华秦科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 陕西华秦科技实业股份有限公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 陕西华秦科技实业股份有限公司（以下简称“公司”）为了进一步建立、 健全公司长效激励与约束机制，吸引和留住优秀人才，有效提升核心团队凝聚力和企业核心竞争力，有效地将股东利益、公司利益和员工利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，确保公司发展战略和经营目标的实现，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，制定了《陕西华秦科技实业股份有限公司2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“本激励计划”）。 为保证公司本激励计划的顺利推进及有序实施，现根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第4号——股权激励信息披露》等有关法律、行政法规、规范性文件和《陕西华秦科技实业股份有限公司章程》的有关规定，并结合公司实际情况，制定《陕西华秦科技实业股份有限公司2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法》（以下简称“本办法”）。 第一条考核目的 制定本办法的目的是加强本激励计划执行的计划性，量化本激励计划设定的具体目标，促进激励对象考核管理的科学化、规范化、制度化，确保实现本激励计划的各项业绩指标；同时引导激励对象提高工作绩效，提升工作能力，客观、公正评价员工的绩效和贡献，为本激励计划的执行提供客观、全面的评价依据。 第二条考核原则 （一）坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法考核评估激励对象。 （二）考核指标与公司中长期发展战略、年度经营目标结合，与激励对象 工作业绩、工作能力和工作态度结合。 第三条考核范围 4华秦科技2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法 本办法适用于本激励计划所确定的所有激励对象。 第四条考核机构及执行机构 （一）公司独立董事专门会议负责领导、组织本激励计划的考核工作； （二）公司人力资源部组成考核小组负责具体考核工作，负责向独立董事专门会议报告工作； （三）公司人力资源部、财务部等相关部门负责相关考核数据的收集和提供，并对数据的真实性和可靠性负责，并向独立董事专门会议报告工作； （四）公司董事会负责考核结果的审核。 第五条绩效考核指标及标准 （一）公司层面的业绩考核要求 1、本激励计划首次授予的限制性股票的归属考核年度为2026年-2029年四 个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示： 营业收入（A）（亿元）归属期考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 首次授予第一个归属期2026年15.013.5 首次授予第二个归属期2027年17.015.0 首次授予第三个归属期2028年19.517.0 首次授予第四个归属期2029年22.519.5指标完成度指标对应系数 A≥Am X=100% 营业收入 An≤A

免责声明：用户发布的内容仅代表其个人观点，与九方智投无关，不作为投资建议，据此操作风险自担。请勿相信任何免费荐股、代客理财等内容，请勿添加发布内容用户的任何联系方式，谨防上当受骗。