中证报中证网讯日前，飞书豆包工作AI先锋未来人才大赛总决赛在北京举行。12组选手围绕企业真实业务问题，用飞书与豆包工作完成调研、协作和成果交付，接受企业家、业务负责人及高校学者现场评审。

飞书CEO谢欣表示，大赛意在弥合学生与企业在AI人才需求上的错位。企业需要的不是“会用AI写PPT”的人，而是能用AI解决真实问题、交付成果的人;作品让企业看见学生潜力，并判断其未来如何工作。

现场，飞书、豆包工作与数智教育发展国际大学联盟发布《AI时代人才标准全景观察》，汇集4300多支战队数据和108家企业人才观。谢欣称，希望让更多年轻人解决真实业务问题，让真正能把事做成的人更早被企业看见。

经路演、评委追问和综合评审，“秋阳里Pipeline”获金奖，“见微智探”“氨心调度”获银奖，“XwX”“安灯常绿队”“最喜欢vibe coding啦”获铜奖。

比名次更受关注的是企业选人标准变化。学历和专业仍是参考，但企业更看重学生能否理解真实业务、正确使用AI，并把想法变成可验证成果。珀莱雅股份总经理侯亚孟表示，未来人才不仅要会用AI工具，更要推动AI在真实场景落地，驾驭AI而非被AI牵着走。

案例显示，云图控股项目中，选手用飞书和豆包工作打造生产调度数字员工“氨心”，将产供销信息转化为调度决策。华熙生物董事长兼CEO赵燕称，AI人才要深入产业、解决真实问题，并界定物理、商业和安全边界。山海星辰命题下，选手用豆包工作搭建AI内容生产流水线，最快3天、3000元完成一部120分钟短剧，而传统真人短剧需25至40天、成本50万至100万元。历史学专业选手孙梦为长隆集团设计AI旅伴产品，说明专业不再是能力边界。

总决赛设学生反选Offer环节，“安灯常绿队”“最喜欢vibe coding啦”“秋阳里Pipeline”进入反选，多家企业给出全职Offer选择。当天数十家企业参与“企业招人开放麦”，大赛成为“mini秋招会”。本届大赛向选手开放全部飞书AI功能并提供无限Token权益，其中80%以上Token使用发生在豆包工作。

与会嘉宾认为，未来人才是能与AI协作、把真实问题做成结果的人;会用豆包工作不只是掌握工具，更意味着理解业务、组织协作、驾驭AI并对结果负责。AI能力正成为大学生竞争力新标配。