证券代码：688337证券简称：普源精电公告编号：2026-034

普源精电科技股份有限公司

关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票

第二个限售期解除限售条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

*本次符合解除限售条件的第一类限制性股票激励对象共计55人，可解除限

售的第一类限制性股票数量为 161792 股，占公司目前 A 股股本总额的

0.0835%。

*本次第一类限制性股票在相关部门办理完解除限售手续后、上市流通前，公司将发布相关提示性公告，敬请投资者注意。

普源精电科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2026年8月7日召开第三届董事会第七次会议，审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的议案》，公司2024年限制性股票激励计划（以下简称“本次激励计划”）第一类限制性股票第二个解除限售期解除

限售条件已成就，共计55名符合条件的激励对象合计可解除限售第一类限制性股票161792股。现将有关事项说明如下：

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划主要内容

1、激励方式：限制性股票（包括第一类限制性股票和第二类限制性股票）。

2、标的股票的来源：公司向激励对象定向发行的本公司人民币 A 股普通股

股票和/或从二级市场回购的本公司人民币 A股普通股股票。3、授予数量：本次激励计划向激励对象首次授予第一类限制性股票70.4081万股、第二类限制性股票109.2188万股，合计179.6269万股，

占本次激励计划草案公告时公司股本总额的比例为0.97%。

4、授予价格：本次激励计划授予事业合伙人的第一类限制性股票授予价格

为18.03元/股，授予企业合伙人的第一类限制性股票授予价格为19.88元/股；授予事业合伙人的第二类限制性股票授予价格为21.73元/股，授予企业合伙人的第二类限制性股票授予价格为23.59元/股。

5、激励人数：第一类限制性股票授予人数76人，第二类限制性股票授予人数55人。

6、本次激励计划第一类限制性股票的解除限售安排具体如下：

解除限售期解除限售时间解除限售比例

自第一类限制性股票授予日起12个月后的首个交易

第一个解除限售期日起至第一类限制性股票授予日起24个月内的最后50%一个交易日当日止

自第一类限制性股票授予日起24个月后的首个交易

第二个解除限售期日起至第一类限制性股票授予日起36个月内的最后50%一个交易日当日止

7、公司层面业绩考核要求及个人层面绩效考核要求：

（1）公司层面业绩考核要求

本激励计划在2024年-2025年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的解除限售条件之一。本激励计划授予的第一类限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

目标值触发值解除限对应考（营业收入增长率目标值 Am、 （营业收入增长率触发值 An、售期核年度净利润增长率目标值 Bm） 净利润增长率触发值 Bn）

下列考核目标达成其一即可：下列考核目标达成其一即可：

1、以2023年营业收入为基数，1、以2023年营业收入为基数，

第一个

2024年营业收入增长率不低于2024年营业收入增长率不低于

解除限2024年

30%；15%；

售期

2、以2023年净利润为基数，20242、以2023年净利润为基数，2024年净利润增长率不低于20%。年净利润增长率不低于10%。

下列考核目标达成其一即可：下列考核目标达成其一即可：

第二个

1、以2024年营业收入为基数，1、以2024年营业收入为基数，

解除限2025年

2025年营业收入增长率不低于2025年营业收入增长率不低于

售期

30%；15%；2、以2024年净利润为基数，20252、以2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于20%。年净利润增长率不低于10%。

考核指标 业绩完成度 公司层面解除限售比例（X）

A≥Am 或 B≥Bm X=100%营业收入增

同时满足下列两个条件： X=Max{80%+（A-An）/（Am-An）

长率（A）或

（1）An≤A＜Am 或 Bn≤B＜Bm *20%、80%+（B-Bn）/（Bm-Bn）净利润增长

（2）A＜Am 且 B＜Bm *20%}

率（B）

A＜An 且 B＜Bn X=0

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；

2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激励计划的股份

支付费用以及商誉、后续并购影响的数值作为计算依据。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销。

（2）个人层面业绩考核要求激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核结果分为 A++、A+、A、A-、N 五个等级，个人层面解除限售比例按下表考核结果确定：

依据公司内部管理制度确定的事业合伙人：

年度考核结果 A++ A+ A A- N个人层面解除

100%60%0

限售比例（Y）

依据公司内部管理制度确定的企业合伙人：

年度考核结果 A++ A+ A A- N个人层面解除

100%60%0

限售比例（Y）

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际解除限售的第一类限制性股票数量＝个人当年计划解除限售的第一类限制性股票数量×公司层面解除限

售比例（X）×个人层面解除限售比例（Y）。激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的第一类限制性股票，由公司以授予价格回购注销。

（二）本次股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况1、2024年4月29日，公司召开第二届董事会第十七次会议，审议通过了《关于<普源精电科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》

及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。

同日，公司召开第二届监事会第十五次会议，审议通过了《关于<普源精电科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》以及《关于核实公司〈2024年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2024 年 5 月 28 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披

露了《普源精电科技股份有限公司关于独立董事公开征集委托投票权的公告》，根据公司其他独立董事的委托，独立董事秦策先生作为征集人就于2024年6月

13日召开的2024年第一次临时股东大会审议的2024年限制性股票激励计划相

关议案向公司全体股东征集投票权。

3、公司于2024年5月15日至2024年5月24日在公司内部对本次拟激励

对象的姓名和职务进行了公示，至公示期满，公司监事会未收到任何组织或个人对本次拟激励对象提出的异议。2024年5月28日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《普源精电科技股份有限公司监事会关于公司 2024年限制性股票激励计划激励对象名单的审核意见及公示情况说明》。

4、2024年6月13日，公司召开了2024年第一次临时股东大会，审议通过了《关于<普源精电科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。并于2024年 6 月 14 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《普源精电科技股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

5、公司于2024年6月13日召开第二届董事会第十八次会议和第二届监事会第十六次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》，监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。董事会同意以

2024年6月13日为本激励计划限制性股票的授予日，向符合条件的76名激励

对象授予70.4081万股第一类限制性股票，向符合条件的55名激励对象授予

109.2188万股第二类限制性股票。其中，授予事业合伙人的第一类限制性股票

授予价格为18.03元/股，授予企业合伙人的第一类限制性股票授予价格为19.88元/股；授予事业合伙人的第二类限制性股票授予价格为21.73元/股，授予企业合伙人的第二类限制性股票授予格为23.59元/股。公司于2024年6月14日在上海证券交易所网站披露了《普源精电科技股份有限公司关于向2024年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的公告》《普源精电科技股份有限公司关于调整2024年限制性股票激励计划相关事项的公告》。

6、2025年8月8日，公司召开第二届董事会第二十八次会议与第二届监事会第二十六次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划回购价格及回购注销部分第一类限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划

第一类限制性股票第一个限售期解除限售条件成就的议案》。监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

7、2026年8月7日，公司召开第三届董事会第七次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划回购价格及回购注销部分第一类限制性股票的议案》《关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（三）第一类限制性股票授予情况

本公司于2024年6月13日向76名激励对象授予了70.4081万股的第一类限制性股票。

授予日期授予价格（元/股）授予数量(万股)授予人数

2024年6月13日授予事业合伙人的第一类限70.408176

制性股票授予价格为18.03元/股，授予企业合伙人的第一类限制性股票授予价格为

19.88元/股（四）限制性股票各期解除限售情况

截至本公告披露日，公司2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期满共计解除限售214692股限制性股票，具体内容详见公司于2025 年 8 月 22 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《普源精电科技股份有限公司关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第一个解除限售期解除限售暨股票上市公告》（公告编号：2025-048）。

二、限制性股票解除限售条件说明

（一）董事会就限制性股票解除限售条件是否成就的审议情况2026年8月7日，公司召开第三届董事会第七次会议审议通过了《关于2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的议案》。根据公司2024年第一次临时股东大会对董事会的授权，董事会认为：公司

2024年限制性股票激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期规定的解除限

售条件已经成就且限售期届满，本次可解除限售数量为161792股。同意公司按照《普源精电科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》的相关规定为符合解除限售条件的55名激励对象办理解除限售相关事宜。董事会表决情况：同意7票，反对0票，弃权0票。

（二）第一类限制性股票第二个限售期解除限售条件成就的说明

1、本次激励计划第一类限制性股票第二个限售期已届满

第一类限制性股票的解除限售安排如下表所示：

解除限售期解除限售时间解除限售比例

自第一类限制性股票授予日起12个月后的首个交易

第一个解除限售期日起至第一类限制性股票授予日起24个月内的最后50%一个交易日当日止

自第一类限制性股票授予日起24个月后的首个交易

第二个解除限售期日起至第一类限制性股票授予日起36个月内的最后50%一个交易日当日止综上，截至本公告披露日，第一类限制性股票的第二个限售期已经届满。

2、第一类限制性股票第二个限售期符合解除限售条件的说明解除限售期内，同时满足下列条件时，激励对象获授的第一类限制性股票方

可解除限售：

序号解除限售条件成就情况说明

1（1）本公司未发生如下任一情形：公司未发生前述情形，满

*最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或足解除限售条件。

者无法表示意见的审计报告；

*最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

*上市后最近36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

*法律法规规定不得实行股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票应当由公司以授予价格回购注销。

2（2）激励对象未发生如下任一情形：公司未发生前述情形，满

*最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；足解除限售条件。

*最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

*最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

*具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

*法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

*中国证监会认定的其他情形。

某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未解除限售的第一类限制性股票应当由公司以授予价格回购注销。

3（4）公司层面的业绩考核要求根据公司2025年年度报告，2025年度公司的营业收入较2024年度同比增目标值触发值解除对应（营业收入增长率目（营业收入增长率触长16.04%，满足业绩考核限售 考核 标值 Am、 发值 An、

期年度净利润增长率目标值净利润增长率触发值指标触发值的要求，公司Bm） Bn）层面可解除限售的比例为下列考核目标达成其下列考核目标达成其

一即可：

一即可：81.39%。

1、以2023年营业收入

第二1、以2023年营业收入为基数，2024年营业个解2024为基数，2024年营业收收入增长率不低于

除限年入增长率不低于30%；

15%；

售期2、以2023年净利润为

2、以2023年净利润为基数，2024年净利润增基数，2024年净利润长率不低于20%。

增长率不低于10%。

下列考核目标达成其下列考核目标达成其

一即可：一即可：

1、以2024年营业收入1、以2024年营业收入

第二为基数，2025年营业收为基数，2025年营业个解2025

入增长率不低于30%；收入增长率不低于除限年

2、以2024年净利润为15%；

售期基数，2025年净利润增2、以2024年净利润为长率不低于20%。基数，2025年净利润增长率不低于10%。

考核指公司层面解除限售比例业绩完成度标 （X）

A≥Am 或 B≥Bm X=100%营业收同时满足下列两个条

入增长 X=Max{80%+（A-An）/

件：

率（A） （Am-An）*20%、80%+

（1）An≤A＜Am 或 Bn

或净利 （B-Bn）/（Bm-Bn）

≤B＜Bm

润增长*20%}

（2）A＜Am 且 B＜Bm

率（B）

A＜An 且 B＜Bn X=0

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；

2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但

剔除本次及其它员工激励计划的股份支付费用以及商誉、后续并购影响的数值作为计算依据。

解除限售期内，公司为满足解除限售条件的激励对象办理解除限售事宜。若各解除限售期内，公司当期业绩水平未达到业绩考核目标条件的，所有激励对象对应考核当年计划解除限售的第一类限制性股票均不得解除限售，由公司以授予价格回购注销。

4（5）激励对象个人层面的绩效考核要求1、本次激励计划7名激励激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实对象因离职已不符合激励施。激励对象个人绩效考核结果分为 A++、A+、A、A-、N五个等级， 资格，其已获授但尚未解个人层面解除限售比例按下表考核结果确定：除限售的49243股第一类限制性股票全部由公司

依据公司内部管理制度确定的事业合伙人：

回购注销；1名激励对象年度考核

A++ A+ A A- N

结果因离职，但达到第二个解个人层面

除限售期的业绩考核，根解除限售

100%60%0

比例据其个人考核结果解除限

（Y）

售13750股，剩余14406依据公司内部管理制度确定的企业合伙人：

股由公司回购注销。

年度考核

A++ A+ A A- N

结果2、本次激励计划的1名激个人层面励对象个人考核评价结果解除限售

100%60%0

比例 为“A-”，个人层面可解（Y）

除限售的比例为60%，本在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际解除限售的次激励计划的1名激励对

第一类限制性股票数量＝个人当年计划解除限售的第一类限制性象个人考核评价结果为

股票数量×公司层面解除限售比例（X）×个人层面解除限售比例“N”，个人层面可解除限（Y）。激励对象考核当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的售的比例为0%，当年因个

第一类限制性股票，由公司以授予价格回购注销。

人层面绩效考核原因不能解除限售的第一类限制性股票，由公司以授予价格回购注销。

3、本次授予的53名激励

对象个人考核评价结果均

为“A”及以上，个人层面可解除限售比例为100%。

综上所述，本激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期共计55名激励对象可解除限售的限制性股票数量为161792股。

（三）部分未达到解除限售条件的限制性股票的处理方法公司对于部分未达到解除限售条件的限制性股票将回购注销处理，详见公司《普源精电科技股份有限公司关于调整2024年限制性股票激励计划回购价格及回购注销部分第一类限制性股票的公告》（公告编号：2026-035）。

三、第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售的具体情况

（一）授予日：2024年6月13日

（二）登记日：2024年7月26日

（三）解除限售数量：161792股

（四）解除限售人数：55人

（五）激励对象名单及数量序号姓名职务已获授的第本次可解除本次可解除一类限制性限售的第一限售数量占股票数量类限制性股已获授的第

（股）票数量（股）一类限制性股票总量的比例

1核心骨干员工以及-70408116179222.9792%

董事会认为需要激励的其他人员

总计70408116179222.9792%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未

超过公司股本总额的1.00%。公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过公司股本总额的20.00%。

2、参与本激励计划的激励对象不包括公司独立董事、单独或合计持有公司5%以上股份的股

东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

3、上述合计数与各明细数直接相加之和在尾数上如有差异，是由于四舍五入所造成。

4、上述可解除限售的股份数量可能会存在因四舍五入或少量零碎股等影响，最终可解除限

售数量以中国证券登记结算有限责任公司核准的数量为准。

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况公司本次激励计划中，7名激励对象因离职已不符合激励资格其已获授但尚未解除限售的49243股第一类限制性股票全部由公司回购注销；1名激励对象因离职，但达到第二个解除限售期的业绩考核，根据其个人考核结果解除限售

13750股，剩余14406股由公司回购注销。1名激励对象个人考核评价结果为

“A-”，个人层面可解除限售的比例为 60%，当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的第一类限制性股票，由公司以授予价格回购注销。1名激励对象个人考核评价结果均为“N”，个人层面可解除限售的比例为 0%，当年因个人层面绩效考核原因不能解除限售的第一类限制性股票，由公司以授予价格回购注销。53名激励对象个人考核评价结果均为“A”及以上，个人层面可解除限售比例为

100%。综上所述，本激励计划第一类限制性股票第二个解除限售期共计55名激

励对象可解除限售的限制性股票数量为161792股。

五、法律意见书的结论性意见

君合律师事务所上海分所律师认为：公司2024年第一类限制性股票第二个解除限售期解除限售条件成就的相关事宜已取得现阶段必要的批准和授权；本次件成就的具体内容符合《普源精电科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划（草案）》、《普源精电科技股份有限公司2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的有关规定；公司尚需根据《公司法》和《上市公司股权激励管理办法》等有关中国法律、法规的规定，继续履行相应的信息披露义务。

特此公告。

普源精电科技股份有限公司董事会

2026年8月8日