金橙子:2025年员工持股计划第一个解锁期解锁条件成就暨锁定期届满的公告

证券代码：688291证券简称：金橙子公告编号：2026-034

北京金橙子科技股份有限公司

2025年员工持股计划第一个解锁期解锁条件成就暨

锁定期届满的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

时间：2025年4月29日本次员工持股计划草案披露时间及公公告名称：《北京金橙子科技股份有限告名称公司2025年员工持股计划（草案）》

锁定期届满日期2026-07-04

可解锁股票数量：78.5954万股，占总可解锁股票数量及占总股本比例

股本比例：0.77%

一、本次员工持股计划基本情况

北京金橙子科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2025年4月28日召

开第四届董事会第十二次会议和第三届监事会第十八次会议，并于2025年5月19日召开2024年年度股东大会，审议通过了《关于<公司2025年员工持股计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司2025年员工持股计划管理办法>的议案》等相关议案，同意公司实施2025年员工持股计划（以下简称“本次员工持股计划”）。

2025年7月4日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户所持有的157.1908万股公司股票

1已于2025年7月3日非交易过户至“北京金橙子科技股份有限公司－2025年员工持股计划”证券账户（证券账户号：B887332449），过户价格 10.68 元/股。本次员工持股计划持有的公司股份数量为157.1908万股，占公司总股本的1.53%。

2026年6月30日，公司召开2025年员工持股计划管理委员会第三次会议

及第二届董事会薪酬与考核委员会第五次会议，并于2026年7月3日召开第四届董事会第二十四次会议，审议通过了《关于公司2025年员工持股计划第一个解锁期解锁条件成就的议案》。

本次解锁后，本次员工持股计划剩余未解锁标的股票数量有78.5954万股，占公司股本总额的比例为0.77%。

二、本次员工持股计划的锁定期安排本次员工持股计划自公司公告标的股票过户至本次员工持股计划名下之日

起12个月后分两期解锁，具体如下：

解锁安排解锁时间解锁比例自公司公告标的股票过户至本次员工持股计划名下之日

第一期解锁50%起算满12个月自公司公告标的股票过户至本次员工持股计划名下之日

第二期解锁50%起算满24个月

根据上述解锁安排，本次员工持股计划第一个锁定期将于2026年7月4日届满，可解锁比例为本次员工持股计划持有公司股份总数的50%。

三、本次员工持股计划第一个解锁期业绩考核指标完成情况

根据公司《2025年员工持股计划》《2025年员工持股计划管理办法》的相关规定，本次员工持股计划的考核要求包括公司层面业绩考核及个人层面绩效考核。

本次员工持股计划第一个解锁期考核完成情况如下：

1、公司层面业绩考核

本次员工持股计划第一个解锁期考核年度为2025年，考核目标如下：

营业收入增长率 EBITDA 增长率解锁期基期考核年度

（A）（B）

2目标值触发值目标值触发值

（Am）（An）（Bm）（Bn）

第一个解锁期2024年2025年30.00%10.00%20.00%10.00%业绩考核指标业绩完成度对应系数

A≥An M=A/Am×100%

营业收入增长率（A）

A＜An M=0%

B≥Bn N=B/Bm×100%

EBITDA 增长率（B）

B＜Bn N=0%

注：（1）上述“营业收入”以经审计的合并报表所载数据为计算依据；

（2）上述“EBITDA”是指息税折旧摊销前利润（EBITDA），且考核年度（2025-2026 年）剔除本次及其他全部在有效期内的股权激励计划及员工持股计划产生的股份支付费用的影响，即考核年度（2025-2026 年）的 EBITDA=利润总额+固定资产折旧+使用权资产摊销+无形资产摊销+长期待摊费用摊销+财务利息净支出+股份支付费用，涉及到的会计相关科目以经审计的合并报表所载数据为计算依据。

根据公司2025年年度报告，以2024年营业收入为基数，2025年营业收入增长率为 19.46%，对应系数 M=64.86%；以 2024 年 EBITDA 为基数，2025 年 EBITDA增长率为 71.19%，对应系数 N=355.95%。

2、个人层面绩效考核要求

持有人个人的绩效考核评分对应的绩效考核结果划分为“优秀”、“良好”、

“合格”、“需提升”、“待改进”及“不合格”六个档次，对应个人层面解锁比例如下表所示：

个人绩效考核评分区间 90≤Y≤100 70≤Y＜90 55≤Y＜70 Y＜55

需提升/待改进个人绩效考核结果优秀良好合格

/不合格

对应系数（O） 100% 0%

3、考核结果的运用

3如果持有人个人绩效考核结果为“需提升”、“待改进”及“不合格”的，则

持有人所持当期份额对应的标的股票不得解锁，并递延至第二个考核期进行合并考核；如果持有人个人绩效考核结果为“优秀”、“良好”或“合格”，则不同类别持有人所持当期份额对应的标的股票可解锁比例如下表所示：

持有人类别当期对应可解锁比例

销售、销售管理人员 X1=MIN（M×40%+N×40%+O×20%，100%）研发、生产、技术服务人员 X2=MIN（M×25%+N×25%+O×50%，100%）财务、证券、人力等职能部门人员 X3=MIN（M×10%+N×10%+O×80%，100%）持有人个人实际解锁份额=持有人所持计划解锁份额×对应可解锁比例（X1或 X2 或 X3）

本次员工持股计划第一个解锁期不同类别持有人可解锁比例如下：

持有人类别人数可解锁比例

销售、销售管理人员 8 X1=100%

研发、生产、技术服务人员 28 X2=100%

财务、证券、人力等职能部门人员 5 X3=100%综上，本次员工持股计划第一个解锁期解锁条件已经成就，41名持有人本次可解锁的份额为8393988.72份，对应股份数量为78.5954万股。

四、本次员工持股计划第一个锁定期届满的后续安排

根据《北京金橙子科技股份有限公司2025年员工持股计划》《北京金橙子科技股份有限公司2025年员工持股计划管理办法》的相关规定，在本次员工持股计划锁定期届满后，由管理委员会在存续期内择机变现本次员工持股计划资产，并按持有人所持本计划份额的比例进行分配；或者由管理委员会向登记结算公司

提出申请，根据相关法律法规的要求，按持有人所持份额的比例，将标的股票过户至持有人个人账户，由个人自行处置。

本次员工持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）、上海证券交易所（以下简称“上交所”）关于股票

4买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：

1、公司年度报告、半年度报告公告前15日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前15日起算，至公告前1日；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前5日内；