证券代码：688337 证券简称：普源精电 公告编号：2026-059

普源精电科技股份有限公司

关于 2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票

第一个归属期条件成就的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

* 限制性股票拟归属数量：112527股

* 归属股票来源：公司从二级市场回购的 A股普通股股票

普源精电科技股份有限公司（以下简称“公司”）2025年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”）第二类限制性股票第一个归属期条件成就的具体情况

如下：

一、本次股权激励计划批准及实施情况

（一）本次股权激励计划第二类限制性股票主要内容

1、股权激励的方式：第二类限制性股票

2、授予数量：本激励计划授予的第二类限制性股票数量为 341832股，约占

本激励计划草案公告时公司股本总额 194104030 股的 0.18%，本次授予为一次性授予，无预留权益。

3、限制性股票授予价格（调整后）：本次调整后的授予事业合伙人的第二

类限制性股票授予价格为 23.30元/股，授予企业合伙人的第二类限制性股票授予价格为 25.31元/股。

4、激励人数：共 36人，全部为公司核心骨干员工以及董事会认为需要激励

的其他人员，不包括公司董事、高级管理人员、以及独立董事、单独或合计持有公司 5%以上股份的股东或实际控制人及其配偶、父母、子女。

5、限制性股票的有效期、归属安排（1）有效期

第二类限制性股票的有效期为自第二类限制性股票授予日起至激励对象获

授的第二类限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 36个月。

（2）本激励计划授予的第二类限制性股票的归属期限和归属安排具体如下

表所示：

第二类限制性股票的归属安排如下表所示：

归属期 归属时间 归属比例

自第二类限制性股票授予之日起 12 个月后的首个

第一个归属期 交易日起至第二类限制性股票授予之日起 24 个月 50%内的最后一个交易日当日止

自第二类限制性股票授予之日起 24 个月后的首个

第二个归属期 交易日起至第二类限制性股票授予之日起 36 个月 50%内的最后一个交易日当日止

在上述约定期间内归属条件未成就的第二类限制性股票，不得归属或递延至下期归属，由公司按本激励计划的规定作废失效。

在满足第二类限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的第二类限制性股票归属事宜。

6、限制性股票归属的业绩考核要求

（1）公司层面的业绩考核要求

本激励计划在 2025年—2026年会计年度中，分年度对公司的业绩指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条件之一。本激励计划授

予的第二类限制性股票的公司层面的业绩考核目标如下表所示：

目标值 触发值对应考归属期 （营业收入增长率目标值 Am、 （营业收入增长率触发值 An、核年度净利润增长率目标值 Bm） 净利润增长率触发值 Bn）

下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可：

1、以 2024 年营业收入为基数， 1、以 2024 年营业收入为基数，

第一个 2025 2025 年营业收入增长率不低于 2025 年营业收入增长率不低于年

归属期 30%； 15%；

2、以 2024年净利润为基数，2025 2、以 2024年净利润为基数，2025年净利润增长率不低于 20%。 年净利润增长率不低于 10%。

下列考核目标达成其一即可： 下列考核目标达成其一即可：

1、以 2025 年营业收入为基数， 1、以 2025 年营业收入为基数，

第二个 2026 2026 年营业收入增长率不低于 2026 年营业收入增长率不低于年

归属期 30%； 15%；

2、以 2025年净利润为基数，2026 2、以 2025年净利润为基数，2026年净利润增长率不低于 20%。 年净利润增长率不低于 10%。考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X）A≥Am 或 B≥Bm X=100%营业收入增

同时满足下列两个条件： X=Max{80%+（A-An）/（Am-An）

长率（A）或

（1）An≤A＜Am 或 Bn≤B＜Bm *20%、80%+（B-Bn）/（Bm-Bn）净利润增长

（2）A＜Am且 B＜Bm *20%}

率（B）

A＜An且 B＜Bn X=0

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；

2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除本次及其它员工激

励计划的股份支付费用以及商誉、后续并购影响的数值作为计算依据。

（2）激励对象个人层面的绩效考核要求激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。激励对象个人绩效考核结果分为 A++、A+、A、A-、N五个等级，个人层面归属比例按下表考核结果确定：

依据公司内部管理制度确定的事业合伙人：

年度考核结果 A++ A+ A A- N个人层面归属

100% 60% 0比例（Y）

依据公司内部管理制度确定的企业合伙人：

年度考核结果 A++ A+ A A- N个人层面归属

100% 60% 0比例（Y）

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的第二类限制性股票数量＝个人当年计划归属的第二类限制性股票数量×公司层面归属比例（X）×个

人层面归属比例（Y）。

归属期内，公司为满足归属条件的激励对象办理归属事宜。若各归属期内，激励对象对应考核当年不能归属或不能完全归属的第二类限制性股票不得归属

或递延至以后年度，并作废失效。

本激励计划具体考核内容依据公司《2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法》执行。

（二）本次股权激励计划已履行的决策程序和信息披露情况

1、2025 年 4月 29 日，公司召开第二届董事会第二十六次会议，审议通过了《关于<普源精电科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同日，公司召开第二届监事会第二十四次会议，审议通过了《关于<普源精电科技股份有限公司 2025 年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025 年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于核实公司〈2025年限制性股票激励计划激励对象名单〉的议案》，公司监事会对本激励计划发表了核查意见，并核实了列入本激励计划名单的授予激励对象的主体资格。

2、2025年 8月 8日至 2025年 8月 17日，公司对本激励计划拟激励对象的

姓名和职务在公司内部进行了公示。至公示期满，公司监事会未收到任何人对本次拟激励对象提出的异议。公司于 2025 年 8 月 22 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《普源精电科技股份有限公司监事会关于公司 2025年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况及审核意见的说明》（公告编号：2025-047）。

3、2025 年 9月 1日，公司召开 2025 年第一次临时股东大会，审议并通过了《关于<普源精电科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》及《关于提请股东大会授权董事会办理股权激励相关事宜的议案》。同时，公司对本激励计划内幕信息知情人买卖公司股票的情况进行了自查，自查期间未发现相关内幕信息知情人存在利用内幕信息进行股票交易的情形，详见公司于2025年 9月 2日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露的《普源精电科技股份有限公司关于 2025年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》（公告编号：2025-054）。

4、2025 年 9月 10 日，公司召开第二届董事会第三十次会议、第二届监事会第二十八次会议，审议通过了《关于调整 2025 年限制性股票激励计划相关事项的议案》《关于向 2025年限制性股票激励计划激励对象授予限制性股票的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

5、2026年 10月 28日，公司召开第三届董事会第十次会议，审议通过了《关于调整 2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票授予价格的议案》《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于 2025年限制性股票激励

计划第二类限制性股票第一个归属期条件成就的议案》。董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

（三）第二类限制性股票授予情况授予价格（调整 授予数量授予日期 类别 授予人数

后） （股）

2025年 9

事业合伙人 23.30元/股 0 0月 10日

2025年 9

企业合伙人 25.31元/股 341832 36月 10日

（四）限制性股票各期归属情况

截至本公告披露日，公司 2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票尚未归属。

二、限制性股票归属条件说明

（一）董事会就限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年 10月 28日，公司召开第三届董事会第十次会议审议《关于 2025年限制性股票激励计划第二类限制性股票第一个归属期条件成就的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、公司《2025年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）及其摘要的相关规定和公

司 2025年第一次临时股东大会的授权，董事会认为公司 2025年限制性股票激励计划规定的第一个归属期归属条件已成就，同意为符合归属条件的 31 名激励对象办理限制性股票归属手续，本次可归属的限制性股票共计 112527股。

董事会表决情况：7票同意、0票反对、0票弃权。

（二）关于本激励计划第二类限制性股票第一个归属期符合归属条件的说明

1、根据归属时间安排，本次激励计划已进入第一个归属期。根据 2025年限制性股票激励计划的相关规定，第一个归属期为“自第二类限制性股票授予之日起 12 个月后的首个交易日起至第二类限制性股票授予之日起 24 个月内的最后一个交易日当日止”。本次激励计划授予日为 2025 年 9月 10 日，因此本次激励

计划第一个归属期为 2026年 9月 10日至 2027年 9月 9日。

2、符合归属条件的说明公司授予激励对象的第二类限制性股票符合《激励计划》规定第一个归属期

的各项归属条件：

序号 归属条件 成就情况说明

1 （1）本公司未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满

* 最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或 足归属条件。

者无法表示意见的审计报告；

* 最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或无法表示意见的审计报告；

* 上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、《公司章程》、公开承诺进行利润分配的情形；

* 法律法规规定不得实行股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

公司发生上述第（1）条规定情形之一的，激励对象根据本激励计划已获授但尚未归属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效。

2 （2）激励对象未发生如下任一情形： 公司未发生前述情形，满

* 最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 足归属条件。

* 最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

* 最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

* 具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

* 法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

* 中国证监会认定的其他情形。

某一激励对象出现上述第（2）条规定情形之一的，公司将终止其参与本激励计划的权利，该激励对象根据本激励计划已获授但尚未归

属的第二类限制性股票不得归属，并作废失效。

3 （3）激励对象归属权益的任职期限要求 本次可归属的激励对象符

激励对象归属获授的各批次第二类限制性股票前，须满足 12个月 合归属任职期限要求。

以上的任职期限。

4 （4）公司层面的业绩考核要求 根据公司 2025 年年度报本激励计划在 2025年—2026年会计年度中，分年度对公司的业绩 告，2025年度公司的营业

指标进行考核，以达到业绩考核目标作为激励对象当年度的归属条 收入较 2024 年度同比增件之一。本激励计划授予的第二类限制性股票的公司层面的业绩考 长 16.04%，满足业绩考核核目标如下表所示： 指标触发值的要求，公司目标值 触发值 层 面 可 归 属 比 例 为对应 （营业收入增长率目 （营业收入增长率触归属

考核 标值 Am、 发值 An、

期 81.39%。

年度 净利润增长率目标值 净利润增长率触发值Bm） Bn）下列考核目标达成其下列考核目标达成其

一即可：

一即可：

1、以 2024 1、以 2024 年营业收年营业收入

第一 2025 为基数，2025

入为基数，2025 年营年营业业收入增长率不低于

个归 收入增长率不低于年

属期 30% 15%；；

2、以 2024 2、以 2024 年净利润年净利润为

2025 为基数，2025 年净利基数， 年净利润

增长率不低于 20% 润 增 长 率 不 低 于。 10%。

下列考核目标达成其 下列考核目标达成其

一即可： 一即可：

1、以 2025年营业收入 1、以 2025 年营业收为基数，2026 年营业 入为基数，2026 年营

第二 2026 收入增长率不低于 业收入增长率不低于个归

年 30%； 15%；

属期 2、以 2025年净利润为 2、以 2025 年净利润基数，2026 年净利润 为基数，2026 年净利增长率不低于 20%。 润 增 长 率 不 低 于

10%。

考核指

业绩完成度 公司层面归属比例（X）标

A≥Am或 B≥Bm X=100%

营业收 同时满足下列两个条

入增长 件： X=Max{80%+（A-An）/

率（A） （1）An≤A＜Am或 （Am-An）*20%、80%+或净利 Bn≤B＜Bm （B-Bn）/（Bm-Bn）

润增长 （2）A＜Am且 B＜ *20%}

率（B） Bm

A＜An且 B＜Bn X=0

注：1、上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入；

2、上述“净利润”指经审计的归属于上市公司股东的净利润，但剔除

本次及其它员工激励计划的股份支付费用以及商誉、后续并购影响的数值作为计算依据。

5 （5）激励对象个人层面的绩效考核要求 1、本次授予中的 4名激励激励对象个人层面的考核根据公司内部绩效考核相关制度实施。 对象因离职已不符合激励

激励对象个人绩效考核结果分为 A++、A+、A、A-、N五个等 资格，其已获授但尚未归级，个人层面归属比例按下表考核结果确定： 属的61071股第二类限制依据公司内部管理制度确定的事业合伙人： 性股票全部作废失效。

年度考核 A++ A+ A A- N 2、本次授予的 1名激励对结果

个人层面 象个人考核评价结果为

归属比例 100% 60% 0

Y “N”，个人层面归属比例（ ）依据公司内部管理制度确定的企业合伙人： 为 0。

年度考核 A++ A+ A A- N 3、本次授予的 31名激励结果

个人层面 对象个人考核评价结果均

归属比例 100% 60% 0

为“A”及以上，个人层面（Y）

在公司业绩目标达成的前提下，激励对象当年实际归属的第 归属比例为 100%。

二类限制性股票数量＝个人当年计划归属的第二类限制性股票数

量×公司层面归属比例（X）×个人层面归属比例（Y）。

综上所述，本激励计划第一个归属期共计 31名激励对象可归属限制性股票数量为 112527股。

注：上述可归属的股份数量可能会存在因四舍五入或少量零碎股等影响，最终可归属数量以中国证券登记结算有限责任公司登记的数量为准。

（三）部分未达到归属条件的限制性股票的处理方法

根据公司 2025 年年度报告，2025 年度公司的营业收入较 2024 年度同比增长 16.04%，满足业绩考核指标触发值的要求，公司层面可归属比例为 81.39%，激励对象第一个归属期的 25729股限制性股票全部不得归属，由公司作废。

鉴于本激励计划授予的 4名激励对象离职，已不符合激励对象资格，其已获授但尚未归属的 61071股限制性股票不得归属，由公司作废。

鉴于本激励计划授予的 1 名激励对象 2025 年个人绩效考核结果为“N”，其个人层面可归属的比例为 0，其已获授但尚未归属的 2131 股限制性股票由公司作废。

综上，本次作废 2025 年限制性股票激励计划第二类限制性股票共计约88931 股。具体内容详见公司于 2026 年 10 月 29 日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的《普源精电科技股份有限公司关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的公告》（公告编号：2026-060）。

三、本次归属的具体情况

（一）首次授予日：2025年 9月 10日

（二）归属数量：112527股

（三）归属人数：31人

（四）授予价格（调整后）：授予事业合伙人的价格为 23.30元/股，授予企

业合伙人的价格为 25.31元/股。

（五）股票来源：公司从二级市场回购的 A股普通股股票

（六）激励对象名单及归属情况

已获授予的限 可归属数量占已可归属数

序号 姓名 职务 制性股票数量 获授予的限制性量（股）

（股） 股票总量的比例核心骨干员工以及董事

1 会认为需要激励的其他 341832 112527 32.92%

人员（31人）

总计 341832 112527 32.92%

四、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单的核实情况经核查，公司本次激励计划首次授予第二类限制性股票的激励对象共计 31名，本次授予中的 4名激励对象因离职已不符合激励资格，其已获授但尚未归属的 61071股第二类限制性股票全部作废失效；1名激励对象 2025 年个人绩效考

核结果为“N”，其个人层面可归属的比例为 0，其已获授但尚未归属的 2131股限制性股票由公司作废。根据《激励计划》的规定，前述 31 名激励对象的归属条件已成就，可以归属 112527股第二类限制性股票。

五、归属日及买卖公司股票情况的说明

公司将根据政策规定的归属窗口期，统一办理激励对象限制性股票归属及相关的归属股份登记手续，并将中国证券登记结算有限责任公司上海分公司办理完毕股份变更登记手续当日确定为归属日。公司无董事、高级管理人员参与本激励计划。

六、限制性股票费用的核算及说明

公司根据《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》，确定限制性股票授予日的公允价值，在授予日后不需要对限制性股票进行重新评估，公司将在授予日至归属日期间的每个资产负债表日，根据最新取得的可归属的人数变动、业绩指标完成情况等后续信息，修正预计可归属限制性股票的数量，并按照限制性股票授予日的公允价值，将当期取得的服务计入相关成本或费用和资本公积。公司在授予日授予限制性股票后，已在对应的等待期根据会计准则对本次限制性股票相关费用进行相应摊销，具体以会计师事务所出具的年度审计报告为准，本次限制性股票归属不会对公司财务状况和经营成果产生重大影响。

七、法律意见书的结论性意见

君合律师事务所上海分所律师认为：公司 2025 年限制性股票激励计划第二

类限制性股票第一个归属期条件成就的事项已取得现阶段必要的批准和授权，本次条件成就的具体内容符合《激励计划》、《普源精电科技股份有限公司 2025年限制性股票激励计划实施考核管理办法》的规定，公司尚需根据《公司法》和《管理办法》等有关中国法律、法规的规定，继续履行相应的信息披露义务。

特此公告。

普源精电科技股份有限公司董事会

2026年 10月 29日