光云科技:2023年员工持股计划预留受让股份业绩考核指标达成暨锁定期届满的公告

证券代码：688365 证券简称：光云科技公告编号：2026-

037

杭州光云科技股份有限公司

2023年员工持股计划预留受让股份

业绩考核指标达成暨锁定期届满的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担法律责任。

重要内容提示：

时间：2023年 7月 27日本次员工持股计划草案披露时间及公公告名称：《杭州光云科技股份有限公告名称司 2023年员工持股计划（草案）》

锁定期届满日期 2026-09-07

可解锁股票数量：901100股，占总股可解锁股票数量及占总股本比例

本比例：0.21%

一、本期员工持股计划基本情况

1、杭州光云科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023年 7月 26日召

开公司第三届董事会第十四次会议和第三届监事会第十三次会议、2023 年 9月11日召开公司 2023年第一次临时股东大会，审议通过了《关于公司〈2023年员工持股计划（草案）〉及其摘要的议案》及相关议案，具体内容详见公司于 2023年 7月 27日、2023年 9月 12日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露的相关公告。

2、公司于 2023年 10月 9日收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户（证券账户号：B884801889）所持有的 2690700股公司股票已于 2023 年 9月 28日通过非交易过户至 2023年员

工持股计划账户（证券账户号：B886064124）。具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）《杭州光云科技股份有限公司关于 2023年员工持股计划首次受让股份完成非交易过户的公告》（公告编号：2023-062）。

3、根据公司 2023年员工持股计划（以下简称“本持股计划”）的相关规定

以及立信会计师事务所（特殊普通合伙）对公司层面考核指标进行核验，公司

2023 年员工持股计划首次受让部分第一个锁定期的解锁条件已成就，对应可解

锁股数为 1076280 股。具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）《关于 2023年员工持股计划首次受让股份第一个锁定期届满暨解锁条件成就的公告》（2024-039）。

4、2025年 4月 8日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《证券过户登记确认书》，确认公司回购专用证券账户（证券账户号：B884801889）所持有的 901100股公司股票已于 2025年 4月 7日通过非交易过户至 2023年员

工持股计划账户（证券账户号：B886064124），本次过户股份为公司 2023年员工持股计划预留股份。具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）《杭州光云科技股份有限公司关于 2023年员工持股计划预留股份完成非交易过户的公告》（公告编号：2025-017）。

5、根据公司 2023年员工持股计划的相关规定以及立信会计师事务所（特殊普通合伙）对公司层面考核指标进行核验，公司 2023年员工持股计划首次受让

部分第二个锁定期的解锁条件已成就，对应可解锁股数为 807210股。具体内容详见公司披露于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）的《关于 2023年员工持股计划首次受让股份第二个锁定期届满暨解锁条件成就的公告》（2025-057）。

本次解锁后，2023年员工持股计划剩余未解锁标的股票数量有 807210股，占公司股本总额的比例为 0.19%。

二、本期员工持股计划的锁定期安排及前期解锁情况

本持股计划首次受让标的股票分三期解锁，解锁时点分别为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、

36个月，每期解锁的标的股票比例分别为 40%、30%、30%，具体如下：

第一批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持

股计划名下之日起算满 12个月，解锁股份数为本持股计划所持标的股票总数的

40%。第二批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持

股计划名下之日起算满 24个月，解锁股份数为本持股计划所持标的股票总数的

30%。

第三批解锁时点：为自公司公告首次受让部分最后一笔标的股票过户至本持

股计划名下之日起算满 36个月，解锁股份数为本持股计划所持标的股票总数的

30%。

预留份额对应的股票锁定期为 17 个月，锁定期满后一次性解锁，解锁时点为自公司公告预留授予部分最后一笔标的股票过户至本持股计划名下之日起满

17个月。

本持股计划所取得标的股票，因上市公司分配股票股利、资本公积转增、股票拆细所衍生取得的股份，亦应遵守上述股份锁定安排。

根据上述锁定期及解锁安排，本持股计划首次受让股份第一个锁定期于

2024年 9月 30日届满，解锁数量为 1076280股，约占当时公司总股本的 0.25%；

首次受让股份第二个锁定期于 2025年 9月 29 日届满，解锁数量为 807210股，约占当时公司总股本的 0.19%。

本持股计划预留受让股份的锁定期已于 2026年 9月 7日届满，一次性解锁预留份额，共计 901100股，约占目前公司总股本的 0.21%。

三、本期员工持股计划预留受让股份业绩考核指标完成情况

根据公司《2023年员工持股计划（草案）》及《关于 2023 年员工持股计划预留份额分配的公告》的相关规定，本次员工持股计划预留份额的考核分为公司业绩考核与个人绩效考核。具体如下：

（一）公司层面业绩考核

业绩考核目标 A 业绩考核目标 B对应考核

考核指标目标值

年度触发值（An）目标值（Bm）触发值（Bn）

（Am）

大商家 SaaS业大商家SaaS业

大商家SaaS业大商家SaaS业大商家SaaS业务

务收入增长率务回款金额较

2025年务收入较 2022 务收入较 2022 回款金额较 2022

（A）和大商家 2022 年增长

年增长 20% 年增长 15% 年增长 25%

SaaS业务回款 30%金额增长率

（B）

考核指标完成度指标对应系数

A≥Am X=100%

大商家 SaaS业务收

An≤A＜Am X=85%+(A-An)/(Am-An)*15%

入增长率（A）

A＜An X=0

B≥Bm Y=100%

大商家 SaaS 业务回

Bn≤B＜Bm Y=85%+(B-Bn)/(Bm-Bn)*15%

款金额增长率（B）

B＜Bn Y=0公司层面解锁比例

Z=X*Y

（Z）

根据立信会计师事务所（特殊普通合伙）对公司层面考核指标进行核验，本次员工持股计划预留受让部分公司层面业绩考核目标已达成，公司层面解锁比例为 100%。

（二）个人层面业绩考核要求

本持股计划将根据公司绩效考核相关制度，根据经营目标、业务拓展等完成情况对个人进行绩效考核，依据个人层面绩效考核结果确定持有人最终解锁的标的股票权益份额具体如下：

考评结果（S） A B C

个人解锁比例 100% 90% 0%

考核期内，在公司业绩达到解锁目标的情况下，持有人当期可解锁的标的股票权益数量=个人当期计划解锁的权益数量×公司层面解锁比例（Z）×个人解锁比例（S），各持有人按照上述规定比例解锁。

本次员工持股计划预留受让股份共参与认购的员工为 4人，认缴股数合计为

901100股。4名持有人个人层面绩效考核结果均为“A”，个人层面解锁比例为

100%。综上，本次员工持股计划预留受让股份业绩考核目标已达成。

四、本期员工持股计划预留受让股份锁定期届满的后续安排

（一）后续安排及交易限制

公司 2023年员工持股计划预留受让股份解锁条件已经成就，根据公司《2023年员工持股计划（草案）》的相关规定，本持股计划锁定期结束后、存续期内，管理委员会根据持有人会议的授权择机出售相应的标的股票，并将本持股计划所持股票出售所得现金资产及本持股计划资金账户中的其他现金资产在依法扣除相关税费后按照持有人所持份额进行分配。

本持股计划将严格遵守市场交易规则，遵守中国证监会、上海证券交易所关于股票买卖相关规定，在下列期间不得买卖公司股票：

1、公司年度报告、半年度报告公告前 15 日内，因特殊原因推迟年度报告、半年度报告公告日期的，自原预约公告日前 15日起算，至公告前 1日；

2、公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5日内；

3、自可能对本公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或者进入决策程序之日，至依法披露之日；

4、中国证监会及证券交易所规定的其他期间。

若相关法律、行政法规、部门规章等政策性文件对信息敏感期不得买卖股票

的有关规定发生变更，适用变更后的相关规定。

（二）持股计划的存续期

1、本持股计划的存续期为 60个月，自本持股计划草案经公司股东大会审议

通过且公司公告首次受让部分最后一笔公司股票过户至本持股计划名下之日起计算。本持股计划在存续期届满时如未展期则自行终止。

2、本持股计划的存续期届满前 2个月，如持有的公司股票仍未全部出售或