证券代码：688330证券简称：宏力达公告编号：2026-029 上海宏力达信息技术股份有限公司 关于公司2025年限制性股票激励计划预留授予部分 第一个归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： *限制性股票拟归属数量：预留授予部分第一个归属期可归属的限制性股 票数量为2.8750万股； *归属股票来源：上海宏力达信息技术股份有限公司（以下简称“公司”）自 二级市场回购的公司 A股普通股股票。 公司于2026年7月29日召开第四届董事会第十六次会议，审议通过了《关于公司2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）预留授予 部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，现将有关事项说明如下： 一、本激励计划批准及实施情况 （一）本激励计划的主要内容 1、股权激励方式：第二类限制性股票。 2、授予数量：本激励计划向激励对象授予的限制性股票数量为130.1916万股，约占本激励计划公告时公司股本总额14000.00万股的0.93%。其中，首次授予122.2216万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.87%，约占本次授予权益总额的93.88%；预留7.9700万股，约占本激励计划公告时公司股本总额的0.06%，约占本次授予权益总额的6.12%。 3、授予价格（调整前）：本激励计划限制性股票（含预留授予）的授予价格为14.76元/股。 4、激励人数：本激励计划首次授予的激励对象总人数为29人，预留授予的 激励对象总人数为3人，包括公司董事、高级管理人员、核心技术人员、中层管理人员、技术（业务）骨干人员。 5、归属期限及归属安排： 本激励计划授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下： 归属权益数量占授归属安排归属时间予权益总量的比例自相应部分授予之日起12个月后的首个交易日至相 第一个归属期50%应部分授予之日起24个月内的最后一个交易日止自相应部分授予之日起24个月后的首个交易日至相 第二个归属期50%应部分授予之日起36个月内的最后一个交易日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 6、任职期限和业绩考核要求： （1）激励对象满足各归属期任职期限要求 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。 （2）满足公司层面业绩考核要求 本激励计划授予的限制性股票考核年度为2025-2026年两个会计年度，每个会计年度考核一次。根据考核指标完成情况确定公司层面的归属比例（X），各年度业绩考核目标如下表所示： 各年度净利润定比2024年各年度应收账款余额与营业 对应 增长率（A） 收入之比（B）归属期考核年度目标值触发值目标值触发值 （Am） （An） （Bm） （Bn） 第一个归属期202510%8%1.001.05 第二个归属期202620%16%0.900.95注：1、上述“净利润”、“应收账款余额”、“营业收入”以公司该会计年度审计报告所载数据为准； 2、上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部在有效期内的股权激 励及/或员工持股计划实施产生的股份支付费用影响的数值作为计算依据。 按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与相应归属期公司业绩考核指标的实际完成情况相挂钩，则公司层面归属比例（X）确定方法如下： 考核指标考核指标完成情况指标对应系数 A≥Am X1=100%对应考核年度实际达成的净 An≤A及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。相关事项已经公司董事会薪酬与考核委员会审议通过。同日，公司召开第三届监事会第十八次会议，审议通过了《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单>的议案》。公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 公司于 2025年 3月 20日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。 2、2025年3月20日至2025年3月29日，公司对本激励计划拟首次授予 激励对象的姓名和职务在公司内部进行了公示。截至公示期满，公司监事会未收到任何员工对公司本激励计划拟首次授予激励对象名单提出的异议。2025年4月 1日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《宏力达监事会关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2025-008）。 3、2025年4月9日，公司召开2025年第一次临时股东大会，审议通过了 《关于公司<2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理公司2025年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。2025年4月 10日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《宏力达关于2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-010）。 4、2025年4月15日，公司召开第三届董事会第二十三次会议与第三届监事会第二十次会议，审议通过了《关于向公司2025年限制性股票激励计划激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。监事会对首次授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 公司于 2025年 4月 16日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。 5、2025年7月28日，公司召开第四届董事会第二次会议，审议通过了《关于向公司2025年限制性股票激励计划激励对象授予预留限制性股票的议案》。 公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案，并对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。公司于 2025年 7月 29日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。 6、2025年8月27日，公司召开第四届董事会第三次会议，审议通过了《关于调整公司2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。 公司于 2025年 8月 28日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。 7、2026年4月29日，公司召开第四届董事会第十五次会议，审议通过了 《关于作废公司2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公司2025年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。 公司于 2026年 4月 30日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。 8、2026年7月29日，公司召开第四届董事会第十六次会议，审议通过了 《关于调整公司2025年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于作废公司2025年限制性股票激励计划部分限制性股票的议案》《关于公司2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会审议通过了相关议案。 公司于 2026年 7月 30日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了相关公告。 （三）限制性股票授予情况授予后限制性授予价格授予数量授予批次授予日期授予人数股票剩余数量（调整后）（万股）（万股） 首次授予2025年4月15日13.96元/股122.221629人7.9700 预留授予2025年7月28日13.96元/股7.97003人0 （四）各期限制性股票归属情况 截至本公告披露日，本激励计划预留授予部分的限制性股票尚未归属，首次授予部分第一个归属期归属情况如下：归属后因分红送转导致归属归属数归属限制性归属日期取消归属数量及原因归属价格及数量价格量人数股票剩的调整情况余数量首次授予的激励对象中，3名激励对象因公司2024年年首次授 第一个归属期对应考度权益分派方案 2026年514.4260.0848予部分29核年度个人层面绩效实施完毕，授予 月22人剩余日元/股万股61.1108考核结果未完全达价格由14.76元/标，作废其对应考核股调整为14.42万股 期不能归属的限制性元/股。 股票共计1.026万股。 二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就本激励计划归属条件是否成就的审议情况2026年7月29日，公司召开第四届董事会第十六次会议，审议通过《关于公司2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）及《宏力达2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）的 相关规定，经公司2025年第一次临时股东大会授权，董事会认为：公司2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量共计2.8750万股，同意公司为符合条件的2名激励对象办理归属相关事宜。 （二）董事会薪酬与考核委员会意见 董事会薪酬与考核委员会认为：根据《上市公司股权激励管理办法》及《宏力达2025年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定，公司2025年限制性股票激励计划预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量共计2.8750万股，公司拟为符合条件的2名激励对象办理归属相关事宜。 董事会薪酬与考核委员会对公司2025年限制性股票激励计划预留授予第一 个归属期符合归属条件的激励对象名单进行了核查，同意公司为前述符合条件的 2名激励对象办理归属相关事宜，并将该议案提交至公司第四届董事会第十六次会议审议。 （三）关于本激励计划预留授予部分第一个归属期符合归属条件的说明 1、根据归属时间安排，本激励计划预留授予部分限制性股票已进入第一个归属期根据《激励计划》的相关规定，预留授予部分第一个归属期为“自相应部分授予之日起12个月后的首个交易日至相应部分授予之日起24个月内的最后一个交易日止”。本激励计划预留授予日为2025年7月28日，因此预留授予部分 第一个归属期为2026年7月28日至2027年7月27日。 2、符合归属条件的说明 本激励计划预留授予部分第一个归属期的归属条件已经成就，现就归属条件成就情况说明如下： 归属条件符合归属条件情况 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无 法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或 者无法表示意见的审计报告；公司未发生前述情形， 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进满足归属条件。 行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证券监督管理委员会（以下简称“中国证监会”）认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政激励对象未发生前述情 处罚或者采取市场禁入措施；形，满足归属条件。 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）归属期任职期限要求本次可归属的激励对象 激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上符合归属任职期限要的任职期限。求。 根据大信会计师事务所 （四）公司层面业绩考核要求：（特殊普通合伙）对公各年度净利润定比各年度应收账款余额司2025年度出具的审计 对应考 2024 年增长率（A） 与营业收入之比（B）归属期报告（大信审字[2026]第核年度目标值触发值目标值触发值28-00097号）： （Am） （An） （Bm） （Bn） 公司 2025年实现净利润第一个归属期202510%8%1.001.05为644331855.67元（剔注：1、上述“净利润”、“应收账款余额”、“营业收入”以公司该会计年度除股份支付费用后），公审计报告所载数据为准；司2025年净利润定比 2、上述“净利润”是指经审计的归属于上市公司股东的净利润，并剔除全部2024年增长189.28%， 在有效期内的股权激励及/或员工持股计划实施产生的股份支付费用影响的数值作 据此 X1=100%；2025 年为计算依据。应收账款余额与营业收入之比为 0.93，据此X2=100%。 按照以上业绩考核目标，各归属期公司层面归属比例与相应归属期综上，公司层面业绩考公司业绩考核指标的实际完成情况相挂钩，则公司层面归属比例（X）核符合归属条件。公司确定方法如下： 层面的归属比例（X）为 考核指标考核指标完成情况指标对应系数100%。 A≥Am X1=100%对应考核年度实际达成的 An≤A

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