2026年度“提质增效重回报”专

项行动

半年度评估报告

*北京致远互联软件股份有限公司

*2026年8月日北京致远互联软件股份有限公司前言

为深入贯彻落实党中央、国务院关于资本市场高质量发展的战略部署，积极响应上海证券交易所关于持续推进“提质增效重回报”专项行动的号召，并严格遵循《上市公司监管指引第10号——市值管理》等相关法规的指导精神，北京致远互联软件股份有限公司（以下简称“公司”或“致远互联”）发布了《北京致远互联软件股份有限公司2026年度“提质增效重回报”行动方案》。

自“行动方案”发布以来，公司围绕聚焦主业、研发创新、人才激励、公司治理、信息披露、投资者回报、关键少数履职等方面积极开展和落实有关工作，2026年上半年的主要工作成果评估报告如后文。目录

01 聚焦协同主业，成为AI企业 02 强化研发创新，加速AI价值转化

03激发人才价值，驱动组织进化04完善内部治理，筑牢合规根基

05严谨开展信披，加强投资者交流06坚定回报理念，持续市值管理探索

07 压实“关键少数”责任，提升履职效能 08 持续评估落实PART 01

聚焦协同主业

成为AI企业聚焦协同主业，成为AI企业

2026年上半年，公司基于深耕组织管理领域多年的深厚积淀，以智能

协同运营中枢为核心定位，将战略从“组织协同运营”升级为“组织AI落地”。随着组织AI应用深化，公司产品体系从标准化软件向场景化智能解决方案与持续运营服务延伸，客户应用场景持续拓宽，打开长期增长空间。报告期内，公司实现营业收入36647.91万元，同比增长8.47%；新增直销签约金额同比增长35.4%，信创产品订单金额同比增长44%，签约的AI关联合同订单金额为17502.67万元，公司在信创与AI双核心赛道中均向好发展。

2026年下半年，公司将继续把握协同运营管理领域核心优势，持续聚焦主业发展。通过可执行的举措增强盈利能力，不断提升经营质量，合理调配资源，推动精细化管理；聚焦各领域重点客户，深挖并引领客户需求，并持续提升规模复制能力与行业竞争壁垒，致力成为政企数智化转型的核心使能者。公司将持续围绕多板块协同发力，构建“技术创新-产品升级-场景落地-生态共生”的全链路发展格局，实现业务高质量和可持续增长。聚焦协同主业，成为AI企业战略升级2026年3月，召开“全场景·智增长”2026致远互联AI产品战略发布

确立“智能运营中枢”新定位暨生态伙伴大会，正式确立“智能运营中枢”新战略定位，将平台能力与AI能力深度融合，以组织智能运营为主线、场景落地为抓手、生态协同为支撑，加速组织智能进化深化AI赋能 2026 年上半年，公司完成 CoMiAgent 2.1版本发布，围绕CoMi平台推动商业模式进化构建“技术基座+场景应用”智能产品架构，持续推动CoMi能力嵌入协同运营高频场景。公司AI业务实现“高端引领+规模化复制”双轮驱动

增长模式，AI产品已全面进入规模化商业落地阶段。

强化战略生态合作2026年上半年，公司深化与头部生态伙伴的联合创新，与华为云联合打形成生态闭环护城河造“软云一体”标准化订阅套餐、与

中国电信启动“翼智企2.0”联合建设计划等。聚焦协同主业，成为AI企业AI 01

入选《中国AI Agent市场概览，1Q26》《2026中国AI商业落地应用价值TOP50 02 EDCC成员入选EDCC政企信创促进中心第五批成出海03员单位

“科特迪瓦数字政府项目”入选信通院

《中国助力非洲数字发展案例集》 04 AI-COPAI-COP项目荣膺2025年度“卓越软件央国企05项目案例?杰出”奖项

“央国企集团化管控平台解决方案”入选2025年北京市信创典型案例06赋能百业

携客户河南豫光、贵州磷化、中加基金、中国牧工商集团共获“2026全国企业新质生产力赋能典型案例”PART 02强化研发创新

加速AI价值转化强化研发创新，加速AI价值转化

2026年上半年，公司持续加大关键技术底座和AI应用的研发投入，研发费

用为9618.64万元，同比增长2.70%，研发投入占营业收入的比例为

26.25%。截至2026年6月30日，公司共获得发明专利批准41项，获得外观

设计专利批准11项，获得认证的软件著作权498项。上市以来，公司全年研发费用率基本保持在20%—25%，处于同行业较高区间。公司设立了AI-FDE（AI前端部署工程师）共创服务模式，通过AI技术+行业业务+价值交付三位一体团队深入客户现场，与客户联合完成需求共创、方案设计、场景验证与持续运营，推动AI从可展示走向可落地、可运营、可复制。强化研发创新，加速AI价值转化以CoMi为核心构建“技术基座+场 依托AI-COP智能协同运营平台，持续景应用”体系，推动AI能力深度嵌 投入开放接口、标准与联合解决方案研入协同运营的多样化场景。公司深发，与伙伴在算力、模型、数据、场景耕具体应用场景，开发、优化垂直层面深度融合。

场景智能体，强化多智能体协作与 CoMi自主进化能力。

报告期内，打造三大AI核心场景— 公文写作、纪要整理、资源图谱、信息—智能文会事、智能合同管理、智速递、智能问数、政策服务、智能问办

能应用入口，三大场景新签合同同等多款智能体开箱即用，全面覆盖政务比均显著增长，共同构成AI业务增 办公核心场景，助力党政机关快速实现长新引擎。 智能化能力升级。强化研发创新，加速AI价值转化优化研发资源配置把握战略方向夯实创新基础设施加深技术壁垒

保障研发费用比例，加大对云围绕平台化与生态化的战略计算资源、AI算力平台、自动 持续研发创新 目标，针对性促进AI原生能化测试工具链的投入；特别是 力与协同运营平台（AI-COP）

为AI模型训练、信创环境下的 的深度融合，同时，强化研兼容性测试等提供高性能、高发与市场的联动反馈机制，效率的底层支持，直接提升研以期推进技术转化市场价值。

发效率和产品可靠性。PART 03激发人才价值

驱动组织进化激发人才价值，驱动组织进化持续完善管理机制

持续吸引和留住人工智能、大数据、低代码平台架构等领域的顶尖人才，设立更具竞争力的人才管理制度、研究适时开展针对核心研发人员的长期激励计划，不断完善和优化相关机制，并加强与高校、研究所等的联动。

组织架构优化升级

2026年上半年，公司践行“总部做专、区域做强”的布局思路，构建“精准引才、科学用才、系统育才、长效留才”全链条机制，践行“简单、友爱、专业、务实、创新”的企业文化，围绕“成为AI企业”的转型目标，以AI战略牵引进组织效能跃升与人才升级。PART 04完善内部治理

筑牢合规根基完善内部治理，筑牢合规根基

2026年上半年，公司严格按照《公司法》《证券法》《上市公司治理准则》等法律

法规要求，持续完善公司治理结构。公司第四届董事会依法履职，2026年4月21日，发布了《关于独立董事独立性自查情况的专项报告》，确认公司独立董事符合相关监管要求。

2026年5月22日，公司召开2025年年度股东会，审议通过了《2025年度董事会工作长期加强报告》《关于公司2026年度董事薪酬方案的议案》等事项。公司结合新修订的《公内部控制司章程》《股东会议事规则》《董事会议事规则》等规定，充分发挥独立董事作用，强化董事会专门委员会职能，持续提升公司治理水平。

公司继续深化风险管理，例如，针对应收账款，依据客户信用情况、项目周期等针对性强化回款机制，制定措施加强应收账款催收，并通过提升项目质量、对应收账款各阶段的有效把控等降低坏账风险。后续，公司将持续建设和规范执行财务、决策、信披等各项制度，同时定期进行内部控制监督检查和复盘，将治理完善常态化。PART 05严谨开展信披

加强投资者交流严谨开展信披，加强投资者交流2026年上半年，

公司严格按照《上海证券交易所科创板股票上市规则》等监管要求，及时、准确、完整地履行信息披露义务。公司按时披露了2025年年度报告、2026年第一季度报告等重要定期报告，并发布了2026年度“提质增效重回报”行动方案、关于2025年度利润分配方案的公告、回购股份集中竞价减持股份计

划及进展公告等临时公告，确保投资者及时了解公司经营动态。

同时，公司借助官方网站、微信、法定信息披露媒体和其它财经、资讯媒体，在保障合规与公平性的前提下，对公司日常经营动态进行自愿披露，积极保障投资者知情权。严谨开展信披，加强投资者交流业绩说明会机构调研投资者互动

每定期报告披露后，公司均通过上证

2026年上半年，公司多次接 通过上证e互动、投资者

路演中心参加集体或自行召开业绩说

待机构投资者现场、线上调研，邮箱和热线等多种方式，明会。2026年5月，公司参加了2025及时回应投资者关切年度科创板人工智能行业集体业绩说共计发布投资者关系活动记录

明会暨2026年第一季度业绩说明会，表6份线上回答投资者关心的问题PART 06坚定回报理念

持续市值管理探索坚定回报理念，持续市值管理探索

0102

2025年度利润分配方案投资者回报理念

经公司2025年年度股东会审议通过，公司2025年度公司将在兼顾长远发展和股东利益的基础上，持不进行利润分配，不派发现金红利，不送红股，不续完善利润分配政策；根据经营发展情况、财务以资本公积转增股本。方案符合《公司章程》等有状况及未来资金需求，在符合利润分配条件的前关规定，综合考虑了公司的实际情况，有利于稳定提下，积极通过现金分红等方式回报投资者。

发展。PART 07压实“关键少数”责任

提升履职效能压实“关键少数”责任，提升履职效能2026年上半年，公司发布《北京致远互公司持续组织关键少数人员学习最新法律联软件股份有限公司董事、高级管理人员法规与监管政策，提升合规意识与履职能薪酬管理制度》，进一步明确了关键少数力。同时，充分发挥独立董事的监督作用，人员的激励与约束机制。确保关键少数人员合规履职。

明确权责边界 加强培训与监督PART 08

持续评估落实2026年上半年，公司围绕智能协同运营中枢核心定位，在AI产品化落地、内部管理及经营质量改善等方面取得阶段性进展。下半年，公司将重点推动AI应用从标杆场景向规模化深度交付拓展，加快CoMi智能体平台在政务及大型企业市场的复制落地，持续强化应收账款管理与盈利改善，统筹兼顾战略投入与股东回报，同时深化合规治理与投资者沟通，以扎实的经营成果夯实高质量发展根基。公司管理层对转型前景充满信心，将坚守协同赛道，以长期价值为导向，与客户、伙伴及投资者携手同行。

公司的“提质增效重回报”行动方案与评估报告，是基于当前阶段公司的实际情况而做出的判断，可能会受到政策调整、国内外市场环境等因素影响，具有一定的不确定性，所涉及的公司规划、发展战略等系非既成事实的前瞻性陈述，不构成公司对投资者的实质性承诺，敬请投资者留意相关风险。

北京致远互联软件股份有限公司工作因协同更美好组织因协同更高效商业因协同更文明世界因协同更精彩因协同而致远

2026年8月25日