证券代码：688333证券简称：铂力特公告编号：2025-038

西安铂力特增材技术股份有限公司

2020年限制性股票激励计划预留部分

第三个归属期符合归属条件的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈

述或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*限制性股票拟归属数量：49.1176万股

* 归属股票来源：公司向激励对象定向发行 A股普通股股票

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划方案及履行的程序

1、本次股权激励计划主要内容

（1）股权激励方式：第二类限制性股票。

（2）授予数量：授予的限制性股票总量为400万股，约占本激励计划公告时

公司股本总额8000.00万股的5.0%。其中，首次授予限制性股票320万股，占本激励计划公告日公司股本总额的4.0%，占本激励计划拟授予限制性股票总数的

80%；预留80万股，占本激励计划公告日公司股本总额的1.0%，预留部分占本激

励计划拟授予限制性股票总数的20%。

公司于2022年9月实施了2022年半年度权益分派暨资本公积转增股本事项，以资本公积金每股转增0.4股，故首次授予未归属数量由237.375万股调整为

332.325万股，预留授予数量由80万股调整为112万股。

公司于2023年5月实施了2022年年度权益分派事项，以股权登记日总股本为基数，每股派发现金红利0.07元（含税），向全体股东每10股以公积金转增

14股，故首次授予未归属数量由221.55万股调整为310.17万股，预留授予未归属

数量由81.375万股调整为113.925万股。

公司于2024年5月实施了2023年年度权益分派暨资本公积转增股本事项，向全体股东每10股以公积金转增4股，每股派发现金红利0.146元（含税），故预留授予未归属数量由73.99万股调整为103.586万股。

（3）授予价格（调整后）：7.0224元/股，即满足归属条件后，激励对象可以

每股 7.0224元的价格购买公司向激励对象增发的公司A股普通股股票。

（4）激励人数：预留授予50人。

（5）归属期限及归属安排

预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表：

归属权益数量预留授予归属安排归属时间占授予权益总量的比例自预留授予之日起12个月后的首个交易日至首次

第一个归属期

授予之日起2425%个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起24个月后的首个交易日至首次

第二个归属期25%授予之日起36个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起36个月后的首个交易日至首次

第三个归属期25%授予之日起48个月内的最后一个交易日止自预留授予之日起48个月后的首个交易日至首次

第四个归属期

授予之日起6025%个月内的最后一个交易日止

（6）任职期限和业绩考核要求

*激励对象满足各归属期任职期限要求

激励对象获授的各批次限制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。

*公司层面业绩考核要求

1）预留部分考核年度为2021-2024四个会计年度，每个会计年度考核一次。

以达到公司营业收入增长率作为考核目标，预留授予部分各年度业绩考核目标安排如下表所示：

对应 年度营业收入（A）归属期考核

目标值（Am） 触发值（An）年度

2第一个归2019-2021年营业收入年复合增2019-2021年营业收入年复合增长

2021

属期长率为25%率为20%

第二个归2019-2022年营业收入年复合增2019-2022年营业收入年复合增长

2022

属期长率为30%率为25%

第三个归2019-2023年营业收入年复合增2019-2023年营业收入年复合增长

2023

属期长率为30%率为25%

第四个归2019-2024年营业收入年复合增2019-2024年营业收入年复合增长

2024

属期长率为30%率为25%

注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并营业收入，营业收入复合增长率=(当年营业收入÷基准年营业收入)^(1/间隔年数)-1

2）考核指标归属比例如下表所示：

考核指标 考核指标完成比例 公司层面归属比例 X

A≥Am 1年度营业收入 An≤A

A

注：上述“营业收入”以经公司聘请的具有证券期货从业资格的会计师事务所审计的合并报表所载数据为计算依据。

*激励对象个人层面绩效考核要求

公司针对股权激励，按年度对激励对象进行个人层面考核。个人层面考核结果分为 S（卓越）、A（优秀）、B（良好）、C（待改进）、D（不合格）五个

等级（此绩效考核结果不仅仅指现行个人年度常规绩效考核，还包括额外针对激励对象增设的专属关键指标/任务设定考核结果），考核结果共分为三档，各档对应的归属情况如下：

绩效考核结果（X） 个人层面归属比例（N）

S及 A 100%

B 50%

C及 D 0

注：若连续两年绩效考核结果为 B，激励对象后续所有已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，作废失效。

如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。

激励对象当期计划归属的限制性股票因考核原因不能归属的权益作废失效处理，不可递延至以后年度。

2、本次限制性股票激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

3（1）2020年10月29日，公司召开第二届董事会第三次会议，会议审议通过

了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》等议案。公司独立董事就本激励计划相关议案发表了独立意见。

同日，公司召开第二届监事会第三次会议，审议通过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于核实公司<2020年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》等议案。公司监事会对本激励计划的有关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（2）2020年 10月 30日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《西安铂力特增材技术股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》（公告编号：2020-037），根据公司其他独立董事的委托，独立董事郭随英女士作为征集人就2020年第二次临时股东大会审议的公司2020年限制性股票激励计划相关议案向公司全体股东征集投票权。

（3）2020年10月30日至2020年11月8日，公司对本激励计划激励对象的

姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2020年11月10日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《监事会关于 2020年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》（公告编号：2020-040）。

（4）2020年11月17日，公司召开2020年第二次临时股东大会，审议并通

过了《关于公司<2020年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。2020年11月18日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露《关于 2020年限制性股票激励计划内幕信息知情人及激励对象买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2020-042）。

（5）2020年11月17日，公司召开第二届董事会第四次会议与第二届监事会

第四次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划相关事项的议案》

《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。公司独立董事对前述议案发表

4了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（6）2021年11月16日，公司召开第二届董事会第十一次会议与第二届监事

会第八次会议，审议通过了《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，公司独立董事对前述事项发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（7）2021年11月17日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届监事会第九次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的2020年限制性股票的议案》《关于公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司独立董事对前述事项发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（8）2022年12月13日，公司召开第二届董事会第二十次会议与第二届监事会第十四次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格、授予数量的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的2020年限制性股票的议案》《关于公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期符合归属条件的议案》《关于公司2020年限制性股票激励计划预留部分第一个归属期符合归属条件的议案》，公司独立董事对前述事项发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（9）2024年1月15日，公司召开第三届董事会第七次会议与第三届监事会第六次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格、授予数量的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的2020年限制性股票的议案》《关于公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第三个归属期符合归属条件的议案》《关于公司2020年限制性股票激励计划预留部分第二个归属期符合归属条件的议案》，公司独立董事对前述事项发表了独立意见，监事会对前述事项进行核实并发表了核查意见。

（10）2025年8月13日，公司召开第三届董事会第二十一次会议，审议通过

了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格、授予数量的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的2020年限制性股票的议案》《关于公司2020年限制性股票激励计划首次授予部分第四个归属期符合归属条件的议案》《关于公司2020年限制性股票激励计划预留部分第三个归属期符合归属条件的议案》。

5（二）限制性股票授予情况

公司于2020年11月17日向93名激励对象首次授予320万股限制性股票；

2021年11月16日向54名激励对象授予80万股预留部分限制性股票，具体情况

如下：

授予后限制性授予批次授予日期授予价格授予数量授予人数股票剩余数量

首次授予部分2020/11/1720元/股320万股93人80万股

预留授予部分2021/11/1620元/股80万股54人0万股

（三）预留授予激励对象限制性股票各期归属情况

截止本公告出具日，公司2020年限制性股票激励计划预留部分的归属情况如下：

归属上市日期归属价格归属数量归属人数取消归属数量及原因

3名激励对象已离职，其获授

14.2857/的3.5万股限制性股票全部元

2023年 1月 16日 14.8925 万股 50人 作废；2名因业绩考核为 B，

股

归属50%，其获授的0.6125万股股票全部作废失效。

10.1341元/

2023年9月22日16.268万股1人/

股

1名激励对象已离职，其获授

的2.94万股限制性股票全部

10.1341元/

2024年2月6日36.088550作废失效，4名激励对象因业万股人

股 绩考核为 B，归属 50%，其获授的剩余0.9065万股限制性股票全部作废失效。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2025年8月13日，公司召开第三届董事会第二十一次会议审议通过了《关于公司2020年限制性股票激励计划预留部分第三个归属期符合归属条件的议案》。

根据公司2020年第二次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司2020

6年限制性股票激励计划预留部分第三个归属期规定的归属条件已经成就，本次可

归属数量为49.1176万股，本次符合归属条件的激励对象主体资格合法有效，同意公司按照激励计划的相关规定为符合条件的激励对象办理归属相关事宜。

（二）关于本次激励计划预留授予激励对象第三个归属期符合归属条件的说明

1、根据归属时间安排，预留授予激励对象已进入第三个归属期

根据公司2020年限制性股票激励计划的相关规定，预留授予激励对象的第三个归属期为“自预留授予之日起36个月后的首个交易日至首次授予之日起48个月内的最后一个交易日止”。本次激励计划预留授予日为2021年11月16日，因此预留授予激励对象的第三个归属期为2024年11月18日至2025年11月14日。

2、符合归属条件的说明

归属条件达成情况

（一）公司未发生如下任一情形：1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法

表示意见的审计报告；2、最近一个会计年度财务报告

内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意公司未发生前述情形，符合归属条见的审计报告；3、上市后最近36个月内出现过未按件。

法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；

4、法律法规规定不得实行股权激励的；5、中国证监

会认定的其他情形。

（二）激励对象未发生如下任一情形：1、最近12个

月内被证券交易所认定为不适当人选；2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会激励对象未发生前述情形，符合归

及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；4、具属条件。

有《公司法》规定的不得担任公司高级管理人员情形的；5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6、中国证监会认定的其他情形。

（三）归属期任职期限要求激励对象获授的各批次限本次可归属的激励对象符合归属任

制性股票在归属前，须满足12个月以上的任职期限。职期限要求。

（四）公司层面业绩考核要求第三个归属期考核年度根据信永中和会计师事务所（特殊为2023年。以公司2019年营业收入为业绩基数，触普通合伙）对2023年年度报告出具发值为：2023年营业收入较 2019年增长 25%；目标 的审计报告（XYZH/2025XAAA3B0值为：2023年营业收入较2019年增长30%。150）及《关于西安铂力特增材技术注：上述“营业收入”指经审计的上市公司合并营业收入，营业股份有限公司2023年度财务报表前7收入复合增长率=(当年营业收入÷基准年营业收入)^(1/间隔年 期差错更正的专项说明》（XYZH/数)-1 2025XAAA3B0106）：2023 年年度

公司实现营业收入（更正后）1152

447774.07元，较2019年年度营业

收入增长37.57%。符合归属条件，公司层面归属比例为100%。

根据公司制定的《2020年限制性股票激励计划实施考核管理办法》，（五）个人层面绩效考核要求根据公司《2020年限制除1名离职对象外，本次拟归属3性股票激励计划实施考核管理办法》规定进行考核。名激励对象2023年度个人绩效考核考核结果评定方式划分为：S/A对应归属比例为100%、结果为 B，个人层面归属比例为 5B对应归属比例为 50%、C/D对应归属比例为 0%。如 0%；1名激励对象连续两年考核为果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当 B，后续所有已获授但尚未归属的限年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的制性股票不得归属，作废失效。

数量×公司层面归属比例×个人层面归属比例。45名激励对象2023年度个人绩效考核结果均为 S/A，本期个人层面归属比例为100%。

公司本次激励计划预留授予部分的激励对象共50名，其中1人离职，已不符合激励资格，其获授的2.744万股（调整后）限制性股票全部作废失效；3人绩效考核为 B（良好），个人层面归属比例为 50%，剩余部分不得归属并由公司作废，作废 0.6174万股（调整后）；1名激励对象连续两年考核为 B，后续所有已获授但尚未归属的限制性股票不得归属，作废1.372万股（调整后）。预留部分第三个归属期合计作废4.7334万股（调整后）。

综上所述，本次激励计划预留授予部分第三个归属期共48名激励对象合计拟归属49.1176万（调整后）股限制性股票。

三、本次归属的具体情况

（一）预留授予日：2021年11月16日

（二）归属数量：49.1176万股

（三）归属人数：48人

（四）授予价格：7.0224元/股

（五）股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股股票

（六）激励对象名单及归属情况已获授予尚未归本次归属限本次归属数量属的限制性股票制性股票数占已获授予的姓名国籍职务数量（调整后/万量（调整后/限制性股票总股）万股）量的比例

8一、高级管理人员、核心技术人员

董事长兼总经理、核

薛蕾中国45.550422.775225.00%心技术人员

小计45.550422.775225.00%

二、其他激励对象

董事会认为需要激励的其他人员（47人）53.919626.342423.76%

总计（48人）99.4749.117624.32%

四、董事会薪酬考核委员会对激励对象名单的核实情况

本次拟归属的激励对象符合《公司法》《证券法》等法律法规、规范性文件

及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等法律法规、规范性文件以及公司《激励计划》规定的激励对象条件，符合公司本次激励计划规定的激励对象范围，其作为公司本次激励计划激励对象的主体资格合法、有效，激励对象获授限制性股票的归属条件已成就。

综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意本次符合条件的48名首次授予激励对象办理归属事宜，对应本次归属的限制性股票数量为49.1176万股。上述事项符合相关法律、法规及规范性文件所规定的条件，不存在损害公司及股东利益的情形。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。

经公司自查，参与本激励计划预留部分的高级管理人员在本公告日前6个月不存在买卖公司股票的行为。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第11号——股份支付》和《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股

9票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。

公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

北京金诚同达（西安）律师事务所认为：截至法律意见书出具之日，公司2020年限制性股票激励计划预留部分的限制性股票于2024年11月18日进入第三个归属期，归属条件已成就。归属对象及数量符合《管理办法》及《激励计划（草案）》的规定。

特此公告。

西安铂力特增材技术股份有限公司董事会

2025年8月14日

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