性股票授予的具体情况

1、授予日：2026年8月12日

2、授予数量199.00万股，占公司目前股本总额12000万股的1.66%。

3、授予人数：87人

4、授予价格：18.55元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票

6、激励计划的有效期、归属期限和归属安排

（1）本激励计划有效期为自限制性股票授予日起至激励对象获授的限制性

股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过48个月。

（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约

定比例分次归属，归属日必须为本激励计划有效期内的交易日，且不得在下列期间内归属：

*公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；

*公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日；

*自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生

之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

*中国证监会及证券交易所规定的其他期间。上述“重大事件”为公司依据《上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。

本次激励计划授予的第二类限制性股票的归属期及各期归属时间安排如下

表所示：

归属权益数量归属安排归属时间占授予权益总量的比例自授予之日起24个月后的首个交易日起至授

第一个归属期予之日起36

50%

个月内的最后一个交易日当日止自授予之日起36个月后的首个交易日起至授

第二个归属期

予之日起4850%个月内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间因归属条件未成就的限制性股票，不得归属或递延至下一年归属，由公司按本次激励计划的规定作废失效。

激励对象根据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

7、本次激励计划禁售期

禁售期是指激励对象获授的限制性股票归属后其售出限制的时间段。本次限制性股票激励计划的获授股票归属后不设置禁售期。激励对象为公司董事、高级管理人员的，限售规定按照《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股东减持股份管理暂行办法》《上海证券交易所上市公司自律监管指

引第15号——股东及董事、监事、高级管理人员减持股份》等相关法律、行政

法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

（1）激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股

份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。

（2）激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买

入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。

（3）在本次激励计划的有效期内，如果《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对公

司董事和高级管理人员持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后的《中华人民共和国公司法》

《中华人民共和国证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》的规定。

8、本次激励计划授予的限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所示：

占授予限制占授予日公获授的限制性股票总数司股本总额序号姓名国籍职务性股票数量的比例的比例（万股）

（%）（%）

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

董事、核

1莫凑全中国心技术人3.001.510.03

员

2胡炜中国董事3.001.510.03

董事会秘

3陈艳中国6.003.020.05

书

4颜荣崑中国台湾财务总监8.004.020.07

核心技术

5诸渊臻中国6.003.020.05

人员

小计5人26.0013.070.22

二、核心员工

其他核心员工（82人）173.0086.931.44

合计87人199.00100.001.66

注：1、为符合《上市公司董事会秘书监管规则》要求，同时因工作调整，陈艳女士申请辞去公司财务总监职务，辞任后仍继续在公司担任董事会秘书。经公司总经理提名，并经董事会提名、薪酬与考核委员会和审计委员会审核通过，公司于2026年5月14日召开第三届董事会第五次会议，审议通过了《关于变更公司财务总监的议案》，同意聘任颜荣崑先生为公司财务总监，任期自董事会审议通过之日起至第三届董事会任期届满之日止。具体内容详见公司于 2026 年 5 月 15 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《关于变更公司财务总监的公告》（公告编号：2026-023）。

2、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票，累

计不超过公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过本激励计划提交股东会审议时公司股本总额的20%。

3、本激励计划激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及其

配偶、父母、子女。

4、在第二类限制性股票授予前，激励对象离职或因个人原因自愿放弃获授权益的，由

董事会对授予数量作相应调整，可以将该激励对象放弃的权益份额在其他激励对象之间进行分配和调整或直接调减，但调整后任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均不超过公司总股本的1%。

5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

二、董事会提名、薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况

（一）鉴于本次激励计划拟授予的1名激励对象因个人原因离职而不得获授限制性股票，公司董事会根据2025年年度股东会的授权及公司《2026年限制性股票激励计划（草案）》相关规定，对本次激励计划激励对象名单进行了调整。

调整后，公司本次激励计划的激励对象人数由88人调减为87人，本次激励计划授予的限制性股票数量由201.00万股调整为199.00万股（本次调整不涉及公司董事、高级管理人员及核心技术人员）。本次调整后的激励对象均属于公司2025年年度股东会审议通过的激励计划中确定的人员。

除上述调整内容外，本次激励计划其他内容与公司2025年年度股东会审议通过的内容一致。

（二）本次激励计划授予的激励对象具备《中华人民共和国公司法》等法律、法规及规范性文件和《公司章程》规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划授予激励对象的主体资格合法、有效。

（三）本次激励计划授予的激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法》

第八条规定的不得成为激励对象的情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（四）本次激励计划授予的激励对象不包括独立董事、单独或合计持有公司

5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女。

综上，董事会提名、薪酬与考核委员会同意本次激励计划授予激励对象名单，同意公司以2026年8月12日为授予日，以18.55元/股的授予价格向符合授予条件的87名激励对象授予限制性股票199.00万股。

三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前6个月卖出公司股份情况的说明

根据公司自查，参与本次激励计划的董事、高级管理人员在授予日前6个月不存在买卖公司股票的行为。

四、限制性股票的会计处理方法与业绩影响测算

按照《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》的规定，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

（一）第二类限制性股票的公允价值及确定方法

按照财政部会计司《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》的案例解

释，第二类限制性股票的股份支付费用参照股票期权的公允价值计量。因此，公

司选择 Black-Scholes模型计算第二类限制性股票的公允价值，并于 2026年 8月

12日对授予的199.00万份第二类限制性股票的公允价值进行预测算，具体参数

如下：

1、标的股价：128.26元/份（授予日2026年8月12日收盘价）；

2、有效期分别为：24个月、36个月（第二类限制性股票授予之日至每期归属日的期限）；

3、历史波动率：17.36%、16.13%（分别采用上证指数最近24个月、36个月的波动率）；

4、无风险利率：1.05%、1.25%（分别采用中国人民银行制定的金融机构2年期、3年期存款基准利率）。

（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则的规定确定授予日第二类限制性股票的公允价值，并最终确认本期激励计划的股份支付费用，该等费用将在本期激励计划的实施过程中按归属的比例摊销。由本期激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。