证券代码：688327证券简称：云从科技公告编号：2026-008 云从科技集团股份有限公司 2025年限制性股票激励计划首次授予部分 第一个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述或 者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： *限制性股票拟归属数量：142.6809万股 *归属股票来源：云从科技集团股份有限公司（以下简称“公司”）向激励 对象定向发行公司 A股普通股股票公司于2026年4月21日召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据公司《2025年限制性股票激励计划》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的规定和公司2025年第一次临时股东大会授权，现对有关事项说明如下： 一、本激励计划批准及实施情况 （一）本激励计划方案及履行的程序 1、本激励计划的主要内容 （1）股权激励方式：第二类限制性股票。 （2）授予数量：本激励计划授予的限制性股票数量为520.00万股，约占本 激励计划草案公告时公司股本总额103693.8787万股的0.50%。其中，首次授予 416.00万股，约占本激励计划草案公告时公司股本总额103693.8787万股的 0.40%、占本次授予权益总额的80.00%；预留104.00万股，约占本激励计划草案 公告时公司股本总额103693.8787万股的0.10%、占本次授予权益总额的20.00%。 1（3）授予价格：6.58元/股，即在满足授予条件和归属条件后，激励对象可 以每股 6.58元的价格购买公司向激励对象增发的公司 A股普通股股票。 （4）激励人数：首次授予86人，预留授予12人。 （5）具体的归属安排如下： 公司基于不同类型激励对象岗位职责、过往贡献和业绩表现、未来绩效目标 要求等因素，在综合考虑了公司长期激励的针对性、有效性、连续性的前提下，将本激励计划首次授予的激励对象仍分为两类，即第一类激励对象8人、第二类激励对象84人，且其中有6人同时作为第一类激励对象和第二类激励对象，公司对两类激励对象分别设置了不同的归属安排。本激励计划授予的限制性股票的各批次归属安排如下表所示： 1）第一类激励对象 归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自相应批次授予之日起12个月后的首个交易日至相 第一个归属期50%应批次授予之日起24个月内的最后一个交易日止自相应批次授予之日起24个月后的首个交易日至相 第二个归属期50%应批次授予之日起36个月内的最后一个交易日止 2）第二类激励对象 归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自相应批次授予之日起12个月后的首个交易日至相 第一个归属期25%应批次授予之日起24个月内的最后一个交易日止自相应批次授予之日起24个月后的首个交易日至相 第二个归属期25%应批次授予之日起36个月内的最后一个交易日止自相应批次授予之日起36个月后的首个交易日至相 第三个归属期25%应批次授予之日起48个月内的最后一个交易日止自相应批次授予之日起48个月后的首个交易日至相 第四个归属期25%应批次授予之日起60个月内的最后一个交易日止 （6）任职期限、公司层面业绩考核要求及个人层面业绩考核要求 1）激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 22）满足公司层面业绩考核要求 本激励计划首次授予部分限制性股票的归属考核年度为2025-2028年四个 会计年度，根据公司业绩考核指标的完成情况，核算各归属期公司层面的归属比例。公司对两类激励对象分别设置了不同的考核安排，具体情况如下： *首次授予部分限制性股票的第一类激励对象对应的公司层面业绩考核目 标如下表所示： 归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An） 第一个归以2024年营业收入为基数，2025以2024年营业收入为基数，2025 2025年 属期年的营业收入增长率不低于25%年的营业收入增长率不低于6% 以2024年营业收入为基数，2025-以2024年营业收入为基数，2025- 第二个归 2026年2026年营业收入累计值的增长率2026年营业收入累计值的增长率 属期 不低于181%不低于131% 注：上述“营业收入”以经公司聘请的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据，下同。 *首次授予部分限制性股票的第二类激励对象对应的公司层面业绩考核目 标如下表所示： 归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An） 第一个归以2024年营业收入为基数，2025以2024年营业收入为基数，2025 2025年 属期年的营业收入增长率不低于25%年的营业收入增长率不低于6% 以2024年营业收入为基数，2025-以2024年营业收入为基数，2025- 第二个归 2026年2026年营业收入累计值的增长率2026年营业收入累计值的增长率 属期 不低于181%不低于131% 以2024年营业收入为基数，2025-以2024年营业收入为基数，2025- 第三个归 2027年2027年营业收入累计值的增长率2027年营业收入累计值的增长率 属期 不低于377%不低于287% 以2024年营业收入为基数，2025-以2024年营业收入为基数，2025- 第四个归 2028年2028年营业收入累计值的增长率2028年营业收入累计值的增长率 属期 不低于611%不低于475% *若预留授予部分限制性股票在2025年第三季度报告披露前授出，则预留部分的公司层面业绩考核年度及各考核年度的考核安排同首次授予部分一致。若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露后授出，则预留授予部分限制性股票的第一类激励对象的归属考核年度为2026-2027年两个会计年度，根据公司业绩考核指标的完成情况，核算各归属期公司层面的归属比例。该部分限制性股票公司层面的业绩考核目标具体如下： 归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An） 3以2024年营业收入为基数，2025-以2024年营业收入为基数，2025- 第一个归 2026年2026年营业收入累计值的增长率2026年营业收入累计值的增长率 属期 不低于181%不低于131% 以2024年营业收入为基数，2025-以2024年营业收入为基数，2025- 第二个归 2027年2027年营业收入累计值的增长率2027年营业收入累计值的增长率 属期 不低于377%不低于287% *若预留部分限制性股票在2025年第三季度报告披露后授出，则预留授予部分限制性股票的第二类激励对象的归属考核年度为2026-2029年四个会计年度，该部分限制性股票公司层面的业绩考核目标具体如下： 归属期 考核期 目标值（Am） 触发值（An） 以2024年营业收入为基数，2025-以2024年营业收入为基数，2025- 第一个归 2026年2026年营业收入累计值的增长率2026年营业收入累计值的增长率 属期 不低于181%不低于131% 以2024年营业收入为基数，2025-以2024年营业收入为基数，2025- 第二个归 2027年2027年营业收入累计值的增长率2027年营业收入累计值的增长率 属期 不低于377%不低于287% 以2024年营业收入为基数，2025-以2024年营业收入为基数，2025- 第三个归 2028年2028年营业收入累计值的增长率2028年营业收入累计值的增长率 属期 不低于611%不低于475% 以2024年营业收入为基数，2025-以2024年营业收入为基数，2025- 第四个归 2029年2029年营业收入累计值的增长率2029年营业收入累计值的增长率 属期 不低于892%不低于700%首次及预留授予部分各归属批次对应的各年度考核目标及公司层面的归属 比例情况如下表所示： 考核指标－实际完成值 业绩完成度 公司层面归属比例（X） A≧Am X=100% 营业收入增长率（A） An≦A及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》和《关于召开2025年第一次临时股东大会的议案》。 同日，公司召开第二届监事会第二十一次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于核实公司<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》，公司监事会对本次激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 （2）2025年 1月 13日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《云从科技集团股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2025-006），按照公司其他独立董事的委托，公司独立董事王延峰先生作为征集人，就公司拟于2025年2月11日召开的2025年第一次临时股东大会审议公司本次激励计划的相关议案向公司全体股东征集委托投票权。 （3）2025年1月13日至2025年1月22日，公司对本次激励计划拟激励 对象名单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司相关部门未收到任何组织或个人对本次拟激励对象名单及激励政策提出的异议。具体内容详见公司于20255年 1月 24 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《云从科技集团股份有限公司监事会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-010）。 （4）2025年2月11日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议并通 过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》和《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司实施本次激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。 （5）2025年 2月 12日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《云从科技集团股份有限公司关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-011）。 （6）2025年4月8日，公司召开第二届董事会薪酬与考核委员会2025年 第二次会议、第二届董事会第二十六次会议及第二届监事会第二十二次会议，审 议通过了《关于调整2025年限制性股票激励计划首次授予相关事项的议案》《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司监事会对本次激励计划首次授予的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。具体内容详见公司于同日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的《云从科技集团股份有限公司关于调整2025年限制性股票激励计划相关事项的公告》（公告编号：2025-019）及《云从科技集团股份有限公司关于向激励对象首次授予限制性股票的公告》（公告编号：2025-016）。 （7）2026年4月21日，公司召开第三届董事会第二次会议，审议通过了 《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》及《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会对2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期的归属名单发表了核查意见。具体内容详见公司于2026年4月23日在上海证券交易所网站（http://www.sse.com.cn）披露的《关于作废部分已授予尚未归属的限6制性股票的公告》（公告编号：2026-007）及《2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的公告》（公告编号：2026-008）。 （二）限制性股票授予情况授予价格授予数量授予授予后限制性股票授予日期（元/股）（万股）人数剩余数量（万股） 首次授予情况2025年4月8日6.58400.0079104.00 预留授予情况2025年7月3日6.58104.00120 （三）各期限制性股票归属情况 截至本公告出具日，公司2025年限制性股票激励计划授予的限制性股票尚未归属。 二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就本激励计划归属条件是否成就的审议情况2026年4月21日，公司召开第三届董事会第二次会议，审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《激励计划》的相关规定以及公司2025年第一次临时股东大会审议的授权，董事会认为2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，确定本次可归属数量为142.6809万股，并为符合归属条件的62名激励对象（第一类激励对象8人、第二类激励对象54人，其中6人同时作为第一类激励对象和第二类激励对象）办理首次授予部分限制性股票第一个归属期的归属登记相关事宜。 （二）关于本激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的说明 1、根据归属时间安排，本激励计划首次授予的限制性股票已进入第一个归 属期 根据《2025年限制性股票激励计划》的相关规定，本激励计划第一类激励对 象和第二类激励对象的第一个归属期均为“自相应批次授予之日起12个月后的首个交易日至相应批次授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本激励计 7划首次授予日为2025年4月8日，因此首次授予部分第一个归属期为2026年4月9日至2027年4月8日。 2、符合归属条件的说明 本激励计划首次授予部分第一个归属期的激励对象获授的限制性股票需同 时满足以下归属条件方可办理本次归属事宜： 归属条件达成情况 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定 意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具 公司未发生前述情形，符否定意见或者无法表示意见的审计报告； 3合归属条件。、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派在职激励对象均未发生前 出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；述情形，符合归属条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员 情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 除已离职的激励对象外， （三）激励对象满足各归属期任职期限要求 12其他激励对象均满足12个激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足个 月以上的任职期限，符合月以上的任职期限。 归属条件。 （四）公司层面业绩考核要求首次授予部分的第一类激励对象和第二类激励对象对 应的公司层面业绩考核目标相同，具体如下表所示： 根据天健会计师事务所归属 考核期 目标值（Am） 触发值（An） （特殊普通合伙）对公司期 2025年年度报告出具的审 第一以2024年营业收入为以2024年营业收入为2025计报告（天健审〔2026〕6-个归基数，2025年的营业收基数，2025年的营业收313号）：公司2025年度营年 属期入增长率不低于25%入增长率不低于6%业收入为500598522.34 首次授予部分各归属批次对应的各年度考核目标及公元，实现公司层面目标值司层面的归属比例情况如下表所示：的业绩考核要求。因此，本- 次公司层面的归属比例为考核指标 实际完成值 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 100%。 A≧Am X=100% 营业收入增长率（A） An≦A

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