盟升电子:泰和泰律师事务所关于成都盟升电子技术股份有限公司2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之法律意见书

泰和泰律师事务所

关于成都盟升电子技术股份有限公司

2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一

个归属期归属条件成就相关事项之

法律意见书

（2026）泰律意字（盟升电子）第 6号

2026年 10月 30日

中国 * 成都市天府新区正兴街道隆和西巷 299号泰和泰中心 24—33F

24-33f Tahota Center No. 299 Longhe West Lane Zhengxing Street Tianfu New

District Chengdu Peoples Republic of China

电话|TEL：86-28-86625656传真|FAX：86-28-85256335

www.tahota.com中国 * 成都市天府新区正兴街道隆和西巷 299号泰和泰中心 24—33F

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New District Chengdu People’s Republic of China

电话|TEL：86-28-86625656传真|FAX：86-28-85256335泰和泰律师事务所关于成都盟升电子技术股份有限公司

2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期

归属条件成就相关事项之法律意见书

（2026）泰律意字（盟升电子）第 6号致：成都盟升电子技术股份有限公司泰和泰律师事务所接受成都盟升电子技术股份有限公司委托，根据《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》、

上海证券交易所发布的《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4号——股权激励信息披露》《科创板上市公司持续监管办法（试行）》等法律、行政法规、部门规章及规范性文件及《成都盟升电子技术股份有限公司章程》的有关规定，就成都盟升电子技术股份有限公司本激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就（以下简称“本次归属”）所涉及的相关事宜出具本法律意见书。

第一部分前言

一、释义

除非本法律意见书另有所指，下列词语具有以下特定含义：

!关于成都盟升电子技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之法律意见书

盟升电子、公司、上市公

指成都盟升电子技术股份有限公司司《成都盟升电子技术股份有限公司 2025 年限制性股票《激励计划（草案）》指激励计划（草案）》

成都盟升电子技术股份有限公司 2025 年限制性股票激

本激励计划指励计划

限制性股票、第二类限制符合本激励计划授予条件的激励对象，在满足相应归属指

性股票条件后按约定比例分次获得并登记的公司股票

按照本激励计划规定，获得限制性股票的公司董事、高激励对象指

级管理人员、核心技术人员、中层管理人员及核心骨干

公司向激励对象授予限制性股票的日期，授予日必须为授予日指交易日

授予价格指公司授予激励对象每一股限制性股票的价格

自第二类限制性股票授予之日起到激励对象获授的限

有效期指制性股票全部归属或作废失效的期间

限制性股票激励对象满足获益条件后，公司将股票登记归属指至激励对象账户的行为

限制性股票激励计划所设立的，激励对象为获得激励股归属条件指票所需满足的获益条件

限制性股票激励对象满足获益条件后，获授股票完成登归属日指

记的日期，必须为交易日《公司法》指现行有效的《中华人民共和国公司法》

《证券法》指现行有效的《中华人民共和国证券法》

《管理办法》指现行有效的《上市公司股权激励管理办法》

《上市规则》指现行有效的《上海证券交易所科创板股票上市规则》现行有效的《科创板上市公司自律监管指南第 4号——《自律监管指南》指股权激励信息披露》

《公司章程》指现行有效的《成都盟升电子技术股份有限公司章程》

中国证监会指中国证券监督管理委员会

上交所指上海证券交易所

登记结算公司指中国证券登记结算有限责任公司上海分公司

本所指泰和泰律师事务所

本所律师指本所为盟升电子实施本激励计划指派的经办律师《泰和泰律师事务所关于成都盟升电子技术股份有限本法律意见书指

公司 2025 年限制性股票激励计划预留授予部分第一个

关于成都盟升电子技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之法律意见书归属期归属条件成就相关事项之法律意见书》

元、万元指人民币元、万元

注：本法律意见书中部分合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

二、声明

本所得到公司如下保证：公司向本所提供的所有文件资料及所作出的所有陈

述和说明（包括但不限于原始书面资料、副本资料和口头信息等）均是真实、准

确、完整和有效的，且一切足以影响本法律意见书的事实和文件均已向本所披露，无任何隐瞒、遗漏、虚假或误导；公司提供的文件资料中的所有签字及印章均是

真实、有效的，文件的副本、复印件或传真件与原件一致；相关文件的签署人业经合法授权并有效签署文件。

为出具本法律意见书之目的，本所声明如下：

1.本法律意见书系依据本法律意见书出具日以前已经发生或存在的事实，根据可适用的中华人民共和国（为本法律意见书之目的，不包括香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾地区）法律、法规和规范性文件而出具。

2.本所及本所律师对本法律意见书所涉及的有关事实的了解，最终依赖于公

司向本所及本所律师提供的文件、资料及所作说明和陈述，且公司已向本所及本所律师保证了其真实性、准确性、完整性和有效性。

3.本法律意见书仅对本激励计划有关的法律问题发表意见，而不对本激励计

划所涉及的股票价值、考核标准等方面的合理性以及会计、财务等非法律专业事项发表意见。在本法律意见书中对有关财务数据或结论进行引述时，本所已履行了必要的注意义务，但该等引述不应视为对这些数据、结论的真实性和准确性作出任何明示或默示的保证。对于出具本法律意见书至关重要而又无法得到独立证关于成都盟升电子技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之法律意见书

据支持的事实，本所依赖有关政府部门、公司或其他有关单位出具的说明或证明文件出具法律意见书。

4.本所及本所律师同意将法律意见书作为公司实施本激励计划所必备的法律文件，随同其他材料一同报送或公开披露。

5.本所及本所律师同意公司在其为实施本激励计划所制作的相关文件中引

用本法律意见书的相关内容，但公司作上述引用时，不得因引用而导致法律上的歧义或曲解，本所有权对上述相关文件的相应内容再次审阅并确认。

6.本法律意见书仅供公司为实施本激励计划之目的使用，非经本所及经办律

师书面同意，不得用作任何其他目的。

基于上述，本所律师按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，在对公司提供的有关文件和事实进行了充分核查验证的基础上，出具法律意见如下：

第二部分正文

一、本次归属的批准和授权1．2025年 5月 22日，公司 2024年年度股东大会审议并通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。本激励计划获得 2024年年度股东大会的批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在条件成就时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必须的全部事宜。

2．2026年 10月 30日，公司召开第五届董事会第十三次会议，审议通过了《关于 2025年限制性股票激励计划预留授予第一个归属期符合归属条件的议关于成都盟升电子技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之法律意见书案》，确认本激励计划预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共计 52人，可申请归属的第二类限制性股票数量为

32.96万股。

3.同日，公司董事会薪酬与考核委员会就本次归属出具了《成都盟升电子技术股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于 2025年限制性股票激励计划预留

授予第一个归属期可归属激励对象名单的核查意见》，同意公司为本次拟归属的

52名激励对象办理第二类限制性股票的归属，本次可归属数量为 32.96万股，符

合相关法律法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

本所律师认为，截至本法律意见出具之日，公司就本次激励计划本次归属已经获得了现阶段必要的批准和授权，符合《管理办法》《公司章程》及《激励计划（草案）》的有关规定。

二、本次归属的相关情况

（一）归属期

根据《激励计划（草案）》，本激励计划预留授予部分第一个归属期为自授予之日起 12 个月后的首个交易日至授予之日起 24 个月内的最后一个交易日止。根据公司《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的公告》（公告编号：2025-073），本激励计划预留授予日为 2025年 10月 23日。因此，截至本法律意见书出具之日，本激励计划中预留授予部分的限制性股票已进入第一个归属期。

（二）归属条件经本所律师核查，本次归属符合《激励计划（草案）》“第八章限制性股票的授予与归属条件”之“二、限制性股票的归属条件”的规定，具体如下：

关于成都盟升电子技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之法律意见书

1、根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的信会师报字[2026]第

ZA90310号《审计报告》及信会师报字[2026]第 ZA90314号《内部控制审计报告》、

公司 2025年年度报告、公司出具的书面说明以及公司公开披露的文件等资料，并经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，公司未发生以下任一情形：

（1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

（3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

（4）法律法规规定不得实行股权激励的；

（5）中国证监会认定的其他情形。

2、根据公司第五届董事会第十三次会议、公司与激励对象出具的书面说明

以及公司公开披露的文件等资料，并经本所律师核查，截至本法律意见书出具之日，本次归属的激励对象未发生以下任一情形：

（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

3、激励对象满足归属期任职期限要求

关于成都盟升电子技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之法律意见书根据公司提供的劳动关系存续等相关资料以及公司和本次归属激励对象的确认，并经本所律师核查，本次归属的 52名激励对象在公司任职期限均已届满

12个月以上，符合《激励计划（草案）》“激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足 12个月以上的任职期限”的规定。

4、满足公司层面业绩考核要求

根据《激励计划（草案）》，本激励计划预留授予的限制性股票第一个归属期的业绩考核目标为“2025年营业收入不低于 5亿元”。根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）出具的信会师报字[2026]第 ZA90310号《2025年度审计报告》等资料，公司 2025年度营业收入为 525096979.82元，超过本激励计划预留授予的限制性股票第一个归属期的业绩考核营业收入指标，因此，公司层面归属比例确定为 100%。

5、满足激励对象个人层面绩效考核要求

根据《激励计划（草案）》，激励对象个人层面的绩效考核按照公司现行薪酬与考核的相关规定组织实施，并依照激励对象的个人绩效考核结果确定其归属比例。激励对象绩效考核结果划分为优秀（A）、良好（B）、合格（C）、不合

格（D）四个档次，对应的个人层面归属比例如下：

个人层面考核结果个人层面可归属比例（N）

A 100%

B 80%

C 60%

D 0

若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际归属额度＝个人当年计划归属额度×个人层面可归属比例（N）。

根据公司提供的考核文件、公司董事会薪酬与考核委员会对归属名单发表的

核查意见及公司和本次拟归属激励对象的确认，并经本所律师核查，公司 2025关于成都盟升电子技术股份有限公司 2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期归属条件成就相关事项之法律意见书

年限制性股票激励计划预留授予部分仍在职的 52名激励对象个人层面绩效考核