证券代码：688325证券简称：赛微微电公告编号：2026-028

广东赛微微电子股份有限公司

关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期

归属条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性

陈述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责重要内容提示：

*本次拟归属限制性股票数量及人数：

第二个归属期符合归属条件的激励对象共计14名，可归属的限制性股票数

量为16.905万股；

* 归属股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象

定向发行的公司A股普通股股票。

一、股权激励计划批准及实施情况

（一）本股权激励计划的主要内容

1、股权激励方式：第二类限制性股票

2、授予数量：58.85万股，占本次激励计划公告日公司股本总额的0.71%

3、授予价格：20.09元/股

4、激励人数：15人

5、归属期限及归属安排

本次激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下：

归属权益数量占相应归属安排归属时间授予权益总量的比例自授予日起15个月后的首个交易日起至授予日起

第一个归属期40%

27个月内的最后一个交易日当日止

自授予日起27个月后的首个交易日起至授予日起

第二个归属期30%

39个月内的最后一个交易日当日止

自授予日起39个月后的首个交易日起至授予日起

第三个归属期30%

51个月内的最后一个交易日当日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。

激励对象依据本次激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保

或偿还债务，已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

6、任职期限和业绩考核要求

（1）激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12个月以上的任职期限。

（2）公司层面业绩考核

本激励计划授予权益的考核年度为2024-2026年三个会计年度，分年度进行业绩考核并归属，以达到业绩考核目标作为激励对象的归属条件。本激励计划授予权益各年度业绩考核目标如下表所示：

归属期考核年度研发产业化目标

4串电池二阶保护芯片项目/超高压二阶保护芯片/低导通电

第一个归属期2024年阻双通道负载开关三个项目实现产业化，三个项目相关产品合计实现累计销售收入不低于400万元

多串锂电池电量显示芯片/3-5串低成本电池保护芯片/单串

第二个归属期2025年通用型电池保护芯片三个项目实现产业化，三个项目相关产品合计实现累计销售收入不低于400万元

3-5串自适应二阶保护芯片/单串高精度电池计量芯片/带数

第三个归属期 2026年 字接口的6A开关模式降压转换器芯片三个项目实现产业化，三个项目相关产品合计实现累计销售收入不低于400万元

（3）激励对象个人层面绩效考核激励对象个人层面绩效考核按照《公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份

数量：考核评级 A B C D

个人层面归属比例100%80%0%公司层面对应考核年度业绩考核合格后激励对象才具备当期限制性股票的归属资格。激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

（二）本限制性股票已履行的决策程序和信息披露情况

1、2023年12月15日，公司召开第一届董事会第二十八次会议、第一届监事会第二十五次会议，会议审议通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见，公司监事会对本次激励计划的事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2023年12月16日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东赛微微电子股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2023-056），根据公司其他独立董事的委托，独立董事张光生作为征集人就2024年第一次临时股东大会审议的公司2023年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

3、2023年12月21日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了

《广东赛微微电子股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）（更正后）》《广东赛微微电子股份有限公司2023年限制性股票激励计划（草案）摘要公告（更正后）》（公告编号：2023-064）、《广东赛微微电子股份有限公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法（更正后）》等相关文件。

4、2023年12月16日至2023年12月25日，公司对本次激励计划拟授予激励对

象的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何人对本次拟授予激励对象名单提出的异议。2023年12月28日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东赛微微电子股份有限公司监事会关于公司2023年限制性股票激励计划激励对象名单的核查意见及公示情况说明》（公告编号：2023-065）。

5、2024年1月2日，公司召开2024年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于公司<2023年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2023年限制性股票激励相关事宜的议案》。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。1月3日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《广东赛微微电子股份有限公司关于2023年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票的自查报告》（公告编号：2024-004）以及经公司2024年第一次临时股东大会表

决通过的《广东赛微微电子股份有限公司2023年限制性股票激励计划》。

6、2024年1月2日，公司召开第一届董事会第二十九次会议与第一届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于向2023年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，同意确定以2024年1月2日为授予日，以20.09元/股的授予价格，向15名激励对象授予58.85万股限制性股票。公司独立董事对该事项发表了独立意见，认为授予条件已经成就，授予激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

7、2025年4月24日，公司召开第二届董事会第八次会议与第二届监事会第七次会议，审议通过了《关于调整股票期权行权价格和限制性股票授予价格的议案》《关于注销部分股票期权及作废部分限制性股票的议案》《关于2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属条件成就的议案》，第一个归属期符合归属条件的激励对象共计14名，可归属的限制性股票数量为22.54万股，授予价格由20.09元/股调整为19.89元/股。监事会对归属名单发表了核查意见。

8、2025年5月29日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了

《关于2023年限制性股票激励计划第一个归属期归属结果公告》，公司2023年限制性股票激励计划第一个归属期的股份登记手续已完成，中国证券登记结算有限责任公司上海分公司出具了《过户登记确认书》。

9、2026年5月22日，公司召开第二届董事会第十七次会议与第二届董事会薪酬和考核委员会第八次会议，审议通过了《关于调整限制性股票授予价格的议案》

《关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》等议案，

第二个归属期符合归属条件的激励对象共计14名，可归属的限制性股票数量为

16.905万股，授予价格由19.89元/股调整为17.59元/股。薪酬和考核委员会对归属

名单发表了核查意见。

（三）本限制性股票激励计划授予情况

公司于2024年1月2日，向15名激励对象授予58.85万股限制性股票。

授予日期授予价格（调整后）授予数量授予人数

2024年1月2日17.59元/股58.85万股15人

（四）本限制性股票激励计划各期归属情况归属后限制归属归属归属归属取消归属数量及因分红送转导致归属价格性股票剩余日期价格数量人数原因及数量的调整情况数量

202519.8922.541名激励对象因鉴于2023年年度权益分派

年5月/14人33.81万股个人原因离职作实施，授予价格由20.0927元股万股日废处理2.50万股元/股调整为19.89元/股二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年5月22日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关于2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》。根据公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的规定，董事会认为公司2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已经成就，并根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会同意公司按照《激励计划》相关规定为符合条件的14名激励对象办理第二个归属期限制性股票归属登记事宜，本次可归属数量为16.905万股。

（二）第二个归属期归属条件成就的说明

1、进入第二个归属期的说明根据公司《激励计划》等相关规定，第二个归属期为“自授予日起27个月后的首个交易日起至授予日起39个月内的最后一个交易日当日止”。本激励计划授予日为2024年1月2日，即第二个归属期等待期已届满，第二个归属期为2026年4月2日至2027年4月1日。

2、符合归属条件的说明

根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及公司

《激励计划》等相关规定，公司2023年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下：

归属条件符合归属条件情况

（一）公司未发生如下任一情形：

1.最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或

者无法表示意见的审计报告；

2.最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意满足。公司未发生前述情形，见或者无法表示意见的审计报告；

满足归属条件。

3.上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承

诺进行利润分配的情形；

4.法律法规规定不得实行股权激励的；

5.中国证监会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：

1.最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2.最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3.最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构满足。激励对象未发生前述情行政处罚或者采取市场禁入措施；

形，满足归属条件。

4.具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

5.法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6.中国证监会认定的其他情形。

（三）激励对象满足各归属期任职期限要求满足。激励对象任职期限均已激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，应满足12个月以上的满足12个月以上。

任职期限。

满足。根据天职国际会计师事务所(特殊普通合伙)对公司2025年

（四）满足公司层面考核要求度出具的审计报告：

本激励计划第二个归属期业绩考核目标为：2025年，多串锂电池电多串锂电池电量显示芯片/3-5串量显示芯片/3-5串低成本电池保护芯片/单串通用型电池保护芯片三低成本电池保护芯片/单串通用

个项目实现产业化，三个项目相关产品合计实现累计销售收入不低型电池保护芯片，三个项目相关于400万元。产品合计实现累计销售收入为

857.31万元，满足公司层面业绩考核归属条件。（五）满足激励对象个人层面绩效考核要求激励对象个人层面绩效考核按照《公司2023年限制性股票激励计划实施考核管理办法》及公司相关规定组织实施，并依照激励对象的考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象的绩效考核结果划分为A、B、C、D四个档次，届时根据以下考核评级表中对应的个人层面归属比例确定激励对象的实际归属的股份数量：满足。14名激励对象2025年度的考核评级 A B C D 个人绩效考核结果均为A/B，归个人层面归属比例100%80%0%属比例为100%。

公司层面对应考核年度业绩考核合格后激励对象才具备当期限制性

股票的归属资格。激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的限制性股票数量×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完

全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

综上所述，根据公司2024年第一次临时股东大会的授权，董事会同意公司按照《激励计划》的规定为符合条件的激励对象办理第二个归属期的限制性股票归属登记事宜。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属或不能完全归属的，作废失效，不可递延至以后年度。

（三）薪酬和考核委员会意见

薪酬和考核委员会认为：公司《2023年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的第二个归属期归属条件已经成就，公司及激励对象均未发生不得归属的情形，激励对象归属资格合法有效，其考核结果真实、有效，根据公司2024年第一次临时股东大会的授权和《激励计划》相关规定，薪酬和考核委员会同意为符合条件的14名激励对象办理第二个归属期限制性股票归属登记事宜，本次可归属数量为16.905万股。本次事项审议程序合法合规、有效，不存在损害公司股东尤其是中小股东利益的情况。

三、本激励计划限制性股票归属情况

（一）第二个归属期归属情况

1、授予日：2024年1月2日

2、可归属数量：16.905万股

3、可归属人数：14名

4、授予价格：17.59元/股（调整后）5、股票来源：公司从二级市场回购的公司A股普通股股票和/或向激励对象

定向发行的公司A股普通股股票

6、本激励计划第二个归属期可归属具体情况如下：

已获授的限制本次归属数量占已获本次归属数量职务性股票数量授的限制性股票数量（万股）（万股）的比例

核心技术骨干（共计14人）56.3516.90530%

合计56.3516.90530%

注：1、除核心骨干丁锐先生外的其他任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激

励计划获授的本公司股票均累计未超过当前公司股本总额的1%。公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东大会时公司股本总额的

20%。

2、本激励计划授予的激励对象不包括公司独立董事、外籍员工、单独或合计持有上市

公司5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女。

四、薪酬和考核委员会对归属激励对象名单的核实情况公司2025年度业绩考核目标以及激励对象2025年度个人绩效考核结果已达成，2023年限制性股票激励计划第二个归属期的归属条件已成就，公司和激励对象均未发生2023年限制性股票激励计划规定的不得归属的情形，激励对象的归属资格合法有效，其考核结果真实、有效。

综上，薪酬和考核委员会同意为2023年限制性股票激励计划第二个归属期符合归属条件的14名激励对象办理归属登记事宜，其对应可归属的限制性股票数量为16.905万股。上述事项均符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东尤其是中小股东利益的情况。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

本次激励计划激励对象不包括公司董事、高级管理人员。

六、限制性股票费用的核算及说明公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后，不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生影响。

七、法律意见书的结论性意见

上海市锦天城律师事务所律师认为，截至本法律意见书出具之日：公司就激励计划本次归属已经取得现阶段必要的批准与授权；公司本次激励计划已进入第

二个归属期，本次归属的归属条件已经成就，公司实施本次归属及归属对象、归属数量安排符合《管理办法》《上市规则》及《公司章程》《激励计划》的有关规定；随着本次归属的进行，公司尚需按照相关法律、法规、规范性文件的规定继续履行相应的信息披露义务。

八、上网公告附件1、《上海市锦天城律师事务所关于广东赛微微电子股份有限公司2023年限制性股票激励计划授予价格调整、第二个归属期归属条件成就的法律意见书》特此公告。

广东赛微微电子股份有限公司董事会

2026年5月23日