证券代码：688322 证券简称：奥比中光 公告编号：2026-093

奥比中光科技集团股份有限公司

关于 2022年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期

归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或者

重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

* 本次限制性股票拟归属数量：7.0万股；

* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票。

一、本激励计划批准及实施情况

（一）本激励计划方案及履行的程序

1、本激励计划的主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票；

（2）授予数量：2022 年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）首

次授予限制性股票共计 639.80万股，约占授予时总股本的 1.60%；预留授予限制性股票共计 20.50万股，约占授予时总股本的 0.05%。

（3）授予价格：12.25元/股；

（4）激励对象人数：实际首次授予人数为 200 人，包括公司董事、高级管理

人员及董事会认为应当激励的其他人员，不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女；预留授予 14人，包括公司董事会认为应当激励的其他人员。

（5）归属安排

本激励计划首次授予的限制性股票的归属安排如下表：

归属安排 归属期间 归属比例自首次授予之日起16个月后的首个交易日起至首

第一个归属期 30%次授予之日起28个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起28个月后的首个交易日起至首

第二个归属期 30%次授予之日起40个月内的最后一个交易日当日止自首次授予之日起40个月后的首个交易日起至首

第三个归属期 40%次授予之日起52个月内的最后一个交易日当日止

预留授予的限制性股票的归属安排如下表：

归属安排 归属期间 归属比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日起至预

第一个归属期 30%留授予之日起24个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日起至预

第二个归属期 30%留授予之日起36个月内的最后一个交易日当日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日起至预

第三个归属期 40%留授予之日起48个月内的最后一个交易日当日止

（6）公司层面业绩考核

本激励计划授予的限制性股票（含预留）归属对应的考核年度为2023年-2025年三个会计年度，每个会计年度考核一次。公司层面业绩考核目标如下表所示：

考核目标：营业收入增长率（A）

归属安排 考核年度

目标值（Am） 触发值（An）

第一个归 以2022年营业收入为基数，考核 以2022年营业收入为基数，考核

2023年

属期 年度营业收入增长率达到35% 年度营业收入增长率达到28%

第二个归 以2022年营业收入为基数，考核 以2022年营业收入为基数，考核

2024年

属期 年度营业收入增长率达到65% 年度营业收入增长率达到52%

第三个归 以2022年营业收入为基数，考核 以2022年营业收入为基数，考核

2025年

属期 年度营业收入增长率达到100% 年度营业收入增长率达到80%

考核完成情况 公司层面可归属比例（X）

A≥Am X=100%

An≤A＜Am X=80%

A＜An X=0%

注：1、上述“营业收入”指标的计算均以公司经审计的合并财务报表所载数据为准。

2、上述业绩考核目标不构成公司对投资者的业绩预测和实质承诺。

公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

（7）个人层面业绩考核激励对象的绩效考核按照公司现行制度组织实施，激励对象的绩效考核结果

划分为 S、A、B+、B、C、D六个等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面可归属比例确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数量：

对应考核等级 S、A、B+、B C、D

个人层面可归属比例 100% 0%

激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制

性股票数量×公司层面可归属比例×个人层面可归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或者不能完全归属的，作废失效，不可递延。

2、本激励计划已履行的实施程序

（1）2022年 12月 14日，公司召开第一届董事会第二十三次会议，审议通过

了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》及《关于召开 2023

年第一次临时股东大会的议案》，公司独立董事就本激励计划相关议案发表了同意的独立意见。

同日，公司召开第一届监事会第十五次会议，审议通过了《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》及《关于核实公司<2022年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

公司于 2022年 12月 15日在指定信息披露媒体《上海证券报》《中国证券报》

《证券时报》《证券日报》、经济参考网（www.jjckb.cn）和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（2）2022 年 12 月 15 日，公司在指定信息披露媒体《上海证券报》《中国证券报》《证券时报》《证券日报》、经济参考网（www.jjckb.cn）和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2022-034），受公司其他独立董事的委托，独立董事林斌生先生作为征集人就公司 2023年第一次临时股东大会审议的本激励计划相关议案向公司全体股东征集委托投票权。

（3）2022 年 12 月 15 日至 2022 年 12 月 24 日，公司对本激励计划拟首次授

予的激励对象名单在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何异议，无反馈记录。2022 年 12 月 28 日，公司在指定信息披露媒体《上海证券报》《中国证券报》《证券时报》《证券日报》、经济参考网（www.jjckb.cn）和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于公司 2022 年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2022-036）。

（4）2023 年 1月 5日，公司召开 2023 年第一次临时股东大会，审议通过了

《关于公司<2022年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2022年限制性股票激励计划考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理公司 2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》。

同时，公司就内幕信息知情人在公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》公告前 6个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。公司于 2023年 1月 6日在指定信息披露媒体《上海证券报》《中国证券报》《证券时报》《证券日报》、经济参考网（www.jjckb.cn）和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2022 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2023-002）。

（5）2023年 2月 6日，公司分别召开第一届董事会第二十五次会议和第一届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整 2022年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2022年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》，本激励计划首次授予条件已经成就，同意公司以 2023年 2月 6日作为本激励计划的首次授予日，并以 12.25 元/股的授予价格向符合授予条件的 200名激励对象授予限制性股票 639.80 万股。公司独立董事就上述议案发表了同意的独立意见，公司监事会对本激励计划首次授予激励对象名单进行了核实并出具了核查意见。

公司于 2023年 2月 8日在指定信息披露媒体《上海证券报》《中国证券报》

《证券时报》《证券日报》、经济参考网（www.jjckb.cn）和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。（6）2023 年 10 月 9日，公司分别召开第一届董事会第三十一次会议和第一届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于向 2022年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》，本激励计划预留授予条件已经成就，同意公司以 2023年 10月 9日作为本激励计划的预留授予日，并以 12.25元/股的授予价格向符合授予条件的 14 名激励对象授予限制性股票 20.50 万股。公司独立董事发表了同意的独立意见，公司监事会对本激励计划预留授予激励对象名单进行了核实并出具了核查意见。

公司于 2023年 10月 11日在指定信息披露媒体《上海证券报》《中国证券报》

《证券时报》《证券日报》、经济参考网（www.jjckb.cn）和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（7）2024年 4月 8日，公司分别召开第二届董事会第四次会议和第二届监事会第四次会议，审议通过了《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司将本激励计划部分激励对象已获授但尚未归属的限制性股票共计

256.435万股进行作废。公司监事会对本激励计划作废相关事项进行了核实并出具了核查意见。

公司于 2024年 4月 9日在指定信息披露媒体《上海证券报》《中国证券报》

《证券时报》《证券日报》、经济参考网（www.jjckb.cn）和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（8）2025年 6月 6日，公司召开第二届董事会第十五次会议，审议通过了《关于 2022年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司 2022年限制性股票激励计划首次授予第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共计 120 名，可归属的限制性股票数量为 109.8840 万股，因激励对象离职或考核不达标对应的限制性股票共计 96.5910万股由公司作废。

公司于 2025年 6月 7日在指定信息披露媒体《上海证券报》《中国证券报》

《证券时报》《证券日报》和上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了相关公告。

（9）2025年 6月 18日，公司披露《关于 2022年限制性股票激励计划首次授

予第二个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-053），本次股票上市流通日期为 2025年 6月 23日。

（10）2025 年 10 月 24 日，公司召开第二届董事会第二十次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司 2022年限制性股票激励计划预留授予第二个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共计 12名，可归属的限制性股票数量为 4.44万股，因激励对象离职或考核不达标对应的限制性股票共计 1.81万股由公司作废。

公司于 2025年 10月 25日在指定信息披露媒体《上海证券报》《中国证券报》

《证券时报》《证券日报》和上海证券交易所网站(www.sse.com.cn)披露了相关公告。

（11）2025 年 11月 5日，公司披露《关于 2022 年限制性股票激励计划预留

授予第二个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2025-086），本次股

票上市流通日期为 2025年 11月 10日。

（12）2026 年 6 月 8日，公司召开第二届董事会第二十七次会议，审议通过了《关于 2022 年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期归属条件成就的议案》《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司 2022年限制性股票激励计划首次授予第三个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共计 114 名，可归属的限制性股票数量为 158.74 万股，因激励对象离职对应的限制性股票共计 25万股由公司作废。

公司于 2026年 6月 9日在指定信息披露媒体《上海证券报》《中国证券报》

《证券时报》《证券日报》、经济参考网（www.jjckb.cn）和上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。

（13）2026年 7月 9日，公司披露《关于 2022年限制性股票激励计划首次授

予第三个归属期归属结果暨股份上市的公告》（公告编号：2026-045），本次股票

上市流通日期为 2026年 7月 15日。

（14）2026 年 10 月 26 日，公司召开第三届董事会第五次会议，审议通过了

《关于 2022年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期归属条件成就的议案》

《关于作废部分已授予但尚未归属的限制性股票的议案》，公司 2022年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共计 11 名，可归属的限制性股票数量为 7.0 万股，因激励对象离职对应的限制性股票共计 0.4万股由公司作废。

（二）限制性股票授予情况

公司于2023年2月6日向激励对象首次授予 639.80万股限制性股票，于 2023年 10月 9日向激励对象授予 20.50万股预留部分限制性股票。

授予后限制性股票剩余

授予日期 授予价格 授予数量 授予人数数量

2023年 2月 6日 12.25元/股 639.80万股 200人 20.50万股

2023年 10月 9日 12.25元/股 20.50万股 14人 0

（三）各期限制性股票归属情况

截至本公告披露日，本激励计划首次及预留授予第一个归属期归属条件未成就，对应限制性股票未能归属。首次及预留授予第二个归属期、首次授予第三个归属期已经完成归属，本激励计划已经进入预留授予第三个归属期：

因分红送转导

归属 授予 归属 归属 致归属价格及

归属批次 取消归属数量及原因

日期 价格 数量 人数 数量的调整情况

首次授予 2025 因激励对象离职或考

6 12.25 109.8840 120 核不达标对应的限制第二个归 年 月

23 元/股 万股 人 性股票共计 96.5910

不涉及万

属期 日股由公司作废

2025 因激励对象离职或考

预留授予

年 11 12.25 核不达标对应的限制

第二个归

月 10 元/ 4.44万股 12人 不涉及股 性股票共计 1.81 万股属期

日 由公司作废

首次授予 2026 12.25 158.74 114 因激励对象离职对应

第三个归 年 7 万月 / 的限制性股票共计 25 不涉及

属期 15

元 股 股 人

日 万股由公司作废

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026 年 10 月 26 日，公司召开第三届董事会第五次会议审议通过了《关于

2022年限制性股票激励计划预留授予第三个归属期归属条件成就的议案》。根据

2023年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司 2022年限制性

股票激励计划预留授予第三个归属期规定的归属条件已经成就，本次符合归属条件的激励对象共计 11名，本次可归属的限制性股票数量为 7.0 万股，同意公司按照本激励计划的相关规定办理归属事宜。

董事会表决情况：8票同意，0票反对，0票弃权。

（二）预留授予第三个归属期符合激励计划规定的各项归属条件的说明

根据《2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”）的相关规定，预留授予第三个归属期为“自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日起至预留授予之日起 48个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划的预留授予日为 2023年 10月 9日，因此，预留授予的限制性股票的第三个归属期为

2026 年 10 月 12 日至 2027 年 10 月 8 日。截至公告日，预留授予的限制性股票

已经进入第三个归属期。

归属条件 达成情况

公司未发生如下任一情形：

1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否

定意见或者无法表示意见的审计报告；

2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出

具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 公司未发生任一情形，满足条件。

3、上市后最近 36 个月内出现过未按法律法规、公司章

程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；

5、中国证监会认定的其他情形。

激励对象未发生如下任一情形：

1、最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2、最近 12 个月内被中国证监会及其派出机构认定为不

适当人选；

激励对象未发生任一情形，满足

3、最近 12 个月内因重大违法违规行为被中国证监会及条件。

其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

4、具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司

董事、高级管理人员的情形；

5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。预留授予第三个归属期：

根据天健会计师事务所（特殊普公司层面考核 2025 年营业收入增长率（A），触发值（An）通合伙）出具的审计报告（天健为：以 2022 年营业收入为基数，考核年度营业收入增长审〔2026〕3-154号），公司 2025率达到 80%；目标值（Am）为：以 2022 年营业收入为

年实现营业收入 9.41亿元，较公基数，考核年度营业收入增长率达到 100%。

司 2022 年营业收入的增长率约

公司未满足上述业绩考核目标的，相应归属期内，激励为 168.75%，满足本激励计划预对象当期计划归属的限制性股票不得归属，并作废失效。

留授予第三个归属期业绩考核目

业绩完成度 公司层面可归属比例（X）

A≥Am X=100% 标值（Am），当期公司层面可归An≤A＜Am X=80% 属比例为 100%。

A＜An X=0%

激励对象的绩效考核按照公司现行制度组织实施，激励 1、本激励计划预留授予的激励对象的绩效考核结果划分为 S、A、B+、B、C、D六个

对象中有 1人已离职不再具备激等级，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面可归励对象资格，其已获授但尚未归属比例确定激励对象当期实际可归属的限制性股票数

属的限制性股票共计 0.4 万股不

量：

得归属，由公司作废；

对应考核等级 S、A、B+、B C、D

2、本激励计划预留授予的激励

个人层面归属比例 100% 0%

对象个人层面考核等级为“B”

激励对象个人当年实际可归属的限制性股票数量=个人

（含）以上的共计 11人，对应个当年计划归属的限制性股票数量×公司层面可归属比例

人层面可归属比例为 100%。

×个人层面可归属比例。

本次归属限制性股票共计 7.0 万激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归股。

属或者不能完全归属的，作废失效，不可递延。

综上所述，本激励计划预留授予第三个归属期归属条件已成就，符合资格的

11名预留授予激励对象可申请归属的限制性股票共计 7.0万股，另外，不得归属

的 0.4万股限制性股票由公司作废。公司将按照本激励计划的相关规定办理预留授予部分第三个归属期限制性股票归属的相关事宜。

（三）本次未满足归属条件的限制性股票的处理方法

鉴于本激励计划预留授予的激励对象中有 1 人已离职不再具备激励对象资格，其已获授但尚未归属的限制性股票共计 0.4万股不得归属，由公司作废。

（四）董事会薪酬与考核委员会就限制性股票归属条件成就情况的意见

董事会薪酬与考核委员会认为：2022 年限制性股票激励计划预留授予第三

个归属期归属条件已经成就，本次归属事项符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》《科创板上市公司自律监管指南第 4号——股权激励信息披露》等法律法规、规范性文件及《激励计划（草案）》的相关规定，激励对象的主体资格合法、有效，审议程序合法合规，不存在损害公司及股东利益的情形。

综上，同意公司依据相关规定为符合归属资格的 11名激励对象办理限制性股票归属事宜，本次可归属的限制性股票共计 7.0万股。

三、预留授予限制性股票归属的具体情况

（一）授予日：2023年 10月 9日；

（二）归属数量：7.0万股；

（三）归属人数：11人；

（四）授予价格：12.25元/股；

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行的公司 A股普通股股票；

（六）激励对象名单及归属情况

获授数量 本次归属数 本次归属占获类别（万股） 量（万股） 授数量的比例

公司董事会认为应当激励的其他人员（11人） 17.50 7.0 40.00%

注：以上数据已经剔除离职激励对象。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况董事会薪酬与考核委员会认为：本次可归属的 11名激励对象符合《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国证券法》《奥比中光科技集团股份有限公司章程》等规定的任职资格，符合《上市公司股权激励管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》规定的激励对象条件，符合本激励计划规定的激励对象范围，主体资格合法、有效，不存在损害公司及股东利益的情形。本激励计划预留

授予第三个归属期归属条件已成就。综上，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划预留授予第三个归属期的归属名单。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确

定为归属日，归属日需为交易日。

公司董事、高级管理人员未参与本次预留授予事项。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第 11号—股份支付》和《企业会计准则第 22号—金融工具确认和计量》确定授予日限制性股票的公允价值，授予日后不再对限制性股票的公允价值进行重新评估，公司将在等待期内的每个资产负债表日，根据可办理限制性股票归属登记的激励对象人数变动、限制性股票归属条件完成情况

等后续信息，修正预计可归属的限制性股票数量，并按照授予日限制性股票的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已根据会计准则的要求，在相应的等待期对产生的激励成本进行分期摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属事宜不会对公司的财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

北京市金杜（深圳）律师事务所认为：截至本法律意见书出具之日，公司就本次归属与本次作废已取得现阶段必要的批准和授权，符合《上市公司股权激励管理办法》《奥比中光科技集团股份有限公司章程》和《激励计划（草案）》相关规定；本激励计划预留授予部分第三个归属期的归属条件已经成就；本次作废的

原因符合《上市公司股权激励管理办法》和《激励计划（草案）》的相关规定。

八、上网公告附件

（一）第三届董事会第五次会议决议；

（二）第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议决议；（三）《北京市金杜（深圳）律师事务所关于奥比中光科技集团股份有限公司

2022 年限制性股票激励计划预留授予部分第三个归属期归属条件成就及部分限制性股票作废相关事项之法律意见书》。

特此公告。

奥比中光科技集团股份有限公司董事会

2026年 10月 27日