证券代码：688361证券简称：中科飞测公告编号：2026-020 深圳中科飞测科技股份有限公司 关于公司2024年限制性股票激励计划 首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个 归属期符合归属条件的公告 本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述 或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。 重要内容提示： *限制性股票拟归属数量：188.8434万股； *归属股票来源：深圳中科飞测科技股份有限公司（以下简称“公司”） 向激励对象定向发行公司 A股普通股。 一、本次股权激励计划批准及实施情况 （一）本次股权激励计划主要内容 公司于2025年3月28日召开第二届董事会第十次会议，于2024年4月1日召开2024年第二次临时股东大会，审议通过《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》等相关议案。公司2024年限制性股票激励计划主要内容如下： 1、股权激励方式：第二类限制性股票。 2、限制性股票数量：800万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 32000万股的2.50%。其中首次授予725万股，约占本激励计划公告日公司股本 总额32000万股的2.27%，首次授予部分约占本次授予权益总额的90.63%；预留授予75万股，占本激励计划公告日公司股本总额32000万股的0.23%。预留部分约占本次授予权益总额的9.38%。 3、限制性股票数量授予价格（调整后）：30.55元/股。 4、激励人数：本激励计划激励对象包括董事、高级管理人员、核心技术人 员及技术（业务）骨干人员，其中首次授予113人、预留授予6人。 5、限制性股票的有效期、归属安排 （1）有效期：本激励计划有效期自限制性股票授予之日起至激励对象获授 的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过72个月。 （2）本激励计划首次授予的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表 所示： 归属安排归属期限归属比例首次授予第一个归自首次授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日 属期起2425%个月内的最后一个交易日止首次授予第二个归自首次授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日 属期起36个月内的最后一个交易日止25%首次授予第三个归自首次授予之日起36个月后的首个交易日至授予之日 属期起48个月内的最后一个交易日止25%首次授予第四个归自首次授予之日起48个月后的首个交易日至授予之日 属期起60个月内的最后一个交易日止25% 若预留的限制性股票在公司2024年三季度报告披露之前授予，则预留授予的限制性股票的各批次归属安排同首次授予部分一致。 若预留的限制性股票在公司2024年三季度报告披露之后授予，则预留的限制性股票的归属期限和归属安排具体如下表所示： 归属安排归属期限归属比例预留授予第一个归自预留授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日 2430%属期起个月内的最后一个交易日止 预留授予第二个归自预留授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日 起36个月内的最后一个交易日止30%属期预留授予第三个归自预留授予之日起36个月后的首个交易日至授予之日 属期起48个月内的最后一个交易日止40% 激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。 在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归 属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。 6、限制性股票归属的业绩考核要求 （1）公司层面业绩考核 本次激励计划首次授予考核年度为2024-2027年四个会计年度，每个会计年度考核一次。以公司2022年营业收入为业绩基数，对各考核年度的营业收入定比业绩基数的增长率进行考核。各年度业绩考核目标如下： 以2022年的营业收入为基数，各考核年度营业收入归属期 对应考核年度 增长率（A） 目标值（Am） 触发值（An） 第一个归属期2024年125%110% 第二个归属期2025年237%215% 第三个归属期2026年373%339% 第四个归属期2027年514%467% 公司在考核年度的业绩完成度情况，及其对应的公司层面归属比例如下： 考核指标 业绩完成度 公司层面归属比例（X） 以 2022年的营业收入 A≧Am X=100%为基数，对应考核年 An≦A及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。同日，公司召开第二届监事会第二次会议，审议通过了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于核实公司<2024年限制性股票激励计划激励对象名单>的议案》以及《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》等议案，公司监事会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。 2、2024年3月18日至2024年3月27日，公司对本激励计划激励对象名 单在公司内部进行了公示。在公示期内，公司监事会未收到任何异议。2024年3月28日，公司披露了《监事会关于公司2024年限制性股票激励计划激励对象名单公示情况及审核意见的说明》。 3、2024年4月1日，公司召开2024年第二次临时股东大会，审议并通过 了《关于公司<2024年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于公司<2024年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2024年限制性股票激励计划相关事宜的议案》等议案。公司实施本激励计划获得股东大会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。 4、2024年4月1日，公司召开第二届董事会第三次会议与第二届监事会第 三次会议，审议通过了《关于向激励对象首次授予限制性股票的议案》。监事会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 5、2025年3月28日，公司召开第二届董事会第十次会议与第二届监事会第十次会议，审议通过了《关于调整2024年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予2024年限制性股票激励计划预留部分限制性股票的议案》。监事会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。 6、2025年4月15日，公司召开第二届董事会第十二次会议与第二届监事会第十二次会议，审议通过了《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第一个归属期归属条件成就的议案》。监事会对首次授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。 7、2026年4月24日，公司召开第二届董事会第十九次会议，审议通过了 《关于作废部分已授予尚未归属的限制性股票的议案》《关于公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。董事会薪酬与考核委员会对首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期归属名单进行核实并发表了核查意见。 （三）限制性股票授予情况授予后本激授予价格授予数量励计划剩余授予批次授予日期（调整授予人数限制性股票 后）数量 首次授予2024年4月1日30.55元/股725万股113人75万股 预留授予2025年3月28日30.55元/股75万股6人0 （四）限制性股票各期归属情况 截至本公告披露日，公司2024年限制性股票激励计划归属情况如下： 归属后剩因分红送转导致归属批上市流通归属归属数归属取消归属余限制性归属价格及数量次日价格量人数数量及原因股票数量的调整情况因部分激励 2023年年度权益 首次授对象离职以 分派实施完毕，授予部分2025年630.55159.1809107617.0804及个人绩效 予价格由30.69元 第一个月18日元/股万股人万股考核结果累 /股调整为30.55归属期计作废 元/股 23.7387万股 二、限制性股票归属条件说明 （一）董事会就股权激励计划设定的限制性股票归属条件是否成就的审议情况2026年4月24日，公司召开第二届董事会第十九次会议审议《关于公司 2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的议案》。根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）、公司《2024年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”）及其摘要的相关规定和公司2024年第二次临时股东大会的授权，董事会认为公司2024年限制性股票激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期规定的归属条件已经成就，本次可归属数量为 188.8434万股，同意公司按照本次激励计划的相关规定为符合条件的114名激励 对象办理归属相关事宜。 （二）关于本激励计划首次授予部分第二个归属期及预留授予部分第一个归属期符合归属条件的说明 1、根据归属时间安排，本次激励计划已进入首次授予部分第二个归属期及 预留授予部分第一个归属期 根据2024年限制性股票激励计划的相关规定，首次授予部分第二个归属期为“自首次授予之日起24个月后的首个交易日至授予之日起36个月内的最后一个交易日止”，本次激励计划首次授予日为2024年4月1日，因此本次激励计划首次授予部分第二个归属期为2026年4月1日至2027年3月31日；预留授予部分第一个归属期为“自预留授予之日起12个月后的首个交易日至授予之日起24个月内的最后一个交易日止”，本次激励计划预留授予日为2025年3月 28日，因此本次激励计划预留授予部分第一个归属期为2026年3月30日至2027年3月26日。 2、符合归属条件的说明 激励对象获授的限制性股票需同时满足以下归属条件方可分批次办理归属 事宜： 激励对象符合归属条件激励计划规定的归属条件的情况说明 （一）公司未发生如下任一情形： 1、最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出 具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 2、最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计 公司未发生前述情形，满足归属师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告； 条件。 3、上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司 章程、公开承诺进行利润分配的情形； 4、法律法规规定不得实行股权激励的； 5、中国证监会认定的其他情形。 （二）激励对象未发生如下任一情形： 1、最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选； 激励对象个人未发生前述情形， 2、最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为满足归属条件。 不适当人选； 3、最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会激励对象符合归属条件 激励计划规定的归属条件的情况说明及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施； 4、具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级 管理人员情形的； 5、法律法规规定不得参与上市公司股权激励的； 6、中国证监会认定的其他情形。 （三）激励对象满足各归属期任职期限要求： 本次拟归属的激励对象符合归属 激励对象归属获授的各批次限制性股票前，须满任职期限要求。 足12个月以上的任职期限。 （四）公司层面业绩考核要求以2022年的营业收入为基数，各考核年度营业收入对应考 归属期 增长率（A）核年度目标值触发值 （Am） （An）首次授予的限第二个根据《深圳中科飞测科技股份有 2025年237%215%制性股归属期限公司2025年度审计报告》显示，票2025年公司营业收入为 预留授2053298171.74元，较2022年营予的限第一个业收入增长303.21%，因此，首次 2025年237%215% 制性股归属期授予部分第二个归属期及预留授票予部分第一个归属期公司层面业 注：上述“营业收入”指经审计的上市公司营业收入。绩考核达标，公司层面归属比例公司在考核年度的业绩完成度情况，及其对应的为100%。 公司层面归属比例如下： 公司层面归属比考核指标业绩完成度例（X） 以 2022年的营业收入 A≧Am X=100%为基数，对应考核年 An≦A

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