北京致远互联软件股份有限公司

2025年限制性股票激励计划首次授予激励对象名单

（截至首次授予日）

一、限制性股票激励计划的分配情况

占授予获授的限占本激励计限制性序制性股票划公告时股姓名国籍职务股票总号数量本总额的比数的比（万股）例例

一、高级管理人员、核心技术人员

1孟长安中国财务负责人9.002.73%0.0781%

2马文中国副总经理3.000.91%0.0260%

3谭敏锋中国副总经理、核心技术人员1.500.45%0.0130%

4段芳中国董事会秘书2.500.76%0.0217%

5彭璐中国核心技术人员6.001.82%0.0521%

6张伟中国核心技术人员3.000.91%0.0260%

7杨玉斌中国核心技术人员3.000.91%0.0260%

二、其他激励对象（271人）

董事会认为需要激励的人员（271人）236.0071.52%2.0483%

首次授予部分合计264.0080.00%2.2913%

三、预留部分66.0020.00%0.5728%

合计330.00100.00%2.8641%

注：1、上述任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的本公司股票均未超过公司股本

总额的1.00%。公司全部有效期内股权激励计划所涉及的标的股票总数累计未超过公司股本总额的20.00%。

预留权益比例未超过本激励计划拟授予权益数量的20.00%。

2、本激励计划首次授予激励对象不包括独立董事、监事、单独或合计持有公司5%以上股份的股东及

其配偶、父母、子女及外籍员工，也不包括《管理办法》认定的其他不得作为激励对象的人员。

3、预留部分的激励对象由本激励计划经股东大会审议通过后12个月内确定，经董事会提出、监事会

发表明确意见、律师发表专业意见并出具法律意见书后，公司在指定网站按要求及时准确披露激励对象相关信息。超过12个月未明确激励对象的，预留权益失效。

4、激励对象因个人原因自愿放弃获授权益的，由董事会对授予数量作相应调整，将激励对象放弃的权

益份额调整到预留部分或在激励对象之间进行分配。

5、上表中数值若出现总数与各分项数值之和尾数不符，均为四舍五入原因所致。

北京致远互联软件股份有限公司董事会

2025年9月1日