证券代码：688301证券简称：奕瑞科技公告编号：2026-004 转债代码：118025转债简称：奕瑞转债 奕瑞电子科技集团股份有限公司 2026年员工持股计划草案摘要公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： 预计参与对象范围：公司（含子公司，下同）董事、高级管理人预计参与员工持股计 员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。 划对象范围及人数 预计参与人数：不超过150人 董事、高管参与认购是否有董事、高管参与认购?是□否 情况董高参与认购人数：9人，认购份额占比：21.00%?员工薪酬 员工持股计划资金来?自筹资金 源及规模?其他方式：法律、行政法规允许的其他方式 注：本员工持股计划拟筹集资金总额上限为10000.00万元。 ?公司回购股票 ?二级市场购买 员工持股计划股份来□认购向特定对象发行股票 源及预计规模□股东自愿赠与 注：以董事会审议本员工持股计划草案当日收盘价119.79元/股测算，不超过83.48万股。 员工持股计划受让价 确定方式：以实际交易结果为准格 员工持股计划存续期存续期：36个月员工持股计划是否设 ?是□否置业绩考核指标 预留份额占比无预留份额一、员工持股计划的目的 公司依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、《上海证券交易所科创板上市公司自律监管指引第1号——规范运作》（以下简称“《自律监管指引》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《奕瑞电子科技集团股份有限公司章程》（以下简称“《公司章程》”）的规定，制定了《奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工持股计划（草案）》（以下简称“本员工持股计划草案”）。 员工自愿、合法、合规地参与奕瑞电子科技集团股份有限公司2026年员工 持股计划（以下简称“本员工持股计划”），持有公司股票的目的在于： （一）建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制； （二）进一步改善公司治理水平，提高员工的凝聚力和公司的竞争力，促进 公司长期、持续、健康发展； （三）有助于充分调动公司员工对公司的责任意识，吸引和保留优秀管理人 才和核心骨干，进一步增强员工的凝聚力和公司的发展活力。 二、员工持股计划的基本原则 （一）依法合规原则 公司实施本员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用本员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。 （二）自愿参与原则 公司实施本员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加的原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本员工持股计划。 （三）风险自担原则本员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。 三、员工持股计划的参加对象及确定标准 （一）参加对象确定标准 本员工持股计划的持有人系公司依据《公司法》《证券法》《指导意见》《自律监管指引》等有关法律、法规、规章及《公司章程》的相关规定而确定，公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加本员工持股计划。 （二）参加对象范围 参加本员工持股计划的人员范围为公司（含子公司，下同）董事、高级管理人员、核心技术人员及董事会认为需要激励的其他人员。 除本员工持股计划草案另有规定外，所有参与对象必须在本员工持股计划的存续期内，与公司或公司子公司签署劳动合同或聘用合同。 （三）参加对象名单及份额分配情况 本员工持股计划设立时资金总额不超过10000.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划的份额上限为10000.00万份。初始设立时持有人总人数不超过150人，占公司2024年末员工总人数的7.29%。具体参加人数根据员工实际认购情况确定。本员工持股计划的拟分配情况如下表所示： 拟认购份额上限（万拟持有份额占本员工姓名职务 份）持股计划比例 董事长、总经理、核心技 Tieer Gu术人员范训忠董事方志强副总经理 黄翌敏副总经理2100.0021.00%董笑瑜副总经理赵东副总经理张国华副总经理蒋燕财务总监卞韧董事会秘书核心技术人员及董事会认为需要激励的 其他人员7900.0079.00%（不超过141人） 合计10000.00100.00% 注1：参与对象最终认购的份额以员工实际出资金额为准； 注2：上表中部分合计数与各明细数相加之和在尾数上如有差异，系以上百分比结果四舍五入所致。 参与对象中，Tieer Gu先生为公司实际控制人、董事长、总经理以及核心技术人员，是公司的领导核心，对公司的经营管理、企业发展战略等重大决策具有决定性的影响力。本员工持股计划包含 Tieer Gu先生，将有助于带领公司向更长远的目标发展，符合公司的实际情况和发展需要，也有利于维护广大股东的长远利益。本持股计划人员中不存在其他持股5%以上股东及其配偶、直系近亲属，不存在实际控制人的配偶、直系近亲属。 本员工持股计划持有人按照认购份额按期、足额缴纳认购资金，本员工持股计划的缴款时间由公司统一通知安排。持有人未按期、足额缴纳其认购资金的，则视为持有人自动丧失剩余未按期缴纳部分对应的认购权利，仅享有按期缴纳部分对应的权利，公司薪酬与考核委员会或管理委员会可根据员工实际缴款情况将份额重新分配给符合条件的其他员工，参加对象的最终人数、名单以及认购本员工持股计划的份额根据员工实际签署《持股计划认购协议书》和最终缴款情况确定。 四、员工持股计划的资金来源、股票来源、规模及购买价格 （一）资金来源 本员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律法规允许的其他方式。不存在公司向持有人提供财务资助或为其贷款提供担保的情况。 本员工持股计划拟筹集资金总额上限为10000.00万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1.00元，本员工持股计划持有人具体持有份额根据员工实际缴款情况确定。（二）股票来源本员工持股计划股票来源为公司回购专用账户回购的公司股票以及通过二 级市场购买（包括但不限于大宗交易、集中竞价交易）等法律法规允许的方式获得的公司股票。本员工持股计划草案获得公司股东会批准后，通过法律法规允许的方式获得标的股票。公司回购专用账户回购股份的情况如下： 公司于2023年10月9日召开第二届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，截至2023年10月18日，公司完成回购，已通过集中竞价交易方式累计回购股份9.3031万股，已回购股份占公司总股本的比例为0.09%，回购成交的最高价为217.71元/股、最低价为 210.11元/股，回购均价为214.75元/股，累计已支付的资金总额为人民币1997.86万元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。 公司于2024年2月1日召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份方案的议案》，截至2024年2月20日，公司完成回购，已通过集中竞价交易方式累计回购股份8.0928万股，已回购股份占公司总股本的比例为0.08%，回购成交的最高价为277.77元/股、最低价为235.72元/股，回购均价为245.27元/股，累计已支付的资金总额为人民币1984.93万元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。 公司于2025年12月17日召开第三届董事会第二十二次会议，审议通过了《关于以集中竞价交易方式回购公司股份的议案》，截至2025年12月31日，公司已通过集中竞价交易方式累计回购股份93.88万股，已回购股份占公司总股本的比例为0.44%，回购成交的最高价为104.77元/股、最低价为98.14元/股，回购均价为101.26元/股，累计已支付的资金总额为人民币9506.63万元（不含印花税、交易佣金等交易费用）。截至目前公司回购尚未完成。 （三）购买价格及确定方法本员工持股计划将通过大宗交易等法律法规允许的方式获得公司回购专用证券账户所持有的公司股票以及通过二级市场购买（包括但不限于大宗交易、集中竞价交易）等法律法规允许的方式获得公司股票，最终购买的股票价格以实际交易结果为准。 （四）规模 本员工持股计划设立时的资金总额不超过10000.00万元，以董事会审议本员工持股计划草案当日收盘价119.79元/股测算，本员工持股计划可持有的标的股票数量不超过83.48万股，占公司总股本的比例不超过0.39%。鉴于实际购买公司股票的价格及资金规模仍存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。若标的股票购买完成后，本员工持股计划资金仍有剩余，管理委员会有权决定将剩余的资金按比例退还给持有人。 本员工持股计划实施后，公司全部有效的员工持股计划所持有的股票总数累计不超过公司股本总额的10%；单个员工通过全部有效的员工持股计划所获股份 权益对应的股票总数累计不超过公司股本总额的1%。员工持股计划持有的股票总数不包括员工在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。最终标的股票的购买情况目前尚存在不确定性，最终持有的股票数量以实际执行情况为准。 五、员工持股计划的存续期、锁定期及考核要求 （一）员工持股计划的存续期 1、本员工持股计划存续期不超过36个月，自公司公告本员工持股计划完成 股票购买之日起计算。存续期满后，本员工持股计划即终止，也可经本员工持股计划约定的审批程序延长。 2、本员工持股计划的锁定期满后，当本员工持股计划所持有的股票全部出 售或过户至本员工持股计划份额持有人后，本员工持股计划可提前终止。 3、本员工持股计划的存续期届满前1个月，如持有的公司股票仍未全部出 售或过户至本员工持股计划份额持有人，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期可以延长。 4、如因公司股票停牌或者信息敏感期等情况，导致本员工持股计划所持有的公司股票无法在存续期上限届满前全部出售或过户至本员工持股计划份额持有人的，经管理委员会同意并提交公司董事会审议通过后，本员工持股计划的存续期限可以延长。 （二）员工持股计划的锁定期 1、本员工持股计划所获标的股票的锁定期为12个月，自公司公告本员工持 股计划完成股票购买之日起计算。锁定期届满后，在满足相关考核条件的前提下，一次性解锁并分配权益至持有人。 可解锁数量占员工持股计划解锁批次解锁时点 持股总数的比例（%）自公司公告本员工持股计划完成股票 第1个解锁期100%购买之日起计算满12个月 本员工持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增股本等情形所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。 2、本员工持股计划相关主体必须严格遵守市场交易规则，遵守信息敏感期 不得买卖股票的规定，各方均不得利用本员工持股计划进行内幕交易、市场操纵等证券欺诈行为。 上述敏感期是指相关法律、行政法规、部门规章对上市公司董事、高级管理人员买卖本公司股票有限制的期间。 在本员工持股计划存续期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律、行政法规、规范性文件和《公司章程》中对上述期间的有关规定发生了变化，则上述敏感期应当符合修改后的《公司法》《证券法》等相关法律、法规、规范性文件 和《公司章程》的规定。 （三）业绩考核 1、公司层面业绩考核 本员工持股计划将2026年作为业绩考核年度，公司层面业绩考核目标具体如下： 以2025年净利润为基数，考核净利润增长率考核年度 目标值（Am） 触发值（An）2026年 25% 15% 考核指标 实际完成度 公司层面解锁比例（X） A≥Am X=100% 净利润增长率（A） An≤A

免责声明：用户发布的内容仅代表其个人观点，与九方智投无关，不作为投资建议，据此操作风险自担。请勿相信任何免费荐股、代客理财等内容，请勿添加发布内容用户的任何联系方式，谨防上当受骗。