证券代码：688312证券简称：燕麦科技公告编号：2026-031

深圳市燕麦科技股份有限公司

关于2025年限制性股票激励计划首次授予

第一个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

●限制性股票拟归属数量：39.8743万股

● 归属股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票和/或向激励

对象定向发行本公司 A股普通股股票

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）股权激励计划主要内容

1、激励方式：第二类限制性股票。

2、授予数量：2025年限制性股票激励计划（以下简称本激励计划）授予限

制性股票合计400万股，其中，首次授予330万股，占本激励计划限制性股票授予总额的82.50%；预留授予70万股，占本激励计划限制性股票授予总额的17.50%。

3、股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票和/或向激励对象

定向发行本公司 A股普通股股票。

4、授予价格（调整后）：12.95元/股，即满足授予条件和归属条件后，激

励对象可以每股 12.95 元的价格购买公司从二级市场回购的公司 A 股普通股股

票和/或向激励对象定向发行本公司 A股普通股股票。

5、激励对象：本激励计划的激励对象不包括公司独立董事，符合《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，其中，首次授予的激励对象为73人，包括公司高级管理人员、核心技术人员以及公司董事会认为需要激

1励的人员；预留授予的激励对象为33人，均为公司董事会认为需要激励的人员。

6、有效期：本激励计划的有效期为自限制性股票首次授予之日起至激励对

象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过72个月。

7、归属安排：

本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下：

归属安排归属期间归属比例自首次授予之日起12个月后的首个交易日至首次

第一个归属期15%授予之日起24个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起24个月后的首个交易日至首次

第二个归属期30%授予之日起36个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起36个月后的首个交易日至首次

第三个归属期35%授予之日起48个月内的最后一个交易日止自首次授予之日起48个月后的首个交易日至首次

第四个归属期20%授予之日起60个月内的最后一个交易日止

本激励计划预留授予的限制性股票的归属安排如下：

归属安排归属期间归属比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预留

第一个归属期15%授予之日起24个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预留

第二个归属期15%授予之日起36个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预留

第三个归属期20%授予之日起48个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起48个月后的首个交易日至预留

第四个归属期50%授予之日起60个月内的最后一个交易日止

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

8、任职期限要求：

激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个月以上的任职期限。

9、公司层面业绩考核要求：

本激励计划的考核年度为2025年-2028年4个会计年度，分年度对公司财务业绩指标进行考核，每个会计年度考核一次，以达到公司财务业绩考核目标作

2为激励对象对应年度的归属条件。

本激励计划首次授予的限制性股票各年度的业绩考核目标如下：

归属安排考核年度业绩考核目标

以2022-2024年营业收入均值为基数，2025年营业收入增长率

第一个归属期2025年不低于40%，或以2022-2024年净利润均值为基数，2025年净

利润增长率不低于15%

以2022-2024年营业收入均值为基数，2026年营业收入增长率

第二个归属期2026年不低于50%，或以2022-2024年净利润均值为基数，2026年净

利润增长率不低于25%

以2022-2024年营业收入均值为基数，2027年营业收入增长率

第三个归属期2027年不低于60%，或以2022-2024年净利润均值为基数，2027年净

利润增长率不低于35%。

以2022-2024年营业收入均值为基数，2028年营业收入增长率

第四个归属期2028年不低于70%，或以2022-2024年净利润均值为基数，2028年净

利润增长率不低于45%。

注：上述“营业收入”与“净利润”指标以经会计师事务所审计的合并财务报表所载数据作为计算依据，其中，“净利润”为归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部有效期内公司全部股权激励计划和员工持股计划（如有）所涉及的股份支付费用影响的数值作为计算依据。

若公司未满足上述业绩考核目标，所有激励对象对应考核当期计划归属的限制性股票全部取消归属，并作废失效。

预留授予部分的限制性股票各归属期公司层面业绩考核目标安排与首次授予部分一致。

10、部门层面绩效考核要求

激励对象当期实际可归属的限制性股票数量与其所属部门层面绩效考核相关，部门层面的绩效考核内容、方法、目标由公司决定。公司首次授予的部门层面业绩考核年度为2025年-2028年四个会计年度，预留授予的部门层面业绩考核年度为2026年-2029年四个会计年度，公司在考核期内分年度对各部门进行绩效考核，激励对象所属部门绩效考核合格时，该部门内激励对象获授的限制性股票方可部分或全部归属。部门层面绩效考核结果按照优、良、中和待改进四个考核等级进行归类，各考核等级对应的可归属比例如下：

部门年度考评等级优良中待改进

部门层面归属比例100%90%70%0%

归属期内，激励对象当期拟归属限制性股票中因所属部门绩效考核结果而不得归属的部分，作废失效，不可递延至下一归属期。

311、个人层面绩效考核要求：

公司首次授予的个人层面业绩考核年度为2025年-2028年四个会计年度，预留授予的个人层面业绩考核年度为2026年-2029年四个会计年度，激励对象的个人层面绩效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励对象的考核结果确定其实际可归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C四档，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面可归属比例确定激励对象的实际可归属的股份数量：

考核评级 S A B C

个人层面可归属比例100%90%70%0%

各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数量×部门层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一归属期。

（二）股权激励计划履行程序

1、2025年7月27日，公司召开第三届董事会第二十次会议，审议通过了

《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过并对《2025年限制性股票激励计划（草案）》出具了核查意见。

2、2025年7月28日至2025年8月6日，公司对首次授予激励对象的姓名

和职务进行了内部公示。公示期内，董事会薪酬与考核委员会未收到任何对名单内人员的异议。2025 年 8 月 7 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市燕麦科技股份有限公司董事会薪酬与考核委员会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-035）。

3、2025年8月12日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议并通过

了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于提请公

4司股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》，并于2025年8月13日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《深圳市燕麦科技股份有限公司关于公司2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-036）。

4、2025年8月12日，公司召开第四届董事会薪酬与考核委员会第一次会议和第四届董事会第一次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。

5、2026年4月10日，公司召开第四届董事会第六次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公

司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对本次修订事项发表了核查意见。

6、2026年5月6日，公司召开2025年年度股东会，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）>及其摘要的议案》《关于公司

<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法（修订稿）>的议案》。

7、2026年7月21日，公司召开第四届董事会第八次会议，审议通过了《关于调整2022年、2023年及2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留限制性股票的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的2022年、2023年及2025年限制性股票的议案》《关于2022年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期、2023年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期及2025年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的议案》。

公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划首次授予第一个归属期符合归属条

件的激励对象名单进行核实并发表了核查意见，对本激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并发表了同意的意见。

（三）限制性股票授予情况授予价格授予日授予数量授予人数授予后剩余数量（调整后）

2025年8月12日

12.95元/股330万股73人70万股（首次授予日）

2026年7月21日

12.95元/股70万股33人0（预留授予日）5注：公司于2026年7月21日召开第四届董事会第八次会议，审议通过《关于调整2022年、2023年及2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》，鉴于公司2025年年度权益分派方案已实施完毕，公司将本激励计划首次及预留授予的限制性股票的授予价格由13.50元/股调整为12.95元/股，具体内容详见公司 2026 年 7 月 22 日披露于上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)的《关于调整 2022 年、2023 年及 2025年限制性股票激励计划授予价格的公告》（公告编号：2026-024）。

（四）限制性股票归属情况

截至本公告披露日，公司本激励计划各批次授予的限制性股票尚未归属。

二、限制性股票归属条件成就说明

（一）董事会就股权激励计划设定的限制性股票归属条件是否成就的审议情况公司于2026年7月21日召开第四届董事会第八次会议，审议通过《关于

2022年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期、2023年限制性股票激励计

划预留授予第二个归属期及2025年限制性股票激励计划首次授予第一个归属期符合归属条件的议案》根据《上市公司股权激励管理办法》《科创板上市公司自律监管指南第4号—股权激励信息披露》《2025年限制性股票激励计划（草案修订稿）》等有关规定，以及公司2025年第一次临时股东大会的授权，公司董事会认为本激励计划首次授予的限制性股票于第一个归属期符合归属条件，本次符合资格的激励对象共计72名，可归属股份共计39.8743万股。

董事会表决情况：5票同意，0票反对，0票弃权，1票回避。

（二）本次激励对象归属是否符合股权激励计划规定的各项归属条件本激励计划首次授予的限制性股票的第一个归属期为自首次授予之日起12

个月后的首个交易日至首次授予之日起24个月内的最后一个交易日止，总体归属比例为15%。本激励计划的首次授予日为2025年8月12日，第一个归属期为

2026年8月12日至2027年8月11日。

本激励计划首次授予的限制性股票于第一个归属期需同时满足以下归属条

件方可办理归属：

归属条件达成情况

6（一）公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否

定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出

公司未发生前述情形，符合归具否定意见或者无法表示意见的审计报告；

属条件。

3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不

适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及激励对象未发生前述情形，符

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；合归属条件。

4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理

人员情形的；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

截至目前，本激励计划首次授（三）任职期限要求予部分激励对象73人，其中，激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满足12个1名激励对象已离职，其余72月以上的任职期限。名激励对象在公司均任职12个月以上，满足任职期限要求。

根据经审计财务数据以及本激

励计划考核指标，2025年营业

（四）公司层面业绩考核要求

收入为61866.15万元，以

第一个归属期考核年度为2025年。

2022-2024年营业收入均值

以2022-2024年营业收入均值为基数，2025年营业收入

3.81亿元为基数，2025年营业

增长率不低于40%，或以2022-2024年净利润均值为基收入增长率为62.47%。满足第数，2025年净利润增长率不低于15%。

一个归属期公司层面业绩考核目标。

（五）部门层面绩效考核要求本激励计划首次授予第一个

激励对象当期实际可归属的限制性股票数量与其所属部归属期部门考核中，有20名激门层面绩效考核相关，部门层面的绩效考核内容、方法、励对象的部门绩效考核为目标由公司决定。公司首次授予的部门层面业绩考核年“优”，本期部门层面归属比度为2025年-2028年四个会计年度，预留授予的部门层例为100%，有48名激励对象面业绩考核年度为2026年-2029年四个会计年度，公司的部门绩效考核为“良”，本在考核期内分年度对各部门进行绩效考核，激励对象所期部门层面归属比例为90%，属部门绩效考核合格时，该部门内激励对象获授的限制有4名激励对象的部门绩效考

7性股票方可部分或全部归属。部门层面绩效考核结果按核为“中”，本期部门层面归

照优、良、中和待改进四个考核等级进行归类，各考核等属比例为70%。

级对应的可归属比例如下：

部门年度考评等级优良中待改进

部门层面归属比例100%90%70%0

归属期内，激励对象当期拟归属限制性股票中因所属部门绩效考核结果而不得归属的部分，作废失效，不可递延至下一归属期。

（六）个人层面绩效考核要求

公司首次授予的个人层面业绩考核年度为2025年-2028年四个会计年度，预留授予的个人层面业绩考核年度为

2026年-2029年四个会计年度，激励对象的个人层面绩本激励计划首次授予的73名

效考核按照公司现行的相关规定组织实施，并依照激励激励对象中：除1名激励对象对象的考核结果确定其实际可归属的股份数量。激励对因个人原因离职，其中，有20象的绩效考核结果划分为 S、A、B、C 四档，届时根据以 名激励对象个人绩效考核评估下考核评级表中对应的个人层面可归属比例确定激励对 结果为“S”，本期个人层面归象的实际可归属的股份数量：属比例为100%，有40名激励考核评级 S A B C 对象个人绩效考核评估结果为

个人层面归属比例 100% 90% 70% 0% “A”，本期个人层面归属比例各归属期内，公司满足相应业绩考核目标的，激励对象当为90%，有12名激励对象个人期实际归属的限制性股票数量=个人当期计划归属的数 绩效考核评估结果为“B”，本量×部门层面归属比例×个人层面归属比例。期个人层面归属比例为70%。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归

属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至下一归属期。

（三）对部分或全部未达到归属条件的，说明相应限制性股票的处理方法公司对于部分未达到归属条件的限制性股票作废失效处理，详见《关于作废部分已授予尚未归属的2025年限制性股票的公告》（公告编号：2026-030）。

（四）董事会薪酬与考核委员会就股权激励计划设定的限制性股票归属条件是否成就发表的明确意见

公司董事会薪酬与考核委员会认为：公司2025年限制性股票激励计划首次

授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，同意符合归属条件的72名激励对象归属39.8743万股限制性股票。

三、本次归属具体情况

（一）授予日：2025年8月12日

（二）归属数量：39.8743万股

8（三）归属人数：72人

（四）授予价格：12.95元/股

（五）股票来源：公司从二级市场回购的公司 A股普通股股票和/或向激励

对象定向发行本公司 A股普通股股票

（六）激励对象名单及归属情况：

获授数量可归属数量可归属数量占获授数姓名国籍职务（万股）（万股）量的比例

一、董事、高级管理人员、核心技术人员

姜铁君中国董事会秘书7.00000.945013.50%

邝先珍中国财务负责人4.80000.720015.00%

王虹中国核心技术人员4.50000.546712.15%

二、其他激励对象董事会认为需要激励的人员

309.100037.662612.18%（合计69人）

合计325.400039.874312.25%

注：1、以上合计数据与各明细数据相加之和在尾数上如有差异的，系四舍五入所致。

2、本次激励对象可归属数量存在尾数的，将保留向下取整。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实情况公司董事会薪酬与考核委员会认为：本次拟归属的72名激励对象符合《公司法》《证券法》等法律、法规和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。董事会薪酬与考核委员会同意公司为本次符合条件的72名激励对象办理归属，对应限制性股票的归属数量为39.8743万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况说明

公司将根据有关规定统一为符合归属条件的激励对象办理股份登记，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

六、限制性股票费用核算及说明

根据《企业会计准则第11号—股份支付》《企业会计准则第22号—金融工9具确认和计量》的有关规定，公司将在本激励计划等待期内的每个资产负债表日，

根据符合限制性股票归属资格的人数变动、限制性股票归属条件的完成情况等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，按照授予日限制性股票的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司已根据《企业会计准则第11号—股份支付》《企业会计准则第22号—金融工具确认和计量》的有关规定，选择 Black-Scholes 模型确定限制性股票首次授予日的公允价值，后续不再对限制性股票的公允价值进行重新评估；首次授予日后，公司已在对应的等待期对首次授予限制性股票产生的股份支付费用进行相应摊销，具体情况以公司聘请的会计师事务所出具的年度审计报告为准。

七、法律意见书的结论性意见

广东信达律师事务所认为：截至本法律意见书出具日，除尚未进入归属期外，

2025年激励计划首次授予第一个归属期的归属条件已成就，本次归属的激励对

象和归属数量符合《公司法》《证券法》《管理办法》《公司章程》及《2025年激励计划（草案修订稿）》的相关规定。

八、上网公告附件

（一）董事会薪酬与考核委员会关于2025年限制性股票激励计划首次授予

第一个归属期归属名单的核查意见；

（二）广东信达律师事务所关于深圳市燕麦科技股份有限公司2022年限制

性股票激励计划、2023年限制性股票激励计划、2025年限制性股票激励计划授

予价格调整、部分限制性股票归属条件成就、部分限制性股票作废失效以及2025年限制性股票激励计划预留授予相关事项的法律意见书。

特此公告。

深圳市燕麦科技股份有限公司董事会

2026年7月22日

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