奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 证券简称：奕瑞科技证券代码：688301 债券简称：奕瑞转债债券代码：118025 奕瑞电子科技集团股份有限公司 2026年员工持股计划（草案） 二〇二六年一月 1奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 声明 本公司及全体董事保证本员工持股计划及其摘要不存在任何虚假记载、误导 性陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 2奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 风险提示一、奕瑞电子科技集团股份有限公司（以下简称“奕瑞科技”“公司”或“本公司”）2026年员工持股计划（草案）（以下简称“本员工持股计划草案”） 须经公司股东会批准后方可实施，本员工持股计划草案能否获得公司股东会批准，存在不确定性。 二、有关公司2026年员工持股计划（以下简称“本员工持股计划”）的具 体的资金来源、出资金额、预计规模和具体实施方案等属初步结果，能否完成实施，存在不确定性。 三、若员工认购资金较低或股票未能如期购买完成，本员工持股计划存在无 法成立的风险；若员工持股计划无法设立，将自行终止。 四、股票价格受公司经营业绩、宏观经济周期、国际/国内政治经济形势及 投资者心理等多种复杂因素影响。因此，股票交易是有一定风险的投资活动，投资者对此应有充分准备。 五、本员工持股计划中有关公司业绩考核指标的描述不代表公司的业绩预测，亦不构成业绩承诺。 六、敬请广大投资者谨慎决策，注意投资风险。 3奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 特别提示 本部分内容中的词语简称与“释义”部分保持一致。 一、本员工持股计划草案系依据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》等有关法律、行政法规、规 章、规范性文件和《公司章程》的规定编制。 二、本员工持股计划遵循依法合规、自愿参与、风险自担的原则，不存在摊 派、强行分配等强制员工参加本员工持股计划的情形。 三、参加本员工持股计划的对象范围为公司（含子公司）董事、高级管理人 员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员（以下简称“持有人”），初始设立时总人数不超过150人，具体参加人数、名单将根据员工实际缴款情况确定。公司董事会薪酬与考核委员会或管理委员会可以根据认购款缴纳情况、员工变动情况对本员工持股计划的员工名单、分配比例进行调整。 四、本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的公司股票以及通过 二级市场购买（包括但不限于大宗交易、集中竞价交易）等法律法规允许的方式 获得的公司股票。本员工持股计划草案获得公司股东会批准后，通过法律法规允许的方式获得标的股票。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股份 权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。 五、本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金以及法律法规允许的其他方式。不存在公司向持有人提供财务资助或为其贷款提供担保的情况。 本员工持股计划拟筹集资金总额上限为10000.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，具体份额根据实际出资缴款金额确定。 4奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 六、本员工持股计划将通过大宗交易等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票以及通过二级市场购买（包括但不限于大宗交易、集中竞价交易）等法律法规允许的方式获得公司股票，最终购买的股票价格以实际交易结果为准。 七、本员工持股计划设立后将委托资产管理机构进行管理。本员工持股计划 的内部最高管理权力机构为持有人会议，持有人会议由本员工持股计划全体持有人组成，持有人会议选举产生管理委员会，并授权管理委员会作为管理方，监督本员工持股计划的日常管理，并维护本员工持股计划持有人的合法权益。 八、本员工持股计划存续期不超过36个月，标的股票的锁定期为12个月， 均自公司公告本员工持股计划完成股票购买之日起计算。锁定期满后，在满足相关考核条件的前提下，一次性解锁并分配权益至持有人。 本员工持股计划存续期届满时如未展期则自行终止，亦可在存续期届满后，对本员工持股计划进行展期，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。 九、本员工持股计划持有人将放弃因参与本员工持股计划而间接持有公司股票的表决权。 十、公司实施本员工持股计划的财务、会计处理及其税收等问题，按有关财 务制度、会计准则、税务制度规定执行。员工因本员工持股计划实施而需缴纳的相关个人所得税由员工个人自行承担。 十一、公司董事会对本员工持股计划进行审议且无异议后，公司将发出召开 股东会的通知，审议本员工持股计划。公司审议本员工持股计划的股东会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。本员工持股计划必须经公司股东会批准后方可实施。 十二、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要求。 5奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 目录 声明....................................................2 风险提示..................................................3 特别提示..................................................4 释义....................................................7 第一章本员工持股计划的目的........................................8 第二章本员工持股计划的基本原则....................................9 第三章本员工持股计划持有人的确定依据、范围及份额分配情况.........10 第四章本员工持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格.........12 第五章本员工持股计划的存续期、锁定期和业绩考核...................14 第六章存续期内公司融资时本员工持股计划的参与方式.................17 第七章本员工持股计划的管理机构及管理模式.........................18 第八章公司与持有人的权利和义务...................................24 第九章本员工持股计划的资产构成及权益分配.........................26 第十章本员工持股计划的变更、终止及持有人权益的处置...............28 第十一章本员工持股计划存续期满后股份的处置办法...................31 第十二章本员工持股计划履行的程序.................................32 第十三章其他重要事项...........................................33 6奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 释义 以下词语如无特殊说明，在本文中具有如下含义： 释义项释义内容 奕瑞科技/公司/本公司指奕瑞电子科技集团股份有限公司 /上市公司本员工持股计划指奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划《奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草本员工持股计划草案指案）》《员工持股计划管理《奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划管理指办法》办法》 参与本员工持股计划的人员，即公司（含子公司）董事、高级持有人指 管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员持有人会议指本员工持股计划持有人会议管理委员会指本员工持股计划管理委员会 公司股票 指 奕瑞电子科技集团股份有限公司 A股普通股股票 指本员工持股计划设定的持有人归属权益的条件尚未成就，非锁定期指经管委会同意所获授份额不得转让或处置的期间，自公司公告本员工持股计划完成股票购买之日起计算 本员工持股计划通过合法方式购买和持有的奕瑞科技 A股普标的股票指通股股票中国证监会指中国证券监督管理委员会证券交易所指上海证券交易所 《公司法》指《中华人民共和国公司法》 《证券法》指《中华人民共和国证券法》 《指导意见》指《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——《自律监管指引》指规范运作》 《上市规则》指《上海证券交易所科创板股票上市规则》 《公司章程》指《奕瑞电子科技集团股份有限公司章程》 元、万元指人民币元、人民币万元 7奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 第一章本员工持股计划的目的 公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、 行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定，制定了本员工持股计划草案。 员工自愿、合法、合规地参与本员工持股计划，持有公司股票的目的在于： 一、建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制； 二、进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，促进公 司长期、持续、健康发展； 三、有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人才 和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。 8奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 第二章本员工持股计划的基本原则 一、依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 二、自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 三、风险自担原则 本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 9奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 第三章本员工持股计划持有人的确定依据、范围及份额分配情况 一、本员工持股计划持有人的确定依据 本员工持股计划的持有人系公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。 二、本员工持股计划持有人的范围 参加本员工持股计划的人员范围为公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。 除本员工持股计划草案另有规定外，所有参与对象必须在本员工持股计划的存续期内，与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。 三、本员工持股计划的持有人名单及份额分配情况 本员工持股计划设立时资金总额不超过10000.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份额上限为10000.00万份。初始设立时持有人总人数不超过150人，占公司2024年末员工总人数的7.29%。具体参加人数根据员工实际认购情况确定。本员工持股计划的拟分配情况如下表所示： 拟持有份额占本员工持 姓名职务拟认购份额上限（万份）股计划比例 董事长、总经理、核 Tieer Gu心技术人员范训忠董事方志强副总经理 黄翌敏副总经理2100.0021.00%董笑瑜副总经理赵东副总经理张国华副总经理 10奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 蒋燕财务总监卞韧董事会秘书核心技术人员及董事会认为需要激励 的其他人员7900.0079.00%（不超过141人） 合计10000.00100.00% 注1：参与对象最终认购的份额以员工实际出资金额为准； 注2：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。 参与对象中，Tieer Gu先生为公司实际控制人、董事长、总经理以及核心技术人员，是公司的领导核心，对公司的经营管理、企业发展战略等重大决策具有决定性的影响力。本员工持股计划包含 Tieer Gu先生，将有助于带领公司向更长远的目标发展，符合公司的实际情况和发展需要，也有利于维护广大股东的长远利益。本持股计划人员中不存在其他持股5%以上股东及其配偶、直系近亲属，不存在实际控制人的配偶、直系近亲属。 本员工持股计划持有人按照认购份额按期、足额缴纳认购资金，本员工持股计划的缴款时间由公司统一通知安排。持有人未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为持有人自动丧失剩余未按期缴纳部分对应的认购权利，仅享有按期缴纳部分对应的权利，公司薪酬与考核委员会或管理委员会可根据员工实际缴款情况将份额重新分配给符合条件的其他员工，参加对象的最终人数、名单以及认购本员工持股计划的份额根据员工实际签署《持股计划认购协议书》和最终缴款情况确定。 11奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 第四章本员工持股计划的资金来源、股票来源、规模和购买价格 一、资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。不存在公司向持有人提供财务资助或为其贷款提供担保的情况。 本员工持股计划拟筹集资金总额上限为10000.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴款情况确定。 二、股票来源本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的公司股票以及通过二 级市场购买（包括但不限于大宗交易、集中竞价交易）等法律法规允许的方式获得的公司股票。本员工持股计划草案获得公司股东会批准后，通过法律法规允许的方式获得标的股票。公司回购专用账户回购股份的情况如下： 公司于2023年10月9日召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，截至2023年10月18日，公司完成回购，已通过集中竞价交易方式累计回购股份9.3031万股，已回购股份占公司总股本的比例为0.09%，回购成交的最高价为217.71元/股、最低价为 210.11元/股，回购均价为214.75元/股，累计已支付的资金总额为人民币1997.86万元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。 公司于2024年2月1日召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，截至2024年2月20日，公司完成回购，已通过集中竞价交易方式累计回购股份8.0928万股，已回购股份占公司总股本的比例为0.08%，回购成交的最高价为277.77元/股、最低价为235.72元/股，回购均价为245.27元/股，累计已支付的资金总额为人民币1984.93万元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。 公司于2025年12月17日召开第三届董事会第二十二次会议，审议通过了 12奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 《关于以集中竞价交易方式回购公司股份的议案》，截至2025年12月31日，公司已通过集中竞价交易方式累计回购股份93.88万股，已回购股份占公司总股本的比例为0.44%，回购成交的最高价为104.77元/股、最低价为98.14元/股，回购均价为101.26元/股，累计已支付的资金总额为人民币9506.63万元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。截至目前公司回购尚未完成。 三、本员工持股计划规模 本员工持股计划设立时的资金总额不超过10000.00万元，以董事会审议本员工持股计划草案当日收盘价119.79元/股测算，本员工持股计划可持有的标的股票数量不超过83.48万股，占公司总股本的比例不超过0.39%。鉴于实际购买公司股票的价格及资金规模仍存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。若标的股票购买完成后，本员工持股计划资金仍有剩余，管理委员会有权决定将剩余的资金按比例退还给持有人。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股份 权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。 四、股票购买价格本员工持股计划将通过大宗交易等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票以及通过二级市场购买（包括但不限于大宗交易、集中竞价交易）等法律法规允许的方式获得公司股票，最终购买的股票价格以实际交易结果为准。 13奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 第五章本员工持股计划的存续期、锁定期和业绩考核 一、本员工持股计划的存续期 （一）本员工持股计划存续期不超过36个月，自公司公告本员工持股计划 完成股票购买之日起计算。存续期满后，本员工持股计划即终止，也可经本员工持股计划约定的审批程序延长。 （二）本员工持股计划的锁定期满后，当本员工持股计划所持有的股票全部 出售或过户至本员工持股计划份额持有人后，本员工持股计划可提前终止。 （三）本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部 出售或过户至本员工持股计划份额持有人，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。 （四）如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部出售或过户至本员工持股计划份额 持有人的，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。 二、本员工持股计划的锁定期 （一）本员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告本员 工持股计划完成股票购买之日起计算。锁定期届满后，在满足相关考核条件的前提下，一次性解锁并分配权益至持有人。 本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 （二）本员工持股计划相关主体必须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感 期不得买卖股票的规定，各方均不得利用本员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。 上述敏感期是指相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间。 在本员工持股计划存续期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政 14奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案） 法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则上述敏感期应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件 和《公司章程》的规定。 三、本员工持股计划的业绩考核 本员工持股计划的业绩考核包括公司层面及个人层面的业绩考核，具体考核指标如下： （一）公司层面的业绩考核： 本员工持股计划将2026年作为业绩考核年度，公司层面业绩考核目标具体如下： 以2025年净利润为基数，考核净利润增长率考核年度 目标值（Am） 触发值（An） 2026年25%15% 考核指标 实际完成度 公司层面解锁比例（X） A≥Am X=100% 净利润增长率（A） An≤A

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