证券代码：688271 证券简称：联影医疗 公告编号：2026-046 上海联影医疗科技股份有限公司 关于 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分 第一个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： * 本次拟归属的限制性股票数量：105870 股* 本次归属股票来源：上海联影医疗科技股份有限公司（以下简称“公司”或“联影医疗”）二级市场回购的 A股普通股股票 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划主要内容《联影医疗 2025 年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”、“本激励计划”）分别于 2025 年 6 月 13 日和 2025 年 6 月 30 日经第二届董事会 第二十一次会议、2024 年年度股东会审议通过，具体内容如下： 1、股权激励方式：第二类限制性股票。 2、授予数量：本激励计划首次授予数量 447.13 万股，预留授予数量 52.87万股。 3、授予价格：94.92 元/股。 4、激励人数：首次授予人数 1368 人，预留授予人数 36 人。 5、具体的归属安排如下： 本激励计划首次及预留授予的限制性股票各批次归属比例安排如下表所 示： 归属权益数量占预留 归属安排 归属时间授予权益总量的比例 自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日 第一个归属期 30% 起 24 个月内的最后一个交易日止 自授予之日起 24 个月后的首个交易日至授予之日 第二个归属期 30% 起 36 个月内的最后一个交易日止 自授予之日起 36 个月后的首个交易日至授予之日 第三个归属期 40% 起 48 个月内的最后一个交易日止 6、任职期限和业绩考核要求 （1）激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的任职期限。 （2）公司层面业绩考核要求 本激励计划首次及预留授予的限制性股票考核年度为 2025-2027 年三个会计年度，每个会计年度考核一次，以公司 2024 年的营业收入为基数，对各考核年度的营业收入定比 2024 年度营业收入增长率（A）进行考核，根据营业收入的每年对应的完成情况核算公司层面归属比例（X）。首次及预留授予公司层面各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入增长率（A） 归属期 对应考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 第一个归属期 2025 20.00% 16.00% 第二个归属期 2026 44.00% 34.56% 第三个归属期 2027 72.80% 56.09% 按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面限制性股票的归属比例与对应考核年度营业收入完成情况相挂钩，则公司层面限制性股票归属比例（X）确定方法如下： 业绩指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X） Y≥Y2024×（1+Am） X=100% 营业收入（Y） Y2024×（1+An）≤Y及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。 同日，公司召开第二届监事会第十三次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 2、2025 年 6 月 14 日至 2025 年 6 月 23 日，公司对本激励计划拟首次授予 激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2025 年 6 月 24 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗监事会关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-025）。 3、2025 年 6 月 30 日，公司召开 2024 年年度股东会，审议并通过了《关于公司<2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理公司 2025 年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东会批准，董事会被授权办理本激励计划所必需的相关事宜。 2025 年 7 月 1 日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《联影医疗关于 2025 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票及其衍生品种情况的自查报告》（公告编号：2025-027）。 4、2025 年 8 月 25 日，公司召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过 了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予价格的议案》《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，相关事项已经过董事会薪酬与考核委员会审议通过。 5、2025 年 10 月 14 日，公司召开第二届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于向公司 2025 年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划授予价格的议案》，相关事项已经过董事会薪酬与考核委员会审议通过。 6、2026 年 8 月 31 日，公司召开第二届董事会第三十五次会议，审议通过 了《关于调整公司 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司 2025 年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，董事会薪酬与考核委员会对符合归属条件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 （三）限制性股票授予情况授予后限制性 授予 授予日期 授予价格 授予数量 授予人数股票剩余数量 首次授予 2025 年 8 月 25 日 94.92 元/股 447.13 万股 1368 人 52.87 万股 预留授予 2025 年 10 月 14 日 94.92 元/股 52.87 万股 36 人 0 万股 注：表中信息为首次/预留授予公告日的信息。 （四）限制性股票各期归属情况 截至本公告披露日，公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分尚未归属，首次授予部分归属情况如下： 归属 归属 归属 归属 因分红送转导致归属价 归属数量 取消归属数量及原因 期次 日期 价格 人数 格及数量的调整情况 45 人因离职而不符合激 首 次励资格，41 人因个人原因 2025 年半年度、2025 年授 予 2026 年 自愿放弃，6 名激励对象 度、2026 年半年度权益 部 分 94.48 1214880 10 月 22 1276 的个人考核结果为“待 分派已实施完毕，授予第 一 元/股 股日 改进”，个人层面归属比 价格由 94.92元/股调整个 归 例 为 0% ， 合 计 作 废 为 94.48 元/股属期 196930 股限制性股票 二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026 年 10 月 26 日，公司召开第二届董事会第三十六次会议审议《关于公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》《2025 年限制性股票激励计划》的有关规定及公司 2024 年年度股东会对董事会的授权，董事会认为：公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 105870 股，同意公司为符合条件的 28 名激励对象办理归属相关事宜。 表决结果：同意 9票，反对 0票，弃权 0票。 （二）关于本次激励计划第一个归属期符合归属条件的说明 1、根据归属时间安排，授予的激励对象已进入第一个归属期 根据 2025 年限制性股票激励计划的相关规定，预留授予激励对象的第一个归属期为“自相应部分授予之日起 12 个月后的首个交易日至相应部分授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划的预留授予日为 2025 年 10月 14 日，因此激励对象首次获授限制性股票的第一个归属期为 2026 年 10 月 14日至 2027 年 10 月 13 日。 2、符合归属条件的说明 激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属 事宜： 归属条件 达成情况 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法 表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者 公司未发生前述情形，符合归属无法表示意见的审计报告； 条件。 3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进 行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近 12 个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政 激励对象未发生前述情形，符合 处罚或者采取市场禁入措施； 归属条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）激励对象满足各归属期任职期限要求激励对象符合归属任职期限要 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12 个月以上的求。 任职期。 （四）满足公司层面业绩考核要求根据安永华明会计师事务所（特预留授予部分的第一个归属期考核公司 2025 年业绩。 殊普通合伙）对公司 2025 年度出 对应考 营业收入增长率（A）（以 2024 年为基数） 具的审计报告（安永华明（2026）归属期 核年度 目标值（Am） 触发值(An) 审字第 70030227_B01 号）：2025年 度 公 司 实 现 营 业 收 入 第一个归 2025 20.00% 16.00% 属期 13800251663.95 元，相较于 2024 年实现增长率 33.98%，满足 业绩指标 业绩完成情况 公司层面归属比例（X）预留授予部分第一个归属期对应 Y≥Y2024×（1+Am） X=100% 的公司层面业绩考核要求，符合营业收入 Y2024×（1+An）≤Y

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