伟测科技:关于向2026年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的公告

证券代码：688372 证券简称：伟测科技公告编号：2026-074

上海伟测半导体科技股份有限公司关于向 2026 年

限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的公告

本公司董事会及全体董事保证本公告内容不存在任何虚假记载、误导性陈述

或者重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性依法承担法律责任。

重要内容提示：

* 限制性股票预留授予日：2026年 10月 15日

* 限制性股票预留授予数量：30.00万股

* 股权激励方式：第二类限制性股票根据《上海伟测半导体科技股份有限公司 2026年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划（草案）》”或“本激励计划”）的规定，本激励计划的授予条件已经成就，根据上海伟测半导体科技股份有限公司（以下简称“公司”）2026年第二次临时股东会的授权，公司于 2026年 10月 15日召开的

第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议、第三届董事会第六次会议审议通过了《关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，确定本激励计划的预留授予日为 2026年 10月 15日，以 62.75 元/股的授予价格向 133名激励对象授予 30.00万股限制性股票。现将相关事项说明如下：

一、限制性股票授予情况

（一）本次限制性股票授予已履行的决策程序和信息披露情况

1、2026年 8月 21 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第一次会议和第三届董事会第三次会议，审议通过了《关于<公司 2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》，公司董事会薪酬与考核委员会对本激励计划的相关事项进行核实并出具了相关核查意见。

2、2026年 8月 24日至 2026年 9月 2日，公司对本次拟预留授予激励对象

的姓名和职务在公司内部进行了公示。在公示期内，公司董事会薪酬与考核委员会未收到与本激励计划激励对象有关的任何异议。2026年 9月 3日，公司在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）上披露了《董事会薪酬与考核委员会关于公司 2026年限制性股票激励计划预留授予激励对象名单的公示情况说明及核查意见》，同时，公司就内幕信息知情人及激励对象在《2026 年限制性股票激励计划（草案）》公告前 6个月买卖公司股票的情况进行了自查，未发现利用内幕信息进行股票交易的情形。2026 年 9 月 3 日，公司于上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）披露了《关于 2026 年限制性股票激励计划内幕信息知情人买卖公司股票情况的自查报告》。

3、2026年 9月 8日，公司召开 2026年第二次临时股东会，审议并通过了

《关于<公司 2026年限制性股票激励计划（草案）>及其摘要的议案》《关于<公司 2026年限制性股票激励计划实施考核管理办法>的议案》《关于提请股东会授权董事会办理 2026年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司实施本激励计划获得股东会批准，董事会被授权确定限制性股票授予日、在激励对象符合条件时向激励对象授予限制性股票并办理授予限制性股票所必需的全部事宜。

4、2026年 9月 14 日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第三次会议、第三届董事会第五次会议审议通过了《关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象预留授予限制性股票的议案》《关于调整 2026年限制性股票激励计划相关事项的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会及董事会认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的授予日符合相关规定。董事会薪酬与考核委员会对授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

5、2026年 10月 15日，公司召开第三届董事会薪酬与考核委员会第四次会议、第三届董事会第六次会议审议通过了《关于向 2026年限制性股票激励计划激励对象授予预留部分限制性股票的议案》。公司董事会薪酬与考核委员会及董事会认为授予条件已经成就，激励对象主体资格合法有效，确定的预留授予日符合相关规定。董事会薪酬与考核委员会对预留授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。

（二）董事会关于符合授予条件的说明及董事会薪酬与考核委员发表的明确意见

1、董事会对本次授予是否满足条件的相关说明

根据《激励计划（草案）》中授予条件的规定，激励对象获授限制性股票需同时满足如下条件：

（1）公司未发生如下任一情形：

1）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表

示意见的审计报告；

2）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无

法表示意见的审计报告；

3）上市后最近 36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利

润分配的情形；

4）法律法规规定不得实行股权激励的；

5）中国证监会认定的其他情形。

（2）激励对象未发生如下任一情形：

1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚

或者采取市场禁入措施；

4）具有《中华人民共和国公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人

员情形的；

5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

6）中国证监会认定的其他情形。

公司董事会经过认真核查，确定公司和本次授予的激励对象均未出现上述任一情形，亦不存在不能授予或不得成为激励对象的其他情形，本激励计划的授予条件已经成就。

2、董事会薪酬与考核委员对本次授予是否满足条件的相关说明

（1）公司不存在《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）

等法律、法规和规范性文件规定的禁止实施股权激励计划的情形，公司具备实施股权激励计划的主体资格；本激励计划预留授予的激励对象具备《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）等法律、法规和规范性文件规定的任职资格，符合《管理办法》及《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《科创板股票上市规则》”）规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

（2）公司确定本激励计划的预留授予日符合《管理办法》以及《激励计划（草案）》及其摘要中有关授予日的相关规定。

因此，董事会薪酬与考核委员认为本激励计划规定的授予条件已经成就，同意公司将本激励计划的预留授予日确定为 2026 年 10 月 15 日，并同意以 62.75元/股的授予价格向 133名激励对象授予 30.00万股限制性股票。

（三）预留授予限制性股票的具体情况

1、预留授予日：2026年 10月 15日

2、预留授予数量：30.00万股

3、预留授予人数：133人

4、预留授予价格：62.75元/股

5、股票来源：公司向激励对象定向发行公司 A股普通股股票

6、本激励计划的有效期、归属期限和归属安排

（1）本激励计划有效期自限制性股票首次授予之日起至激励对象获授的限

制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 60个月。

（2）本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约

定比例分次归属，归属日必须为交易日且不得在下列期间内归属：

1）公司年度报告、半年度报告公告前 15日内，因特殊原因推迟定期报告公

告日期的，自原预约公告日前 15日起算；

2）公司季度报告、业绩预告、业绩快报公告前 5日内；

3）自可能对本公司证券及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发

生之日或在决策过程中，至依法披露之日内；

4）中国证监会及上海证券交易所规定的其他期间。

如相关法律、行政法规、部门规章对不得归属的期间另有规定的，以相关规定为准。上述“重大事件”为公司依据《科创板股票上市规则》的规定应当披露的交易或其他重大事项。

本激励计划预留授予的限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：

归属权益数量占授予权

归属安排归属时间益总量的比例

自预留授予之日起 12 个月后的首个交易日至预留

第一个归属期 40%

授予之日起 24个月内的最后一个交易日止

自预留授予之日起 24 个月后的首个交易日至预留

第二个归属期 30%

授予之日起 36个月内的最后一个交易日止

自预留授予之日起 36 个月后的首个交易日至预留

第三个归属期 30%

授予之日起 48个月内的最后一个交易日止在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归

属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。在满足限制性股票归属条件后，公司将统一办理满足归属条件的限制性股票归属事宜。

激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、股份拆细、配股、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务；若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属。

7、本次预留授予的激励对象名单及授予情况

占本激励占本激励计划计划授予

获授的限制性股票草案公告时公

姓名国籍职务限制性股数量（万股）司股本总额的票总数的比例比例

董事会认为需要激励的人员（133人） 30.00 7.84% 0.18%

预留授予部分合计（共计 133 人） 30.00 7.84% 0.18%

注：（1）公司全部在有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划

提交股东会时公司股本总额的 20%。

（2）本激励计划中任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的公司

股票累计未超过本激励计划草案公告时公司股本总额的 1%。

（3）本次激励计划预留授予激励对象不包括实际控制人及其配偶、父母、子女、单独

或合计持有上市公司 5%以上股份的股东及其配偶、父母、子女，亦不包括公司独立董事。

二、董事会薪酬与考核委员会对激励对象名单核实的情况

1、本激励计划预留授予的激励对象均不存在《管理办法》第八条规定的不

得成为激励对象的情形：

（1）最近 12个月内被证券交易所认定为不适当人选；

（2）最近 12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；

（3）最近 12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；

（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；

（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；

（6）中国证监会认定的其他情形。

2、列入本激励计划预留授予激励对象名单的人员符合《管理办法》《上海证券交易所科创板股票上市规则》等文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》规定的激励对象范围。本激励计划预留授予的激励对象不包括公司单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父

母、子女，亦不包括公司独立董事。

3、本激励计划预留授予的激励对象名单人员符合《公司法》等法律、法规

和规范性文件以及《公司章程》规定的任职资格，符合《管理办法》《科创板股票上市规则》等法律、法规和规范性文件规定的激励对象条件，符合《激励计划（草案）》及其摘要规定的激励对象范围，其作为公司本激励计划激励对象的主体资格合法、有效。

综上所述，董事会薪酬与考核委员会同意本激励计划预留授予的激励对象名单。同意本激励计划的预留授予日为 2026 年 10 月 15 日，并以授予价格 62.75元/股向符合授予条件的 133名激励对象授予 30.00万股限制性股票。

三、激励对象为董事、高级管理人员的，在限制性股票授予日前 6 个月卖出公司股份情况的说明

本次预留部分的授予无董事、高级管理人员参与。

四、会计处理方法与业绩影响测算

（一）限制性股票的公允价值及确定方法参照中华人民共和国财政部会计司《股份支付准则应用案例——授予限制性股票》，第二类限制性股票股份支付费用的计量参照股票期权执行。根据《企业会计准则第 11号——股份支付》和《企业会计准则第 22号——金融工具确认和计量》的相关规定，公司选择 Black-Scholes 模型计算第二类限制性股票的公允价值。公司于 2026年 10 月 15 日对授予的 30.00 万股限制性股票的公允价值进行测算。具体参数如下：

1、标的股价：80.89元/股（预留授予日收盘价）；

2、有效期分别为：12 个月、24 个月、36个月（授予日至每期归属日的期限）；

3、历史波动率：14.3901%、17.4811%、16.1364%（分别采用上证指数最近

12个月、24个月、36个月的历史波动率）；

4、无风险利率：1.50%、2.10%、2.75%（分别采用中国人民银行制定的金融机构 1年期、2年期、3年期存款基准利率）；

5、股息率：0.5140%（采用公司最近 3年的平均股息率）。

（二）预计限制性股票实施对各期经营业绩的影响

公司按照会计准则的规定确定授予日限制性股票的公允价值，并最终确认本激励计划的股份支付费用，该等费用将在本激励计划的实施过程中按归属安排的比例摊销。由本激励计划产生的激励成本将在经常性损益中列支。

根据中国会计准则要求，本激励计划预留授予的限制性股票对各期会计成本的影响如下表所示：

预留授予的限制性股预计摊销的总 2026 年 2027 年 2028 年 2029 年

票数量（万股）费用（万元）（万元）（万元）（万元）（万元）

30.00 642.96 83.42 352.43 149.74 57.38